無(wú)勞動(dòng)合同
無(wú)勞動(dòng)合同案情
費(fèi)某從1998年7月開(kāi)始就在某公司食堂負(fù)責(zé)采購(gòu)及做飯的工作，雙方一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。去年9月，該公司根據(jù)一次員工就餐***投票結(jié)果，決定解聘費(fèi)某。
費(fèi)某不服，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司對(duì)仲裁結(jié)果不服，稱(chēng)費(fèi)某是因違反公司規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)關(guān)系，遂向法院起訴。
判決
羅湖區(qū)法院經(jīng)審理近日作出一審判決：該公司以***投票結(jié)果為由，解聘費(fèi)某不能成為法定理由，該公司應(yīng)依法支付費(fèi)某辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11050元，以及當(dāng)年8、9月份應(yīng)付的工資、加班費(fèi)。
律師釋法
廣東寶城律師事務(wù)所吳丹紅律師認(rèn)為，雖然費(fèi)某并沒(méi)有與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，但自1998年以來(lái)費(fèi)某就在該公司就職，雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，費(fèi)某的權(quán)利同樣受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
于2004年12月1日起施行的《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次性付清，支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
從本案來(lái)看，公司單方解除了與費(fèi)某的勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)按規(guī)定給予被提前解除勞動(dòng)合同職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，但該公司沒(méi)有這樣做，很顯然，費(fèi)某的合法權(quán)利受到了侵害。因此，費(fèi)某要求所在公司進(jìn)行賠償是合理的。（深圳商報(bào)記者趙鴻飛）
編輯
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