- 相關(guān)推薦
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它是增長才干的一種好辦法,讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧?偨Y(jié)怎么寫才不會千篇一律呢?下面是小編為大家收集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)1
上半年,泗洲頭鎮(zhèn)人才工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹市、縣人才工作會議精神,突出重點,加強領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,提升各類人才的能力素質(zhì),為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、強化領(lǐng)導(dǎo),健全人才工作體系
專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成專職副書記牽頭、工業(yè)副鎮(zhèn)長為主、組織委員配合的工作體制,召開一年兩次黨委專題會議部署工作。配備人才工作聯(lián)絡(luò)員1名,責(zé)任到人,工作到事。同時,明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)。同時,納入鎮(zhèn)工業(yè)考核內(nèi)容,對引進人才工作出色的單位和個人予以必要獎勵,并專門撥出獎教資金給予優(yōu)秀教師一定獎勵。
二、搭建平臺,促進人才優(yōu)化配置
一是借梯登高,培育專業(yè)人才。6月9日,為加快推進光伏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,促進項目跨越發(fā)展,浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談,縣主要領(lǐng)導(dǎo)參與洽談。啟動浙商回歸活動,完成浙江長城玉士集團總部經(jīng)濟回遷奠基儀式。通過總部經(jīng)濟的建設(shè),將建設(shè)科研機構(gòu),逐步形成汽配研發(fā)中心,全面建成人才支配基地。
二是集聚發(fā)展,打造創(chuàng)業(yè)人才。年初以來,我鎮(zhèn)加快推進新區(qū)建設(shè),打造60余畝鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū),積極引進7家企業(yè)小微企業(yè)落戶。通過人才培養(yǎng)、集聚發(fā)展等方式,助推企業(yè)上規(guī)模,培育7位人才成為企業(yè)家。目前,該工業(yè)小區(qū)8家企業(yè)已完成落戶協(xié)議,正在辦理土地招拍掛手續(xù)。
三是引教結(jié)合,扶持產(chǎn)業(yè)人才。積極引進海外歸國人才黃長城,成立浙江玉士集團,該集團公司注冊資金5000萬元投資4億元,成為汽配行業(yè)的領(lǐng)軍人物。扶持創(chuàng)建智慧漁業(yè)、市級貝類精品養(yǎng)殖園、有機蔬菜基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),加大本土人才的培養(yǎng)與教育,培育黃慶宏、邊平江、項秋國等一批產(chǎn)業(yè)帶頭人。今年以來,該鎮(zhèn)共舉辦8次農(nóng)技培訓(xùn),培訓(xùn)企業(yè)職工、農(nóng)民等人數(shù)達200余名;培養(yǎng)1名國家級賽艇運動員,將參加挪威世錦賽;引進1家農(nóng)業(yè)公司并建立300畝有機蔬菜基地。
三、創(chuàng)新方式,加強人才服務(wù)力度
一是實施“一把手”素質(zhì)提升工程。建立班子成員、機關(guān)干部共同聯(lián)系企業(yè)制度,準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才引進狀況,積極組織外出“引進智力”活動。同時,建立企業(yè)家月度例會制度,就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的交流,幫扶企業(yè)化解招工難、引智難等問題。1—6月份,該鎮(zhèn)已化解難題18件,幫助企業(yè)招工200余人。
二是開展結(jié)對幫扶培養(yǎng)后備人才。通過舉行“一幫一”、結(jié)對子的.形式,組織有技術(shù)、有經(jīng)驗的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才,對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動,帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。半年來,啟鑫光電、長城玉士、海潤制衣等公司已結(jié)成幫扶對子56對,有力地促進了技術(shù)經(jīng)驗的傳承和發(fā)揚。
三是大力推進人才外宣營造氛圍。按照農(nóng)村實用人才的不同類型,分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù),致富能力強的農(nóng)村能人,長年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人,文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強且勇于闖市場的農(nóng)村實用人才樹立成各行各業(yè)的先進典型,涌現(xiàn)出了以項秋國為代表的西甜瓜種植能手,以勵小偉為代表的光伏制造能手,以許青素為代表的來料加工經(jīng)紀(jì)人,在全鎮(zhèn)上下掀起“學(xué)先進,促發(fā)展”的浪潮。
四、人才工作中存在的問題
回顧總結(jié)半年來的人才工作,雖然較往年有所進步,但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看,還存在很多亟待解決的問題,突出表現(xiàn)在:一是進人偏難。隨著光伏等大型企業(yè)的經(jīng)濟下滑,帶動了光伏人才的大量流失,并且企業(yè)通過實施裁員等行為,促使低端人才需求下降,高端人才招錄困難。二是素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,科技型企業(yè)少,導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高,加強人才培養(yǎng)任務(wù)還很艱巨。三是人才在研發(fā)創(chuàng)新上有待加強。創(chuàng)新型企業(yè)在新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)方面仍需突破,一些企業(yè)技術(shù)含量不高,以粗放型、簡加工為主體,企業(yè)家對科研工作不重視,企業(yè)科研人才缺乏,對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來了一定的阻礙。
