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秘書部聯(lián)系組工作總結
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結,它能使我們及時找出錯誤并改正,因此我們要做好歸納,寫好總結。但是總結有什么要求呢?以下是小編整理的秘書部聯(lián)系組工作總結,歡迎大家分享。
從去年9月學生會換屆以后,在xx級主席團領導下,我們秘書處已經(jīng)走過9個月的時光。在過去的時間里,秘書處剛起步就遇到了從未接受過的任務,準確給自己定位,經(jīng)過這么長時間摸索,我認為秘書處應該這樣定位:
首先,秘書處和其他兄弟部門一樣,作為學生會的一個常務機構,負責處理檔案、文件、日常會議、各種申請、辦公室及倉庫的物品管理等工作;其次,秘書處應該是一個監(jiān)督管理機構,通過各項制度的制定、實施、監(jiān)督三個環(huán)節(jié),協(xié)助主席團對學生會工作進行監(jiān)督管理;最后,秘書處還應該是服務機構,是主席團和各部門的情報機構,咨詢機構,各項活動的全程參與者,協(xié)助者。
一切的工作開展都得在此定位的基礎上開展。下面我總結由秘書處具體負責工作:
一,制度建設:
秘書處兩學期共制定了《辦公室值班制度》、《檔案管理制度》、《辦公室物品管理制度》、《學生會例會制度》、《學生會委員考核制度》、《部長級干部考核制度》、《學生會部門量化考核制度》、《義務勞動參與辦法》等八項制度。這些制度都是以前管理學院學生會所沒有的,單不說制度實施情況,就在學生會制度化規(guī)范化上也邁出了前進的一步。存在問題:但是任何組織管有制度是不行的,管院有了制度,但沒有強有力監(jiān)督組織的任何結構存在,制度形同虛設。把制定制度和監(jiān)督制度的職能都交給和其他部門同級的秘書處,這顯然讓制度的實施情況大打折扣。
在固有模式的慣性作用下,各部門主管主席說了算,不遵從學生會大局,部門內(nèi)部自成一體,從來都是應付制度。例會制度制定后,就是能每次多收一張例會記錄表;考核制度做好后,就是期末打打分,顯得很正規(guī),從未想到制度是為了讓大家朝那方向奮斗。在部門疆界觀念濃厚的一個組織里,任何從全局出發(fā)的制度都是行不同的。比如說《義務勞動參與辦法》,的確要改,要從管院實際出發(fā),可是學生會這個學生課余參加的組織,怎樣做到強有力。委員同時也是學生,也是有感情的個人,有時他會考慮自己前途,有時他要看部長、主席臉色,這就是他所理解的制度全部。所謂懶惰和部門觀念這時候成生了,現(xiàn)有條件下無法全部實現(xiàn)的規(guī)范,我們只能讓他們朝著制度要求靠近,而不能單純考察她的實施效果。
設想:
在以后的學生會工作中,制度必須要繼續(xù)改進,并且長期固定,從思想上和行為上慢慢扭轉。應把學生會的方方面的制度、條例、表格都用統(tǒng)一的程序固定下來;而且應該在制度監(jiān)督上由主席團成員(一個或幾個)專職負責,并賦予秘書處特殊且高于其他部門的監(jiān)督權利。
二,日常工作主要在辦公室值班和倉庫物品管理,以及每次的通知,和材料收集。
存在問題:
1、辦公室要其他部門委員值班,效果很不好,沒人及時去,去了也沒有按要求打掃衛(wèi)生等;
2、倉庫物品的拿、取時間很不規(guī)范,任意性很大,占用倉庫保管員大量時間,而且大量物品在多次出借外院后損耗嚴重,并且也沒有按照《物品管理制度》實施;
3、由于部長級以上干部人少,能保證每次正常通知到,在突發(fā)情況下也能及時聯(lián)系上,而委員人數(shù)眾多,部門分離,專業(yè)分散,從而委員有時不能及時接到通知;
4、所收集材料格式很不規(guī)范,不符合《檔案管理制度》要求,材料上交也不完整和及時;設想:
