上海勞動合同條例

第四章　勞動合同的解除和終止

　第二十九條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　第三十條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　第三十一條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；

　�。ǘ�）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　第三十二條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?/p>

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧诱叩�，自通知之日起三十日�?nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

　第三十三條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　第三十四條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�。ǘ�）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　第三十五條　用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)助措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報(bào)告。

　　用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　第三十六條　用人單位單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　第三十七條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期滿的；

　　（二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

　�。ㄈ�）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

　　（四）勞動者退休、退職、死亡的。

　　勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個(gè)月的，勞動合同可以終止。

　　勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。

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