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保安員培訓管理制度

時間:2023-10-30 15:38:32 管理制度 我要投稿
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保安員培訓管理制度

  在學習、工作、生活中,越來越多地方需要用到制度,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編為大家整理的保安員培訓管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

保安員培訓管理制度

保安員培訓管理制度1

  保安管理員是最前線的服務(wù)人員,服務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到整個物業(yè)管理工作的順利開展,優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù),需要有一支高質(zhì)素的保安服務(wù)隊伍。為落實對保安管理員的培訓工作,不斷提高保安隊伍的整體素質(zhì),特制定如下規(guī)定:

  一、新聘員工入職前培訓、考核

  1.時間安排

  新聘員工先到區(qū)域崗位熟悉區(qū)域操作,保安部根據(jù)新聘員工的人數(shù),組織確定入職前的培訓、考核。

  2、受訓期間必須嚴格遵守培訓紀律的細則。

  二、在職保安員的培訓

  1.由領(lǐng)班組織每周的消防、體能訓練和理論知識培訓,培訓需安排在業(yè)余時間,每次不少于1小時。

  2.各區(qū)域可以根據(jù)本區(qū)的.實際情況制定員工培訓計劃,自行組織落實。

  3.老員工要準時按照公司或本部門制訂的培訓計劃參加培訓和學習,嚴格遵守培訓紀律。

  4.保安部負責對各區(qū)的培訓教員進行集體培訓,提供統(tǒng)一規(guī)范培訓的標準。

  5.為檢測培訓的效果,應(yīng)定期進行考核,每次培訓及考核結(jié)果記錄于《培訓記錄表》

  6.為嚴肅培訓紀律,對無故不參加培訓者缺席一次扣罰50元,缺席兩次扣罰100元,缺席三次當曠工一天處理。遲到、早退每次扣罰20元。如因特殊情況不能參加者,須提前一天以書面形式請假,交保安部備案,每人每月請假不能超過一天。

  7.員工培訓考核成績存入《員工檔案》作為保安員工作績效評定的組成部分。對于連續(xù)2次考核成績不合格,將要考慮調(diào)整崗位、降職、降薪,直至辭退。

  三、選派并鼓勵學習深造

  1.對于工作表現(xiàn)突出、培訓考核成績優(yōu)秀的人員,公司將選派參加崗位培訓學習,學習前要求簽訂《員工培訓學習合同書》并按合同規(guī)定履行。

  2.鼓勵員工參加專業(yè)學習、進修深造,具體按公司《關(guān)于建立鼓勵員工參加專業(yè)學習進修深造制度的通知》執(zhí)行。

保安員培訓管理制度2

  一、目的

  規(guī)范員工培訓工作內(nèi)容,使員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化最終使員工具備滿足工作需要的知識和技能。

  二、適用范圍

  適用于保安部全體員工的培訓。

  三、職責

  (一)事務(wù)主管負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況,驗證培訓效果及對外聯(lián)系培訓教師

  (二)保安班長負責進行軍事技能的培訓。

  四、工作程序

  (一)新入職員工的培訓。新員工入職后上崗前需進行7天的培訓,并經(jīng)考核合格后方能正式上崗。

  1.第一天,由保安隊長負責介紹保安工作性質(zhì)/公司的基本情況/部門的基本運作程序/安全教育及帶領(lǐng)新員工熟悉小區(qū)環(huán)境。

  2.第二天,由保安部隊長負責講解各崗位職責/部門的獎懲規(guī)定/公司的考勤制度/著裝規(guī)定及禮貌禮儀和文明用語。

  3.第三天,由保安班長按照保安部《軍訓標準-隊列》對新員工進行隊列操練。

  4.第四天至第六天,由保安隊長安排新員工試行上崗,即1名老保安員帶1名新保安員同時執(zhí)勤,由老保安員聯(lián)系實際情況對新保安員講解崗位情況及崗位工作程序。

  5.第七天,考核。新員工入職培訓結(jié)束后,進行思想小結(jié)。

  (二)軍事技能培訓

  1.培訓內(nèi)容:

  1)隊列項目:

  -立正、稍息、跨立、蹲下起立等;

  -齊步、跑步、行進間轉(zhuǎn)法、步伐變換、敬禮、脫帽、戴帽等;

  -動作要點見《軍訓標準-隊列》;

  2)拳術(shù)項目:捕俘拳。動作要點見《軍訓標準-拳術(shù)》;

  3)體能訓練:跑步、俯臥撐等。

  2.軍訓要求:

  1)軍訓過程中按正規(guī)軍事化要求操作;

  2)隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求利落、標準;

  3)聽從指揮員口令,回答提問整齊統(tǒng)一、聲音洪亮、無拖音;

  4)養(yǎng)成良好的隊列禮儀;

  5)除非因特殊原因經(jīng)保安部主管批準外,任何人不得以任何理由不參加軍體培訓。

  3.軍事技能培訓由保安部班組長具體負責。

  (四)消防知識培訓

  1.培訓內(nèi)容:

  1)消防法規(guī)的學習;

  2)消防理論知識的學習;

  3)滅火器材的操作使用;

  4)滅火演練。

  2.消防培訓時邀請公司消防管理中心的有關(guān)人員或公安消防機關(guān)的有關(guān)人

  員講授示范。

  (五)法律知識培訓

  1.培訓內(nèi)容:

  1)《中華人民共和國治安管理處罰條例》;

  2)《中華人民共和國刑法》相關(guān)內(nèi)容;

  3)《中華人民共和國刑事訴訟法》;

  4)其他地方性法規(guī)。

  2.法律知識培訓需要時,由事務(wù)主管聯(lián)系有關(guān)法律界人士授課。

  (六)服務(wù)培訓

  1.培訓內(nèi)容:

  1)文明用語;

  2)儀容儀表;

  3)禮貌禮節(jié);

  4)服務(wù)意識;

  5)服務(wù)技能;

  6)服務(wù)要求。

  2.服務(wù)培訓由公司安排有關(guān)人員授課。

  (七)安全培訓

  1.培訓內(nèi)容:

  1)工作安全;

  2)日常生活安全。

  2.安全培訓由保安隊長負責,必要時可邀請相關(guān)人士共同進行。

  (八)思想教育

  1.思想教育的.形式:

  1)班務(wù)會;

  2)保安員全體會議;

  3)個別交談;

  4)交接班時講評。

  2.思想教育的內(nèi)容:

  1)思想品德;

  2)政治思想;

  3)行為準則。

  (九)物業(yè)管理知識培訓

  由公司統(tǒng)一安排專項的物業(yè)管理知識培訓及物業(yè)管理IS09000質(zhì)量體系知識培訓。

  (十)文化知識培訓

  1.保安隊長負責每季度對文化素質(zhì)較低的員工進行文化知識培訓。

  2.文化知識培訓內(nèi)容:

  1)寫作能力;

  2)閱讀與理解能力;

  3)語言表達能力。

  3.文化知識培訓形式:

  1)講課;

  2)開展演講比賽;

  3)寫作比賽。

  (十一)工作技能培訓

  1.培訓內(nèi)容:

  1)小區(qū)物品/人員出入管理工作規(guī)程;

  2)保安員交接班管理制度;

  3)保安員內(nèi)務(wù)管理規(guī)定;

  4)停車場管理;

  5)機動車停車廠管理制度;

  6)突發(fā)事件處理工作規(guī)程;

  2.培訓形式:

  1)正確的人際關(guān)系處理;

  2)公共關(guān)系學基礎(chǔ)知識;

  3)溝通與協(xié)調(diào);

  4)講解與示范。

  (十二)每次培訓后均應(yīng)對培訓效果作出考核或現(xiàn)場評估,對于考核成績應(yīng)有完整的記錄,并歸入個人檔案長期保存。保安隊長負責《訓練記錄表》。

  董事會職責 監(jiān)事會職責 班主任職責

  團支書職責 企劃部職責 內(nèi)控制度

保安員培訓管理制度3

  為加強保安隊伍的組織紀律性及保安人員整體素質(zhì),提高保安員在緊急情況下的應(yīng)變能力,并培養(yǎng)一支訓練有素、紀律嚴明、文明執(zhí)勤的保安隊伍,樹立宏運物業(yè)保安的良好形象,特制定本制度。

