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財務助理工作內(nèi)容
財務助理工作內(nèi)容人事工作包括很多：招聘、培訓、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規(guī)模大小設置不同崗位，人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實際性的工作，當然也包括文員工作。至于級別應該是相同的，可能權利相對小一點而矣。
行政人事文員工作內(nèi)容是什么?
政人事主要負責： 1 掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。
2 負責為各個部門招聘相關人員。
3 負責公司員工入職與離職的交接辦理。
4 負責公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(主要是培訓公司里的制度及公司簡介)
5 配合行政經(jīng)理的各種工作。
還有就是負責公司員工的社保及公積金這些。
主要就是這些!沒什么難的，一般要求就是勤快，打字快，會制表，善溝通，能最好的理解領導的指示!
人事方面的工作內(nèi)容有哪些
1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試;
4. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉(zhuǎn)移;
8. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
人事文員具體主要做些什么和注意些什么
以下是對人事文員的一般要求：
崗位職責：
1.負責人員招聘及員工關系;
2.員工的入職相關手續(xù)，員工檔案管理，做好人員信息資料的整理和統(tǒng)計工作;
3.人力資源相關的日常工作;
4.完成領導臨時交待的其他工作。
任職資格:
1、要求有人力資源相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷,有人力資源管理師資格證書優(yōu)先;
2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業(yè)理論知識;
3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗。要求: 具有極強的數(shù)字分析能力,精通EXCEL,熟練應用辦公軟件;良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實;
4、極強的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;人際溝通能力強,具備良好的團隊合作能力;辦事細致，有耐心，良好的執(zhí)行推動力，熟悉國家人事政策。
5、為人忠誠、老實,能夠遵守公司的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。工作內(nèi)容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領導交辦的其他任務。
文員相對于來說是一個比價基礎而且相對低端是職位
是人力資源部門的助理和助手。
工作內(nèi)容大多集中在日常事務方面。
人力資源工作分為好多模塊，一般都是起協(xié)助配合工作
模塊有：招聘，績效、培訓、薪酬(這塊可能有專門人員負責)、檔案管理等等。
人力資源工作者需要細心，耐心。
保密意識強，溝通能力優(yōu)秀，較強的文字功底。
工作執(zhí)行力高，有較強的責任感。
人事文員的工作職責
員工考勤的統(tǒng)計/
員工合同、檔案的歸類管理/
員工保險手續(xù)的辦理/
部門制度文件的分類保管
這個是基本的 各個公司不一樣
1)、行政隸屬
上級主管：行政部經(jīng)理
工作對象：各辦事處(區(qū)域)相關業(yè)務人員
(2)、主要職責
A. 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。
B. 負責營銷系統(tǒng)員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。
C. 負責營銷系統(tǒng)員工的人事檔案的日常維護工作。
D. 協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。
E. 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。
F. 部門經(jīng)理交辦的其他事宜。
人事文員職責：
1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發(fā)工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11. 每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
13 社會保險的投保、申領。
14 統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
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