五、下半年人才工作安排
下半年,鎮(zhèn)黨委、政府將不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。一是進一步落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,強化對人才工作的管理力度。二是進一步落實資金投入,改善人才管理工作環(huán)境,提高人才工作效率,為人才工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。三是進一步落實培養(yǎng)措施。開展知識技能培訓(xùn),制定培養(yǎng)規(guī)劃,大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。四是進一步搭建平臺引進研發(fā)團隊。加快啟動長城玉士集團總部經(jīng)濟的建設(shè),全面推進鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)集聚,探求啟鑫光電整合突破,引進高素質(zhì)人才與團隊,切實增強企業(yè)研發(fā)能力和科技水平。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)2
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神,按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,認(rèn)真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策,著力抓好高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng),統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),成立領(lǐng)導(dǎo)小組,組建工作機構(gòu),選拔優(yōu)秀人才,健全人才檔案,為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略,推動金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐。現(xiàn)將20xx年人才工作簡要總結(jié)如下:
一、成立組織機構(gòu),夯實工作責(zé)任
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長,鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志,黨委副書記、紀(jì)委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,黨委副書記、紀(jì)委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo),有工作機構(gòu),有工作人員,有工作制度,有工作職責(zé)。
二、強化宣傳,營造人才成長的輿論氛圍
鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式,向《金臺黨建網(wǎng)》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿,通過舉辦專欄、人物走訪,人才推薦等手段,全方位、多層次、多角度宣傳人才政策,提高人才意識,完善人才工作宣傳機制,深入宣傳人才發(fā)展的指導(dǎo)方針,新思想、新觀念,在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點,做好人才工作
做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長,通過組織外出參觀、專題學(xué)習(xí)等多種形式,先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作,選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升,加強對綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強 ,干事愿望迫切的年輕干部,后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計劃地引導(dǎo)和安排機關(guān)干部到村任職,到基層一線,經(jīng)受鍛煉,增長才干。
做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項目,培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家,能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟發(fā)展的民營企業(yè)家,具有職業(yè)素養(yǎng),創(chuàng)新精神,市場意識和經(jīng)營管理能力的'職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃,資本運作,科技管理、項目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理,善于做思想政治工作的黨群工作者。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)3
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神,突出重點,加強領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索,健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),整合力量,確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù),實現(xiàn)人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務(wù)平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺,通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的'創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓(xùn)教育。一方面進一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強的培訓(xùn)會,進一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時,以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺,引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教
