教研管理制度
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的教研管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
教研管理制度1
幼兒園教研管理制度旨在規(guī)范教育教學(xué)活動(dòng)，提升教師專業(yè)能力，保障幼兒教育質(zhì)量。它主要包括以下幾個(gè)核心部分：
1. 教研目標(biāo)與計(jì)劃：明確教研活動(dòng)的目標(biāo)，制定詳細(xì)的教研計(jì)劃。
2. 組織架構(gòu)：設(shè)定教研組的構(gòu)成，分配各成員的職責(zé)。
3. 活動(dòng)實(shí)施：規(guī)定教研活動(dòng)的開(kāi)展方式、頻率及參與人員。
4. 評(píng)估機(jī)制：建立對(duì)教研成果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和反饋流程。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃教師的.專業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
6. 制度執(zhí)行與監(jiān)督：確保制度的執(zhí)行，并設(shè)立監(jiān)督機(jī)制。
內(nèi)容概述：
1. 教研主題選擇：涵蓋課程設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、兒童發(fā)展等多個(gè)領(lǐng)域。
2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：強(qiáng)調(diào)教師間的溝通、合作與資源共享。
3. 研究方法：包含觀察、案例分析、實(shí)驗(yàn)等多種研究手段。
4. 成果應(yīng)用：鼓勵(lì)將教研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際教學(xué)實(shí)踐。
5. 持續(xù)改進(jìn)：定期反思教研效果，提出改進(jìn)建議。
6. 資源配置：合理分配教研經(jīng)費(fèi)和時(shí)間資源。
教研管理制度2
小學(xué)教研管理制度是學(xué)校教育教學(xué)工作的重要組成部分，旨在提升教師的專業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化教學(xué)方法，確保教學(xué)質(zhì)量。其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
1. 教研活動(dòng)規(guī)劃與組織
2. 教研主題選擇與實(shí)施
3. 教師專業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)
4. 教學(xué)資源共享與交流
5. 教研成果評(píng)估與反饋
6. 教研制度的監(jiān)督與執(zhí)行
內(nèi)容概述：
1. 確立教研目標(biāo)：明確教研活動(dòng)的目的'，以提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)。
2. 設(shè)計(jì)教研活動(dòng)：制定年度教研計(jì)劃，涵蓋集體備課、聽(tīng)課評(píng)課、專題研討等活動(dòng)形式。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期組織教師參加教學(xué)研討會(huì)、培訓(xùn)課程，提升教育教學(xué)能力。
4. 資源共享：建立教學(xué)資源庫(kù)，鼓勵(lì)教師分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀案例。
5. 評(píng)價(jià)機(jī)制：建立教研成果評(píng)價(jià)體系，對(duì)教師的教研活動(dòng)進(jìn)行公正、客觀的評(píng)價(jià)。
6. 監(jiān)督與改進(jìn)：設(shè)立教研管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督教研制度的執(zhí)行，及時(shí)調(diào)整和完善教研策略。
教研管理制度3
一、學(xué)期初，教導(dǎo)處、教研組要根據(jù)學(xué)校工作意見(jiàn)和教學(xué)計(jì)劃，擬訂好學(xué)校、學(xué)科教研組的教學(xué)研究計(jì)劃和活動(dòng)時(shí)間安排。
二、每月由教導(dǎo)處主持召開(kāi)一次教研組長(zhǎng)會(huì)議；教研組每周組織一次教研活動(dòng)，每周進(jìn)行一次集體備課活動(dòng)。認(rèn)真做好課改研究和考試試卷質(zhì)量分析工作。
三、有目的、有計(jì)劃地組織觀摩課活動(dòng)，課后要認(rèn)真評(píng)課、討論反思；積極探索教學(xué)規(guī)律，推動(dòng)教學(xué)改革工作。
四、建立各學(xué)科教研隊(duì)伍，組織新老掛鉤，以老帶新，幫助新教師熟悉業(yè)務(wù)，協(xié)助教師總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
五、有計(jì)劃一了解、掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，定期抽查學(xué)生作業(yè)，了解作業(yè)份量、難易程度和學(xué)生完成作業(yè)、教師批改作業(yè)的情況；召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)，聽(tīng)取學(xué)生對(duì)教學(xué)的'意見(jiàn)和要求。
