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化妝品公司管理制度

時間:2024-10-19 14:15:31 藹媚 管理制度 我要投稿

化妝品公司管理制度(通用11篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,各種制度頻頻出現(xiàn),制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編為大家收集的化妝品公司管理制度,歡迎大家分享。

化妝品公司管理制度(通用11篇)

  化妝品公司管理制度 1

  1、負責化妝品原材料的測試、開發(fā)以及測試方法的建立,并建立化妝品原材料質(zhì)量標準,對化妝品原料的采購提供技術(shù)支持;

  2、根據(jù)新化妝品開發(fā)計劃進行新化妝品的配方開發(fā)和研制工作,進行新化妝品的功效性評估,配方穩(wěn)定性、包材相容性測試,微生物競爭測試;

  3、總結(jié)新化妝品的開發(fā)經(jīng)驗,改善老化妝產(chǎn)品配方,提高化妝品品質(zhì),持續(xù)改進化妝品性能;

  4、負責化妝品配制工藝的制定;

  5、組織新化妝品試產(chǎn)并制訂相關(guān)標準操作規(guī)范,化妝品檢驗規(guī)范,轉(zhuǎn)移至化妝品生產(chǎn)部門和品保部門,并能根據(jù)實際進行修訂;

  6、負責指定化妝品內(nèi)控以及化妝品原料的檢驗指標;

  7、協(xié)助處理相關(guān)化妝品的.技術(shù)問題,保證化妝品生產(chǎn)正常進行;

  8、溝通化妝品的市場部和生產(chǎn)部之間的信息,將市場部要求準確傳達到生產(chǎn)中。

  化妝品公司管理制度 2

  第一章 總 則

  第一條 目的:為使本公司員工人事管理有所依據(jù),特制定本制度。

  第二條 適用范圍。

  (一) 本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

  (二) 本規(guī)則所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

  第二章 任 用

  第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:

  高級主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 子公司經(jīng)理

  部門主管——品牌主管、物流主管、銷售主管

  部門職員——承辦員

  第四條 本公司從業(yè)人員,分為四職等

  (一)一等:總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

  (二)二等:子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、秘書。

  (三)三等:部門主管、助理。

  (四)四等:業(yè)務(wù)、美容師、內(nèi)勤等辦事職員。

  (五)試用員、臨時雇員、實習生等均不列等級。自過試用期,升任辦事職員時為正式職員。

  第五條 每一職位均設(shè)置“職位說明書”,說明其職責內(nèi)容及應(yīng)列職等。

  第六條 職員之任免、調(diào)遷、獎懲等事項,均以正式文書發(fā)布。

  第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù),應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù),以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。

  第八條 各級人員的派任,均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

  第九條 各級人員任免程序如下:

  (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會任免。

  (二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。

  (三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免。

  第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)新進人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準后,由人事部門辦理考選事宜。程序:部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準→招募培訓。

  第十一條 新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后,由人事部門辦理試用申請表,原則上職員試用三個月。期滿考核合格者,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,應(yīng)適當縮短其試用時間,至少不得低于一個月。

  第十二條 試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績欠佳或無故曠職者,應(yīng)隨時停止試用,予以解雇;試用未滿七日者,不給工資。

  第十三條 試用人員報到時,應(yīng)向人事部送交下列表件:

  (一) 戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表。

  (二) 最后工作單位離職證明。

  (三) 保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片一張。

  (四) 試用同意書。

  (五) 人事資料卡。

  (六) 其他必要的證件。

  第十四條 凡有下列情形者,不得錄用。

  (一) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復者。

  (二) 被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。

  (三) 吸食毒品者。

  (四) 拖欠公款、有記錄在案者。

  (五) 患有精神病或傳染病者。

  (六) 品行惡劣,曾被開除者。

  (七) 體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

  (八) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。

  第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作,視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”,雙方共同遵守。

