11-12學(xué)年第一學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)
五、輔導(dǎo)學(xué)生論文情況
因?yàn)槭强疾檎n，隨堂考試我采用的是寫小論文的方式，當(dāng)堂給出五個(gè)題目，讓學(xué)生任選一題，自由發(fā)揮。我認(rèn)為這種方式能看出學(xué)生的真實(shí)的水平。雖然可以有課本作為參考，但是規(guī)定他們不能抄課本，也不能互相討論。每個(gè)班的同學(xué)做的都非常認(rèn)真，沒有舞弊現(xiàn)象。
本學(xué)期發(fā)表一篇文章《試析管理者的情商培養(yǎng)》。準(zhǔn)備將所講課程中有所感悟的環(huán)節(jié)都以文章的形式發(fā)表一下自己的看法，以期豐富這個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容。
[1][2] 11-12學(xué)年第一學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)2、分組討論的形式來完成課堂案例。我把每個(gè)班都固定分組，每次理論后的案例討論按組為單位進(jìn)行，然后集中全組的智慧，選一人為代表來講臺(tái)上發(fā)言。這種形式配合了組織行為學(xué)這門課的教學(xué)目的，讓大家在小組中來體會(huì)群體中彼此的合作。同時(shí)因?yàn)樯婕暗綀F(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)，于是大家都把個(gè)體行為轉(zhuǎn)化為了群體行為，積極性大大增加。此外，我要求每組每次發(fā)言的同學(xué)都有所不同，于是，很多從來沒有在全班同學(xué)面前發(fā)言過的'同學(xué)都有了嘗試的機(jī)會(huì)。在他們發(fā)言之后，我都予以鼓勵(lì)，讓這些同學(xué)增強(qiáng)自信。
1、把課件做得生動(dòng)、精彩，能夠吸引學(xué)生的注意力，讓他們覺得有趣，注意力能夠集中。于是，我在網(wǎng)上廣泛搜索相關(guān)的圖、表，把能夠用圖、表來代替的文字都盡可能地替換掉。
2、用案例來配合理論。來我校的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)表明，僅僅是講述理論知識(shí)，學(xué)生往往不愛聽，他們普遍認(rèn)為，再好的理論也需要自己用實(shí)踐去證明后才能運(yùn)用，因?yàn)槌鞘强荚囌n不得不應(yīng)對(duì)外，他們對(duì)純理論比較冷漠。于是，我在每次課前都備有開篇案例，以吸引學(xué)生對(duì)此章內(nèi)容的強(qiáng)烈好奇。在講述理論之后再配以相關(guān)案例讓全班同學(xué)分組討論并發(fā)表對(duì)案例的分析意見。實(shí)踐證明效果不錯(cuò)。
下學(xué)期，我想我會(huì)做的更好！
二、講課
1、采用大量實(shí)例來論證理論，深入淺出。尤其是在講心理學(xué)的知識(shí)的時(shí)候，由于我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了心理學(xué)，因此能用大量活生生的案例，這些案例接近生活，對(duì)學(xué)生有一定的啟發(fā)作用，讓他們透徹地理解了以往感到迷惑不解的現(xiàn)象后面所涵蓋的道理。學(xué)生對(duì)我的評(píng)價(jià)是：和藹、有親和力，幽默風(fēng)趣，理論能結(jié)合實(shí)際、舉例有啟發(fā)性。
一、備課
1、配合課本，用郵箱發(fā)各種測(cè)試題目給同學(xué)，以使他們更加了解自己。本期發(fā)了《情商測(cè)試》、《氣質(zhì)測(cè)試》、《霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)量表》、《拿破侖·希爾成功學(xué)全書》。
3、答疑。對(duì)課堂上講授的理論，課下不斷有同學(xué)來進(jìn)一步提問，大多結(jié)合自己的困惑。這種情況不計(jì)其數(shù)，我都耐心回答。還有同學(xué)的問題一時(shí)無法解決，我就預(yù)約時(shí)間，沒課的時(shí)候來學(xué)校個(gè)別輔導(dǎo)。我希望盡自己的知識(shí)和能力給學(xué)生更多的幫助。
3、穿插各種游戲來啟發(fā)學(xué)生，本學(xué)期的游戲有《生涯拍賣》，讓學(xué)生體會(huì)自己的價(jià)值觀究竟是什么；《傳遞成語》，讓學(xué)生體會(huì)群體溝通的困難；《團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練游戲》，讓學(xué)生在游戲中體會(huì)如何打造優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)。這些游戲都給學(xué)生留下了深刻的印象。
三、課后輔導(dǎo)
六、科研
四、考試
1、需要進(jìn)一步把理論和實(shí)踐相結(jié)合，下學(xué)期將著手在教課的同時(shí)加強(qiáng)學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，當(dāng)然重點(diǎn)是那些有領(lǐng)導(dǎo)欲望的同學(xué)。這樣做也是配合學(xué)校的實(shí)戰(zhàn)教育方針。
《組織行為學(xué)》這門課我已經(jīng)教過多次了，每次授課前的準(zhǔn)備都有所不同，本學(xué)期備課的主要任務(wù)有：
2、布置四次正式作業(yè)，或是分組討論一個(gè)論題，或是分組討論各種大型案例，或是寫自己對(duì)本課的認(rèn)識(shí)及啟發(fā)等等。盡管有六個(gè)班，但是我都全批全改。
需要改進(jìn)的地方：
本學(xué)期我?guī)Я税藗�(gè)學(xué)生的畢業(yè)論文指導(dǎo)工作，每個(gè)環(huán)節(jié)都精心按照學(xué)校的要求來細(xì)致指導(dǎo)。此外也關(guān)心學(xué)生的就業(yè)情況，且能身體力行地盡力去幫助學(xué)生找工作。 1 2
11-12學(xué)年第一學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)|||2011-2012學(xué)年第一學(xué)期我?guī)?huì)計(jì)0601-0606六個(gè)班的《組織行為學(xué)》，每周十二節(jié)課。我從幾個(gè)環(huán)節(jié)來總結(jié)下我本學(xué)期的工作。
2、需要把理論知識(shí)進(jìn)一步深化，可將講授內(nèi)容集中在幾個(gè)專題里，如：情緒管理、工作壓力管理、組織文化建設(shè)等等。每部分環(huán)節(jié)都盡量講透，重點(diǎn)是能讓學(xué)生可操作。
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