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勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

時(shí)間:2023-11-24 14:15:40 管理制度 我要投稿

【精選】勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,制度使用的情況越來越多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編精心整理的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,希望能夠幫助到大家。

【精選】勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1

  為了促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理工作人員和機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)企業(yè)卓越執(zhí)行力、塑造優(yōu)良的干部隊(duì)伍形象,保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利完成,以及勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作經(jīng);、制度化和規(guī)范化,特制定勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理制度。

  一、成立勞動(dòng)紀(jì)律督查小組

  組長:董事長黨委書記

  常務(wù)副組長:紀(jì)委書記

  副組長:公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)

  成員單位:紀(jì)委、監(jiān)察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛(wèi)部

  紀(jì)委和人力資源部為牽頭單位。

  二、勞動(dòng)記錄督查小組職責(zé)

  1、制定檢查考核制度;

  2、組織對(duì)公司各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查;

  3、組織分析勞動(dòng)紀(jì)律中存在問題的原因,提出解決問題的辦法,處理意見,并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查情況。

  三、檢查內(nèi)容

  (一)上下班遲到早退情況

  1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺(tái)帳;

  2、是否按時(shí)上下班,有無遲到早退現(xiàn)象;

  3、有無曠工,請(qǐng)假是否有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條;

 。ǘ┌嘀须x崗情況

  1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺(tái)帳;

  2、有無擅自離崗人員;

  3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記;

 。ㄈ┥习嘧袷貏趧(dòng)紀(jì)律以及工作情況

  1、有無上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、炒股、看電視等行為;

  2、有無閑聊、睡覺、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現(xiàn)象;

  3、有無長時(shí)間占用公話私聊或干私活;

 。ㄋ模┱(qǐng)銷假情況

  1、是否建立請(qǐng)銷假制度以及記錄臺(tái)帳;

  2、請(qǐng)假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記;

  3、是否按照規(guī)定進(jìn)行銷假;

 。ㄎ澹┕ぷ鳝h(huán)境情況

  1、工作環(huán)境是否干凈、整潔;

  2、辦公室有無存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項(xiàng);

  3、辦公桌面上是否壓放與工作無關(guān)的印刷品;例如生活照片、私活圖案等。

  四、檢查方式

 。ㄒ唬┟恐懿欢ㄆ趯(duì)各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查和巡查;

  (二)對(duì)班中因公離崗人員和請(qǐng)假人員進(jìn)行跟蹤抽檢,要求離崗人員用固定電話撥打本單位辦公室電話,確認(rèn)是否因公離崗或請(qǐng)假;

 。ㄈz查人員要現(xiàn)場(chǎng)填寫《長平公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況表》(附件一),并要求相關(guān)責(zé)任人簽章,確認(rèn)檢查結(jié)果;

 。ㄋ模z查結(jié)束1日內(nèi),檢查人員要匯總分析檢查問題、提出處理整改意見

  并向紀(jì)委書記匯報(bào),經(jīng)批示后,內(nèi)網(wǎng)公布檢查結(jié)果并進(jìn)行問責(zé)和責(zé)任追究。

  五、責(zé)任追究

 。ㄒ唬└鶕(jù)《長平公司上下班考勤制度》和省紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個(gè)不準(zhǔn)”進(jìn)行責(zé)任追究,由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實(shí);

  (二)被檢查單位或職工有下列行為之一的,扣相關(guān)責(zé)任人50—200元、單位當(dāng)月考核分2—10分,計(jì)入勞資質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核分?jǐn)?shù)中;

  1、違反勞動(dòng)紀(jì)律的;

  2、不自覺接受督查小組檢查的;

 。ㄈ┥习嗥陂g凡是違反“五個(gè)不準(zhǔn)”規(guī)定的`,按照關(guān)《于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進(jìn)行處罰;

 。ㄋ模┒讲樾〗M人員有下列行為之一的,罰款50—200元;

  1、無故不按時(shí)參加檢查工作的;

  2、徇私舞弊、弄虛作假、不認(rèn)真履職的;

  3、不認(rèn)真匯總分析檢查問題并提出處理整改建議的;

  4、不按時(shí)向監(jiān)督小組匯報(bào)的。

  六、附則

  1、本制度由勞動(dòng)紀(jì)律督查小組負(fù)責(zé)解釋;

  2、本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度2

  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,提高員工的工作積極性,保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工,包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生等。

  第三條公司的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)遵循對(duì)等性、公正性、公開性的原則,保障員工的合法權(quán)益。

  第二章員工工時(shí)管理

  第四條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行工作。遲到早退或曠工均視為違紀(jì)行為,須扣除相應(yīng)的工資或者其他福利待遇。

  第五條員工在特殊情況下需要請(qǐng)假或調(diào)休時(shí),應(yīng)提前向上級(jí)主管提交申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

  第六條員工不得擅自加班,如因工作需要確實(shí)需要加班的,應(yīng)向上級(jí)主管提出申請(qǐng),并獲得批準(zhǔn)。

  第三章員工行為規(guī)范

  第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的文明禮儀規(guī)范,不得惡意攻擊或者侮辱他人,不得傳播虛假信息或者散布謠言。

  第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司,不得從事違法犯罪活動(dòng)。

  第九條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密,不得泄露公司的機(jī)密文件或者商業(yè)秘密,不得將公司的機(jī)密信息提供給他人。

  第四章處罰制度

  第十條對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的.員工,公司將依法進(jìn)行調(diào)查,并最終決定采取相應(yīng)的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。

  第十一條公司將建立違紀(jì)記錄檔案,對(duì)于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,將予以永久記錄。

  第十二條被員工對(duì)處罰決定不服的,可以申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)議或者提起訴訟,但必須在接到處罰決定起三個(gè)工作日內(nèi)提出。

  第十三條完全服從公司勞動(dòng)紀(jì)律的員工,將給予獎(jiǎng)勵(lì),包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升等。

  第五章責(zé)任與監(jiān)督

  第十四條公司將建立健全勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,明確各部門的職責(zé)和權(quán)限,實(shí)行分工負(fù)責(zé)原則。

  第十五條所有員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違紀(jì)行為,有權(quán)利進(jìn)行揭發(fā)和控告,公司將依法對(duì)舉報(bào)者予以保護(hù)。

  第十六條公司將定期檢查和評(píng)估勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的執(zhí)行情況,及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3