  第三章 保 證

  第十六條 凡本公司員工,應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。

  第十七條 填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序。

  第十八條 在本公司工作的員工不得擔任保證人。

  第十九條 被保證人有下列情形之一者,保證人應(yīng)付賠償及追繳的責任。

  (一) 營私舞弊或有其他一切不法行為,致使本公司蒙受損失者。

  (二) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

  (三) 竊取機密技術(shù)資料或財物者。

  (四) 拖欠賬款不清者。

  第二十條 保證人如需中途退保,應(yīng)以書面通知本公司,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的保證手續(xù)后,才能解除其責任。

  第二十一條 保證人有下列情形之一者,被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人,并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi),另外找到連帶保證人。

  (一) 保證人死亡或犯案者。

  (二) 保證人被宣告破產(chǎn)者。

  (三) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動,因而無力保證者。

  (四) 不欲繼續(xù)保證者。

  第二十二條 被保證人離職三個月后,如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況,保證書即發(fā)還其本人。

  第四章 工 作

  第二十三條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

  第二十四條 員工應(yīng)遵守下列事項:

  (一) 忠于職守,服從領(lǐng)導,不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

  (二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他公司的職務(wù)。

  (三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能,以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的'。

  (四) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機密,或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙。

  (五) 員工在工作時間內(nèi),未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事情必須會客時,應(yīng)經(jīng)主管人員批準在指定地點,時間不得超過十五分鐘。

  (六) 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)的物品進入工作場所。

  (七) 不得攜帶公物(包括資料及復印件)出公司。

  (八) 未經(jīng)主管或負責人允許,嚴禁進入變電室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不得任意離開崗位,如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。

  (九) 員工每日應(yīng)該注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。

  (十) 員工在工作開始時不得怠慢拖延,工作期間應(yīng)全神貫注,嚴禁看雜志、電視、抽煙,以期增進工作效率并防止危險。

  (十一)員工應(yīng)通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。

  (十二)全體員工必須了解,只有努力生產(chǎn),提高品質(zhì),才能獲得改善及增進福利,以達到互助合作、勞資兩利的目的。

  (十三)各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養(yǎng),領(lǐng)導所屬員工,同舟共濟,提高工作滿意度水平,使員工在職業(yè)上有安全感。

  (十四)工作時間中,除主管及事務(wù)人員外,員工不得打接電話,如確有重要事情,應(yīng)經(jīng)主管核準后方可使用。

  (十五)按規(guī)定時間上、下班,不得無故遲到、早退。

  第二十五條 員工每日工作時間以七小時為原則,營業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

  第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則雙方均按曠工一天處理。

  第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形,依《員工考勤管理細則》處理。

  第五章 待 遇

  第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則,給予員工合理的待遇。

  第二十九條 員工待遇分為:

  (一)基本工資。視從業(yè)人員的學歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定,從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂,呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(通知或公布)

  (二)津貼:崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。

  (三)獎金:效率獎金、目標獎金、全勤獎金、年終獎金。

  第三十條 員工待遇,分日薪及月薪人員。月薪人員,每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次,本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進人員自報到日起記薪,離職人員自離職之日停薪,并按日計算。

  第三十一條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇,另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”處理。

  化妝品公司管理制度 3

  化妝品研發(fā)師:

  1、負責化妝品原的測試、開發(fā)以及測試方法的建立,并建立化妝品原材料標準,對化妝品原料的提供技術(shù)支持;

  2、根據(jù)新化妝品開發(fā)進行新化妝品的配方開發(fā)和研制工作,進行新化妝品的功效性評估,配方穩(wěn)定性、包材相容性測試,微生物競爭測試;

  3、新化妝品的開發(fā)經(jīng)驗,改善老化妝產(chǎn)品配方,提高化妝品品質(zhì),持續(xù)改進化妝品性能;

  4、負責化妝品配制工藝的制定;

  5、組織新化妝品試產(chǎn)并制訂相關(guān)標準操作規(guī)范,化妝品檢驗規(guī)范,轉(zhuǎn)移至化妝品部門和品保部門,并能根據(jù)實際進行修訂;

  6、負責指定化妝品內(nèi)控以及化妝品原料的檢驗指標;

  7、協(xié)助處理相關(guān)化妝品的技術(shù)問題,保證化妝品生產(chǎn)正常進行;

