考勤管理制度

時(shí)間：2023-07-05 11:53:46 管理制度我要投稿

考勤的管理制度推薦度：
考勤管理制度推薦度：
企業(yè)考勤管理制度推薦度：
考勤管理制度推薦度：
工廠考勤管理制度推薦度：
相關(guān)推薦

（優(yōu)選）考勤管理制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

（優(yōu)選）考勤管理制度

考勤管理制度1

　　一、職工必須嚴(yán)格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間，不遲到，不早退。

　　工作時(shí)間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

　　二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長(zhǎng)派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當(dāng)月50%效益工資，遲到早退10次，取消當(dāng)月效益工資。

　　三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎(jiǎng)，當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽(tīng)從指揮，無(wú)遲到早退，無(wú)病事假，無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。

　　四、職工請(qǐng)病假須旅行請(qǐng)假手續(xù)，遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)（急診除外），否則按曠工處理。

　　五、職工請(qǐng)事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天，超過(guò)一天須經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%，事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。

　　六、職工未經(jīng)請(qǐng)假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日，當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7天，下浮一級(jí)工資，累計(jì)曠工15天，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

　　七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

　　八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績(jī)效管理工資除外）。

　　九、職工以請(qǐng)假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。

考勤管理制度2

　　為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，加強(qiáng)組織性、紀(jì)律性，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機(jī)制”資料匯編》，結(jié)合我校實(shí)際，對(duì)教職工病、事假及考勤制度修訂如下：

　　一、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

　�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請(qǐng)假，必須由本人填寫(xiě)學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單，履行請(qǐng)假銷假手續(xù)。

　�。�2）教職工請(qǐng)假，所有請(qǐng)假都包含法定節(jié)假日。不超過(guò)1天由年級(jí)主任在請(qǐng)假條上簽字審批，1天以上7天以內(nèi)由校長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字審批，7天以上由校長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字，報(bào)中心學(xué)校審批。

　　二、病假期間的有關(guān)待遇

　�。�1）對(duì)不履行請(qǐng)病假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的教職工，按無(wú)故曠工處理。

　　（2）病假在一個(gè)月以內(nèi)的，每天扣0.2分，病假在一至兩個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　�。�3）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　（4）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的`80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。）

　�。�5）因公負(fù)傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學(xué)校召開(kāi)班子會(huì)研究決定，報(bào)中心學(xué)校審批后，工資全額計(jì)發(fā)。

　　（6）請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的的教職工年度考核按合格人員對(duì)待。病假期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級(jí)崗位的競(jìng)聘，不參加各級(jí)各類的評(píng)先、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

　　三、請(qǐng)事假有關(guān)待遇

　　月累計(jì)未超過(guò)7天，每天扣0.2分。月累計(jì)7天及以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

　　四、曠工、考勤待遇

　�。�1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

　　（2）辦公考勤：

　　時(shí)間為：

　　上午7:30—8:30

　　10:40—12:15

　　下午14:00—15:00

　　16:40—18:15

　　月累計(jì)未考勤次數(shù)，不在同一半天累計(jì)12次以內(nèi)不扣分，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節(jié)課視為曠工半天，月累計(jì)未考勤從第13次開(kāi)始，每次扣0.2分。

　�。�3）開(kāi)會(huì)考勤：凡學(xué)校及上級(jí)有關(guān)部門組織的會(huì)議，曠會(huì)一次扣0.2分。

　�。�4）當(dāng)月全勤獎(jiǎng)0.5分。

　　五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。

　　六、本辦法自教代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。

　　七、本辦法根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)適時(shí)調(diào)整。

考勤管理制度3

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：

　　第一條本制度對(duì)我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。

　　第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請(qǐng)假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請(qǐng)假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請(qǐng)假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請(qǐng)假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。

　　第三條查課，學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查），節(jié)假日前后對(duì)各班上課情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問(wèn)題立即通報(bào)。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數(shù)，點(diǎn)名時(shí)，各班班長(zhǎng)配合工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍。

　　第四條進(jìn)行例行檢查時(shí)，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無(wú)人，則給予該班通報(bào)批評(píng)，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評(píng)優(yōu)資格。

　　第五條各班考勤由班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實(shí)上報(bào)，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

　　第六條凡違反以上制度者，在對(duì)個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：

　　1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。

　　2.凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴(yán)肅處理。

　　建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法

　　一、學(xué)生必須按時(shí)報(bào)到并注冊(cè)，自開(kāi)學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時(shí)間。

