勞動(dòng)合同可以簽幾次

本報(bào)訊 上海永利工業(yè)制帶有限公司工會(huì)以“切合實(shí)際，漸次推進(jìn)”為指導(dǎo)思想，每次集體合同續(xù)簽，都有與員工切身利益相關(guān)的條款寫入集體合同，較好地維護(hù)了員工的合法權(quán)益。

　　7年前，該公司行政與工會(huì)經(jīng)過協(xié)商，簽訂了集體合同。這第一個(gè)集體合同文本，條款基本上都是原則性的規(guī)定，針對(duì)企業(yè)員工實(shí)際利益的個(gè)性條款很少。2003年，該公司工會(huì)在集體合同續(xù)簽前，通過19個(gè)工會(huì)小組向全體員工廣泛征求修改、增訂內(nèi)容的建議和意見。

　　在此基礎(chǔ)上，工會(huì)召集全體委員開會(huì)研究，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況和行政采納意向，確定將“為員工健康體檢”和“員工探親假給予補(bǔ)貼往返路費(fèi)”這兩條，作為重要的增加條款與行政進(jìn)行協(xié)商。最后雙方達(dá)成一致意見，并經(jīng)職代會(huì)討論通過后執(zhí)行。

　　2005年，該公司工會(huì)在集體合同又一次續(xù)簽之際，又隨機(jī)抽了15名一線員工與他們面對(duì)面座談，然后工會(huì)集體研究篩選。經(jīng)協(xié)商，續(xù)簽的集體合同增加了員工應(yīng)自覺遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)違章或強(qiáng)行冒險(xiǎn)行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)采取措施予以改正的內(nèi)容。

　　據(jù)此，工會(huì)可以依據(jù)規(guī)定加強(qiáng)督查，使個(gè)別員工和個(gè)別行政管理人員違章或強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)行為驟降，較好地維護(hù)了員工的健康權(quán)和生命權(quán)。

　　前不久，該公司第3次續(xù)簽集體合同。工會(huì)將員工建議比較集中的療休養(yǎng)和固定員工工資增幅問題，作為集體合同主要的協(xié)商內(nèi)容。最終，續(xù)簽的集體合同中增寫了由工會(huì)每年組織員工療休養(yǎng)一次，行政與工會(huì)各為員工補(bǔ)貼30%的費(fèi)用，并確定員工工資年增幅為6～8%等條款。

　　每次集體合同續(xù)簽協(xié)商，增加數(shù)個(gè)與員工利益相關(guān)的重要條款，既循序漸進(jìn)最大限度地維護(hù)員工的合法權(quán)益，又根據(jù)當(dāng)時(shí)的企業(yè)實(shí)際情況使經(jīng)營(yíng)者能夠接受，因而得到雙贏的結(jié)果。作者:范國(guó)忠

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