  8、溝通化妝品的市場部和生產(chǎn)部之間的`信息,將市場部要求準確傳達到生產(chǎn)中。

  化妝品研發(fā)工程師崗位要求:

  1、精細化工、應(yīng)用化學、化學分析、生物學等大專以上學歷;

  2、具有一定的工作經(jīng)驗,有化妝品配方師的資格證書者更佳;

  3、了解化妝品行業(yè)的發(fā)展動態(tài),熟悉化妝品新原料信息、性質(zhì)和原材料供應(yīng)商;

  4、熟悉化妝品工藝和配方,能夠獨立研發(fā)產(chǎn)品、確定生產(chǎn)工藝及產(chǎn)品配方;

  5、具有良好的技術(shù)研發(fā)專業(yè)知識,能夠熟練掌握研究工具、儀器;

  6、具備較強的開拓創(chuàng)新精神、高度的敬業(yè)精神和責任意識;

  7、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識。

  化妝品公司管理制度 4

  為加強的規(guī)范化,完善各項制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司大綱。

  一、公司全體必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

  二、公司倡導樹立“一盤棋”,禁止任何、做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的情。

  三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

  四、公司提倡全體員工刻苦技術(shù)和文化,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  六、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的'提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭和晉升機會;公司推行責任制,實行考勤、制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體和集體創(chuàng)造,增強團體的凝聚力和向力。

  八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

  化妝品公司管理制度 5

  為加強公司的標準化治理,完善各項工作制度,促進公司進展壯大,提高經(jīng)濟效益,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司治理制度大綱。

  一、公司全體員工必需遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

  二、公司提倡樹立[一盤棋”思想,制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

  三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀、制造和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

  四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化學問,為員工供給學習、深造的條件和時機,努力提高員工的.整體素養(yǎng)和水平,造就一支思想、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

  五、公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和治理,鼓舞員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  六、公司實行[崗薪制”的安排制度,為員工供給收入和福利保x,并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供給公正的競爭環(huán)境和晉升時機;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。

  七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張鋪張;提倡員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體制造精神,增加團體的分散力和向心力。

  八、員工必需維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

  化妝品公司管理制度 6

  作為一家化妝品公司,規(guī)章制度是我們運營的基石,它為公司員工提供了明確的指導,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行,并確保產(chǎn)品的安全、質(zhì)量和效果符合相關(guān)法律和行業(yè)標準。本文將詳細具體且生動地闡述我們公司的規(guī)章制度。

  一、公司文化與生產(chǎn)經(jīng)營管理

  我們公司在制定規(guī)章制度時,充分考慮到公司文化的價值和生產(chǎn)經(jīng)營管理的效率。因此,公司規(guī)章制度的基礎(chǔ)流程是:

  1、公司文化遵循:

  我們公司的宗旨是通過創(chuàng)新和技術(shù)來提高人們的美麗和信心。我們重視產(chǎn)品創(chuàng)新和客戶服務(wù),并將團隊合作視為關(guān)鍵成功因素。我們鼓勵我們的員工以身作則、文化和感性,既有創(chuàng)造力又善于溝通。

  2、生產(chǎn)經(jīng)營管理方式:

  我們公司依據(jù)科學、規(guī)范的管理體系來提高產(chǎn)品質(zhì)量和效率,以滿足客戶需求。我們強調(diào)研發(fā)、質(zhì)量檢測、物流、維護、售后服務(wù)的實施標準和流程。

  二、員工福利保障

  我們公司高度重視員工的福利保障,并在規(guī)章制度中設(shè)置了如下方案:

  1、支付和獎勵機制:

  我們公司會為每位員工制定合理的薪資等級體系。為了更好地鼓勵員工作出卓越的業(yè)績,我們定期評估和鼓勵員工,并在工資中添加獎勵,如年終獎,年度特別獎和個人業(yè)績獎,以表彰員工的辛勤工作。

  2、工作環(huán)境:

  我們公司承諾為員工創(chuàng)造安全、干凈和衛(wèi)生的工作環(huán)境。我們保證提供員工良好的工作設(shè)施和物料,并給予員工必要的培訓和支持,使每位員工的職業(yè)生涯能夠獲得全方位的發(fā)展。