  為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理,規(guī)范干部職工的日常行為,建立良好的工作秩序,培養(yǎng)良好的工作作風(fēng),進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性,現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定:

  一、考勤管理

  各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度,認(rèn)真抓好本科室的考勤工作,做到公開考勤,嚴(yán)格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定,認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理,不得弄虛作假,謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào),一經(jīng)查實(shí),將追究當(dāng)事人責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)處罰。

  各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表,送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查,并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報(bào),將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。

  二、勞動(dòng)紀(jì)律

  凡本院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點(diǎn)上下班,著裝整齊,掛牌上崗,不得遲到(正常工作時(shí)間無故未到崗者視為遲到)、不早退(正常工作時(shí)間無故離崗者視為早退)、不曠工(工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理)、不脫崗、串崗,對(duì)待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、

  熱情服務(wù)、尊重病人,做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間,嚴(yán)禁擅離崗位,擅離職守;嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲;嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話;嚴(yán)禁上班時(shí)間干私活;嚴(yán)禁班前或上班時(shí)間飲酒;嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象;嚴(yán)禁無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會(huì)議;嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(qǐng)(休)假。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員,各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,經(jīng)醫(yī)院研究決定后,嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的.,除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外,并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

  三、督查

  醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制,科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理,一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)管一級(jí)。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者,醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合,本著重在教育的原則并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者,由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作,醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的勞動(dòng)紀(jì)律督查小組,實(shí)行行政值班考勤制度,負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查工作,每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤,檢查分為上下班準(zhǔn)時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式,其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄,其結(jié)果做為考核、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)之一。

  四、處罰

  1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度,按時(shí)上下班,凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元,60分鐘以上按曠工半天處理。

  2、凡因事、因病不能上下班者,必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不上班者,視曠工處理。每月曠工半天,扣罰300塊;曠工一天扣600塊;每月曠工累計(jì)達(dá)3天及3天以上的,停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績效工資;一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者,給予待聘處理。

  3、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),私自離崗或脫崗一次扣50元,私自調(diào)班、頂班者,一次給予雙方各罰20元。

  4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗,不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,凡有違反者每次罰款20元。

  5、工作期間因事外出者,必須向科主任請(qǐng)假,并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式,擅自離開者每次罰款50元。

  6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事,視情節(jié)輕重處以100--500元罰款,造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

  7、因故缺席醫(yī)院各種會(huì)議者,需向院辦提出書面請(qǐng)假,并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會(huì)議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款100元。

  8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度4

  員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

  第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理,維持公司正常生產(chǎn)工作秩序,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

  第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障,是員工必須遵守的行為規(guī)范,員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。

  第三條 公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為,對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

  具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

  第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理,按照“誰主管、誰負(fù)責(zé),誰用工、誰考核,分級(jí)管理”的原則,共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

 。ㄒ唬┚C合辦公室

  1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

  2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

  3、負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

  4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé),負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

  5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記,原始資料保管工作。

  6、依據(jù)部門管理職責(zé),組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

  7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。

  8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定,每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表,并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

  9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

 。ǘ┍Pl(wèi)室

  1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門(廠區(qū))歸口管理。

  2、負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

  (三)財(cái)務(wù)部

  1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

  2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。

  (四)其他相關(guān)職能部門

  依據(jù)部門管理職責(zé),組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

  第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé),按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé):

  (一)班組長

  1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假;

  2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定;

  3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位(職務(wù))調(diào)整的建議。

 。ǘ└鞑块T車間主任

  1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假;

  2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定;

  3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位(職務(wù))調(diào)整的建議。

 。ㄈ┓止芨笨

  1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假,另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  2、有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位(職務(wù))調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定(建議)。

 。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門

  依據(jù)部門管理職責(zé),有權(quán)作出(提出)經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位(職務(wù))調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定(建議)。

  第六條 公司禁止各級(jí)管理部門和責(zé)任人有下列行為:

 。ㄒ唬┰綑(quán)審批各類休假的;

 。ǘ⿲(duì)各類違紀(jì)違規(guī)行為,不按規(guī)定、不及時(shí)處理的;

 。ㄈ┡撟骷伲椴粓(bào),獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的;

 。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的;

 。ㄎ澹⿹p壞、擅改考勤記錄的;

 。ㄎ澹┢渌殹^職行為的。

  第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制,員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。

  (一)員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的,可向公司分管副總提出申訴。

 。ǘ﹩T工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為,可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào);對(duì)舉報(bào)有功人員,公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附:

  一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》

  二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》

  三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》

  附一:

  員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則

  一、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為

  (一)不遵守工作時(shí)間、休假、考勤制度,遲到、早退、曠工

  1、不按規(guī)定延遲到崗的,屬于遲到,時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)(下同)。

  2、不按規(guī)定提前離崗的,屬于早退。

  3、無故不到崗的,屬于曠工。

  4、遲到、早退30分鐘以上的,按曠工半天論處。

  5、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的,按曠工1天論處。

  6、無正當(dāng)理由,到崗但不生產(chǎn)工作的,按曠工論處。

  7、消極怠工(因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%)的,按曠工論處。

  8、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的,按曠工論處。

  9、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的,按曠工論處。

  10、休假期滿無故不到崗的,按曠工論處。

  11、弄虛作假,騙請(qǐng)各類休假的,按曠工論處。

  12、代打考勤的人及被考勤人,按曠工半天/人次論處。

 。ǘ┎徽J(rèn)真履行工作職責(zé),在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情

  13、聊天、打牌、玩游戲。

  14、長時(shí)間打接與工作無關(guān)電話。

  15、串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂崗。

  16、外出辦私事(含外出吃飯)。

  17、干其他與工作無關(guān)的事情。

  (三)不遵守公司生產(chǎn)工作秩序,擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

  18、吵架、打架、斗毆。

  19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

  21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

  22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。

  23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

 。ㄋ模┎蛔袷毓緩S門(廠區(qū))出入制度,擾亂正常出入秩序

  24、無工作證、車輛出入證,強(qiáng)行進(jìn)出廠門(廠區(qū))。

  25、無公物出廠證明,強(qiáng)行攜帶公物出廠門(廠區(qū))。

  26、翻越公司院墻、廠門進(jìn)出廠區(qū)。

  27、執(zhí)勤人員私自放行無關(guān)人員進(jìn)出廠門(廠區(qū))。

  28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門(廠區(qū))。

  29、不服從管理人員管理,故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門(廠區(qū))出入制度行為。