六、學(xué)校要開(kāi)展各種教學(xué)研究活動(dòng)，青年教師要制訂業(yè)務(wù)進(jìn)修計(jì)劃，中級(jí)教師以上要制訂教學(xué)科研計(jì)劃，不斷提高教師的教學(xué)水平和科研能力。
七、學(xué)期或?qū)W年結(jié)束時(shí)，做好教研工作和個(gè)人教學(xué)工作總結(jié)，存入教師業(yè)務(wù)檔案，作為轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。
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教研管理制度是教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理和提升教學(xué)質(zhì)量的核心機(jī)制，旨在確保教學(xué)活動(dòng)的有效進(jìn)行，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，優(yōu)化教育資源配置，并保障教育質(zhì)量的.持續(xù)改進(jìn)。
內(nèi)容概述：
1. 教研組織架構(gòu)：明確教研部門(mén)的設(shè)置、職責(zé)劃分及人員構(gòu)成，以確保教研工作的有序開(kāi)展。
2. 教研活動(dòng)管理：規(guī)定教研活動(dòng)的策劃、實(shí)施、評(píng)估流程，以及活動(dòng)頻率和形式。
3. 教師專業(yè)發(fā)展：設(shè)立教師培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升和教學(xué)法研討等。
4. 教學(xué)質(zhì)量管理：建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，包括教學(xué)評(píng)估、反饋機(jī)制和改進(jìn)措施。
5. 教材與資源管理：規(guī)范教材選用、開(kāi)發(fā)和更新流程，以及教學(xué)資源的共享與利用。
6. 研究與創(chuàng)新：鼓勵(lì)教師參與課題研究，推動(dòng)教育教學(xué)創(chuàng)新，提高教育科研水平。
7. 溝通與協(xié)作：促進(jìn)校內(nèi)外的教研交流，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作，共享教研成果。
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幼兒園教研管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1.提升教學(xué)質(zhì)量：通過(guò)系統(tǒng)化的教研活動(dòng)，優(yōu)化教學(xué)策略，提高幼兒的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
2.促進(jìn)教師成長(zhǎng)：提供專業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，激發(fā)教師的教學(xué)創(chuàng)新和專業(yè)提升。
3.建立學(xué)習(xí)型組織：營(yíng)造積極的`學(xué)術(shù)氛圍，鼓勵(lì)教師終身學(xué)習(xí)。
4.響應(yīng)教育政策：確保幼兒園教育與國(guó)家教育方針、標(biāo)準(zhǔn)保持一致。
5.提高家長(zhǎng)滿意度：通過(guò)高質(zhì)量的教研活動(dòng)，增強(qiáng)家長(zhǎng)對(duì)幼兒園的信任和滿意度。
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一、培訓(xùn)目標(biāo)
1.逐步完善校本培訓(xùn)制度，形成有利于教師崗位成長(zhǎng)的“培養(yǎng)、培訓(xùn)、管理”一體化的有效運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建學(xué)習(xí)化組織。
2.繼續(xù)進(jìn)行新課程的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，使全體教師具有現(xiàn)代理念，具有較高的教育教學(xué)專業(yè)水平和駕馭課堂的能力，掌握自主、合作、探究的課堂教學(xué)模式。
3.繼續(xù)進(jìn)行骨干教師的培養(yǎng)，使我校各級(jí)骨干教師數(shù)量增加。做到學(xué)科、年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)分布合理，使他們成為我校課堂教學(xué)、科研教改的學(xué)科帶頭人。
4.進(jìn)行校本課程開(kāi)發(fā)的理論研究和實(shí)踐，使每位教師真正樹(shù)立課程開(kāi)發(fā)意識(shí)，既是課程的實(shí)施者也是開(kāi)發(fā)者。
5.引導(dǎo)教師樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念，指導(dǎo)教師學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，提高教師的實(shí)際動(dòng)手能力和教育創(chuàng)新能力，促進(jìn)教師自主成長(zhǎng)和提高。提高教師的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)科教學(xué)創(chuàng)新、德育工作創(chuàng)新和管理工作創(chuàng)新，適應(yīng)新課程改革和發(fā)展的需要。