  3、健康保障:

  我們公司提供豐富的.福利保障,包括醫(yī)療保險、失業(yè)、養(yǎng)老、生育、員工基金等。我們還會安排員工進行健康體檢和教育,給予員工專業(yè)的心理咨詢,以確保員工的身體健康和心理健康。

  三、安全與環(huán)保管理制度

  我們公司不僅致力于保障員工的福利與權(quán)益,還把對客戶和環(huán)境的保護作為一項十分重要的責任。公司規(guī)章制度中關(guān)于安全與環(huán)保管理的措施有:

  1、安全管理:

  我們公司在生產(chǎn)過程中注重安全標準的落實。為所有員工提供安全培訓,進行員工責任宣傳教育,并提供安全賬戶以激勵員工宣傳和培訓。此外,我們還根據(jù)生產(chǎn)實際情況制定了相應(yīng)的事故應(yīng)急預案,以保障員工生命財產(chǎn)安全。

  2、環(huán)境保護:

  我們公司秉承“身體健康、環(huán)境安全、資源節(jié)約、生產(chǎn)效益”的環(huán)境方針確保環(huán)境友好。我們將堅持資源節(jié)約的理念,鼓勵員工節(jié)水、節(jié)電、減少浪費,在我們公司的商業(yè)活動中提高環(huán)境保護工作的意識和能力。

  結(jié)尾語

  化妝品公司的規(guī)章制度是公司長遠發(fā)展的保障和經(jīng)營良好的源源不斷之力。我們公司高度重視公司文化與生產(chǎn)經(jīng)營管理方式、員工福利保障和安全與環(huán)保管理制度,并在制定公司規(guī)章制度的基本框架方面做了充足的準備。我們會不斷改進和完善我們的規(guī)章制度,以提高產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性,更好地服務(wù)于消費者,為全球化妝品市場的穩(wěn)健增長做出貢獻。

  化妝品公司管理制度 7

  為更好的控制辦公消耗成本,規(guī)范公司辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和管理工作,倡導節(jié)儉高效的風格,特制定本規(guī)定。

  第一條辦公用品分類及領(lǐng)用

  一、耐用辦公用品

  1、范疇:計算器、訂書機、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機、剪x、剪紙x、直尺、卷尺、起釘器等;

  2、耐用辦公用品已于員工入職時按標準發(fā)放,原則上不再增補,若破損、殘舊需更換的必須以舊換新。人為損壞或者遺失不再補領(lǐng),員工離職時須照折舊價賠償。

  二、低值易耗辦公用品的領(lǐng)用:

  1、易耗辦公用品分為兩部分:部門所需用品和個人所需用品。

  2、部門所需用品包括:傳真紙、復(寫)印紙、打印紙、檔案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、白板筆等;

  3、個人所需用品包括:簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水、釘書針、回形針、圖釘、橡皮擦、涂改液、電池、便簽紙等。

  4、個人所需易耗辦公用品用量標準原則上為每人一件,具體可依據(jù)每月平均用量以及崗位特點進行合理調(diào)整。

  三、公共辦公用品(設(shè)施):

  1、范疇:復印件、打印機、傳真機、電話機、掃描儀、照相機、塑膜機、辦公桌、椅子、茶幾等;

  2、公共辦公用品(設(shè)施)以部門為領(lǐng)用單位,由部門分管副總簽發(fā)實施采購和領(lǐng)用。

  四、物品領(lǐng)用發(fā)放時間:原則上,不予全部發(fā)放所申報的辦公用品,提倡隨用、隨發(fā);

  五、領(lǐng)用方法:

  1、由各部門指定人員統(tǒng)一領(lǐng)用辦公用品,并簽收;若部門領(lǐng)用超出需求計劃,須經(jīng)部門主管批準后方可發(fā)放。

  2、部分辦公用品(如油x筆、水x筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、尺子、訂書機、電話機、各種電腦墨盒)實行以舊換新原則。