育提供更多機會。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用,開展技能培訓(xùn),為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎(chǔ)性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)
(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強化載體建設(shè),建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所,為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,用于人才引進、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設(shè)
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機,開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)4
人才是強鄉(xiāng)富民的保證,今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則,結(jié)合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃,制定了本年度人才工作計劃,經(jīng)努力,我鄉(xiāng)人才工作有了新進展,現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下 :
一、加強宣傳、營造氛圍
我鄉(xiāng)加強了對人才工作宣傳,通過板報、宣傳資料、三務(wù)公開等形式,全面營造人人尊重人才,重視人才的氛圍。
二、完善、實施我鄉(xiāng)各項人才工作制度
我鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)市委市政府的安排,結(jié)合本鄉(xiāng)實際情況,建立、完善和實施我鄉(xiāng)的人才工作制度、人才工作5年規(guī)劃和年度計劃等,為人才工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三、摸清人才情況,建立人才信息庫。
在今年3月完成了人才摸底工作,根據(jù)我鄉(xiāng)的實際,鄉(xiāng)人才領(lǐng)導(dǎo)小組將轄區(qū)人才分為3類:一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的鄉(xiāng)土科技人才;二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營的管理人才;三類是政府機關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。
四、開展人才聯(lián)系制度。
我鄉(xiāng)落實了人才聯(lián)系制度,各包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本村的人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強、xx村沙德勝、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗),具體事務(wù)由各包片片長負(fù)責(zé)。
五、開展人才培訓(xùn)工作
我鄉(xiāng)廣泛開展活動,確定重點的培養(yǎng)對象,落實培養(yǎng)措施。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓(xùn)基地,依托遠程教育設(shè)備及技術(shù)輔導(dǎo)隊在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)積極開展各類培訓(xùn)活動,加強了農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、科普知識培訓(xùn),組織各類人才參加培訓(xùn)的'人次達到600人以上。
六、開展人才示范村、示范崗評選活動
組織開展了州級人才示范崗活動,報送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗,與此同時加強了人才示范村、示范崗活動,調(diào)動各類人才的積極性,充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。
七、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),落實人才工作具體負(fù)責(zé)人
為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展,根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長,鄉(xiāng)長徐建軍為第二組長,鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長,全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各聯(lián)系村的片長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)5
按照縣委政府關(guān)于20xx年目標(biāo)工作計劃部署,結(jié)合氣象部門全市局長會議精神及全年目標(biāo)工作要求,我局圍繞全年工作目標(biāo),全力做好預(yù)報服務(wù)及各項基礎(chǔ)工作,以創(chuàng)新工作為突破口,切實推進各項重點工作,F(xiàn)將我局上半年工作情況匯報如下。
一、上半年工作情況總結(jié)
(一)業(yè)務(wù)工作高效開展
1.測報業(yè)務(wù)平穩(wěn)運行
年初,按照國家、省、市氣象局氣象業(yè)務(wù)改革相關(guān)要求,積極組織業(yè)務(wù)人員加強學(xué)習(xí),更新操作流程,加強儀器設(shè)備維護,確保測報業(yè)務(wù)平穩(wěn)運行,工作質(zhì)量全市優(yōu)秀。
2.汛前檢查保質(zhì)保量
為確保我縣汛期氣象工作順利開展,我局深入進行查漏補缺,并組織開展大范圍自查,同時,聯(lián)合多部門在各鎮(zhèn)(街道)開展汛前氣象災(zāi)害檢查;加強對各項業(yè)務(wù)值班制度的學(xué)習(xí),強化責(zé)任意識;開展應(yīng)急演練,增強應(yīng)急響應(yīng)能力;對全縣各鎮(zhèn)(街道)自動站進行標(biāo)校,并對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時整改,確保自動站正常運行。
3.汛期服務(wù)提前部署