  1.公司保衛(wèi)部負責統(tǒng)一管理各部門的保安培訓及進行監(jiān)督指導有關(guān)培訓情況。

  2.保安員日常培訓工作由各小區(qū)的保安主管負責具體實施。各單位要在每月27日前將保安員培訓計劃(來自:小龍文檔網(wǎng):保安員培訓管理制度)及培訓內(nèi)容報公司保衛(wèi)部,以便保衛(wèi)部進行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。

  3.各單位培訓計劃的.制定應(yīng)重點體現(xiàn)公司的程序文件、工作流程、隊列訓練、禮儀規(guī)范等內(nèi)容。

  4.各單位培訓要以周為單位,按照培訓計劃實施,每周必須保證二次軍事訓練,每次的訓練時間不得少于30分鐘,體能訓練必須保證每周進行一次。

  5.各部門應(yīng)根據(jù)培訓計劃及員工的排班情況安排并通知保安員參加,保安員應(yīng)按所安排的時間參加培訓。

  6.參加培訓的人員應(yīng)準時上課,因故不能參加者須辦理請假手續(xù)。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓的保安將參照保安獎懲制度的規(guī)定處罰。各項培訓因故缺席者,事后一律補訓,補訓不參加者,將視為嚴重違紀。

  7.每次培訓結(jié)束后,應(yīng)有相應(yīng)的考試、測驗。本部門要安排考評?荚u的形式為實地考察結(jié)合口頭問答及崗位抽查。

  8.保衛(wèi)部就所講授的課程內(nèi)容是否被保安員運用到實際工作中進行隨機抽查考核。凡每次考評不及格者,月末納入績效考核做為扣分內(nèi)容。連續(xù)考評優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。

  9.各部門根據(jù)培訓計劃將每次的培訓內(nèi)容,認真、詳細的填寫《保安員培訓登記表》,并交保衛(wèi)部審核。

  10.各部門應(yīng)依據(jù)培訓實施計劃按時實施培訓,不得無故拖延或不培訓,如有特殊情況可順延,并向保安部說明情況。

  11.各項培訓實施時,參加培訓的保安員應(yīng)簽到,公司保衛(wèi)部將了解上課、出席情況。保衛(wèi)部定期召開檢查會,以評估各小區(qū)培訓課程的實施成果,并實地進行抽查。好的單位將予以表揚。

  12.各部門每個月末應(yīng)將保安培訓實施情況書面上報保衛(wèi)部,以便保衛(wèi)部更好的了解該部門保安培訓實施情況。

保安員培訓管理制度4

  1、所有保安員必須全部參加軍訓和消防訓練。

  2、培訓內(nèi)容

 。1)公安部及省市有關(guān)保安服務(wù)行業(yè)規(guī)定。

 。2)保安手冊及《治安處罰條例》。

 。3)員工手冊及管理制度。

 。4)軍訓,消防訓練。

 。5)消防知識和消防器材的使用。

 。6)軍事化的內(nèi)務(wù)管理。

 。7)其他相關(guān)科目。

  3、按計劃有步驟、有重點的.進行培訓。

  4、保安員必須在試用期內(nèi)學完培訓內(nèi)容,能夠熟記各自崗位職責及規(guī)程,能夠熟悉公司有關(guān)規(guī)定。

  5、要求全體保安員認真參加培訓,填寫《培訓記錄》?己顺煽冏鰹樵u優(yōu)晉級的成績之一。

  6、培訓時間每周不得少于一次,每次不得少一小時,根據(jù)實際情況安排。

  7、如有特殊原因不能參加需向隊長請假,無故不參加或遲到15分以上者按礦工處理。

  8、培訓考試不合格按降職和辭退處理。

  9、保安培訓考核隊長負責實施。

保安員培訓管理制度5

  第一條為維持公司正常的工作秩序,確保公司人員和財產(chǎn)安全,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司行政區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)及來客接待管理工作。