  3、易耗品可依據(jù)歷史記錄(如以過去半年耗用平均數(shù)),經(jīng)驗法則(估計消耗時間)設(shè)定領(lǐng)用管理基準(如圓珠筆/筆芯每月每人發(fā)放一支),并可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時間和數(shù)量;

  4、公共辦公用品(設(shè)施)移交時如有故障或損壞,應(yīng)以舊換新,如遺失應(yīng)由個人或部門賠償,自購;

  第二條辦公用品計劃與采購

  1、各部門根據(jù)本部門辦公用品使用情況,每月25日前,填寫好次月的;經(jīng)部門分管領(lǐng)導審簽后報綜合部行政處。

  2、行政處查對辦公用品領(lǐng)用計劃與辦公用品臺賬和庫存,提報辦公用品采購計劃,經(jīng)行政負責人審簽后實施采購。

  3、采購單位價值500元以上辦公用品時,須報請分管副總經(jīng)理批準。特殊辦公用品可以經(jīng)綜合部同意授權(quán)各部門自行采購。

  4、對未列入采購申請表的臨時x辦公用品,原則上不作采購,因臨時急需的需分管副總審批再做采購,否則推移至下月進行。

  第三條辦公用品臺賬管理

  1、行政處負責辦公用品管理人員必須以良好的態(tài)度、秉公辦事,不得顧私情、圖私欲,須做到嚴格把關(guān),認真登記和審查;

  2、一切辦公用品領(lǐng)用都需領(lǐng)用者簽收,未能及時登記的再時候須督促領(lǐng)用者補辦登記手續(xù);

  3、辦公用品由采購部統(tǒng)一向批發(fā)商采購,除正常辦公用品外,如部門有特殊需求,經(jīng)綜合部同意授權(quán)后,方可自行采購。單件超過500元的物品采購由公司采購部負責購買;

  4、每月26日后(至月底)為辦公用品盤點期,原則上不再安排物品領(lǐng)用。特殊情況下的領(lǐng)用需要分管副總審批。盤點期間,綜合部辦公用品負責人落實物品領(lǐng)用登記情況,填寫,核算部門領(lǐng)用數(shù)量和月末庫存。 5、綜合部依據(jù)每月25日各部門提交的和,在月底前核算出下月公司辦公用品采購計劃單。

  6、新進人員入職,由該部門向綜合部提請辦公用品的`申領(lǐng);人員離職,應(yīng)將剩余用品一并交綜合部。

  第四條辦公用品的維修及報廢

  公司對辦公用品的報廢實行審批管理。各部門如有辦公用品損壞,不能使用的,應(yīng)當依據(jù)以下程序進行處理。

  1、對簡單的可以自行維修處理但有保修期的辦公用品,且在保修期內(nèi)的,不得擅自自行處理,由采購員聯(lián)系供貨單位進行維修、維護。

  2、對辦公桌椅等物品出現(xiàn)問題,必須由木工或內(nèi)行人員進行維修處理,對電腦、打印機等出現(xiàn)問題先自行協(xié)調(diào)公司相關(guān)x人員進行檢查維修,公司內(nèi)部無法解決,需要由外部單位進行維修的,必須形成請示報告,公司審批后由綜合部協(xié)調(diào)落實。

  3、對確實不能維修的資產(chǎn)類辦公用品實行報廢處理:使用年限較長經(jīng)過維修但無法維修好的,或無條件維修的,或可以維修但維修成本過高,經(jīng)相關(guān)部門對故障認定后,可由辦公用品的使用人提出書面報廢申請,由公司組織人員確認報廢事項成立后簽字確定,報廢品原購買價值單件超過2000元的,必須經(jīng)總經(jīng)理批準。

  4、高值報廢品在得到報廢審批后應(yīng)當由采購部門進行回收,統(tǒng)一處理。

  本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。本制度最終解釋權(quán)歸綜合部。

  化妝品公司管理制度 8

  一、考勤治理

  1、上班時間由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

  2、上、下班時都必需打卡,如遇特別狀況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

  3、打卡時,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)覺察,雙方各扣罰¥20元;不得爭先恐后,須排隊依次打卡,否則扣罰¥10元。

