杭州市勞動合同

時間：2023-04-29 13:43:57 合同范本我要投稿

杭州市勞動合同

（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè)；

杭州市勞動合同

　　（三）勞動者退休或者退職；

　�。ㄋ模﹦趧诱咚劳�、宣告死亡或者宣告失蹤；

　�。ㄎ澹┏霈F(xiàn)其他法定的終止條件。

　　第二十八條　勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列情形終結(jié)時為止：

　　（一）勞動者患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ǘ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄈ┕飨�、副主席和委員任期未滿的；

　�。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　但用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè)的情形除外。

　　第二十九條　經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度；

　�。ㄈ﹪�(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第三十一條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃蝿趧雍贤s定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　前款第（三）項(xiàng)所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。

　　用人單位單方面解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第三十二條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確

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