二、校本培訓(xùn)的主要內(nèi)容
1.結(jié)合學(xué)校實(shí)際，較系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育教學(xué)基本理論的培訓(xùn)。
2.及時(shí)進(jìn)行實(shí)踐新課程的經(jīng)驗(yàn)和反思交流會(huì)，解決實(shí)踐中的問(wèn)題。
3.進(jìn)行教科研基本知識(shí)、方法培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)方式
1.以學(xué)代培大力倡導(dǎo)和鼓勵(lì)全校教師以自主學(xué)習(xí)為主，通過(guò)自學(xué)不斷更新觀念，強(qiáng)化內(nèi)在，更新自己的教育教學(xué)方法，自覺(jué)學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代教育教學(xué)技術(shù)，將學(xué)科教學(xué)有效整合。學(xué)校要廣泛地通過(guò)教師自學(xué)、學(xué)歷達(dá)標(biāo)培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及其他有專業(yè)特長(zhǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等促進(jìn)教師素質(zhì)的不斷提高。
2.以課代培學(xué)校教育教學(xué)的主陣地是課堂，讓學(xué)校教師通過(guò)課堂教學(xué)實(shí)踐，鍛煉和提高自身素質(zhì)是十分重要的。抓好新老教師的同上一節(jié)課、骨干教師示范課、年級(jí)教研課、校級(jí)教研課、課題匯報(bào)課、各類選拔競(jìng)賽課并及時(shí)進(jìn)行評(píng)課，促使教師快速成長(zhǎng)。
3.以結(jié)對(duì)代培充分發(fā)揮新老教師的特點(diǎn)，達(dá)到老帶新、新促老、互幫互學(xué)、各得其所的目的。對(duì)教師新老結(jié)對(duì)，學(xué)校要有明確的目標(biāo)、要求，要監(jiān)督結(jié)對(duì)培訓(xùn)的過(guò)程，年終進(jìn)行檢查評(píng)估驗(yàn)收和獎(jiǎng)勵(lì)。
4.以研代培組織教師參加各種教學(xué)研究活動(dòng)。促使教師不斷提高反思、學(xué)習(xí)、研究的自覺(jué)性。要求教師自主自立積極參加課題研究，人人有奮斗的目標(biāo)。
5.以會(huì)代培要有計(jì)劃有層次地組織教師參加校內(nèi)外各級(jí)各類學(xué)術(shù)研討會(huì)、專題報(bào)告會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、教學(xué)觀摩展示會(huì)等，促進(jìn)教師繼續(xù)學(xué)習(xí)。在校內(nèi)要組織教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流、課堂教育教學(xué)技術(shù)展示會(huì)等，讓教師在交流實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、探索方法、交流成果、學(xué)習(xí)借鑒的基礎(chǔ)上進(jìn)一步激發(fā)積極性和創(chuàng)造精神。
6.以考察代培學(xué)校要有計(jì)劃有目的分期分批組織教師外出學(xué)習(xí)、考察，使教師們眼界開(kāi)闊、思想解放、觀念轉(zhuǎn)變。通過(guò)學(xué)習(xí)、比較，在各個(gè)方面為教師提供可借鑒的東西，激發(fā)教師自覺(jué)學(xué)習(xí)、研究及實(shí)踐的積極性。有利于教師結(jié)合本人的實(shí)際，提出教育教學(xué)改革與發(fā)展的意見(jiàn)、建議、思路和方法。
四、校本培訓(xùn)管理辦法
1.為使校本培訓(xùn)逐漸走上規(guī)范化、制度化，按照縣教育局的.要求，規(guī)定每學(xué)年每位教師參加校本培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，將學(xué)時(shí)數(shù)分解到每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目上，根據(jù)出勤率、考核成績(jī)等實(shí)際情況評(píng)定最終成績(jī)。
2.加強(qiáng)校本培訓(xùn)的過(guò)程管理，有專人負(fù)責(zé)管理教師參訓(xùn)的考勤、記錄、考核、總結(jié)等，促進(jìn)學(xué)習(xí)和研究的良性互動(dòng)。（由教科室專門(mén)負(fù)責(zé)）
3.建立健全校本培訓(xùn)教師個(gè)人檔案，內(nèi)容涵蓋學(xué)校集體培訓(xùn)、學(xué)科培訓(xùn)、情況記錄、個(gè)人反思、自學(xué)筆記、有關(guān)材料、聽(tīng)課記錄、優(yōu)秀教案、參與課題研究情況、論文獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等。
4.建立健全校本培訓(xùn)考核制度。學(xué)期末校本培訓(xùn)考核小組對(duì)教師進(jìn)行考核。
五、校本培訓(xùn)的保障措施