  4、上班時,必需各就各位,不得聚攏閑聊或做與工作無關(guān)的事情,否則扣罰¥10元,嚴峻者開除處理;下班前,各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,不準大聲喧嘩,否則扣罰¥10元,嚴峻者開除處理。

  5、在工作期間,不得無故私自離開公司。確有事者,須請示主管批準,打卡后才可出去,否則視為曠工,扣罰¥50元,嚴峻者開除處理。

  6、加班時,不得無故缺席,確有特別緣由,須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工,扣罰¥50元。個別人員加班,經(jīng)該部門主管簽名確認方可。

  7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,懲罰¥30元。不到30分鐘,但連續(xù)3個月都有遲到者,作開除處理。

  8、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工扣罰¥50元。

  9、請假超過5天者,須由廠領(lǐng)導批準方可,否則即時終止勞動關(guān)系。

  10、缺勤時間,不計算工資。

  11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,并有人事部確認才可,否則其工資不予發(fā)放。

  12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導批準,確認其離開時間和處理好其交接工作,否則工資不予發(fā)放。

  二、工作責任規(guī)定

  1、各部門員工應(yīng)相互協(xié)作,相互監(jiān)視,不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴峻性作出相應(yīng)懲罰。

  2、須嚴格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重懲罰。

  3、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,假設(shè)對公物造成損壞者,懲罰當事人并作出賠償。

  4、在生產(chǎn)工作過程中,遇有問題是解決不了的,該請示主管,不得擅自處理,如造成嚴峻后果的`,將會追究當事者之責任。

  5、如工作須當天完成,下班時還未完成者,該請示主管作出妥當安排,否則追究當事者之責任。

  6、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導批準,不準私自拿出廠,一經(jīng)覺察,開除處理。

  三、假期薪金規(guī)定

  1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

  2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。

  3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),其余不算工資。

  4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù),則不計算工資。

  5、如廠方有特別狀況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必需聽從安排時間補回,不算加班。

  6、星期天放假,如加班則計算加班工資。

  化妝品公司管理制度 9

  一、引言

  化妝品公司規(guī)章制度是為了規(guī)范員工的行為舉止,維護公司的正常運作,保障員工的權(quán)益,營造一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境而制定的一系列規(guī)章制度。本文將詳細介紹化妝品公司規(guī)章制度的內(nèi)容。

  二、人事管理

  1、招聘與錄用

  化妝品公司將根據(jù)崗位需求,通過公開招聘或內(nèi)部推薦的方式進行員工的招聘與錄用,以確保公平、公正的原則。

  2、崗位職責與崗位晉升

  每個崗位都有明確的職責和任務(wù),員工需要按照公司制定的工作流程完成工作。培訓與晉升的機會將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力評估而決定。

  3、工作時間與休假

  公司設(shè)定每周工作時間和周末休息時間,且在法定節(jié)假日給予員工放假。員工需要按時出勤,并合理安排休假事宜。

  三、員工權(quán)益保障

  1、薪資福利

  公司將依法按時發(fā)放員工的工資,并提供合理的福利待遇,如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、員工福利計劃等。員工在享受這些權(quán)益的同時,也要履行相應(yīng)的責任。

  2、職業(yè)健康與安全

  公司將確保員工的職業(yè)健康與安全,提供良好的工作環(huán)境和必要的個人防護用品。員工需要遵守公司的安全規(guī)定,自覺保護自己和他人的安全。

  3、員工培訓與發(fā)展

  公司將定期開展員工培訓,提升員工的專業(yè)技能、管理能力和創(chuàng)新能力。同時,也將根據(jù)員工的發(fā)展需求和公司戰(zhàn)略,提供晉升、調(diào)崗等發(fā)展機會。

  四、行為準則與紀律

  1、行為規(guī)范

  員工需遵守公司的行為準則,包括但不限于:誠實守信、尊重他人、遵守法律法規(guī)、保護公司的商業(yè)機密等。員工需要以身作則,樹立良好的企業(yè)形象。

  2、保密與知識產(chǎn)權(quán)

  員工需保守公司的商業(yè)秘密,不得泄露公司的機密信息或侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。員工需簽署保密協(xié)議,并承擔相應(yīng)的法律責任。