 。ㄎ澹┎蛔袷毓景踩a(chǎn)工作制度,違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度

  31、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。

  32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

  33、泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。

  34、違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。

  35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

 。⿵氖录媛、第二職業(yè)

  36、在工作時(shí)間內(nèi),從事第二職業(yè)。

  37、利用非工作時(shí)間,同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)公司提出,拒不改正。

 。ㄆ撸o正當(dāng)理由,不服從工作安排

  38、無正當(dāng)理由,拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

  39、無正當(dāng)理由,不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

 。ò耍┎蛔袷芈殬I(yè)紀(jì)律,徇私舞弊、貪贓枉法

  41、利用工作、職務(wù)之便,為己或他人謀取私利。

  42、貪污、行賄、受賄。

  43、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

 。ň牛┎徽J(rèn)真履行工作職責(zé),失職,瀆職

  44、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào),獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。

  45、濫用職權(quán),不作為,損害公司利益行為。

  46、其他失職、瀆職行為。

 。ㄊ┎蛔袷胤煞ㄒ(guī),被依法追究法律責(zé)任

  47、拘留。

  48、勞動(dòng)教養(yǎng)。

  49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

  51、被依法判刑。

  52、被依法追究其他法律責(zé)任。

 。ㄊ唬┢渌`反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為

  53、利用公司名義,招搖撞騙。

  54、侵占、盜竊公司財(cái)物。

  55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體,惡意損害公司形象、聲譽(yù)。

  56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

  二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類

  對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的,按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則,根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素,選用或并處下列處罰:

 。ㄒ唬┛陬^警告,由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。

  (二)通報(bào)批評(píng),在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

 。ㄈ┛冃Э鄯,在員工績效考核中體現(xiàn)。

  (四)經(jīng)濟(jì)處罰,由相關(guān)工作人員開具繳費(fèi)通知,并知會(huì)財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

 。ㄎ澹┙(jīng)濟(jì)賠償,由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知,并知會(huì)財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

  (六)追回非法所得,由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知,并知會(huì)財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

 。ㄆ撸┕べY降級(jí),由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見,財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。

 。ò耍⿳徫唬殑(wù))調(diào)整,由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位(職務(wù))調(diào)整意見,綜合辦辦理崗位(職務(wù))調(diào)整手續(xù)。

  (九)解除勞動(dòng)合同,由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部,由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。

  (十)移交司法機(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機(jī)關(guān)處理。

  三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

 。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一,情節(jié)較輕、影響較小、損失較小(2000元以內(nèi))、改正態(tài)度較好的,屬于一般違反公司規(guī)章制度行為,視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng),并處績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰,有經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)賠償,有非法所得的,追回非法所得。

  1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以內(nèi)的:處以口頭警告,并處績效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。

  2、曠工的,處以通報(bào)批評(píng),并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天,不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。

  3、不認(rèn)真履行工作職責(zé),干與工作無關(guān)事情的,處以口頭警告,并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次。

  4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序,擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的,處以通報(bào)批評(píng),并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

  5、不遵守公司廠門(廠區(qū))出入制度,擾亂正常出入秩序的,處以通報(bào)批評(píng),并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

  6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度,違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的,處以通報(bào)批評(píng),并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

  7、從事兼職、第二職業(yè)的,處以通報(bào)批評(píng),并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

  8、無正當(dāng)理由,不服從工作安排的,處以通報(bào)批評(píng),并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

  9、不遵守職業(yè)紀(jì)律,徇私舞弊、貪贓枉法的,處以通報(bào)批評(píng),并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

  10、不認(rèn)真履行工作職責(zé),失職,瀆職的,處以通報(bào)批評(píng),并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

  11、其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的,處以通報(bào)批評(píng),并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-500元/次。

 。ǘ﹩T工有下列情形之一,情節(jié)較重、影響較大、損失較大(2000元以上5000元以內(nèi))、拒不改正(含第2次違反)的,屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為,處以工資降級(jí)或崗位(職務(wù))調(diào)整,有經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)賠償,有非法所得的,追回非法所得。

  1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以內(nèi)的。

  2、連續(xù)曠工3天以內(nèi),年內(nèi)累計(jì)曠工6天以內(nèi)的。

  3、其他違紀(jì)違規(guī)行為,情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

 。ㄈ﹩T工有下列情形之一,情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大(5000元以上)、態(tài)度惡劣的,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為,處以解除勞動(dòng)合同,并處績效扣分(當(dāng)月績效清零),有經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)賠償,有非法所得的,追回非法所得,構(gòu)成違法犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

  1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上,年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。

  2、連續(xù)曠工3天以上,年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。

  3、被拘留。

  4、被勞動(dòng)教養(yǎng)。

  5、被人民檢察院免于起訴。

  6、被人民法院免于刑事處分。

  7、被依法判刑。

  8、其他違紀(jì)違規(guī)行為,情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

  四、本細(xì)則與國家法律法規(guī)不一致的,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

  附二:

  員工休假管理實(shí)施細(xì)則

  一、法定節(jié)假日

  公司員工依法享有法定節(jié)假日,但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的,應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。

  二、病假

 。ㄒ唬┱(qǐng)病假基本條件

  員工患病、非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi),確需停工治療。

 。ǘ┎〖俅

  1、員工停工治療期間,保留工作崗位1個(gè)月,享受公司福利。

  2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

 。ㄋ模┱(qǐng)病假手續(xù)

  1、門診病假

 。1)請(qǐng)門診病休假,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后,交公司綜合辦備案后休假。

 。2)員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議,應(yīng)完整、真實(shí),并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查(下同)。

 。3)公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性,對(duì)員工弄虛作假的,按曠工論處。

 。4)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu),不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。

 。5)門診病假每次不得超過1天,超過1天的,應(yīng)重新請(qǐng)假。

  2、住院病假

 。1)住院治療的,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷發(fā)票等資料,經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

 。2)公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的,按曠工論處。

 。3)住院休假,每次不超過1個(gè)月;超過1個(gè)月的,應(yīng)重新請(qǐng)假。

  三、生育假

 。ㄒ唬┱(qǐng)生育假基本條件

  1、女員工符合政策生育或終止妊娠的,可依法享受產(chǎn)假。

 。ǘ┊a(chǎn)假休假天數(shù)

