江蘇勞動合同條例

發(fā)文單位：江蘇省勞動和社會保障廳 文 號：蘇勞社法[2005]4號 發(fā)布日期：2005-3-24 執(zhí)行日期：2005-3-24

各市勞動和社會保障局：

　　《江蘇省勞動合同條例》已于2003年12月1日起施行，現(xiàn)對條例中的若干條文作出如下說明：

　　一、第二條中的“民辦非企業(yè)單位”是指按照國務(wù)院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及民政部《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》登記成立的社會組織。

　　二、第七條中的“用人單位”包括依法成立的用人單位的分支機構(gòu)。

　　訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡，具有相應(yīng)的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。但已享受養(yǎng)老保險或者離退休待遇的除外。

　　三、第八條中的“競業(yè)限制”應(yīng)當符合條例第十七條規(guī)定。

　　用人單位招用勞動者應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，維護勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。為防止發(fā)生重大誤解，應(yīng)當事人一方要求，另一方應(yīng)當如實提供與訂立勞動合同有關(guān)的情況和資料。但對法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)當保密、屬于用人單位的商業(yè)秘密或者屬于勞動者個人隱私的，當事人有權(quán)拒絕提供。

　　四、第十三條規(guī)定應(yīng)適用于訂立、履行勞動合同的全過程。本條中的“其他合法證件”主要是指戶籍證明、學校畢業(yè)證書、學位證書、駕駛證、職業(yè)資格證書、技術(shù)職稱證書等證明勞動者身份或者資格的證件。

　　五、第十四條中的“不超過”包括本數(shù)，如不超過一年即含一年。

　　六、第十五條中的“培訓(xùn)”是指由用人單位出資（指有貨幣支付憑證的情況）對勞動者進行的培訓(xùn)�！捌渌�特殊待遇”主要是指用人單位為少數(shù)勞動者提供住房、汽車等。

　　服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不能達成一致的，雙方當事人應(yīng)當繼續(xù)履行原勞動合同至服務(wù)期滿。

　　七、第十六條中“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效�！敖�(jīng)濟補償”是指用人單位在提前通知期內(nèi)按照保密條款或者協(xié)議變動勞動者工作崗位，致使其工資待遇受到不利影響的，應(yīng)當予以合理補償。

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