1、每周固定兩到三個時間段,由固定的幾個委員值班,并且固定盡量在此時間段出借和歸還倉庫及辦公室物品,并嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行;
2、在每個專業(yè)中安排男女各一名學生會委員為聯(lián)絡員,由秘書處領導,及時傳遞學生會通知等其他信息,并能積極和班委取得密切聯(lián)系,便于工作順利開展;
3、有學生會統(tǒng)一各種資料,文件格式,包括簽到表、策劃書、
總結書等等。建議:
1、在保證安全的情況下,辦公室鑰匙和倉庫應該多配發(fā)幾把鑰匙,保證任何緊急情況下,能及時打開門;
2、在安排各種事項前(緊急情況除外)計劃、安排好,并提前
告知秘書處,以保證能有充分時間通知各部及委員。
三,內(nèi)部建設:
A、委員發(fā)展:也許是巧合,秘書處的委員都有個共同特點:內(nèi)斂,但思維活躍。從一開始納新時,一個個緊張的表情和稚嫩的想法,到現(xiàn)在的成熟和穩(wěn)重,大家都有了很大轉變。我從一開始就一直培養(yǎng)他們獨立思考,獨立完成事項,現(xiàn)在7個人基本都能完成秘書處常規(guī)工作任務,交代的任務也能按時,按質(zhì)完成。在我安排委員去各部當聯(lián)絡員后,7個人也都很注意交際和禮貌,能力得到更大提升。而且秘書處不存在其他部門委員存在的問題:部門觀念強、積極性下滑。
設想:
1、在各部長納新前就應該進行納新培訓,并寫出部門納新計劃,保證能找到最適合的同學當委員;
2、應該由院學生會定期組織各方面培訓講堂(電腦應用技能、文案寫作技能、日常禮儀等),也可以不定期播放電影,組織集體郊游或運動比賽(拔河、籃球、足球等),在安排委員學到一些實用的知識的同時,讓委員樹立學生會整體觀念和集體榮譽感,也保證了委員的興趣和積極性;
3、提升學生會干部的領導技能和素質(zhì),同時部長應該和委員之間建立私人友誼,多聯(lián)絡,多溝通,經(jīng)常集會或活動,用個人感情和魅力凝聚委員。
B、內(nèi)部分工
秘書處內(nèi)部分為內(nèi)務組和涉外組,由兩個主任分管,并且往各部安排了聯(lián)絡員,從而在理論上形成了高效的辦公機制。
設想:
1、秘書處針對工作,應該分為:制度組、常務組、涉外組,三個工作小組具體分工,權責清晰。制度組負責學生會檔案,以及制度的制定和監(jiān)督、考核;常務組負責辦公室值班和物品出借;涉外組負責通知和聯(lián)絡各部門,收集各部上交和下發(fā)資料(協(xié)調(diào)負責聯(lián)絡員)
2、既然一個部門用兩個或三個部長級干部,每個部都要形成分工和統(tǒng)一,避免多頭領導,在部長級干部分工具體分管工作的情況下,還要遵從部長統(tǒng)一領導的原則。
四,活動組織
秘書處上學期組織了學生會內(nèi)部聯(lián)誼活動,本學期組織了風箏節(jié)活動,兩個活動的具體總結這里不贅述了。
設想:針對秘書處的職能和特點,應該多舉辦像內(nèi)部聯(lián)誼和培訓講座、座談會等密切聯(lián)系各部門委員,提高學生會內(nèi)部凝聚力的活動。以后要由秘書處組織辦公技能講座、禮儀講座、學生會內(nèi)部聯(lián)誼、學生組織聯(lián)誼等活動。
五,學生會整體
建議:
1、各部門進行重新定位、分工,明確權責;
2、建設好管院的各種代表隊,如:足球隊、籃球隊、辯論隊、排球隊、舞蹈隊、田徑隊,這些隊伍有好多都歸一個部門主管,必然導致精力分散,應該有學生會干部牽頭,由固定的一個學生會干部與該隊隊長共同負責該代表隊,保證在非比賽期內(nèi)的訓練,保持良好的競技技能和狀態(tài);
3、在活動方面避免急于擴張和別的學院攀比,守好自己已經(jīng)形成的大型特色活動,如風箏節(jié)等;多組織一些小規(guī)模的精品活動,積累人氣和經(jīng)驗。
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