  1、產(chǎn)假

 。1)女職工生育產(chǎn)假為60天。

  (2)法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

 。ㄈ┥俅

  1、休產(chǎn)假的,停發(fā)工資,保留工作崗位,享受公司福利。

 。ㄋ模┱(qǐng)生育假手續(xù)

  1、請(qǐng)生育假的,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,交綜合辦備案后休假。

  2、在產(chǎn)假期內(nèi),員工本人應(yīng)持身份證(代為申領(lǐng)的,提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證)、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料,到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

  四、婚假

 。ㄒ唬┫硎芑榧俚'基本條件

  員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的,可享受婚假。

 。ǘ┗榧偬鞌(shù)

  1、員工婚假3天;晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚)4天。

  2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

 。ㄈ┱(qǐng)婚假手續(xù)

  請(qǐng)婚假的,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,并出具結(jié)婚證,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,交公司綜合辦備案后休假。

  五、喪假

  (一)享受喪假基本條件

  員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的,可享受喪假。

 。ǘ﹩始偬鞌(shù)

  1、喪假3天。

  2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

 。ㄈ┱(qǐng)喪假手續(xù)

  員工請(qǐng)喪假的,應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,交公司綜合辦備案后休假。

  六、事假

  (一)請(qǐng)事假基本條件

  1、員工確因個(gè)人事務(wù),需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的,經(jīng)批準(zhǔn)同意的,可休事假。

  (二)事假審批權(quán)限 1、1天以內(nèi)的事假,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假,由公司分管副總審批。

  3、原則上事假每次不超過2天,月內(nèi)累計(jì)不超過5天,年內(nèi)累計(jì)不超過10天。

 。ㄈ┱(qǐng)事假手續(xù)

  請(qǐng)事假的,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,分別按審批權(quán)限報(bào)批,經(jīng)審批同意的,交綜合辦備案后休假。

  (四)事假其他規(guī)定

  員工休事假,月內(nèi)累計(jì)5天以上,年內(nèi)累計(jì)10天以上的,屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形,公司可依法調(diào)整崗位(職務(wù))。

  七、工傷假

  (一)享受工傷假基本條件

  員工因工負(fù)傷,確需停工治療或離崗休養(yǎng)的,可依法享受工傷假。

 。ǘ┕儆嘘P(guān)規(guī)定

  按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  八、休假有關(guān)規(guī)定

 。ㄒ唬┕窘瓜铝羞`反休假制度行為,違反的,按曠工論處。

  1、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),休假的;

  2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),休假的;

  3、休假期滿,無正當(dāng)理由不歸的;

  4、休假期滿,不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的;

  5、弄虛作假,騙請(qǐng)各類休假的;

  6、其他違反休假制度的。

 。ǘ┕痉止芄ぷ魅藛T應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé),禁止失職、瀆職行為,違反的,按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 。ㄈ﹩T工休假,本人應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù);因特殊原因本人不能親自辦理的,可委托親屬或同事代辦,但應(yīng)提交書面委托書,并將有關(guān)情況告知所在單位。

  附三:

  員工考勤管理實(shí)施細(xì)則

  一、員工考勤方式

  根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際,員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

 。ㄒ唬┘{入公司打卡考勤的人員,應(yīng)實(shí)行打卡考勤。

 。ǘ⿻簾o法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員,應(yīng)向綜合部備案后,實(shí)行人工考勤。

  二、打卡考勤規(guī)則

 。ㄒ唬﹩T工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間、班次,在指定考勤機(jī)處打卡考勤,每天打卡兩次(上班下班各一次)。

  (二)其他非正常作息時(shí)間的,應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。

 。ㄈ﹩T工上下班時(shí)間,以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

  三、特殊情況處理規(guī)定

 。ㄒ唬└鶕(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn),需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工,應(yīng)先由綜合辦備案。

 。ǘ┮蚬ぷ餍枰,外出辦差無法正常打卡考勤的,應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告,并報(bào)公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

 。ㄈ﹩T工休假的,應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假、銷假手續(xù),并報(bào)綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

 。ㄋ模┮蚩记跈C(jī)出現(xiàn)故障,不能正常打卡的,應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。

  四、特殊人員考勤管理規(guī)定

 。ㄒ唬┕舅袉T工,考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理;考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

 。ǘ⿲(shí)習(xí)生,不辦理考勤卡,實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤;考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

 。ㄈ┙枵{(diào)人員,借調(diào)期限超過10天的,考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。

  五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定

 。ㄒ唬┚C合辦

  1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋;

  2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理;

  4、負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜;

  5、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺(tái)帳建立和管理;

  6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布;

  7、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。

  六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

  (一)無正當(dāng)理由,未按規(guī)定打卡考勤的,根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,分別按遲到、早退、曠工論處。

 。ǘ┐蚩ㄌ幜P規(guī)定:

  1、代打卡人,應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。

  2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的,對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評(píng),經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/人次。

  3、忘記打卡的,應(yīng)提交書面說明,提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案;同時(shí)對(duì)當(dāng)事人提出警告,責(zé)令改正。

 。ㄈ┥米愿、損壞考勤記錄的,按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。

 。ㄋ模┕ぷ魅藛T失職、瀆職的,按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

 。ㄎ澹┢渌`反考勤制度的,按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度5

  第一章總則

  第一條為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,提高全體員工的紀(jì)律意識(shí),維持正常生產(chǎn)工作秩序,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司全體員工。

  第三條基本定義:

  員工:在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。

  工資:是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。本公司工資包括:基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎(jiǎng)金及各種崗位補(bǔ)助。

  脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。

  曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:累計(jì)遲到、早退超過規(guī)定時(shí)限的;或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時(shí)限的;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的;或不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明的;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

  考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占:是指員工利用職務(wù)(崗位)上的便利,將公司財(cái)物或權(quán)益非法占為己有的行為。

  試用期和服務(wù)期限:試用期是指公司對(duì)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核,應(yīng)聘人對(duì)公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時(shí)限要求。本公司各崗位試用期一個(gè)月,服務(wù)期限為一年。

  第四條員工通則:

  1.按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班。

  2.忠于職守,關(guān)心公司,愛護(hù)公司,維護(hù)公司利益。

  3.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),不浪費(fèi),不損公肥私。

  4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,正確使用勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品,保證安全生產(chǎn)。

