職業(yè)健康體檢管理制度（通用12篇）

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的職業(yè)健康體檢管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　職業(yè)健康體檢管理制度 1

　　為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》，結(jié)合我礦生產(chǎn)和人員的實際，不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識，全面提高在職人員的'健康水平，降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率，促進全年生產(chǎn)和各項經(jīng)營任務(wù)的完成，特制定本辦法。

　　一、查體范圍

　　1、對全礦所有接觸職業(yè)危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì))的人員進行計劃安排全面體檢。

　　2、對新招上崗前的人員按規(guī)定進行體檢。

　　3、對離崗人員應(yīng)進行離崗體檢。

　　4、其它的應(yīng)急檢查。

　　5、對以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)分類、分人員、分項檢查。

　　二、體檢管理

　　1、按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護表》。

　　2、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　3、采用多種形式降低工作場所有害因素。

　　4、采用有效防護設(shè)施，為職工提供個人使用勞動防護用品。

　　5、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。

　　6、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓的課程內(nèi)容。

　　三、其它要求

　　1、未經(jīng)上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業(yè)。

　　2、體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業(yè)。

　　3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對胎兒有危害的作業(yè)。

　　4、發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復(fù)查的，應(yīng)及時告知勞動者本人。

　　5、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　6、礦各有關(guān)單位應(yīng)按公司和礦今年體檢的計劃安排，認真組織好當期的生產(chǎn)和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。

　　7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結(jié)，對好的科室、區(qū)隊和個人給予獎勵，對差的進行處罰。

　　職業(yè)健康體檢管理制度 2

　　一、體檢時間

　　每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。

　　每體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

　　二、體檢對象

　　全公司正式員工（包含退休員工）

　　三、體檢項目

　　普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。

　　婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶項、防癌涂片。

　　特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

　　四、體檢安排組織

　　由公司工會安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。

　　五、體檢經(jīng)費

　　體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

　　六、體檢報告

　　體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

　　公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

　　對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

　　體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的'，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

　　七、有關(guān)要求

　　公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結(jié)束之日起，天內(nèi)休檢完畢）。

　　職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應(yīng)向部門負責人請假，不得影響工作。

　　本制度由公司工會負責解釋。

　　職業(yè)健康體檢管理制度 3

　　1、按照客戶的要求及在相關(guān)法律法規(guī)許可范圍內(nèi)確定體檢項目。

　　2、認真做好各類人員的健康體檢工作，并于7日內(nèi)及時將檢查結(jié)果告知受檢人或受檢單位及家屬。

　　3、按照客戶的要求和有關(guān)規(guī)定內(nèi)容，確定檢查項目。

　　4、檢查中發(fā)現(xiàn)疑似嚴重疾病，應(yīng)及時與客戶、單位取得聯(lián)系。

　　5、健康體檢應(yīng)認真填寫“健康檔案”及各類醫(yī)技檢查申請單，并標明付款方式。

　　6、各種檢查記錄及檢查結(jié)果，應(yīng)及時收集、匯總，不得隨意外泄。注意保護客戶隱私。

　　7、檢查過程發(fā)現(xiàn)法定傳染病應(yīng)及時填寫“傳染病報告卡”，上報預(yù)防保健科。

　　8、保持體檢場所整潔，衛(wèi)生，物品放置有序。

　　9、重視安全體檢，嚴防差錯事故，隨時協(xié)調(diào)相關(guān)科室工作。

　　10、廉潔體檢，不得營私舞弊，弄虛作假。

　　11、認真做好體檢的.組織協(xié)調(diào)、咨詢及解釋工作。

　　12、積極開展檢后隨訪及各類原始資料的管理工作。

　　13、做好來客的接待工作，提倡文明用語，微笑服務(wù)。

　　職業(yè)健康體檢管理制度 4

　　1、服從體檢中心主任的管理和工作安排，負責受檢人員臨床體檢項目的檢查。

　　2、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；嚴格按照本科診療程序，全面、系統(tǒng)地進行體格檢查；認真詢問病史，耐心解答受檢者的提問；根據(jù)受檢者體征及病史，提出合理的檢查項目。

　　3、要實事求是，真實反映體檢結(jié)果，對本科的體檢作出結(jié)論，并提出防治建議；體檢結(jié)論書寫規(guī)范、準確，使用醫(yī)學術(shù)語；對體檢中發(fā)現(xiàn)的陽性體征，在體檢表的相應(yīng)欄目中要簡明扼要地予以描述，防止簡單下結(jié)論；體檢結(jié)論及建議要重點突出、字跡清楚，不得任意涂改，記錄結(jié)束要簽全名以示負責，并做好登記。