按照上級要求,我局于4月8日進入汛期工作狀態(tài),對手機短信平臺號碼進行了梳理更新,并根據(jù)我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需求開展設(shè)施農(nóng)業(yè)專題天氣預(yù)報,不斷豐富服務(wù)內(nèi)容,提高服務(wù)質(zhì)量。同時,全力做好高考、中考及各類節(jié)假日專題氣象保障服務(wù)。
(二)氣象監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)穩(wěn)步實施
年內(nèi)我局繼續(xù)推進監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)相關(guān)工作,與雙流現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展投資有限公司簽訂建設(shè)管理服務(wù)合同,擬定了項目初步設(shè)計方案,目前方案已初步通過審定。在縣政府的大力支持下,目前正積極協(xié)調(diào)解決拆遷、土地證辦理等相關(guān)事宜,項目工作有序推進。
(三)氣象防災(zāi)減災(zāi)專題研究班現(xiàn)場體驗式教學(xué)大獲好評
4月24日,由中共中央組織部組織,中國氣象局承辦的第9期氣象防災(zāi)減災(zāi)專題研究班到我縣進行現(xiàn)場體驗式教學(xué)。該班學(xué)員對象為來自全國市(地、州、盟)政府分管防災(zāi)減災(zāi)工作的副市長(專員、州長、盟長),共30人。在此期間,我局精心制作了宣傳冊和宣傳展板,并積極組織開展現(xiàn)場體驗式教學(xué)工作,保證了研究班雙流現(xiàn)場教學(xué)計劃的順利實施,得到了全體學(xué)員的一致肯定。5月6日,中國氣象局人事司對我局下發(fā)了感謝信。
(四)氣象防災(zāi)減災(zāi)工作成效顯著
今年我局繼續(xù)深化與國土、水務(wù)、應(yīng)急、交通等部門的應(yīng)急聯(lián)動,聯(lián)合應(yīng)急辦對全縣各鎮(zhèn)(街道)氣象災(zāi)害應(yīng)急準(zhǔn)備工作進行了復(fù)查;通過科技三下鄉(xiāng)、3.23世界氣象日、5.12氣象防災(zāi)減災(zāi)日等活動,多形式的開展科普宣傳,并由XX市氣象局主持在東升街道永福社區(qū)開展了氣象防災(zāi)減災(zāi)研討會;利用公安局智能交通系統(tǒng)向分布在全縣各個交通道路干線誘導(dǎo)屏發(fā)布氣象預(yù)報預(yù)警信息。
(五)空氣質(zhì)量達優(yōu)作業(yè)成效顯著
年內(nèi)空氣質(zhì)量達優(yōu)作業(yè)納入全縣重點民生工程項目,我局根據(jù)XX縣降水天氣特征,本著安全、高效、迅速實施降雨作業(yè)的原則,在XX縣周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)布設(shè)6個人工降雨作業(yè)點。嚴(yán)密監(jiān)視天氣,在空氣污染預(yù)測指數(shù)達到輕度以上污染,或有空氣質(zhì)量達優(yōu)專題保障需求時,積極組織我局所屬5個炮點及車載火箭進行作業(yè),上半年共作業(yè)5次。
(六)設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新開展
為進一步拓寬農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)領(lǐng)域,滿足設(shè)施農(nóng)業(yè)快速發(fā)展的需求,我局在彭鎮(zhèn)藝隆現(xiàn)代設(shè)施草莓博覽園建立全省首個設(shè)施農(nóng)業(yè)智能化氣象監(jiān)控室,依托“智慧園丁”系統(tǒng),建設(shè)小氣候觀測站和室外自動氣象站。通過對棚內(nèi)草莓不同生長期和室內(nèi)外氣象觀測數(shù)據(jù)對比分析,開展針對性設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)。經(jīng)過縣氣象局、縣農(nóng)發(fā)局與我縣農(nóng)業(yè)示范園三方通力合作,更好地推動了設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展,為我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了氣象科技支撐。截止6月26日,我局為藝隆提供專題服務(wù)合計98期。
(七) “直通式”為農(nóng)氣象服務(wù)成效斐然
今年年初,我局編制了20xx年為農(nóng)氣象服務(wù)工作實施方案,制作了農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站氣象服務(wù)辦公室值班日記薄;上半年我局為農(nóng)服務(wù)產(chǎn)品總計310期,其中農(nóng)業(yè)氣象情報37期,農(nóng)用天氣預(yù)報13期,農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)量預(yù)報2期,直通式農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)品160期,設(shè)施農(nóng)業(yè)服務(wù)產(chǎn)品98期。為本地的種植大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社和龍頭企業(yè)等重點服務(wù)對象及廣大農(nóng)戶安排種植、生產(chǎn)、銷售全程提供農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)對策建議,取得了十分顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。
(八)第二批黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展
根據(jù)XX市氣象局關(guān)于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動相關(guān)文件要求,我局高度重視、精心組織,積極開展群眾路線教育實踐活動。成立了活動辦公室,制定了活動實施方案、“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)工作實施方案、活動專題民主生活會方案,開辦了黨員夜校班、制作了活動學(xué)習(xí)手冊,取得了良好的效果,第一階段活動受到了中國氣象局第五巡回督導(dǎo)組、XX市局督導(dǎo)組的充分肯定。目前正積極開展活動第二階段相關(guān)工作。
(九)基層組織建設(shè)不斷強化
年內(nèi),結(jié)合群眾路線教育實踐活動,我局氣象臺積極開展創(chuàng)建XX縣“青年文明號”相關(guān)工作,并順利通過考核驗收;局黨支部積極組織干部職工參加入黨積極分子培訓(xùn),年內(nèi)發(fā)展預(yù)備黨員1名,積極分子4名。
二、下半年工作計劃
(一)繼續(xù)開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動,全力做好汛期氣象服務(wù)工作