  3、紀律處分

  對于員工違反規(guī)章制度的`行為,公司將依法依規(guī)做出相應(yīng)的紀律處分,包括但不限于口頭警告、書面警告、停薪留職、降職、辭退等。

  五、員工關(guān)系與溝通

  1、同事關(guān)系

  公司鼓勵員工之間的團隊合作與互助,營造和諧的工作氛圍。員工需尊重他人,在工作中進行有效的溝通與協(xié)作。

  2、上級領(lǐng)導與下屬

  公司鼓勵上級領(lǐng)導與下屬之間的良好溝通與合作,保障公平公正的下屬管理,激發(fā)員工工作的積極性與創(chuàng)造力。

  3、反映與建議渠道

  公司將設(shè)立反映與建議渠道,讓員工能夠及時向公司反映問題,提出建議,公司將認真對待并及時做出回應(yīng)。

  六、總結(jié)

  化妝品公司規(guī)章制度是公司管理的基石,合理的規(guī)章制度能夠保障員工的權(quán)益,提高工作效率,維持公司的穩(wěn)定運作。只有員工遵守規(guī)章制度,積極參與工作,公司才能夠取得長遠發(fā)展。因此,每位員工都應(yīng)當深刻理解并遵守公司的規(guī)章制度,共同為公司的發(fā)展貢獻力量。

  化妝品公司管理制度 10

  為加強公司的規(guī)范化治理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提升經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司治理制度大綱。

  一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

  二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,禁止任何部分、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

  三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提升全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的`經(jīng)營、治理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯至公司實力和提升經(jīng)濟效益。

  四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提升員工的整體素質(zhì)和水平,打造一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和治理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出公道化建議。

  六、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收進和福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的提升逐步提升員工各方面待遇;公司為員工提供同等的競爭環(huán)境和提升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,提升工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對浪費浪費;倡導員工團結(jié)互助,同船共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

  完全僅供參考,我不建議您照搬,因為不同的公司,有不同的制度,公司規(guī)模大小的不同,決定了制度的不同,最好的制度都是最適合自己公司的制度,別的公司的制度,如果不考慮自己公司的實際情況,那么再好的制度,也會變得不好。

  化妝品公司管理制度 11

  一、員工出勤

  1、每天按時上班,提前十分鐘到崗,更換好工作服,做好上崗前準備,不得無故遲到、早退。每月累計遲到三次、早退三次,本月滿勤獎扣出,取消競選優(yōu)秀員工資格。

  2、必須按規(guī)定的時間上崗工作,工作期間,不經(jīng)本店主管經(jīng)理的批準,不得私自調(diào)崗調(diào)班。

  3、員工下班后必須馬上離開,不得擅自滯留店內(nèi)。

  4、工牌號、工服只準本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人或交換使用。

  二、儀容儀表

  1、上崗前化好妝,淡妝上崗,禁止?jié)鈯y艷抹,發(fā)型要求簡單,利落整潔,嚴禁蓬頭素面。

  2、穿著衣服得體大方,禁止穿奇裝異服,要求工裝整潔,無褶皺不得卷褲角,踏拉鞋。

  3、上班期間盡量不吃蔥、蒜等異味食物,保持口氣清新。

  三、行業(yè)舉止

  1、在接待顧客時,要舉止得體,自然大方,語氣適中,態(tài)度友好,微笑服務(wù),禁止各種不文明不禮貌行為。

  2、顧客調(diào)貨時,應(yīng)態(tài)度冷靜,細心聆聽顧客的.意見,在向顧客致歉后,馬上采取補救措施,任何情況不得與顧客爭執(zhí)。

  3、不得擅自離開工作崗位,上班期間不準在店內(nèi)會客、聊天、吃零食。

  四、工作秩序

  1、在工作中要忠于職守,只能在工作所需范圍內(nèi)活動,不得私自離店。

  2、工作期間不得隨便動用店內(nèi)商品及試用品,上班期間不許帶包。

  3、節(jié)約水電愛護店內(nèi)的各種設(shè)施及物品,不得隨意破壞占為己有。

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