�。ㄒ唬┬ｉL(zhǎng)是校本培訓(xùn)的第一責(zé)任人。學(xué)校成立校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全校本培訓(xùn)制度，包括考勤、考核、獎(jiǎng)懲等。各學(xué)科要管理到位，保證校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)研究有序而高效地開(kāi)展，提高培訓(xùn)的整體質(zhì)量。
�。ǘ┬１九嘤�(xùn)工作在“學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各處室主任、教研組長(zhǎng)”指導(dǎo)下開(kāi)展。各部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)作，各級(jí)部、各學(xué)科要按照學(xué)校的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合本學(xué)科實(shí)際，制定計(jì)劃和實(shí)施意見(jiàn)，認(rèn)真抓好學(xué)科典型，確保校本培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。
�。ㄈ┬１九嘤�(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員要幫助各教研組制定切實(shí)可行的校本培訓(xùn)方案，建立行之有效的培訓(xùn)模式，并指導(dǎo)組織實(shí)施。通過(guò)培養(yǎng)校本培訓(xùn)的骨干力量，發(fā)揮他們?cè)谛１九嘤?xùn)中的骨干、帶頭和輻射作用。
�。ㄋ模┮訌�(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的評(píng)估檢查和督導(dǎo)力度，校本培訓(xùn)實(shí)行單獨(dú)考核。學(xué)校要把此項(xiàng)工作列入教師教學(xué)工作專項(xiàng)考核。期末在所有學(xué)科、教研組、教師中，評(píng)選出先進(jìn)教研組、教研積極分子。并在期末予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
（五）對(duì)校本培訓(xùn)工作要做到人人重視，尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)要做到層層管理，確保實(shí)效性。學(xué)校為校本培訓(xùn)專設(shè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入項(xiàng)目，每年投資2萬(wàn)多元，確保校本培訓(xùn)年度經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。
德勝實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師聽(tīng)評(píng)課制度
為了解和掌握學(xué)科課堂教學(xué)工作的實(shí)際情況，解決教學(xué)和教學(xué)管理中存在的問(wèn)題，推動(dòng)課堂教學(xué)改革的深化，保證教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，特制定教師聽(tīng)評(píng)課制度。
1.聽(tīng)課類型：
我校聽(tīng)課類型分為：觀摩課、展示課、匯報(bào)課和領(lǐng)導(dǎo)推門(mén)聽(tīng)課等類型。
2.參與聽(tīng)課人員的聽(tīng)課節(jié)數(shù)要求：
各類人員聽(tīng)課節(jié)數(shù)規(guī)定：校長(zhǎng)不少于40節(jié)，分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)30節(jié)以上，中層領(lǐng)導(dǎo)20節(jié)，教師不少于12節(jié)。
3.聽(tīng)課的具體要求：
�。�1）各聽(tīng)課教師應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)聽(tīng)課記錄的各項(xiàng)要求：教學(xué)過(guò)程、環(huán)節(jié)簡(jiǎn)評(píng)、總評(píng)以及授課教師、科目、課題、時(shí)間等。
�。�2）聽(tīng)課人員對(duì)授課教師的講授內(nèi)容、授課方式、手段、授課態(tài)度，學(xué)生聽(tīng)課情況、課堂紀(jì)律等應(yīng)作出記錄和評(píng)價(jià)。
�。�3）聽(tīng)課過(guò)程中要虛心學(xué)習(xí)，尊重他人，遵守課堂規(guī)則，不做與聽(tīng)課無(wú)關(guān)的事。
�。�4）分管領(lǐng)導(dǎo)和教研組長(zhǎng)對(duì)參與聽(tīng)課人員做好記錄。
�。�5）本組教師有講課活動(dòng)時(shí)，教研組長(zhǎng)要組織本組教師按時(shí)聽(tīng)課，為評(píng)課、教研活動(dòng)作好準(zhǔn)備，對(duì)無(wú)故不參加者，教研組長(zhǎng)要作好記錄。
�。�6）聽(tīng)課教師的聽(tīng)課記錄要作到真實(shí)，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的按薛窯中學(xué)考核細(xì)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.評(píng)課的具體要求：