  第三條安全保衛(wèi)工作由綜合管理部歸口管理,公司自設(shè)安保人員或托保安公司進行行政區(qū)域內(nèi)的安保工作。

  第四條安保人員負責公司所有人員、物資的出入管理和公司行政區(qū)域內(nèi)的安全監(jiān)督管理,保障公司財產(chǎn)及員工的人身安全,保障公司正常的工作秩序。因工作失職給公司造成損失按照追究保安公司或當班安保人員責任。

  第五條出入管理

  1、員工出入廠區(qū),應(yīng)佩戴胸卡(出入證),對于未佩戴胸卡人員,保安人員有權(quán)拒絕出入。

  2、員工攜帶行李、包裹、提箱、件物品者,憑綜合管理部開具放行單放行。攜帶一般隨身用品,由保安人員查驗后放行。

  3、職工個人車輛應(yīng)登記備案方可進出公司,保安人員對個人車輛出入應(yīng)履行檢查手續(xù),特別是面包車及其它可載貨汽車,應(yīng)開門(蓋)檢查。

  4、公司車輛拉運物資出門時,必須出示物資出門證明或出庫單,出門證明由該部門主管出具,出庫單由物資采供部出具,憑上述單據(jù)查驗無誤后登記放行。

  5、外來人員進入公司,一律履行登記手續(xù),填寫單位、姓名、事由、造部門和人員,必要時應(yīng)電話聯(lián)系,會見后由接待人員簽名方可出門。

  6、外來人員約見公司領(lǐng)導的,保安人員在征得領(lǐng)導同意后方可進入。有上級領(lǐng)導來或領(lǐng)導安排需要接待的重要客人,保安人員和廳接待員應(yīng)陪同引導至領(lǐng)導辦公室,領(lǐng)導不在時應(yīng)在接待室安排等待,由綜合管理部負責臨時接待。

  7、外來車輛一般不準進入公司院內(nèi),上級領(lǐng)導、機關(guān)、紀檢部門、重要客人及領(lǐng)導同意進入的除外。

  8、有長期業(yè)務(wù)關(guān)系或需要經(jīng)常出入公司的外部車輛應(yīng)辦理臨時通行證,臨時通行證應(yīng)每年更換,并將車主車牌信息在綜合管理部備案,在保安室留存。

  9、攜帶易燃易爆及危險品的`人員及車輛,不明身份、衣冠不整的人員和拒絕登記的人員,推銷產(chǎn)品的人員及車輛,來人員報不清受部門及受人者一律不準進入廠區(qū)。

  10、下班時間、公休日、節(jié)假日除公司領(lǐng)導的車輛和值班維修車輛外,其它車輛不得進出,特殊情況需要進出的必須履行檢查登記手續(xù)。

  第六條保安人員應(yīng)對站場及辦公樓、公寓樓以外的其它所有區(qū)域進行安全監(jiān)督管理。

  1、保安人員應(yīng)根據(jù)綜合管理部規(guī)定的巡邏路線和時間要求進行廠區(qū)巡邏,夜間當班的人員必須對廠區(qū)倉庫、辦公樓周圍、營業(yè)廳周圍、站場和消防配電等重點部位加強巡查,每小時最少一次。

  2、保安人員在廠區(qū)及周邊進行巡查時,應(yīng)及時清除發(fā)現(xiàn)的易燃易爆物品,及時排除一切安全隱患并做好相關(guān)記錄。

  3、保安人員應(yīng)對公司辦公樓外圍監(jiān)控系統(tǒng)進行定期檢查查看,間隔時間不于4小時。

  4、保安人員應(yīng)對新來員工身份的真實性進行調(diào)查、核實,結(jié)合胸卡進行監(jiān)督管理。

  5、如有下列情況,保安應(yīng)及時處理,并報告上級部門:

 。1)在廠區(qū)、工作區(qū)域或集體宿舍區(qū)聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色穢物品等;

 。2)擅自處理、搬移、損毀、盜竊、破壞公司財物及公共設(shè)施者;

