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勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽

時(shí)間:2023-04-29 11:36:43 合同范本 我要投稿
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勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽,但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,法律保護(hù)嗎?(法律)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成有兩種形式:(一)用人單位和勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同;(二)勞動(dòng)合同期滿后雙方未續(xù)簽,但勞動(dòng)者仍留在原單位工作。

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽

最高人民法院在2001年出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)該支持。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位和勞動(dòng)者雖然沒有書面合同,但在實(shí)踐中,雙方都會(huì)就工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行口頭約定,只是未采取法定的合同形式。合同法規(guī)定,法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受的,合同成立。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)屬于勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)訂合同,但仍然繼續(xù)履行原合同的情形,就表明合同已經(jīng)續(xù)延,因此,這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。

法律界

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