�。�1）教師教研組長(zhǎng)和行政分管領(lǐng)導(dǎo)必須組織評(píng)課。
�。�2）教研組長(zhǎng)每月檢查一次本組教師的聽(tīng)課記錄，并作好記錄向分管主任報(bào)告。
�。�3）要嚴(yán)格按評(píng)課的程序進(jìn)行，不能流于形式，各教師要積極提出自己的觀點(diǎn)，展開(kāi)討論，并認(rèn)真作好評(píng)課記錄。
德勝實(shí)驗(yàn)小學(xué)教學(xué)反思制度
我校在新課程實(shí)施中特別強(qiáng)調(diào)教師的自我反思，為了教學(xué)反思在教學(xué)中的順利進(jìn)行，特制訂本制度：
1.反思教學(xué)中的成功點(diǎn)。教學(xué)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，抓住教學(xué)中哪怕是稍縱即逝的成功點(diǎn)，及時(shí)記錄下來(lái)，堅(jiān)持不懈，就能串起教學(xué)的閃光珠鏈。
2.反思教學(xué)中的失誤點(diǎn)。俗話說(shuō)：“智者千慮，必有一失�！鄙平陶唠y避其失。如實(shí)記下失誤點(diǎn)，然后進(jìn)行分析研究，就能使教學(xué)：“長(zhǎng)善而教其失”。
3.反思教學(xué)中的疑惑點(diǎn)。教學(xué)中出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，尤其是學(xué)生當(dāng)堂提出的與課外知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，老師未必能當(dāng)堂一一作答，出現(xiàn)“卡殼”現(xiàn)象勢(shì)必難免，這種“教然后知困”值得一記，以便鉆研。
4.反思教學(xué)中的思維點(diǎn)。學(xué)生主體作用的發(fā)揮有賴于主導(dǎo)作用的引導(dǎo)和激發(fā)，注重記錄各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)中學(xué)生的思維反映，教師就能置身于教學(xué)的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)中，從而不斷調(diào)整教學(xué)，努力激活學(xué)生思維的積極性。
5.反思教學(xué)中的感悟點(diǎn)。通過(guò)追蹤教學(xué)過(guò)程，審視教學(xué)環(huán)節(jié)，總結(jié)教學(xué)得失，從而會(huì)發(fā)現(xiàn)許多感悟，及時(shí)捕捉住，于教于學(xué)都大有裨益。
具體實(shí)施辦法：
1.教師要加強(qiáng)對(duì)平時(shí)工作的反思，采�。骸鞍咐c(diǎn)評(píng)式”、“經(jīng)驗(yàn)總結(jié)式”、“失誤反思式”等形式，每學(xué)期的教學(xué)反思不少于總課時(shí)的40%。
2.學(xué)校定期對(duì)教師的教學(xué)反思進(jìn)行檢查，檢查后返至教師個(gè)人手中，把優(yōu)秀的教學(xué)反思推薦給全體教師。
3.教師要運(yùn)用新課程理念，開(kāi)動(dòng)腦筋，采用多種方法進(jìn)行教學(xué)反思，及時(shí)提煉經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，努力提高自身反思水平。
4.教師要針對(duì)自己的教學(xué)實(shí)際，靈活選擇教學(xué)反思的類型，如：“課后思”、“單元思”、“月后思”、“期中思”等。
5.堅(jiān)持教學(xué)前、中、后反思，教學(xué)前反思重在教學(xué)預(yù)測(cè)，教學(xué)中反思重在隨機(jī)應(yīng)變，教學(xué)后反思重在教學(xué)批判。
教研管理制度7
小學(xué)教研管理制度是提升教學(xué)質(zhì)量、保障教育公平、促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的重要工具。它旨在規(guī)范教學(xué)研究活動(dòng)，激發(fā)教師的教學(xué)創(chuàng)新，通過(guò)集體智慧解決教學(xué)中的問(wèn)題，優(yōu)化課程設(shè)計(jì)，最終提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成效。
內(nèi)容概述：
1. 教研活動(dòng)規(guī)劃：制定年度或?qū)W期教研計(jì)劃，明確目標(biāo)、內(nèi)容、形式和時(shí)間安排。
2. 教研組織架構(gòu)：設(shè)立教研組，明確組長(zhǎng)職責(zé)，確保每個(gè)學(xué)科都有專門(mén)的教研團(tuán)隊(duì)。
3. 教研活動(dòng)實(shí)施：包括教學(xué)觀摩、案例分析、專題研討、教學(xué)反思等環(huán)節(jié)。
4. 教材與資源管理：對(duì)教材選用、教輔材料審核，以及教學(xué)資源共享進(jìn)行規(guī)范。
5. 教研成果評(píng)價(jià)：設(shè)立評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)教研活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估，鼓勵(lì)優(yōu)秀教研成果的應(yīng)用與推廣。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：為教師提供專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如參加研討會(huì)、進(jìn)修課程等。