按照省、市氣象局的統(tǒng)一安排部署,我局將積極創(chuàng)新活動形式、豐富活動載體,進一步增強全局黨員干部職工服務(wù)群眾意識,將汛期工作融入到群眾路線教育實踐活動當(dāng)中,切實做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。下半年,我局將結(jié)合氣象工作實際繼續(xù)做好群眾路線教育實踐活動相關(guān)工作。
目前我縣已進入主汛期,預(yù)計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨,并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松,每次過程不放過”的`工作原則,嚴(yán)密監(jiān)視,全力做好汛期各項氣象服務(wù)工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的氣象依據(jù)。
(二)完善城市內(nèi)澇風(fēng)險普查工作
我局將在前期聯(lián)合各鎮(zhèn)(街道)、防汛辦普查合作的基礎(chǔ)上,著力完善以村為單位的氣象災(zāi)害、城市內(nèi)澇風(fēng)險普查數(shù)據(jù),編制建立氣象災(zāi)害風(fēng)險圖和數(shù)據(jù)庫,并逐步開展城市內(nèi)澇氣象災(zāi)害風(fēng)險評估工作。
(三)加快推進監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)
下半年,我局將繼續(xù)推進監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)工作,積極做好建設(shè)前的各項準(zhǔn)備,為早日建成全省一流、功能齊備、技術(shù)先進的氣象監(jiān)測預(yù)警中心而努力。
(四)加強安全生產(chǎn)管理工作
安全管理工作是一切工作的重中之重。我局將繼續(xù)加強安全生產(chǎn)管理,嚴(yán)格按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,切實圍繞“以人為本,安全第一”的主題,開展安全檢查工作,確保年內(nèi)無任何安全事故發(fā)生。
(五)加強汛期氣象服務(wù)工作
目前我縣已進入主汛期,預(yù)計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨,并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松,每次過程不放過”的工作原則,嚴(yán)密監(jiān)視,全力做好汛期各項氣象服務(wù)工作,為縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的氣象依據(jù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)6
20xx年以來,我局緊緊圍繞民族團結(jié)進步示范區(qū)建設(shè)要求,不斷加強對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓(xùn),有力維護了全縣民族團結(jié)、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。
一、我縣少數(shù)民族黨政人才現(xiàn)狀
截止20xx年5月,我縣少數(shù)民族實職科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部53人,其中回族21人,滿族1人,彝族29人,壯族2人;少數(shù)民族科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人,其中回族18人,苗族1人,彝族24人,壯族1人。
二、主要做法
。ㄒ唬┩怀隼碚撆嘤(xùn)。縣委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓(xùn)工作實施意見》,提出各單位(部門)要按照干部管理權(quán)限,統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓(xùn),重點加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn),重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓(xùn)。其中少數(shù)民族干部培訓(xùn)項目是以科級少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部為對象,重點抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓(xùn)。開展黨的民族宗教政策、民族團結(jié)進步、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護等內(nèi)容的.培訓(xùn),不斷提高干部團結(jié)民族群眾、帶領(lǐng)致富、共同進步的能力。
。ǘ┩怀鰳I(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年5月25日至26日,舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓(xùn)班?h民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)分管領(lǐng)導(dǎo)及民族宗教助理員,縣伊協(xié)班子成員,各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員,縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓(xùn)。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓(xùn),培訓(xùn)有效提升了我縣領(lǐng)導(dǎo)干部對民族宗教工作的認(rèn)知,提升了民族宗教干部的政策理論水平,提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識,為維護我縣民族團結(jié)、宗教和諧奠定了堅實基礎(chǔ)。
三、存在問題
(一)流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年,5年左右的居多,交流較少,造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄,缺乏多崗位鍛煉,晉升通道更加逼仄。
(二)高層次人才匱乏。從干部知識結(jié)構(gòu)來看,真正懂經(jīng)濟的行家太少了,不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強縣進程中的硬傷。
四、“十三五”人才工作思路
十三五期間,我們將認(rèn)真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署,緊緊抓住深入推進民族團結(jié)進步示范區(qū)建設(shè)這一契機,重點抓好以下工作:
。ㄒ唬┩怀錾贁(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點,為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。
。ǘ┓e極配合組織人事部門,本著對少數(shù)民族干部“高看一眼,厚愛一分,重扶一把”的原則,建設(shè)一支數(shù)量相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍,為全縣民族團結(jié)進步事業(yè)提供強有力的人才支撐。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)7
xxxx年以來,我鎮(zhèn)按照科學(xué)人才觀的要求,統(tǒng)籌兼顧,進一步完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵的體制機制,做好各項人事人才工作,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提高人才隊伍素質(zhì),為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。
一、加強領(lǐng)導(dǎo),健全機構(gòu)
我鎮(zhèn)高度重視人才工作,堅持黨管人才,強化對人才工作的指導(dǎo),年初建立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,黨政辦、勞保所、財政所、經(jīng)發(fā)辦等相關(guān)職能部門為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、督促并舉,強化宣傳
我鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員一是通過微信群、QQ群下發(fā)關(guān)于人才引進機制的相關(guān)資料,宣傳鎮(zhèn)政府對于人才引進的優(yōu)惠政策,以吸引人才到我鎮(zhèn)、促進大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);二是印發(fā)宣傳手冊,通過分發(fā)宣傳手冊加大人才引進機制以及優(yōu)惠政策的宣傳。
三、工作情況
。ㄒ唬┥罨瞬虐l(fā)展體制機制,營造良好的人才環(huán)境
xxxx年,按照《x縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革推進“美麗x·綠色典范”建設(shè)的實施意見》相關(guān)要求,推進x湖鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃實施,按照《關(guān)于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求,制訂《x湖鎮(zhèn)人才激勵政策實施細則》,建立聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)村(社區(qū))人才工作推進機制,為村(社區(qū))人才引進、人才培養(yǎng)提供指導(dǎo)。加大年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官、服務(wù)基層志愿者的招錄力度,進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
。ǘ┘訌娙瞬诺呐嘤,完善人才考評機制
一是我鎮(zhèn)今年新增xx人參加了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的`培訓(xùn)并獲得職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)定證書。二是我鎮(zhèn)今年完成實用技術(shù)培訓(xùn)xx次,培訓(xùn)人次達xxxx人次。三是廣泛宣傳、動員大學(xué)生志愿者到蒲服務(wù),我鎮(zhèn)按期完成了大學(xué)生志愿者培訓(xùn),自愿接受縣上的考核,今年我鎮(zhèn)參加x縣大學(xué)生志愿者考核的有x人并全數(shù)通過。
四、存在的主要問題及原因
一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才、后備力量不足,農(nóng)業(yè)高技能人才相對缺乏。二是青年人才流失問題,由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件較為艱苦,年輕人多愿意在大城市發(fā)展,導(dǎo)致政府、村(社區(qū))干部以及農(nóng)村勞動力中的青年人才流失嚴(yán)重,農(nóng)村發(fā)展缺少鮮活力量。三是專業(yè)人才不夠。缺乏場鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游發(fā)展、電子商務(wù)等方面的專業(yè)人才,鄉(xiāng)村發(fā)展缺少有效規(guī)劃指導(dǎo)。
針對存在的問題和原因,我鎮(zhèn)應(yīng)該從以下幾個方面來做:
。1)加大旅游業(yè)和農(nóng)業(yè)的規(guī)模化發(fā)展,盤活鎮(zhèn)域經(jīng)濟,創(chuàng)造更多商機,加大對人才的吸引力。
(2)抓好高技能人才隊伍建設(shè),依托三湖丑柑合作社、藍莓谷旅游協(xié)會等建立高技能人才培訓(xùn)基地,逐步完善政府與企業(yè)、社會相互支持促進的高素質(zhì)、高技能人才培養(yǎng)機制。
。3)加大農(nóng)村人才培養(yǎng)力度,微黨校、農(nóng)民夜校、遠程教育等形式,培養(yǎng)新時代農(nóng)村人才。
。4)完善人才引進機制,外出引進與就地引進并舉,加強人才培養(yǎng),促進人才的結(jié)構(gòu)性平衡。
(5)規(guī)范人才考評體系,建立人才信息統(tǒng)計臺帳,積極探索建立高技能人才信息庫。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)8
一、開展的主要工作
。ㄒ唬r明政治導(dǎo)向,加強選人用人梯隊化建設(shè)。我鄉(xiāng)堅持任人為賢、德才兼?zhèn)、注重實績的原則,始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,通過完善機關(guān)干部任用考核機制,健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項制度,不斷建立干部人才梯隊,使真正使想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位。營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境,為我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。