  5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度,認(rèn)真完成工作任務(wù)。

  6.堅(jiān)持客戶至上,為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。

  8.秉公辦事、平等待人、舉止文明,熱情禮貌。

  9.顧大局、識(shí)大體、相互團(tuán)結(jié)、主動(dòng)配合,共同維護(hù)公司形象。

  第二章考勤

  第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

  第六條公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制,實(shí)行六天工作制的崗位考勤時(shí)間為:早八點(diǎn)至下午五點(diǎn),逢星期六、星期日和節(jié)假日串休;

  黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日,考勤時(shí)間為:白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn),夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)。

  實(shí)行彈性工作制的崗位,作息時(shí)間不做規(guī)定。

  第七條考勤采取指紋考勤機(jī)(打卡機(jī))打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)合的辦法:

  1.每天打卡二次,早上班時(shí)、晚下班時(shí)各一次。

  2.無法通過打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書面申報(bào),領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第八條考勤員:

  1.公司設(shè)置兼職考勤員,負(fù)責(zé)考勤管理,具體職責(zé)包括:

  監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況;

  管理指紋考勤機(jī)(打卡機(jī));

  整理統(tǒng)計(jì)考勤記錄、請(qǐng)假單、出差單等考勤資料;

  填具考勤報(bào)表;

  建立和管理考勤文檔。

  2.考勤員應(yīng)予每月3日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。

  3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé),據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。

  第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法:

  1.遲到早退:超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未打卡到崗的,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間10分鐘離崗的,記為早退一次;月內(nèi)遲到早退三次以上的'每次罰款10元;月內(nèi)遲到早退累計(jì)時(shí)間超過180分鐘的按曠工一天處理,每再超過360分鐘再按曠工一天處理。

  2.曠工:無故月內(nèi)每曠工一天扣50元,曠工二天150元,三天至一周內(nèi)的扣減半月工資,15天以上的除扣繳全部工資外按自動(dòng)離職處理。

  3.脫崗:?jiǎn)T工臨時(shí)離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過50分鐘,否則,按脫崗處理;脫崗比照遲到早退條款處理。

  4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。

  第十條考勤紀(jì)律:

  1.員工必須按規(guī)定按時(shí)打卡如實(shí)報(bào)出勤,弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤,情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。

  2.實(shí)際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明,由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案,否則將視同曠工。

  3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,在考勤員處簽到。

  4.由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無故缺席等人員將正?记谥贫忍幜P。

  5.因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

  6.員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

  7.私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。

  8.如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的,則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放,并視為自動(dòng)放棄當(dāng)月如提成工資等獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資。

  9.考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,當(dāng)月兩次以上的每次罰款10元,給公司造成損失的據(jù)實(shí)雙倍賠償。

  第三章請(qǐng)假、出差

  第十一條請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下:

  1.請(qǐng)假(包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假)或出差一個(gè)工作日以內(nèi),一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批,部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

  2.請(qǐng)假或出差五個(gè)工作日以內(nèi),一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批;

  3.所有員工請(qǐng)假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。

  第十二條請(qǐng)假規(guī)定:

  請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

  事假:辦理事假須明確提出事假理由。

  病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

  婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假三天,請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。

  產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

  喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶和子女)過世,根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。

  工傷假:因公負(fù)傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假;工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

  旅游假:公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次,每次旅游時(shí)間為一至二天(含周六、日)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度6

  第一章總則

  第一條:為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律,杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,特制定本制度。

  第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時(shí)工。

  第二章請(qǐng)假

  第三條:法定假

  1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請(qǐng)假手續(xù)。

  2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

  3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

  4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

  婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

  喪假:請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

  產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù),休假一個(gè)學(xué)期,最長不超過六個(gè)月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的,按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(含寒暑假)。

  5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工論處。

  第四條:病假

  1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

  2、一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過1個(gè)月以上者,扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過三個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先;病假累計(jì)超過6個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

  3、每請(qǐng)病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

  4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

  5、長期病休人員由本人申請(qǐng),學(xué)校簽具意見,由教育局批準(zhǔn)后,方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

  第五條:事假

  1、教職工因事需要請(qǐng)假者,可以申請(qǐng)事假,事假必須事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

  2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

  3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請(qǐng)事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日),請(qǐng)假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過1個(gè)月以上,扣除年終獎(jiǎng)金的一半,不評(píng)先評(píng)優(yōu)。全年事假累計(jì)超過3個(gè)月,取消全年獎(jiǎng)金福利,不評(píng)先評(píng)優(yōu),不晉升職稱。

  第六條:公差

  1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。

  2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請(qǐng)、登記,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。

  3、公差人員必須履行請(qǐng)假手續(xù),先填好出差請(qǐng)假表,到有關(guān)科室安排好工作。

  4、公差超過規(guī)定時(shí)間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。

  5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

  第七條:學(xué)習(xí)

  1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的'通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動(dòng)離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)

  第八條:加班

  1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

  2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長批準(zhǔn)。

  3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。

  4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。

  第九條:請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)

  1、請(qǐng)假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天,由校長批準(zhǔn),會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。

  2、請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假人到黨政辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

  第三章常規(guī)管理

  第十條:簽到

  1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

  無故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。

  第十一條:曠課、曠工

  1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,不管有無正當(dāng)理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

  2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

  3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報(bào)批評(píng);曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

  4、全期曠工三天以上者,不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升職稱資格。

  5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,按曠工處理。

  6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請(qǐng)假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,作自動(dòng)離職處理。

  第十二條:遲到、早退

  1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

  2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。

  3、凡學(xué)校召開的會(huì)議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會(huì)一次扣除10元,請(qǐng)假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。

  4、升旗按會(huì)議處理。

  第十三條:私自調(diào)課

  1、教師請(qǐng)假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

  2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

  第十四條:凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假者,需向科室報(bào)告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷假,但不得超過2小時(shí)。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待,超過2小時(shí),需辦理請(qǐng)假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

  第十五條:上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

  第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

  第四章出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)

  第十七條:實(shí)行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

  第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

  第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個(gè)人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

  第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,不得徇私舞弊或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

  第二十二條:學(xué)校不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

  第五章附則

  第二十三條:本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

  第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會(huì)議。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度7

  企業(yè)(公司)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

  一.各種假期的處理辦法

  (一)事假

  1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實(shí)無人照顧,需職工本人護(hù)理,只許一方請(qǐng)事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請(qǐng)假。

