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未簽訂勞動合同補償

時間:2023-04-29 13:43:58 合同范本 我要投稿
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未簽訂勞動合同補償

未簽訂勞動合同補償

我08年1月份便到一家單位的駐山東辦事處工作,到09年7月份公司找理由將我辭退,在此期間沒有簽訂勞動合同,也沒有各方面的保障!現(xiàn)我被辭退后是否可以要求公司給予相應補償?令我在單位工作期間有一筆四千元的賬目但據丟失,導致我很長時間沒有報銷,后公司在辭退我時將這四千元從我工資中扣除未給,我只能限公司提供這四千塊錢的支出去向并有證人,現(xiàn)在我該怎么辦??你的損失可以追回來。勞動法規(guī)定,在用工期間,用人單位必須與員工簽訂勞動合同,不管是誰的原因,只要沒有簽訂勞動合同,用人單位都要接受相應懲罰。如果你有證據證明你是該單位的員工,就可以追回你自上班之日起到現(xiàn)在的雙倍工資的賠償。并且用人單位還要把你缺的一年多的五險給你補上。并不像樓上所說的那樣,沒有簽合同就不受法律保護了,相反,法律就是要嚴懲那些不給員工簽訂勞動合同繳納保險的用人單位。因此你完全可以追回自己的損失。至于那四千塊錢的賬務,可能需要你和用人單位協(xié)商解決了。如果用人單位不承認你這個員工,你可以用工資卡作證,或者做電話錄音,或者其他書面的證據

未簽訂勞動合同補償

提問人的追問 2010-02-09 14:04

謝謝,如果我無法出具工資證明,我的工資一般都是老板在發(fā)放工資時由我們打收條的,我是否可要單位同事做認證?而且我有很多人都可以證明在此期間卻是受雇于單位!回答人的補充 2010-02-09 14:14 那些收條你都沒有么,或者有些書面的東西,比如說上面有你名字并且蓋著公章的文件,其實這樣的文件應該很好找吧。給你老板打電話,然后做電話錄音,到時候他們也不得不承認了,至于保險,只要去社會保障中心一查就知道單位有沒有給你繳納了,因此只要證明你是單位的員工就可以了。至于讓你同事去作證,當然最好的證據了,但是你想想,現(xiàn)在哪個同事愿意趟這樣的渾水呀。

提問人的追問 2010-02-09 14:22 太感謝了!那些收據還有一些手面的東西均在公司老板手中,我現(xiàn)在唯一能提供的就是我同事給我提供證明!單位同事都很憎恨老板我想應該可以提供!是不是只要證明我在此單位工作過就可以了?謝謝

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