。ǘ﹪(yán)格程序任用,加強選人用人標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
一是嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。我單位嚴(yán)格按市委編辦核定干部職數(shù)組織實施競爭上崗工作選拔配備干部,20xx年上半年新選拔任用中層正職干部1名。
二是嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實施競爭上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。20xx年上半年,我鄉(xiāng)中層干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用均實行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和相關(guān)規(guī)定程序組織實施,競爭上崗全過程由鄉(xiāng)紀(jì)委全程進行監(jiān)督,通過民主推薦、個別推薦、競聘面試、民主測評和考察等規(guī)定程序,使我鄉(xiāng)優(yōu)秀人才得到選拔任用,提高了中層干部隊伍素質(zhì),取得了較好效果,同時將競聘、任用等開展情況及時向市委組織部、市人社局備案報告。
。ㄈ﹪(yán)防不正之風(fēng),加強人事紀(jì)律組織化建設(shè)。
我?guī)ьI(lǐng)鄉(xiāng)黨委一班人認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律,帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng),先后3次召開領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項申報和2次公職人員經(jīng)商辦企業(yè)調(diào)查專題黨委會,持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)和公職人員違規(guī)兼職、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用發(fā)揮不強、中層干部混崗等專項整治情況。從開展專項治理的成效上看,我鄉(xiāng)干部職工對選拔任用工作認(rèn)可度持續(xù)提高,嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序,及時申報重大個人事項、按規(guī)定整改完成個人經(jīng)商辦企業(yè)情況。
二、存在問題
全鄉(xiāng)干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,但我們也要清醒的認(rèn)識到存在的`問題,如:對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等。
三、下一步工作措施
在今后工作中,我鄉(xiāng)將緊緊圍繞市委、市政府的要求,結(jié)合督查工作不斷變化的形勢,不斷深化干部人事制度改革,總結(jié)競爭上崗工作中好的經(jīng)驗和做法,采取更加有力的措施,通過深化干部人事制度改革,深入整治用人不正之風(fēng),狠抓干部隊伍建設(shè),強推人才素質(zhì)建設(shè)等,切實開展好干部人事工作,為平窩的經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)9
年初以來,XXX鄉(xiāng)黨委、政府認(rèn)真貫徹落實市、縣人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作部署及相關(guān)要求,大力實施“人才強鄉(xiāng)”戰(zhàn)略,采取加大宣傳力度、加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、優(yōu)化回創(chuàng)環(huán)境、培樹創(chuàng)業(yè)典型等一系列有力舉措,積極引導(dǎo)各類人才,特別是在外務(wù)工經(jīng)商人員、農(nóng)村實用人才選準(zhǔn)項目創(chuàng)業(yè)帶富,強力推進全鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:
一、主要做法
。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作開展以來,鄉(xiāng)黨委、政府高度重視,積極貫徹落實上級精神,安排部署實施人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作,精心制定了實施意見,召開了動員大會,成立了由鄉(xiāng)黨委書記XXX任組長、政府鄉(xiāng)長XXX同志任常務(wù)副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,成員有:XXXX,成立了XXX鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,XXX主任,確保次項工作扎實有效開展。
(二)加大宣傳力度。為鼓勵全鄉(xiāng)各類人才放下思想包袱,把思想統(tǒng)一、凝聚到創(chuàng)業(yè)帶富上,鄉(xiāng)黨委、政府在層層發(fā)動,深化動員會議影響的基礎(chǔ)上,又多次召開“雙強”黨員、農(nóng)村實用人才及XXX籍在外人才家屬座談會,傳達上級精神,宣傳“回創(chuàng)”政策,廣發(fā)創(chuàng)業(yè)邀請,鼓勵各類人才,特別是XXX籍在外人才將創(chuàng)業(yè)欲望釋放出來,把創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)出來,鼓勵和吸引清河籍在外人才以項目回移、資金回流、技術(shù)回鄉(xiāng)等方式回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),促使人才、技術(shù)、資金、項目等要素向鄉(xiāng)內(nèi)集聚,并發(fā)揮帶動輻射作用,掀起全民創(chuàng)業(yè)熱潮。同時,利用懸掛條幅、粉刷標(biāo)語和向重點創(chuàng)業(yè)幫扶對象發(fā)放宣傳資料等形式,開展創(chuàng)業(yè)專題宣傳氛圍活動,提高廣大干群參與人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作的積極性,著力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、帶頭創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。