  2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請(qǐng)求中心職工護(hù)理時(shí),須對(duì)方組織出面聯(lián)系,方可請(qǐng)假護(hù)理,在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對(duì)方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護(hù)理時(shí),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

  3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實(shí)無人照顧,需職工本人護(hù)理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時(shí)沒有者事后補(bǔ)上),職工方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  4.其他原因需請(qǐng)事假者。

  5.每年請(qǐng)事假者一般累計(jì)不得超過一個(gè)月。

  (二)探親假

  探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,根據(jù)實(shí)際情況給予所屬路程假。

  1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假。

  大中專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實(shí)習(xí)期滿,下一年度享受探親假。

  2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

  3.獨(dú)身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

  4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報(bào)銷往返路費(fèi)。

  5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

  6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的職工不享受探親假。

  (三)公休假

  1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

  工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

  2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行,原則上不超過兩次。

  3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:

 、僖严硎芎、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;

 、谝寻才暖燄B(yǎng)、休假者;

 、廴昀塾(jì)病假三個(gè)月以上,事假累計(jì)一個(gè)月以上者(并取消次年的公休假);

 、墚(dāng)年休產(chǎn)假三個(gè)月及其以上者;

  ⑤見習(xí)期內(nèi);

 、迏⒓訕I(yè)余學(xué)習(xí)的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時(shí)間超過本人應(yīng)享受的公休假時(shí)間者(脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí),分年度計(jì)算);

 、咄F钙诔^三個(gè)月以上者。

  (四)婚假

  1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

  2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個(gè)月內(nèi)有效;榧倨陂g視為出勤。

  (五)產(chǎn)假

  1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月,護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

  2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

  3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

  (六)喪假

  職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

  (七)病假

  1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時(shí),重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

  2.職工因病請(qǐng)假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位。

  3.若遇急病,來不及請(qǐng)假,可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  (八)曠工

  下列情形之一者視為曠工:

  ①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),而擅自離開工作崗位者;

 、诩倨谝褲M,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;

  ③沒有醫(yī)院證明,又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),推病不上班者;

 、芊峙涔ぷ鞑环䦶,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

  ⑤以因公外出為名,而實(shí)際辦私事者;

 、尥F钙陂g不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者。

  注:各種假期及曠工計(jì)算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

  二.請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

  (一)職工請(qǐng)假要事先提出申請(qǐng),填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

  (二)處級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn);科級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (三)科長批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對(duì)于半天的假期,可累加計(jì)算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的,一律按曠工對(duì)待。

  (四)請(qǐng)假一天以上的,需到辦公室填寫請(qǐng)假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請(qǐng)假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。

  (五)職工假滿,應(yīng)按時(shí)回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時(shí),必須提前向單位續(xù)假?崎L接到續(xù)假電報(bào)、電話當(dāng)天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報(bào)通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報(bào)當(dāng)天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時(shí)通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時(shí)上班的.責(zé)任。

  三.上班勞動(dòng)紀(jì)律

  (一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過5小時(shí),以全天曠工處理。超過2小時(shí)按曠工半天處理。

  (二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間。

  (三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。

  (四)上班時(shí)間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活,不準(zhǔn)上班時(shí)間下棋、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。

  四.考勤辦法

  (一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄,

  考勤結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、評(píng)聘、晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評(píng)先、續(xù)聘、晉級(jí)和發(fā)給工資、獎(jiǎng)金、福利。

  (二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。

  (三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補(bǔ)作記錄?记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

  (四)中心辦公室負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查,對(duì)違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

  (五)各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計(jì)匯總后對(duì)違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見,送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

  五.考勤處理

  (一)一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;曠工累計(jì)11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計(jì)曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

  (二)當(dāng)年請(qǐng)事假10天以上者,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利。事假累計(jì)超過20天者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;累計(jì)一個(gè)月者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利外,影響一次工資晉升。

  (三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計(jì)病假半年以上者,影響一次工資晉升。

  (四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

  (五)上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

  (六)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

  六.其它

  (一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報(bào)銷及請(qǐng)假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假或公休假。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度8

  為了規(guī)范員工的行為,提高企業(yè)的效率和效益,制定了勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,以確保員工遵守公司規(guī)定,保持工作秩序和紀(jì)律。下面是勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的相關(guān)內(nèi)容:

  一、工作時(shí)間

  1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班,不得遲到早退。

  2.如有特殊情況需要請(qǐng)假,員工應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。

  3.員工不得私自加班,如有需要,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

  二、工作紀(jì)律

  1.員工應(yīng)遵守公司的工作規(guī)定,認(rèn)真履行工作職責(zé),不得擅離職守。

  2.員工應(yīng)保護(hù)公司的'財(cái)產(chǎn)和機(jī)密,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

  3.員工應(yīng)尊重同事和客戶,不得有任何形式的歧視和侮辱行為。

  三、工作態(tài)度

  1.員工應(yīng)以積極的態(tài)度投入工作,認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)工作任務(wù)。

  2.員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,不得有違反公司規(guī)定的行為。

  3.員工應(yīng)與同事和諧相處,互相尊重和理解。

  四、違規(guī)行為處理

  1.若員工違反公司的規(guī)定,會(huì)被主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭警告。

  2.若員工多次違反公司規(guī)定,會(huì)被主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行書面警告。

  3.若員工的違規(guī)行為嚴(yán)重影響公司的正常運(yùn)營,公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

  以上是勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的相關(guān)內(nèi)容,希望員工們能夠認(rèn)真遵守公司的規(guī)定,保持良好的工作態(tài)度和紀(jì)律,為公司的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度9

  1、職工在勞動(dòng)過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

  2、職工應(yīng)自覺理解安全保護(hù)衛(wèi)生教育,聽從管理人員的指揮,不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。

  3、職工對(duì)管理人員的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,并提出批評(píng)、檢舉和控告。

  4、職工凡有以下行為之一者,公司將一次處以20元罰款,行為嚴(yán)重者,一次處以100元罰款,一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

  未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),車輛夜間停放場(chǎng)外或私自開車外出;

  工作時(shí)間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

  工作時(shí)間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;

  未經(jīng)分管職責(zé)人批準(zhǔn),擅自請(qǐng)人代班、上班;

  脫崗串崗,未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

  5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

  6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì),并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。

