勞動合同期滿賠償

我是07年4月份進的公司，試用期二個月，6月份簽定勞動合同，試用期工資是2000，轉正后工資是2500元；其中包括基本工資1000元，以及其他種種。公司為我辦理了各項保險，除了公積金以外。

問題1；我的加班工資是10元1小時，請問這樣的加班工資正確嗎？如果不正確，應當怎么算？可以得到怎么樣的賠償？

問題2；今年6月份合同期滿如果公司沒有提前一個月通知我不續(xù)簽合同，哪么公司要賠償我一個月的代通知嗎？

問題3；滿一年賠償一個月的工資，是指正式轉正以后的一年，還是包括試用期也在內(nèi)；還是只要有一個元旦的年度跨越？像我這樣可以賠償二個月的工資嗎？

問題4；其他我還可以得到一些什么樣的賠償？問題補充：

星期六，日加班的，公司不給加班費按排調(diào)休的是一天調(diào)休一天還是一天調(diào)休二天？

1；忘了說了，我的合同上規(guī)定加班工資是按當?shù)氐凸べY標準給付的，而本地的最低工資是850元，這樣的情況下我的加班工資還對嗎？應按多少給付？

2；一年賠付一個月工資，可是如果試用期也在內(nèi)的話就是超過12個月了，已有14個月，是否按2年計算？

3，我公司是否有調(diào)休的權利，我也不知道，什么是綜合工作。我是工作崗位是固定的，沒有換來換去。

最佳答案 問題1；我的加班工資是10元1小時，請問這樣的加班工資正確嗎？如果不正確，應當怎么算？可以得到怎么樣的賠償？

單位的加班工資肯定是違法的，工作日加班的，應支付日工資的1.5倍工資，如周六日加班是2倍日工資，如法定節(jié)假日加班是3倍日工資，08年前日工資是總月工資除以20.92.08年以后是日工資除以20.83.

問題2；今年6月份合同期滿如果公司沒有提前一個月通知我不續(xù)簽合同，哪么公司要賠償我一個月的代通知嗎？

是要賠償一個月工資的代通知金的。

問題3；滿一年賠償一個月的工資，是指正式轉正以后的一年，還是包括試用期也在內(nèi)；還是只要有一個元旦的年度跨越？像我這樣可以賠償二個月的工資嗎？

是從你開始在公司工作開始計算的。按你的情況是賠償一個月工資。

問題4；其他我還可以得到一些什么樣的賠償？

具體還可以要求補交所有的保險。從試用期開始計算。

問題補充：星期六，日加班的，公司不給加班費按排調(diào)休的是一天調(diào)休一天還是一天調(diào)休二天？

調(diào)休的話是一天，但你公司是否有調(diào)休的權利，一般是綜合工作時才能這樣。

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