7. 溝通與反饋：建立有效的'信息溝通渠道，收集教師、學(xué)生和家長(zhǎng)的反饋，及時(shí)調(diào)整教研策略。
教研管理制度8
教研室管理制度是確保教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)研究有效進(jìn)行的'關(guān)鍵，它涵蓋了人員管理、教學(xué)活動(dòng)、科研任務(wù)、資源分配以及考核評(píng)估等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 人員管理：明確教研室主任的職責(zé)，規(guī)定教師和助教的分工合作，制定新進(jìn)人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
2. 教學(xué)活動(dòng)：設(shè)定課程大綱，規(guī)定教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)進(jìn)度表，組織教學(xué)研討會(huì)。
3. 科研任務(wù)：規(guī)劃科研項(xiàng)目，分配科研經(jīng)費(fèi)，監(jiān)控科研進(jìn)度，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)論文發(fā)表。
4. 資源分配：合理配置教學(xué)設(shè)備，管理圖書(shū)資料，協(xié)調(diào)實(shí)驗(yàn)室使用。
5. 考核評(píng)估：建立教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行教學(xué)和科研成果的評(píng)審。
教研管理制度9
教研管理制度匯編旨在規(guī)范教學(xué)研究活動(dòng)，提升教學(xué)質(zhì)量，確保教育工作的科學(xué)性和有效性。它涵蓋了教師的專業(yè)發(fā)展、課程設(shè)計(jì)、教學(xué)評(píng)估、學(xué)術(shù)誠(chéng)信等多個(gè)方面，旨在為學(xué)校或教育機(jī)構(gòu)提供一套完整的管理框架。
內(nèi)容概述：
1. 教師隊(duì)伍建設(shè)：包括教師的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)教師的專業(yè)素養(yǎng)提升和持續(xù)學(xué)習(xí)。
2. 課程開(kāi)發(fā)與管理：規(guī)定課程設(shè)置的原則，課程內(nèi)容的更新，以及教材的選擇與使用。
3. 教學(xué)實(shí)施：涉及課堂教學(xué)的組織、教學(xué)方法的創(chuàng)新，以及教學(xué)資源的.利用。
4. 學(xué)生評(píng)估：制定公正、全面的學(xué)生評(píng)價(jià)體系，以反映學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)步和能力發(fā)展。
5. 教研活動(dòng)：包括定期的教學(xué)研討、課題研究、教學(xué)觀摩等活動(dòng)，促進(jìn)教師間的交流與合作。
6. 學(xué)術(shù)誠(chéng)信：強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)道德，防止學(xué)術(shù)不端行為，維護(hù)學(xué)術(shù)環(huán)境的純潔。
7. 教育質(zhì)量監(jiān)控：設(shè)立質(zhì)量保證機(jī)制，對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行持續(xù)監(jiān)測(cè)和改進(jìn)。
教研管理制度10
一、加強(qiáng)教研組基本建設(shè)
1.爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀教研組。
2.開(kāi)展教學(xué)基本功達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。
3.定期進(jìn)行全組教師教學(xué)工作評(píng)價(jià)。
二、指導(dǎo)教師提高有效教學(xué)能力
1.有計(jì)劃地學(xué)習(xí)有效教學(xué)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
2.開(kāi)展有效教學(xué)的評(píng)比活動(dòng)。
3.培養(yǎng)有效教學(xué)的.典型。
三、教學(xué)質(zhì)量管理規(guī)范化
1.定期檢查單元知識(shí)達(dá)標(biāo)情況。
2.定期開(kāi)展期中期末質(zhì)量分析活動(dòng),提出教學(xué)改進(jìn)措施。
3.學(xué)科統(tǒng)考、評(píng)比、競(jìng)賽成績(jī)達(dá)普教前3名。
四、根據(jù)學(xué)科特點(diǎn),增強(qiáng)教學(xué)德育功能
1.掌握學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。
2.教學(xué)中自覺(jué)進(jìn)行德育滲透。
五、落實(shí)學(xué)科學(xué)生特長(zhǎng)培養(yǎng)工作
1.做到活動(dòng)計(jì)劃、時(shí)間、地點(diǎn)、人員四落實(shí)。
2.第二課堂活動(dòng)正常。
教研管理制度11