 。3)私自啟動或關(guān)閉廠區(qū)、宿舍或公共場所用電設(shè)施或其他機器設(shè)施的;

 。4)在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語,涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的;

 。5)亂扔亂倒垃圾、雜物,破壞、玷污環(huán)境衛(wèi)生的行為;

 。6)巡查過程中發(fā)現(xiàn)路燈、門窗、封條等有缺損的;

 。7)漫罵、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安、領(lǐng)導或紀律檢查人員的;

 。8)外界人員聚眾鬧事、造領(lǐng)導或干擾公司正常工作秩序的,保安人員應(yīng)有效阻止并立即向綜合管理部門報告;

 。9)嚴重影響公司形象、影響正常工作生活秩序和安全生產(chǎn)的其他行為。

  第七條遇搶劫、圍攻、破壞、盜竊等嚴重危害廠區(qū)安全的行為,值班保安應(yīng)迅速向綜合管理部經(jīng)理或調(diào)度值班班長報告,并立即打110電話報警。事件后處理完畢應(yīng)將事情經(jīng)過詳細紀錄在保安交接班記錄本上,嚴重事件應(yīng)保護好現(xiàn)場。

  第八條門衛(wèi)檢查時應(yīng)注意:

  (1)不可觸及人身。

 。2)主要檢查有無公司材料設(shè)備、工作器具等公司財物。

 。3)檢查時態(tài)度要謙和有禮,避免引起被檢查人的誤會與感,必要時婉言說明并請其諒解。

  (4)嚴禁公報私仇,故意刁難。

  第九條保安人員的工作守則

  1、為人正直,作風正派,以身作則,處事公正,對工作有高度的責任感,不玩忽職守。

  2、必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門培訓或訓練,掌握本職工作所需要的安全知識,增強事故預(yù)防和應(yīng)急處置能力。

  3、對來客人熱情、有禮、耐心詢問,維護公司良好形象。

  4、值勤中不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。

  5、值班期間要穿保安服并保持儀容整潔,嚴禁穿短褲、拖鞋上班,時刻保持良好的精神狀態(tài),展現(xiàn)公司良好的形象。

  6、自覺遵守公司各項安全生產(chǎn)、勞動紀律和管理制度。

  7、應(yīng)熟極司各處水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點,避免臨急慌亂。

  8、應(yīng)服從上級命令,切實執(zhí)行任務(wù),不得偏袒徇私、推卸責任,損害公司利益。

  9、認真履行值班登記制度,值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記,交接班時移交清楚,責任明確。

  第十條托保安公司進行安保服務(wù)的,應(yīng)在合同中明確雙方的責任和義務(wù),保全公司財產(chǎn)和人身安全。

  第十一條公司自聘安保人員應(yīng)建立嚴格的管理制度,建立與保安公司、機關(guān)的聯(lián)絡(luò)對接機制,確保安保工作有效實施。

保安員培訓管理制度6

  根據(jù)國務(wù)院《保安員服務(wù)管理條例》和公安部有關(guān)規(guī)定,新保安員上崗前必須進行崗前培訓,明確保安工作在國家建設(shè)和社會穩(wěn)定方面的作用,熟悉保安員職責,增強集體榮譽觀念,筑牢遵紀守法根基,提高個人素質(zhì)和服務(wù)意識,激發(fā)愛崗敬業(yè)、爭當優(yōu)秀的自信心,為維護首都安全、和諧、穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻。為此特做出如下管理規(guī)定:

  1、自報到入職之日,必須服從培訓教官的`管理,聽從指揮;

  2、必須積極參加學習教育,盡快完成由老百姓到一名保安員的思想轉(zhuǎn)變;

  3、認真參加隊列訓練,盡快掌握保安員應(yīng)具備基本軍事素質(zhì);

  4、嚴肅對待站崗、著裝、整理內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生等勤務(wù),盡快適應(yīng)保安服務(wù)環(huán)境;

  5、嚴格落實請假銷假制度,培養(yǎng)嚴謹扎實的工作作風;

  6、新保安員從辦理入職手續(xù)之日起,開始記錄考勤;自第4日起為有薪考勤。

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