2010年三月份工作總結(jié)
有人說：人的一生只有三天,即昨天、今天、明天。但也就是在這短短的"三天"時間里，我們卻每時每刻撞到許多意想不到的困惑`````。困惑，多半是有時間、閱歷、環(huán)境、收入、感情等各個方面的因素交互作用而促成的，之后它就會像無形的影子一樣跟在我們的后面，潛移墨化影響我們的工作并帶給我們或大或小的責(zé)任與效率降低。那么，在困惑的圍城里，我們帶底是該退守還是突圍?答案很簡單：突圍！做一個敢于沖出困惑的人！雖然在從困惑中突圍的時候，有許多痛苦，但是過去之后我們就會達到一個全新的層次：我們將會變得成熟，變得年輕，同時也變得更加真實。也正如某位領(lǐng)導(dǎo)說的那樣："有了困惑，也不是一件壞事：恰好說明你的思想正在發(fā)生者波動，表明一種新的觀念和舊的觀念進行著激烈的斗爭。"可以說，我們每個基本是在這樣一漸進的過程中走完自己的一生的。因此，順也好逆也罷，我們都要堅持不懈地做的事就是沖出困惑，做一個有智慧的人。那么我們處于現(xiàn)狀如何?我們怎么才能勇于突圍呢?對我們這些出來工作一到三年的社會初學(xué)者，說沒有工作經(jīng)驗談不上，說很有工作經(jīng)驗也談不過去，其實我們大家都是處于一個嚴(yán)重的思想困惑期，我們很多人并不知道我們的真實水平去到那里，也不能正確的評估自己，但不管怎么樣我們肯定還是初學(xué)者。目前的階段最主要還是需要個學(xué)習(xí)平臺，有了學(xué)習(xí)平臺我們才能得到更多更全面的機會來磨練自我，自己的進步才會比沒有平臺的人快些。其實，不管我們在為誰做事，不管是為別人還是為自己，我們都會在具體的工作之中學(xué)到許多有用的東西，尤其是敬業(yè)的人，他們將會學(xué)的更多實用知識和經(jīng)驗，從而厚積薄發(fā)，為我們?nèi)蘸筮~向更高的臺階打下良好的基礎(chǔ)。其實，我們無論做什么事，都要盡職盡責(zé)，這也是我們對自己人生的一個交代，也是我們工作的原則，也是我們做人的原則，更我們立足社會之上的原則。為什么這么說呢?就拿我自己來說吧！由于在五羊村的工作態(tài)度，決定了業(yè)主、監(jiān)理和總包對我們的評價，并且和他們做成了很好的朋友，這難道不是我積累的人生財富嗎?即使自己以后沒工作做了，我也能找他們幫忙介紹工作，我相信他們也是很樂意的。假如我當(dāng)時是很懶散沒有責(zé)任感，我會能他們成為朋友嗎?他們會愿意、敢?guī)椭覇?其實，既然我們選擇在我們公司打一份工作，我們領(lǐng)取公司的一份薪水，我們就有義務(wù)和責(zé)任去為公司分憂和解難，為公司創(chuàng)造對得起自己一份薪水的勞動價值。對于公司來說目前很擔(dān)心我們公司進入一個惡性循環(huán)的體系，部分員工某些原因?qū)е鹿靖鞣矫娉鰮p失，進而導(dǎo)致老板有挫敗感，當(dāng)公司有挫敗感后，做為老板自然而然是需要穩(wěn)定，當(dāng)公司需要穩(wěn)定時，自然而然員工也是需要穩(wěn)定，進而引發(fā)部分的員工流失。其實，當(dāng)人員心不穩(wěn)存在一定的顧慮時，是難于發(fā)揮積極能動性，當(dāng)公司發(fā)展到一定階段時，每個員工都是需要公司能給予穩(wěn)定，僅有這樣每位員工才能有歸屬感和極大的責(zé)任感，從而才能發(fā)揮大多數(shù)員工工作效率。其實，我們(三部)的工期獎不妨變成制度化的獎勵。例如，每個項目設(shè)立一項特殊的績效獎，通過項目自己績效考核來評定獎金，這樣比較有利于項目團隊管理。(具體的細(xì)則有待細(xì)化)對于同事們之間來說其實，我們每個人都有一個共性，我們常在看著別人怎么做人做事，而很少看到自己怎么做人做事，我們很多人殊不知當(dāng)我們看著別人怎么做人做事時，別人也在看著自己怎么做人做事。其實，我們每個人的生長環(huán)境、社會閱歷和知識經(jīng)驗，導(dǎo)致我們每個人對同一事物都會不同的見解與看法。進一步談我們每個人都在不同的崗位上，我們的身上都肩負(fù)不同程度的壓力和責(zé)任，我們大家都有自身的難處和難言，從而要求我們既然同在一個屋檐下，我們更多是需要大家相互理解和寬容，我們少去同別人對比，多從自身對比，我們才能創(chuàng)造出更多的驚喜與快樂。【三月份工作總結(jié)】相關(guān)文章：
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