　　4、體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關(guān)科室或中心主任會診，共同做出結(jié)論，對于重大陽性結(jié)果應(yīng)及時上報中心主任。

　　5、具備高尚的職業(yè)道德，熱情接待體檢人員，態(tài)度和藹、文明用語、關(guān)心體貼受檢者，要注意保護受檢人員的隱私，不可隨意傳播受檢者不愿讓人知曉的.疾病和個人隱私。

　　6、積極宣傳健康保健知識，進行衛(wèi)生教育，提高廣大群眾的健康知識水平。

　　7、體檢過程中對受檢人員提出的問題，要做好咨詢解答工作。

　　8、負責本科室日常用品的請領(lǐng)并做好使用消耗記錄，愛護本科室的設(shè)備和物品，保持室內(nèi)的整潔和衛(wèi)生。

　　9、配合有關(guān)人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。

　　職業(yè)健康體檢管理制度 5

　　1、在體檢中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　2、負責對外聯(lián)系體檢單位及個人，做好營銷工作。

　　3、具體負責體檢市場的.開拓、體檢協(xié)議的簽定、體檢價格的洽談。

　　4、負責接待體檢人員，做好登記、編號、存檔。

　　5、對前來體檢的人員要認真、主動、熱情，耐心解答問題，讓體檢者滿意。

　　6、負責團體單位體檢合同的簽訂并具體安排時間，保證體檢正常有序進行。

　　7、積極主動開展健康宣教，對體檢人員義務(wù)健康咨詢、指導(dǎo)。

　　8、及時將體檢中心的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報主管領(lǐng)導(dǎo)，并做好市場分析。

　　職業(yè)健康體檢管理制度 6

　　1、以體檢者為中心，對體檢者一視同仁，滿腔熱忱，耐心細致，周到認真，尊重體檢者隱私。努力提高工作效率，縮短候檢及報告時間；

　　2、遵紀守法，廉潔奉公，不以醫(yī)謀私；

　　3、嚴謹求實，一絲不茍。體檢工作中嚴禁弄虛作假、編造數(shù)據(jù)與結(jié)果；嚴禁發(fā)假報告；不得向體檢者提供治療建議；

　　4、嚴格遵守操作規(guī)程和實驗室工作制度：認真執(zhí)行質(zhì)量控制方案；對可疑結(jié)果應(yīng)重復(fù)核查；不隱瞞工作中的問題和差錯，以便及時糾正；

　　5、嚴守工作紀律，不遲到早退，不擅離工作崗位；上班時間不聊天，不干私活；

　　6、努力學習，不斷掌握新理論、新技術(shù)，開展新項目；

　　7、重視醫(yī)療安全，防止交叉感染，注意對體檢者和自身的保護；

　　8、工作時著工作服，儀表整潔，舉止端莊，言行文明；

　　9、尊重同行，團結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同提高；

　　職業(yè)健康體檢管理制度 7

　　1、各儀器設(shè)備均應(yīng)建立檔案統(tǒng)一管理，內(nèi)容包括儀器編號、品牌型號、購置日期、使用說明書、操作手冊、維修手冊等原始資料，由專人保管。

　　2、工作人員操作精密儀器設(shè)備必須經(jīng)過專門培訓，專業(yè)主管考核合格并經(jīng)科主任批準后方可上崗。

　　3、建立專業(yè)實驗室的儀器操作手冊，使用時嚴格按照程序操作；操作人員對儀器要定期保養(yǎng)維護，并有保養(yǎng)和維修記錄；儀器要有明顯的.狀態(tài)標示（使用、維修、停用）；專業(yè)主管定期檢查。

　　4、建立儀器設(shè)備檢定和校準程序，按期進行強制檢定或自檢（貼有明顯的標記）；按儀器使用說明書的規(guī)定周期，使用配套校準品校準儀器。有檢定及校準記錄，專業(yè)主管或科主任定期檢查。

　　職業(yè)健康體檢管理制度 8

　　1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責體檢中心業(yè)務(wù)和行政管理工作；

　　2、負責制定體檢中心的管理流程、管理制度及方案；同時對體檢質(zhì)量進行把關(guān)，積極開拓市場，擴大市場份額。

　　3、負責制定體檢中心的`薪酬體系和獎懲制度。

　　4、監(jiān)督各種檢查項目的安全及質(zhì)量。

　　5、督促下屬嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和科室工作制度，提供人性化的服務(wù)。

　　6、對下屬進行績效考核，提出獎、懲、升、降建議。

　　7、加強健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面

　　8、完成醫(yī)院另行規(guī)定的其它職責。

　　職業(yè)健康體檢管理制度 9

　　1、員工須參加基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓、持有健康證后方可上崗，健康證時效為一年。