　　二、學(xué)生要按時(shí)參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　三、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)及其他重要的集體活動(dòng)實(shí)行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請(qǐng)假；未經(jīng)請(qǐng)假，或經(jīng)請(qǐng)假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處。

　　四、學(xué)生因病請(qǐng)假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的`證明。請(qǐng)事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握，特別是對(duì)節(jié)假日前后請(qǐng)假者要嚴(yán)格控制。

　　五、遲到、早退累計(jì)三次為曠課一學(xué)時(shí)。病事假無(wú)正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營(yíng)職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》，對(duì)曠課者進(jìn)行批評(píng)教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　六、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)、開(kāi)會(huì)、參加活動(dòng)等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé)，認(rèn)真填寫(xiě)教學(xué)日志。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄。

　　七、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假的原則

　　1.學(xué)生必須按時(shí)參加教學(xué)和教育活動(dòng)，凡不能參加者必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。

　　2.請(qǐng)病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。

　　3.凡因事因病請(qǐng)假離開(kāi)學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開(kāi)學(xué)校的，必須填寫(xiě)建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請(qǐng)銷假申請(qǐng)表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時(shí)間達(dá)到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。

　　4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假。

　�。ǘ┱�(qǐng)假的審批權(quán)限

　　1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn)；

　　2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；

　　3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（三）請(qǐng)假程序

　　學(xué)生請(qǐng)病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開(kāi)學(xué)校的需填寫(xiě)申請(qǐng)表，待簽字批準(zhǔn)后方可離校。 12

　　（四）銷假

　　學(xué)生按期返校后，要到準(zhǔn)假人員處進(jìn)行銷假并到輔導(dǎo)員班主任處報(bào)到。凡不銷假者，按超假處理。

　�。ㄎ澹⿲�(duì)擅自超假的學(xué)生處理

　　超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

考勤管理制度4

　　第一章總則

　　為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

　　第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

　　1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：

　　周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

　　2、（1）全體員工一律實(shí)行每天上下班4次打卡制度。

　　具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。

　　第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

　　1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

　　2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。

　　第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

　　1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情況，則計(jì)為曠工。

　　第四條遲到、早退

　　1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

　　a、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。

　　b、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。

　　c、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

　　2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

　　注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

　　第五條曠工

　　1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗達(dá)到一小時(shí)以上。

　　2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況）。

　　3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。

　　第六條考勤核對(duì)

　　1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤情況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲�，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

　　2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

　　第七條

　　1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）

　　2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。

　　第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

　　第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。

　　1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

　　2、 3天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

　　4、員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

　　5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天。

　　第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。

　　1、若無(wú)法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

　　2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。

　　4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。

　　5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。

　　第三條婚假

　　1、因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。

　　2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。

　　3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開(kāi)請(qǐng)。

　　第四條喪假

　　因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

　　1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假A、符合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。

　　B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的'相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn)行處理。

　　D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。

　　2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。

　　B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

　　C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

　　D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。

　　3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。

　　由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。

　　B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。

　　C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

　　4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　5、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。

　　第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

　　2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天; 3、員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。

　　由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。

　　原則上不接受直接申請(qǐng)。

　　4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。

　　當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

　　年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。

　　第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。

　　第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。

　　打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。

　　第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計(jì)為出差。

　　第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

　　第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實(shí)執(zhí)行

考勤管理制度5

　　一、目的：

　　為加強(qiáng)學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

　　二、范圍：

　　學(xué)校全體行政人員

　　三、內(nèi)容：

　　1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

　　2、考勤內(nèi)容：

　�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　3、打卡管理

　�。�1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

　�。�2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。

　　（1）因公出差。

　�。�2）因私請(qǐng)假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。

　　5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

　　（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校者；

　　（2）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假、或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)者。

　　（3）請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者。

　　四、請(qǐng)假手續(xù)：

　　1、各種請(qǐng)假應(yīng)書(shū)面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期屆滿未及時(shí)銷假、續(xù)假視為曠工）

　　2、請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　五、考勤獎(jiǎng)懲：

　　1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元。

　　2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

　　3、遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。

　　4、曠工一天扣三天工資。

　　5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。

　　6、事假1天扣50元，扣完為止。

　　7、病假1天扣20元，扣完為止。

考勤管理制度6

　　為規(guī)范公司的員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)原考勤管理進(jìn)行調(diào)整：