  7、每一天工作必須在當(dāng)天完成,不得故意拖延,當(dāng)天未完成的工作,拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

  8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng),事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過30天者,與其解除勞動(dòng)合同。

  9、職工請(qǐng)假程序:請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng),本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示,項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

  10、職工無正當(dāng)理由、無請(qǐng)假手續(xù),遲到、早退5—30分鐘者,處以20元罰款,黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)到達(dá)7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),公司將與其解除勞動(dòng)合同。

  11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,當(dāng)日按缺崗處理,處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》,該通知書將作為職工日常考評(píng)記錄之一,到達(dá)2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工到達(dá)3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,予以開除。

  13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

  14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。

  15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,對(duì)于任何違規(guī)操作,一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后,操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn),嚴(yán)禁私作他用,違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng),違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償職責(zé)。

  17、職工利用職權(quán)理解賄賂,致使團(tuán)體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除全額賠償損失外,另按損失金額的`10%處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重追究其法律職責(zé)。

  18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜,對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊,職責(zé)人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。

  19、職能部門工作推諉、辦事不力,影響他人工作者,對(duì)部門職責(zé)人及當(dāng)事人處以50元罰款,經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

  21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

  22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個(gè)月,學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:00—11:30,午時(shí)2:00—5:00),節(jié)假日正常休息,如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同,如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,并經(jīng)崗位部門試用經(jīng)過后方可上崗,上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司將與其解除勞動(dòng)合同。

  23、年度考評(píng)不及格者,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月,培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者,與其解除勞動(dòng)合同。

  24、年終獎(jiǎng)、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情景及考核情景確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。

  25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。

  26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者,視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

  27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息,賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,公司與其解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重者追究其法律職責(zé)。

  28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事,如私自駕車出現(xiàn)任何事故,職責(zé)自負(fù)。

  29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情景:

  活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi),必須給其配備專職司機(jī)。

  活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過夜,必須上報(bào)公司書面批準(zhǔn)。

  凡以上兩種情形用車,造成任何人身損害和財(cái)物損失,均由借車人獨(dú)自承擔(dān)賠償職責(zé)。

  30、對(duì)個(gè)人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者,公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。

  31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)職責(zé)時(shí),如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí),能夠分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。

  32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

  在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)

  人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā),取消各種福利待遇。超過三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)

  勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度10

  一、總則

  1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,制定本制度。

  2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

  3、凡在本公司工作的員工和外來人員,均應(yīng)遵守本制度。

  4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門,負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

  5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費(fèi)由行政部報(bào)總經(jīng)理審批。

  二、公共區(qū)域的清掃與保潔

  1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔,由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。

  2、統(tǒng)一使用的建筑物、會(huì)議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等,應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。

  3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾,禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

  4、公共走道及階梯,至少每日清掃一次,并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段,每周清掃一次,做到無垃圾、無積水、無死角。

  5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢,持續(xù)清潔暢通。

  6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施,務(wù)必個(gè)性持續(xù)清潔,做到無異味、無污穢。

  7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修,持續(xù)鮮活完好,不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾,不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。

  三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理

  1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。

  2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔,做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺(tái)上無灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈。

  3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾,應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

  4、辦公室內(nèi)辦公用品、報(bào)紙等擺放整齊有序,不得存放與工作無關(guān)的物品,車間個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。

  5、室內(nèi)禁止停放交通工具。

  四、食堂的衛(wèi)生管理

  1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。

  2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生,由行政部督導(dǎo),炊事員包干負(fù)責(zé),明確職責(zé)。

  3、炊事員務(wù)必每年體檢一次,并進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育,并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。

  4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理,避免生熟工序交叉污染。

  5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔,每餐清掃,持續(xù)整潔,每周徹底大掃除一次。

  6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢,玻璃明亮;墻壁、屋頂經(jīng)常打掃,持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。

  7、食堂的灶臺(tái)、抽油煙機(jī)、工作臺(tái)、放物架等應(yīng)潔凈,無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。

  8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛(wèi)生,呈現(xiàn)本色。

  9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

  10、各種蔬菜加工時(shí),務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的'程序進(jìn)行。

  11、凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用干凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。

  12、待食用的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩。

  13、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽,上崗前務(wù)必先洗手和消毒。

  14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙,不得隨地吐痰。

  15、直接入口的食品務(wù)必使用工具,不得用手直接拿取食品。

  16、食堂要配備消毒柜,使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度,使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。

  17、炊事工用具務(wù)必生熟分開,生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識(shí)。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開,有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味,不得存放私人物品

  18、遵照各級(jí)愛委會(huì)有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況,按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

  五、獎(jiǎng)罰

  1、行政部結(jié)合本公司具體狀況,制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度,定期進(jìn)行檢查。對(duì)衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤,以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。

  2、同時(shí),違反本制度規(guī)定,有下列行為之一者,由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為,采取整改措施,并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度11

  1目的與范圍

  為規(guī)范公司員工工作、勞動(dòng)行為,加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育,提升公司整體形象,高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動(dòng),根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際,特制訂本管理規(guī)定。

  本規(guī)定適用于公司全體員工。

  2職責(zé)

  2.1總經(jīng)理助理:歸口負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與考核。

  2.2行政人事部:負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體工作,負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。

  2.3各部門與生產(chǎn)車間:負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤、勞動(dòng)紀(jì)律具體工作。

  3管理內(nèi)容與要求

  3.1考勤詩司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一天。

  3.2作息時(shí)間

  3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制:時(shí)間為:周一至周五:上午:

  8:3012:00,下午:13:0017:30;周六:上午:9:0012:00,下午:13:0015:00,星期日和節(jié)假日串休。

  3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,并將確定的工作日和作息時(shí)間上報(bào)行政人事部。

  3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同,除遵守公司考勤制度外,根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。

  3.3工作考勤

  3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次,分別為:早上班、午上班、晚下班,車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織,按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡,分別為上班時(shí)、下班時(shí)。

  3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡,因工作原因無法在上班時(shí)間內(nèi)報(bào)道的,應(yīng)提前通過電話請(qǐng)示本部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書面申報(bào),否則一律視為未報(bào)到。

  3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度,各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),各部門(含車間,下同)應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,上報(bào)行政人事部,每遲報(bào)一次,扣罰部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。

  3.3.4結(jié)合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊,不能與職能部門員工一起考勤的,該員工不做每日例行打卡,考勤以每日工作交接記錄為依據(jù),具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。