　　2、員工（待聘人員）辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢。

　　3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行，嚴禁代檢、代查；嚴格遵守體檢注意事項。

　　4、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應(yīng)立即停職，禁入加工間、禁止與原材料接觸，并進行復(fù)查，復(fù)查仍不合格的將予以解聘，復(fù)查合格者則恢復(fù)原崗位工作；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。

　　5、員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復(fù)印件交食堂、餐廳統(tǒng)一存檔管理，以備查閱。

　　6、健康證到期而未辦理的員工，應(yīng)立即組織辦理，直至領(lǐng)取新的健康證后方能上崗工作。

　　7、學校食堂主管人員須經(jīng)常對員工個人健康、衛(wèi)生情況進行檢查，如有異常情況應(yīng)及時上報。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染�。ò�括病原攜帶者），活動性肺結(jié)核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的.疾病的從業(yè)人員應(yīng)及時調(diào)離接觸直接入口食品的工作崗位。

　　職業(yè)健康體檢管理制度 10

　　1.目的

　　為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)和人員的實際情況，不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率。制定本制度。

　　2.引用標準

　　《中華人民共和國勞動法》

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

　　《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》

　　《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》

　　《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》

　　《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》

　　《甘肅省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法的辦法》

　　3.適用范圍

　　本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。

　　4.職責

　　4.1集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員健康性常規(guī)體檢及女職工專項體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由公司工會負責。

　　4.2根據(jù)《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的.組織、協(xié)調(diào)工作由安全環(huán)保監(jiān)察部負責。

　　4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負責。

　　4.4公司職工醫(yī)院為職工體檢定點醫(yī)院，具體負責各類體檢工作。

　　5.管理內(nèi)容與方法

　　5.1體檢范圍

　　5.1.1在職職工(包含內(nèi)退人員)

　　5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;

　　5.1.3集團公司離休人員;

　　5.1.4集團公司擬招錄人員;

　　5.2體檢周期

　　5.2.1在職職工(包含內(nèi)退人員)健康性常規(guī)體檢每2年一次。

　　5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。

　　5.2.3離休人員健康性常規(guī)體檢每年一次。

　　5.2.4在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢每年一次。

　　5.2.5擬招錄人員面試合格后，在7個工作日內(nèi)進行常規(guī)體檢。

　　5.3體檢項目

　　5.3.1在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規(guī)體檢內(nèi)容:

　　5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔

　　5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝

　　5.3.1.3內(nèi)科:血壓、精神及神經(jīng)疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、心血管系統(tǒng)疾病(發(fā)現(xiàn)異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超)，發(fā)現(xiàn)異常時可進行胸透檢查予以確診。

　　5.3.1.4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項

　　5.3.2在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢內(nèi)容:

　　5.3.2.1婦女乳腺常規(guī)檢查

　　5.3.2.2婦科常規(guī)檢查

　　5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目，按衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》執(zhí)行。

　　5.4體檢程序

　　5.4.1工會、安全環(huán)保監(jiān)察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內(nèi)。

　　5.4.2根據(jù)年度綜合計劃，工會、安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī)定程序辦理相關(guān)審批手續(xù)，經(jīng)批準后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關(guān)事宜，以書面形式予以約定，并按規(guī)定要求組織職工進行體檢。

　　5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求，做好本單位體檢人員的組織和安排。

　　5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后，由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫(yī)院進行體檢。

　　5.5體檢結(jié)果處理

　　5.5.1職工醫(yī)院應(yīng)建立健全職工個人健康監(jiān)護檔案，在每次體檢結(jié)束后，如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔，一份職工本人保留)，并進行整理歸檔，集團公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部適時進行監(jiān)督檢查。

　　5.5.2體檢結(jié)果由職工本人到職工醫(yī)院進行查詢。

　　5.5.3對在體檢中查出對健康有影響，存在較大疾病隱患的職工，在做好保護個人隱私的同時，由醫(yī)院通知當事人復(fù)查，復(fù)查如有問題，告知本人進行治療，并提出治療建議與治療方案，以防延誤和錯失治療時機。

　　5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)的，可能與接觸有害因素有關(guān)時，體檢組織部門要組織相關(guān)部門對作業(yè)環(huán)境進行職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查，并提出相關(guān)評價報告。

　　5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員，體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案，由綜合管理部負責管理，公司錄用后，轉(zhuǎn)職工醫(yī)院建立職工個人健康監(jiān)護檔案。體檢不合格的擬招錄人員，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。