小學(xué)教研管理制度旨在提升教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，確保教學(xué)活動(dòng)的.有效進(jìn)行。它涵蓋了教學(xué)計(jì)劃制定、教學(xué)資源管理、教師培訓(xùn)、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、教研活動(dòng)組織等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 教學(xué)計(jì)劃管理：明確課程設(shè)置，制定教學(xué)大綱，確保教學(xué)內(nèi)容符合國(guó)家教育標(biāo)準(zhǔn)。
2. 教師發(fā)展：定期舉辦教師培訓(xùn)，提升教師的教學(xué)技能和學(xué)科素養(yǎng)。
3. 教學(xué)資源：合理配置和利用教學(xué)資源，包括教材、教具、多媒體等。
4. 教學(xué)評(píng)估：建立教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，對(duì)教師教學(xué)效果進(jìn)行公正、客觀的評(píng)價(jià)。
5. 教研活動(dòng)：組織教研小組，定期開(kāi)展教學(xué)研討，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，解決教學(xué)難題。
6. 制度執(zhí)行與監(jiān)督：設(shè)立專門(mén)的教研管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行與監(jiān)督，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。
教研管理制度12
教研工作室管理制度旨在規(guī)范教學(xué)研究工作，提升教育質(zhì)量，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，確保教研活動(dòng)的高效、有序進(jìn)行。它涵蓋了人員管理、項(xiàng)目管理、資源管理、評(píng)估機(jī)制及改進(jìn)策略等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 人員管理：明確工作室成員的`角色和職責(zé)，設(shè)定招聘、培訓(xùn)、考核和晉升的標(biāo)準(zhǔn)。
2. 項(xiàng)目管理：規(guī)定項(xiàng)目立項(xiàng)、執(zhí)行、監(jiān)督和驗(yàn)收的流程，強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目周期管理和成果產(chǎn)出。
3. 資源管理：優(yōu)化設(shè)備、資料、資金等資源的分配與使用，確保資源的有效配置。
4. 評(píng)估機(jī)制：建立公正、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期對(duì)工作室的工作成效進(jìn)行評(píng)估。
5. 改進(jìn)策略：通過(guò)反饋和反思，不斷調(diào)整和完善管理制度，推動(dòng)工作室持續(xù)發(fā)展。
教研管理制度13
教研工作管理制度旨在規(guī)范教學(xué)研究活動(dòng)，提升教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師專業(yè)發(fā)展，保障教育目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 教研組織架構(gòu)與職責(zé)
2. 教研活動(dòng)的策劃與實(shí)施
3. 教研成果的評(píng)價(jià)與激勵(lì)
4. 教研資源的管理與共享
5. 教研工作的監(jiān)督與評(píng)估
內(nèi)容概述：
1. 教研組織架構(gòu)與職責(zé)：明確各級(jí)教研組的構(gòu)成、職能及負(fù)責(zé)人，確保教研活動(dòng)有序進(jìn)行。
2. 教研活動(dòng)的策劃與實(shí)施：規(guī)定教研活動(dòng)的主題選擇、計(jì)劃制定、參與方式及記錄管理等流程。
3. 教研成果的`評(píng)價(jià)與激勵(lì)：設(shè)立合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，表彰優(yōu)秀教研成果，激發(fā)教師積極性。
4. 教研資源的管理與共享：建立資源共享平臺(tái)，促進(jìn)知識(shí)傳播，提升整體教研水平。
5. 教研工作的監(jiān)督與評(píng)估：定期對(duì)教研工作進(jìn)行檢查，確保制度執(zhí)行的有效性。
教研管理制度14
一、校本教研工作的主要任務(wù)
深入了解并及時(shí)解決學(xué)校教育教學(xué)中的困難和部下。按照"為了學(xué)校，在學(xué)校中進(jìn)行，在教育教學(xué)中研究"的設(shè)計(jì)策略思想，不斷探索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高全體教師的專業(yè)水平和校本課程開(kāi)發(fā)的能力。
二、校本教研的形式及教研活動(dòng)要求
（一）校本教研的形式
以"專家引領(lǐng)，同伴互助，行動(dòng)研究"為主要活動(dòng)形式。以新課程為導(dǎo)向，靈活運(yùn)用案例分析，問(wèn)題解決，調(diào)查研究，實(shí)踐探索，信息交流等多種活動(dòng)方式，努力提高教育，教學(xué)研究的針對(duì)性和實(shí)效性。倡導(dǎo)開(kāi)放式教研活動(dòng)，促進(jìn)式教研活動(dòng)，學(xué)科整合式教研活動(dòng)，針對(duì)式教研活動(dòng)等多種教研形式。