  3.3.5員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤,對(duì)于虛報(bào)考勤或弄虛作假,情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款。

  3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的,可申報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報(bào)道,但未簽到的一律按“曠工”處理。

  3.3.7由公司組織的.活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。

  3.3.8如員工未能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤資料或考勤資料不全的、錯(cuò)誤的,暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

  3.3.9考勤員因工作不當(dāng),造成虛假、漏報(bào)的,對(duì)考勤員予以100元/次處罰。

  3.4考勤分類

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度12

  1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

  2、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。

  3、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。

  4、無部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

  5、在工作中,員工必須堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

  6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。

  7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。

  8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

  9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。

  10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

  11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,可視情景決定是否予以除名。

  12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每一天打掃,并堅(jiān)持清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人,未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

  13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的`疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

  14、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度異常惡劣的予以辭退。

  15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲堅(jiān)持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

  16、員工在進(jìn)入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

  17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

  18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

  19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫亂畫,若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

  20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),必須一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

  21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。

  22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,所以出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。

  23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

  24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情景嚴(yán)重的,予以除名。

  25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

  26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。

  27、員工要愛護(hù)公司財(cái)物,凡無故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開除。

  28、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度13

  公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性,特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

  1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

  2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。

  3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。

  4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元。

  5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會(huì),8:00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

  6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

  7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

  8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

  9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

  10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

  11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

  12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。

  13、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

 。1)員工出廠,除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

 。2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

 。3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的。

  (4)上班期間,員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

  (5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。

 。6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),造成生產(chǎn)混亂的。

  (7)未經(jīng)許可,非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。

  (8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

  (9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作等的。

 。10)沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

 。11)不愛護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的。

 。12)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

 。13)操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),不遵守安全操作規(guī)程的。

  (14)設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的。

 。15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的。

 。16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

 。17)下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的。

  14、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

 。1)不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。

 。2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。

 。3)無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。

 。4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

 。5)上班時(shí)間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。

 。6)沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。

 。7)對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

  15、存在以下違規(guī)行為的.,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元:

 。1)連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

 。2)工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

 。3)嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對(duì)于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

  (4)違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

 。5)被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

 。6)盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物,金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

 。7)經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

 。8)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

 。9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

  15、有下列情況之一者,應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),其中嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。立功,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

 。1)弘揚(yáng)正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者。

  (2)助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

 。3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。

  (4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。

 。5)企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎(jiǎng)或立功。

 。6)連續(xù)長期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。

  (7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時(shí)反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎(jiǎng)或立功。

 。8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定,嘉獎(jiǎng)或立功。

 。9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。

  16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

  17、本制度適用于公司全體員工。

  18、本制度自發(fā)文之日起施行。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度14

  第一章總則

  為規(guī)范公司的管理工作,維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神,制定本制度。

  第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

  第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

  第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

  第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

  第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

  第六條本制度適用于公司全體職工。

  第二章職責(zé)范圍

  第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系,逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并做好記錄,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

  第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。

  第九條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理,并制定出有針對(duì)性的防范措施。

  第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

  第十條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:

  一、不妨礙正常的組織、指揮;

  二、不遲到、不早退、不曠工;

  三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

  四、不酒后上崗;

  五、不做與工作無關(guān)的事;

  六、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

  七、不聚眾賭博;

  八、不利用工作之便謀取私利;

  九、不起哄滋事;

  十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

  十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。

  第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:

  (一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;

 。ǘo不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

  (三)玩忽職守,違反公司規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

  (四)工作不負(fù)責(zé)任,損壞公司設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

 。ㄎ澹E用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)財(cái)資,損公肥私,使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

 。┯衅渌`法亂紀(jì)行為的;

  (七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

  (八)職工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

  第十二條處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

  第十三條處分的.原則:依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

  第十四條對(duì)職工的行政處分分為:行政警告,記過,開除。在給予上述行政處分的同時(shí),依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

  第十五條處分條件

 。ㄒ唬┎粓(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

 。ǘ┫麡O怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;

 。ㄈ┙(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

 。ㄋ模┡撟骷,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

 。ㄎ澹┻`反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

 。┐蚣芏窔蛘呔郾婔[事的;

 。ㄆ撸┰趩T工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;

 。ò耍┻`反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

 。ň牛┻`反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

 。ㄊ┕ぷ魇,造成公司財(cái)物丟失的;

 。ㄊ唬┍I竊、詐騙公私財(cái)物的;

  (十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;

 。ㄊ┢渌矫孢`反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開除處分。

  第十六條對(duì)職工給予辭退和開除處分,須經(jīng)部門經(jīng)理提出,由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分,降級(jí)的幅度一般為一級(jí),普通員工降為試用期員工,薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算,試用期不超三個(gè)月。

  第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過會(huì)議充分討論,允許受處分者本人進(jìn)行申辯,慎重決定。

  第十八條實(shí)施處分的程序

 。ㄒ唬┯尚姓拷M織或者承辦部門負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫出書面材料;

 。ǘ┱匍_會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分,會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與;

 。ㄈ└鶕(jù)會(huì)議決定,由行政部實(shí)施處分。

  第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分以后一周內(nèi),向行政部提出書面申訴。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。

  第四章考勤管理和請(qǐng)假管理

  第二十條考勤管理:公司所有員工每日均需打卡上下班,不能按時(shí)打卡的,應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。

  第二十一條考勤獎(jiǎng)懲:公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率,每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,計(jì)全勤獎(jiǎng),每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

  第二十二條請(qǐng)假管理:公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的,應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者,以曠工論處,曠工一日扣發(fā)100元工資。

  第二十三條公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

  第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。

  第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

  第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

  行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門,應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

  第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度15

  1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

  2、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。

  3、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。

  4、無部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

  5、在工作中,員工必須堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違者每次罰款50元。

  6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在筏作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。

  7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。

  8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

  9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的.一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較的予以辭退。

  10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

  11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)機(jī)關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。

  12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

  13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

  14、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

  15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。

  16、員工在進(jìn)入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違者每次罰款30元。

  17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

  18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。

  19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫亂畫,若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

  20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),必須一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

  21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。

  22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。

  23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

  24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重?fù)p失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。

  25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

  26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。

  27、員工要愛護(hù)公司財(cái)物,凡無故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開除。

  28、公司職工凡被國家機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

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