。ㄈ﹥(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是進一步健全創(chuàng)業(yè)政策。堅持以優(yōu)惠的政策、完善的機制推動人才回歸全民創(chuàng)業(yè),鼓勵多形式、多層次回歸創(chuàng)業(yè),明確創(chuàng)業(yè)的重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè),鼓勵群眾大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟,走規(guī);⒓s化經(jīng)營發(fā)展之路;鼓勵廣大黨員帶頭干部創(chuàng)事業(yè),特別是發(fā)展薄皮核桃,以“兩培兩帶四幫扶”活動為載體,發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用,激發(fā)群眾積極性,助力薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展,使全鄉(xiāng)薄皮核桃種植面積達到15000畝,出現(xiàn)個人種植大戶十余個。二是進一步提升服務(wù)水平。以黨的`群眾路線教育實踐活動為契機,以打造服務(wù)型政府、提升群眾滿意度為目標(biāo),盡最大努力為創(chuàng)業(yè)人員做好服務(wù),在子女入學(xué)、房屋租賃等方面給予適當(dāng)優(yōu)惠;積極協(xié)調(diào)金融部門加大農(nóng)村小額信貸的扶持力度,指導(dǎo)勞動、農(nóng)業(yè)、銀信部門做好創(chuàng)業(yè)無息貸款協(xié)調(diào)、辦理服務(wù);安排專職人員,為申請辦理個體工商戶和專業(yè)合作社等各種經(jīng)濟實體的群眾提供專業(yè)服務(wù),為創(chuàng)業(yè)人員提供最大的便利。三是進一步加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。面對有較強創(chuàng)業(yè)愿望或者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿的人才,有政府組建專門指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)小組,通過幫助創(chuàng)業(yè)人才分析政策形勢、篩選創(chuàng)業(yè)項目、參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),規(guī)避創(chuàng)業(yè)阻礙和風(fēng)險,提升創(chuàng)業(yè)項目的成功率和存活能力、發(fā)展空間。
(四)培樹“回創(chuàng)”典型。以干事創(chuàng)業(yè)為立足點,以培樹“回創(chuàng)”典型為抓手,發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的榜樣示范作用,初步形成了“拔高老典型,扶持新典型,爭做回歸創(chuàng)業(yè)先進”的良好局面,有力地推進了人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作。一是注重發(fā)現(xiàn)和選拔創(chuàng)業(yè)典型,真正把那些個人創(chuàng)業(yè)成功、帶領(lǐng)群眾致富有成、招商引資有為的個人納入典型培養(yǎng)視野。XXX村在外務(wù)工村民XXX,返鄉(xiāng)后承包荒山200畝,響應(yīng)鄉(xiāng)黨委、政府號召種植薄皮核桃,在他的精心管理下,苗木成活率高達97%以上,被稱為全鄉(xiāng)核桃種植典型。二是堅持發(fā)揮和擴大典型效應(yīng),把選取出來的,具有公信力、說服力、感召力的創(chuàng)業(yè)典型,特別是回歸人才創(chuàng)業(yè)典型,推薦給廣大干群,組織有“回創(chuàng)”意愿和“回創(chuàng)”條件的XXX籍在外人才參觀這些典型創(chuàng)業(yè)項目,充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用,增強創(chuàng)業(yè)信心。三是鼓勵先進典型利用自身優(yōu)勢,發(fā)揮幫帶作用,采用幫經(jīng)驗、幫方法、幫資金、幫服務(wù)的形式帶動周邊群體共同進步,回饋社會關(guān)愛。XXX村XXX于20xx年4月創(chuàng)辦XXX有限公司,總投資X萬元,現(xiàn)已投資X萬元,可提供X余勞動力就業(yè)。X村X,于20xx年5月創(chuàng)辦XX有限公司,總投資X萬元,現(xiàn)已投資X萬元,可提供X余勞動力就業(yè)。
二、取得的成績
自人才回歸全民創(chuàng)業(yè)開展以來,在XXX鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視,多措并舉努力推動下,我鄉(xiāng)涌現(xiàn)出一批回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典范,主要表現(xiàn)為黨員干部、在外務(wù)工人員紛紛投身薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展,以及牛羊養(yǎng)殖、花卉苗木繁育等特色產(chǎn)業(yè)項目、XXX村XX制鞋廠和家具制造廠、XX村XX等一大批項目落地投產(chǎn),為解決山區(qū)勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移,推動鄉(xiāng)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強有力的支持和保障。
三、存在問題及下一步打算
目前,我鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作也存在著一些不足之處。主要表現(xiàn)為:一是創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量不多。干部群眾思想觀念還不夠解放,觀望疑惑的多,付諸實踐的少。二是整體創(chuàng)業(yè)水平不高。創(chuàng)業(yè)者整體文化水平和技能素質(zhì)不高,創(chuàng)業(yè)能力有待提高。三是服務(wù)體系尚待完善。創(chuàng)業(yè)信息、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益保障等方面的措施不夠系統(tǒng)全面,需進一步完善。四是個別人才致富后,幫帶意識不強,不能主動幫帶群眾共同致富,未能發(fā)揮積極作用。
下一步,我們將進一步加強調(diào)查研究,強化組織領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任目標(biāo),搞好跟蹤督查,搞好保障服務(wù),力爭使“回創(chuàng)”工作做得更好、更出色。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)】相關(guān)文章:
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃08-12
人才工作總結(jié)05-20
人才工作總結(jié)05-20
人才培訓(xùn)工作總結(jié)11-09
人才10-25