�。ǘ┬１窘萄谢顒�(dòng)要求
1、營(yíng)造務(wù)實(shí)，民主，寬松的教研氛圍，改變教師教學(xué)研究各自為陣和孤立無(wú)助的狀態(tài)，有效開(kāi)展教師間的交流與合作研究。
2、加強(qiáng)自我研究意識(shí)，形成理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐反思習(xí)慣，不斷提高研究和解決教育，教學(xué)實(shí)際問(wèn)題的.能力，形成在研究狀態(tài)下工作的職業(yè)生活狀態(tài)。
3、各個(gè)教研小組必須作好教研活動(dòng)計(jì)劃并按計(jì)劃組織了教研活動(dòng)，做好活動(dòng)記錄，資料收集整理，活動(dòng)總結(jié)工作。
三、校本教研的促進(jìn)措施
1、將教師參與校本教研的情況與對(duì)教師的年終考核相掛鉤。
2、每學(xué)期開(kāi)展一次教研小組評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
3、對(duì)于優(yōu)秀的教師個(gè)人，派出參加各級(jí)專業(yè)培訓(xùn)。
4、引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把在校本教研活動(dòng)中成績(jī)突出的教師吸收到教研員的隊(duì)伍中來(lái)，給他分任務(wù)，壓擔(dān)子，提供施展才華的舞臺(tái)，評(píng)選優(yōu)秀教師或?qū)W科帶頭人。
四、校本教研的后勤保障措施
1、學(xué)校后勤工作人員樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)，為校本教研服務(wù)的意識(shí)。
2、積極創(chuàng)造條件為校本教研工作提供良好的信息技術(shù)環(huán)境。
3、學(xué)校后勤應(yīng)創(chuàng)造性開(kāi)展工作，充分發(fā)揮其在校本課程資源開(kāi)發(fā)中的作用。
4、保證經(jīng)費(fèi)投入，確保校本教研工作的正常進(jìn)行。
五、校本教研工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：（略）
副組長(zhǎng)：（略）
成員：（略）
職責(zé)：
1、制定學(xué)校校本教研實(shí)施方案，指導(dǎo)各教研組，學(xué)科組，課題組開(kāi)展研究工作。
2、具體落實(shí)校本教研工作，組織開(kāi)展種教研活動(dòng)。
3、收集，整理學(xué)校校本教研資料，總結(jié)學(xué)校校本教研的經(jīng)驗(yàn)及存在的問(wèn)題，及時(shí)提出建議。
4、定期完成對(duì)教研組，學(xué)科組，課題組，教師個(gè)人的評(píng)價(jià)。
5、適時(shí)聘請(qǐng)上級(jí)教研部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)校指導(dǎo)校本教研工作。
教研管理制度15
教研組管理制度旨在規(guī)范教學(xué)研究活動(dòng)，提升教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，激發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，確保教育目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。它通過(guò)明確職責(zé)、設(shè)定流程、建立評(píng)估機(jī)制，為教研組的日常運(yùn)作和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。
內(nèi)容概述：
教研組管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 組織架構(gòu)：明確教研組的構(gòu)成，包括組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)及成員的角色與職責(zé)。
2. 工作計(jì)劃：制定年度和學(xué)期教研工作計(jì)劃，明確教學(xué)研究的主題和目標(biāo)。
3. 活動(dòng)管理：規(guī)定教研活動(dòng)的頻率、形式和內(nèi)容，如集體備課、聽(tīng)課評(píng)課、課題研究等。
4. 信息共享：建立有效的'信息溝通機(jī)制，分享教學(xué)資源和研究成果。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：為教師提供專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如參加研討會(huì)、進(jìn)修課程等。
6. 評(píng)價(jià)與反饋：設(shè)立對(duì)教師教學(xué)和研究工作的評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行反饋和改進(jìn)。
7. 協(xié)調(diào)與合作：強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，解決教研工作中遇到的問(wèn)題和沖突。
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