形式是內(nèi)容的承載--關(guān)于年底個人工作總結(jié)

年底個人工作總結(jié)是對一年工作成果，個人能力目標(biāo)達(dá)成的回顧。一個人的能力是有諸多方面的，每個人在寫這篇工作總結(jié)的之前，是否在思想上有深層次地認(rèn)識，是寫好這篇工作總結(jié)的前提。而且往往是思想認(rèn)識決定了一個人無論在什么組織環(huán)境，是否會有更加長足的發(fā)展。這種認(rèn)識我歸納為兩點：一個心態(tài)，一個是角度。一個人要有積極的心態(tài)和正確地角度對待生活，對待社會和組織。一個心態(tài)叫奮斗，一個角度叫經(jīng)營。

a)奮斗是在道德和法律的約束下，比別人更加勤奮地工作或者比你所在社會平均勞動效率更高地活著。所以說天道酬勤，一個相對聰明的人如果不勤奮，也未必能夠達(dá)到他本可以達(dá)到的高度。奮斗是個過程，奮斗未必就一定得到所期望的結(jié)果，但是不奮斗就根本談不上期望結(jié)果了。

b)經(jīng)營就是經(jīng)營自己，要用經(jīng)營的角度去考察自己的溝通能力，技術(shù)能力，心態(tài)，管理能力，影響力，因為這些無論到哪里都是自己的資源。只有這些資源為別人帶來價值，產(chǎn)生效益的時候，自己才會得到價值的體現(xiàn)，而這個別人，其實就是你的組織，家人，朋友，社會。

所以，總結(jié)和反思自己在過去的一年里有沒有在各個方面滿足這個組織對你的要求，除了績效之外，還有工作思路，建設(shè)建議，協(xié)作，軟件工程，質(zhì)量，團(tuán)隊團(tuán)結(jié)，紀(jì)律等等。熟話說三思而后行，在2010年之初，希望我們每個人都可以認(rèn)真地思考一下下面的問題：

1、有沒有思考過自己做的工作中還有哪些地方是組織需要做的卻沒有做，哪些地方可以做得更好?

2、對我們工作所需要的整體實現(xiàn)技術(shù)了解多少?開發(fā)技術(shù)掌握了多少?自己掌握的技術(shù)能對產(chǎn)品作出怎樣的貢獻(xiàn)?

3、關(guān)注過產(chǎn)品的開發(fā)方向么，有沒有平時去積累過，(例如：對網(wǎng)管產(chǎn)品的整體實現(xiàn)技術(shù)了解多少?)有沒有在工作中表現(xiàn)出可讓人認(rèn)可你的態(tài)度和能力的事情，去贏得承擔(dān)更加復(fù)雜和艱巨的任務(wù)機會。還是錯誤地認(rèn)為我的工作就是這些，公司給我的定位就是這些了呢?其實我們的產(chǎn)品一直在演進(jìn)，在這個演進(jìn)的過程中，也一直在呼喚力量。

4、在工作中什么是你的工作取向?一種是搞對人際關(guān)系，一種是從盡量減少自己工作量，一種是在項目時間資源有限的條件也盡可能地把產(chǎn)品做好的角度。不同的工作取向就決定了人的工作思路方法，工作思路和方法就決定了人的能力發(fā)揮程度，能力發(fā)揮程度就決定了外在對人的價值評判，外在的價值評判就決定了人的發(fā)展。

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