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“三送一強(qiáng)”工作總結(jié)

時(shí)間:2023-05-01 07:10:11 工作總結(jié) 我要投稿
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“三送一強(qiáng)”工作總結(jié)

關(guān)愛職工 夏送清涼

“三送一強(qiáng)”工作總結(jié)

為積極響應(yīng)集團(tuán)公司工會(huì)關(guān)于“三送一強(qiáng)”即送清涼、送安全、送健康、強(qiáng)保障等為內(nèi)容的號(hào)召,領(lǐng)導(dǎo)高度重視,專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)小組辦公室,切實(shí)把關(guān)愛職工、夏送清涼做成工會(huì)促進(jìn)職工體面勞動(dòng),保障職工生命安全的一個(gè)抓手和有效載體,把職工群眾的生產(chǎn)生活關(guān)心好、維護(hù)好,幫助職工群眾提高維權(quán)意識(shí)。

時(shí)值盛夏,酷暑難耐。入夏以來(lái)南昌平均溫度達(dá)到38℃以上。正值我標(biāo)段盾構(gòu)有序推進(jìn)的攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)刻,為了施工現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)工作保質(zhì)量、保安全的順利進(jìn)行,為傳達(dá)工會(huì)下發(fā)的文件精神,結(jié)合“面、心、實(shí)”活動(dòng)的點(diǎn)帶面的開展,從維護(hù)員工的自身利益及保障員工的身心健康方面出發(fā),南昌地鐵結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況,成立以書記為組長(zhǎng),經(jīng)理、安全總監(jiān)、常務(wù)副經(jīng)理為副組長(zhǎng),各工區(qū)經(jīng)理、各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)為主要成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,明確活動(dòng)小組成員的職責(zé)與范圍。同時(shí),設(shè)立項(xiàng)目部工會(huì)為活動(dòng)辦公室。活動(dòng)小組采取深入現(xiàn)場(chǎng)、上工地、入工棚、下食堂的方式,對(duì)各工區(qū)現(xiàn)場(chǎng)施工人員及各協(xié)作隊(duì)開展了以“夏送清涼,關(guān)愛員工”為主題的慰問活動(dòng),為員工送去了綠豆、白糖,發(fā)放西瓜、藿香正氣水、風(fēng)油精、等防暑藥品,截止到目前為止,共發(fā)放西瓜21000斤、綠豆500斤、白糖300斤、人丹500袋、藿香正氣水、風(fēng)油精、清涼油各1000盒,這在高溫的天氣里給員工送去了一絲清涼,帶來(lái)了項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的親切慰問,得到了員工的一致好

評(píng)。

通過開展此次活動(dòng),極大鼓舞了員工們的干勁,并且充分調(diào)動(dòng)了他們的積極性,同志們紛紛表示要立足崗位,奮戰(zhàn)高溫,保證各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。

7月8日上午,我標(biāo)段工會(huì)本著融洽警企關(guān)系的原則,項(xiàng)目書記即協(xié)調(diào)部部長(zhǎng)帶著我單位全體員工的熱情問候,前往南昌市青山湖區(qū)交管局北京路段交警大隊(duì)送去30箱礦泉水,8月初又前往青山湖交管局送去50箱礦泉水、20箱飲料,在夏季高溫的南昌為這些仍舊在一線執(zhí)勤的“馬路天使”帶來(lái)一絲清涼。

8月8日上午,軌道集團(tuán)公司工會(huì)主席一行蒞臨我標(biāo)段慰問施工一線職工,帶來(lái)了軌道集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)熱切的問候,極大鼓舞了奮戰(zhàn)在一線職工的干勁。

為做好夏日防暑降溫工作,確保安全生產(chǎn)和一線員工身心健康,8月20日上午8點(diǎn),帶著公司領(lǐng)導(dǎo)的親切問候與關(guān)懷,公司工會(huì)主任和部長(zhǎng)在地鐵主管領(lǐng)導(dǎo)的陪同下,將西瓜、綠豆等各種清涼解暑慰問品及襯衣送到職工手中,在炎炎夏日為奮戰(zhàn)在一線的員工送去絲絲清涼。 南昌市火爐城市之一,已經(jīng)連續(xù)數(shù)周沒有降雨,盾構(gòu)作業(yè)區(qū)間的溫度更高,可喜的是公司工會(huì)來(lái)到南昌地鐵送清涼,南昌便降溫并且下起了雨,員工們都紛紛開玩笑說(shuō)這真真正正是給我們送清涼來(lái)了。

通過開展此項(xiàng)活動(dòng),極大鼓舞了一線職工的士氣,有效的預(yù)防和控制了高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故,切實(shí)維護(hù)好了勞動(dòng)者安全健康權(quán)益。

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