　　5.6體檢費用

　　5.6.1集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。

　　5.6.2億誠公司、千帆公司、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的職工體檢費用由所在單位承擔。

　　5.7體檢要求

　　5.7.1公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部對體檢過程全程跟蹤，及時協(xié)調(diào)處理體檢過程中出現(xiàn)的各類問題，確保體檢工作順利進行。

　　5.7.2職工醫(yī)院按體檢要求認真進行檢查，不得缺項或擅自更改檢查內(nèi)容，體檢結(jié)束后，及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫(yī)生要以認真、負責、耐心、細致的態(tài)度對待體檢工作，并如實填寫體檢結(jié)果，不得弄虛作假。

　　5.7.3因公不能按時參加體檢的，由體檢組織部門協(xié)調(diào)進行補檢。

　　5.7.4無故不參加體檢的，將視為自動放棄，體檢組織部門不再安排補檢。

　　5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢，公司不予錄用。

　　5.7.6體檢全部結(jié)束后，體檢組織部門與職工醫(yī)院共同對職工的健康狀況做出分析和總結(jié)，并提出建設(shè)性意見，由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。

　　5.7.7國家/行業(yè)規(guī)定必須到指定醫(yī)療機構(gòu)檢查的項目，按國家/行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.本制度由企業(yè)管理部解釋。

　　職業(yè)健康體檢管理制度 11

　　1. 定期體檢：每年至少組織一次全面的健康體檢，針對不同年齡段和性別設(shè)定適當?shù)捏w檢項目，如常規(guī)血液檢查、眼科檢查、心電圖等。

　　2. 選擇專業(yè)機構(gòu)：與信譽良好、設(shè)備先進的體檢機構(gòu)建立合作關(guān)系，確保體檢質(zhì)量，并簽訂保密協(xié)議，保護員工的隱私權(quán)益。

　　3. 結(jié)果處理：體檢結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收集，由專業(yè)醫(yī)生解讀并提出建議。對異常結(jié)果，及時通知員工并提供必要的醫(yī)療咨詢和后續(xù)跟蹤服務(wù)。

　　4. 健康檔案：建立電子化健康檔案，記錄每位員工歷年體檢情況，以便分析健康趨勢，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題。

　　5. 干預(yù)措施：根據(jù)體檢結(jié)果，制定個性化的`健康改善計劃，如運動指導(dǎo)、營養(yǎng)咨詢等，鼓勵員工積極參與，提高健康意識。

　　6. 健康教育：定期舉辦健康講座，邀請專業(yè)醫(yī)生解答員工健康疑問，推廣健康生活方式，增強自我保健能力。

　　7. 費用管理：合理預(yù)算體檢費用，納入公司福利計劃，簡化報銷流程，確保員工能夠無后顧之憂地參與體檢。

　　本制度的實施需要各部門的協(xié)同配合，以科學、人性化的方式推動員工健康管理，構(gòu)建健康和諧的工作環(huán)境。我們將持續(xù)優(yōu)化和完善這一制度，以適應(yīng)不斷變化的健康需求和行業(yè)標準。

　　職業(yè)健康體檢管理制度 12

　　1. 設(shè)立健康體檢管理制度：企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點、員工年齡結(jié)構(gòu)和健康狀況，制定合理的體檢計劃，包括體檢頻率、項目選擇等，并確保制度的公開透明。

　　2. 體檢項目與流程管理：選擇有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)合作，確保體檢項目的科學性和準確性。設(shè)定明確的體檢流程，從預(yù)約、體檢到結(jié)果通知，保證高效有序。

　　3. 員工參與與隱私保護：尊重員工的知情權(quán)，提前告知體檢項目和流程，獲取員工的.書面同意。建立嚴格的個人信息保護機制，防止體檢信息泄露。

　　4. 體檢結(jié)果處理與健康管理：對體檢結(jié)果進行專業(yè)解讀，對異常結(jié)果及時通知員工并指導(dǎo)就醫(yī)。實施個性化的健康管理方案，如健康講座、運動計劃等。

　　5. 制度執(zhí)行與監(jiān)督：設(shè)立專人負責體檢工作的組織與協(xié)調(diào)，定期檢查制度執(zhí)行情況，確保體檢質(zhì)量。鼓勵員工對體檢服務(wù)提出意見和建議。

　　6. 持續(xù)改進與反饋機制：根據(jù)員工反饋和體檢數(shù)據(jù)，定期評估制度效果，及時調(diào)整優(yōu)化體檢項目和流程，以滿足員工需求并提升體檢滿意度。

　　通過以上方案的實施，我們的健康體檢管理制度將更好地服務(wù)于員工的健康，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

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