后勤工作考核細(xì)則

為了加強(qiáng)對(duì)后勤工作規(guī)范化科學(xué)化管理，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校后勤人員的工作積極性，牢固樹(shù)立服務(wù)教學(xué)的思想，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，確保學(xué)校任務(wù)的全面完成，特制定本細(xì)則，作為后勤人員量化考核的依據(jù)。

一：考核條例

(一)思想品德(10分)

A等：(9—10分)政治思想覺(jué)悟高，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，為人師表，有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)持原則，服從分配，大是大非觀(guān)點(diǎn)鮮明，能按學(xué)校安排積極參加各類(lèi)政治學(xué)習(xí);注重職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛(ài)本職工作，秉公辦事，不假公濟(jì)私;作風(fēng)正派，吃苦耐勞，積極進(jìn)取，工作踏實(shí)，不斤斤計(jì)較，不分份內(nèi)份外，都能出色完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù);關(guān)心同志，不散 為了加強(qiáng)對(duì)后勤工作規(guī)范化科學(xué)化管理，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校后勤人員的工作積極性，牢固樹(shù)立服務(wù)教學(xué)的思想，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，確保學(xué)校任務(wù)的全面完成，特制定本細(xì)則，作為后勤人員量化考核的依據(jù)。

一：考核條例

(一)思想品德(10分)

A等：(9—10分)政治思想覺(jué)悟高，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，為人師表，有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)持原則，服從分配，大是大非觀(guān)點(diǎn)鮮明，能按學(xué)校安排積極參加各類(lèi)政治學(xué)習(xí);注重職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛(ài)本職工作，秉公辦事，不假公濟(jì)私;作風(fēng)正派，吃苦耐勞，積極進(jìn)取，工作踏實(shí)，不斤斤計(jì)較，不分份內(nèi)份外，都能出色完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù);關(guān)心同志，不散布流言蜚語(yǔ)，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)和工作的閑話(huà)，不制造矛盾，無(wú)違法犯罪行為。

B等：(6—8分)以上各項(xiàng)做得一般，師生較滿(mǎn)意。

C等：(6分以下)以上各項(xiàng)做得較差，師生有意見(jiàn)。

(二)考勤(20分)

A等：(17—20分)能?chē)?yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，一學(xué)期來(lái)無(wú)病事假，紀(jì)律性強(qiáng)，不遲到不早退，堅(jiān)守工作崗位。積極參加各類(lèi)集體活動(dòng)，各種會(huì)議無(wú)無(wú)故缺席，按時(shí)到校。

B等：(12—16分)做到A項(xiàng)大部分，且一學(xué)期來(lái)病事假在5天以?xún)?nèi)(含5天)，無(wú)遲到、早退、離崗現(xiàn)象。

C等：(12分以下)做到A項(xiàng)大部分，且一學(xué)期來(lái)病事假在5天以上，偶有遲到、早退、離崗現(xiàn)象。

(三)工作量(20分)

由考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)被考核對(duì)象的工作性質(zhì)及每天工作時(shí)間分為三等。

A等：(17—20分) 每天工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，平時(shí)能服從學(xué)校工作需要，能在節(jié)假日義務(wù)加班。

B等：(12—16分) 每天工作時(shí)間較長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，能服從學(xué)校工作需要，必要時(shí)能義務(wù)加班。

C等：(12分以下) 每天工作較為輕閑，平時(shí)不服從學(xué)校工作需要。

(四)工作態(tài)度及能力'方案范文.庫(kù).整理~(30分)

A等：(25—30分)

能按時(shí)保質(zhì)保量完成本職工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，干一行愛(ài)一行精一行，且能獨(dú)當(dāng)一面，(轉(zhuǎn)載自新世紀(jì)范本網(wǎng)www.ishadingyu.com，請(qǐng)保留此標(biāo)記。)工作效率高。工作態(tài)度好，不但熱愛(ài)本職工作，而且具有創(chuàng)造性，工作做得積極主動(dòng)，有條不紊，群眾反映好。工作堅(jiān)持原則，按章辦事，敢抓敢管，對(duì)待職工一視同仁，嚴(yán)于律已，無(wú)瀆職現(xiàn)象。

B等：(18—24分)

能按時(shí)按量完成本職工作，堅(jiān)守崗位，效率較高。工作態(tài)度較好，能安心本職工作，能為教學(xué)服務(wù)，但工作平平淡淡，有時(shí)欠主動(dòng)。工作中能堅(jiān)持原則，遇到犯原則的事，能提出自己的意見(jiàn)，但不能果斷正確方'案,范'文'庫(kù)歡,迎您1采 集的處理。

C等：(18分以下)

只能應(yīng)付一般性的工作。服務(wù)態(tài)度一般，工作欠主動(dòng)，師生有意見(jiàn)。工作中原則性較差，是非觀(guān)點(diǎn)不鮮明，有離崗瀆職現(xiàn)象，對(duì)同志親疏不一。

(五)實(shí)績(jī)(20分)

A等：(17—20分)

能積極履行崗位職責(zé)，創(chuàng)造性工作，成績(jī)突出。工作中能團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合默契，綜合工作完成較好。工作有計(jì)劃，有總結(jié)，無(wú)明顯失誤。

B等：(12—16分)

能履行崗位職責(zé)，成績(jī)較好。雖能完成工作任務(wù)，但效果一般。工作計(jì)劃性不強(qiáng)，工作被動(dòng)，不能很好地堅(jiān)守崗位，且有推諉現(xiàn)象。

C等：(12分以下)

不能很好地履行自己的崗位職責(zé)，實(shí)際工作有被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象。工作態(tài)度一般，效率低，有時(shí)影響學(xué)校工作，師生有意見(jiàn)。工作無(wú)計(jì)劃，失誤較多。

二：說(shuō)明

1、考核等次分為ABCD四等，有下列情況之一的不能確定為A等。

①本學(xué)期工作中有失誤現(xiàn)象并造成一定的后果或損失

②在廉政、行風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)較差的

③一學(xué)期并事假累計(jì)超過(guò)半個(gè)月的

2、有下列情形之一者直接進(jìn)入D等，或作待崗處理。

①工作不服從分配

②工作中有重大失誤并造成較大損失者

③一學(xué)期病假累計(jì)超過(guò)20天(法定的產(chǎn)假除外)，事假累計(jì)12天以上者

3、后勤人員每學(xué)期末考核一次。根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)定ABCD四等，分別按12分、10分、8分、5分發(fā)放相應(yīng)的崗位津貼。

4、校長(zhǎng)對(duì)本細(xì)則有最終的解釋權(quán)。

三：考核的基本程序

1、同行測(cè)評(píng)，每學(xué)期結(jié)束前召開(kāi)全體后勤人員會(huì)議，由全體后勤人員以無(wú)記名方式填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。

2、直接領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)，由領(lǐng)導(dǎo)賦分。

3、考核小組測(cè)評(píng)，由考核小組對(duì)后勤工作人員填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。

4、綜合評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)中同行評(píng)價(jià)占總分的30%，直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分占30%，考核小組評(píng)價(jià)占40%。

6、考核結(jié)果

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體審定考核等次結(jié)果后，由總務(wù)處通知被考核者。如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在一周內(nèi)向校長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議意見(jiàn)由學(xué)校向本人反饋，測(cè)評(píng)結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：邊步安

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