　　一．適用范圍

　　集團(tuán)員工（總部辦公）。

　　二、調(diào)整內(nèi)容

　　1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機(jī)”為主、“手機(jī)釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。

　　2、打卡位置：“釘釘考勤機(jī)”置于前臺(tái)處，上下班可往前臺(tái)打卡。

　　3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機(jī)”起，原OA進(jìn)行各類考勤審批（請(qǐng)假、外出、加班、補(bǔ)卡），調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批。

　　4、原《考勤管理制度》、《請(qǐng)假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。

　　三、考勤管理規(guī)定

　　1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機(jī)”打卡，外出人員使用“手機(jī)釘釘”打卡。

　　考勤機(jī)打卡：直接打

　　手機(jī)打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）

　　2、簽到：凡在工作時(shí)間因公外出（分公司、訪客、培訓(xùn)等），須簽到。

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”

　�。�1）微調(diào)地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”；

　�。�2）在“備注”欄內(nèi)填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)；

　�。�3）在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的`照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�

　　注：工作時(shí)間離開(kāi)總部，每到達(dá)一處目的地，需“簽到”一次

　　3、考勤審批

　　1）外出：?jiǎn)T工因公離開(kāi)總部，出外辦事

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報(bào)外出開(kāi)始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無(wú)效）。

　　2）加班：?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報(bào)加班開(kāi)始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

　　注：臨時(shí)值夜班的同事不需填寫(xiě)加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時(shí)需寫(xiě)請(qǐng)假單，以說(shuō)明情況。

　　3）請(qǐng)假：?jiǎn)T工各類請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)。

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“請(qǐng)假”，填報(bào)請(qǐng)假類型、開(kāi)始（結(jié)束）時(shí)間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

　　注：請(qǐng)假過(guò)程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”，并在備注欄填寫(xiě)“銷假”，以示出勤情況。

　　4、缺卡補(bǔ)卡：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。

　　“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”，查看自己考勤統(tǒng)計(jì)，填報(bào)缺卡事由并說(shuō)明。

　　注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡。其余情形考勤無(wú)效。

　　5、管理：

　　1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計(jì)

　　考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”

　　2）管理者查看團(tuán)隊(duì)考勤及簽到統(tǒng)計(jì)

　　考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“團(tuán)隊(duì)考勤”

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團(tuán)隊(duì)”

　　四、其他

　　1、試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或漏洞，請(qǐng)與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。

　　2、本規(guī)定自20xx年月日起試行。

　　實(shí)施指引

　　1、正常在總部上下班

　　直接在考勤機(jī)打卡即可

　　2、上午在總部，中午外出到晚上

　　上午在新考勤機(jī)打卡，在釘釘寫(xiě)外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。

　　3、上午在總部，中午外出，下班前回到

　　上午考勤機(jī)打卡，外出前寫(xiě)外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在考勤機(jī)“考勤打卡”。

　　4、全天外出分公司

　　提前寫(xiě)外出單，上下班時(shí)間在分公司內(nèi)進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。

　　5、全天外出培訓(xùn)/訪客/采購(gòu)等

　　提前寫(xiě)外出單，規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。

　　注：如規(guī)定時(shí)間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實(shí)際情況而定。

考勤管理制度7

　　一、管理辦法

　　1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

　　2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

　　3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的`員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。

　　4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫(xiě)相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。

　　5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

　　7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

　　8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

　　9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。

　　二、使用注意事項(xiàng)

　　1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

　　2.若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

　　3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。

　　4.若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證�？刹捎肐D指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字)，然后再輸入指紋。

　　5.若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼。

　　6.為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。

考勤管理制度8

　　一、時(shí)間安排

　　有效識(shí)別時(shí)間：上午：7：00-11：55

　　下午：夏季14：00-18：10

　　春秋冬季13：00-17:10

　　二、相關(guān)規(guī)定

　　1、考勤次數(shù)安排：一日兩次簽到、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開(kāi)始簽到，放學(xué)鈴響后開(kāi)始簽退，10分鐘內(nèi)簽退完畢。

　　2、在"有效識(shí)別時(shí)間"段內(nèi)簽到、簽退者為有效考勤，其他時(shí)間段簽到、簽退無(wú)效。

　　3、晚于上班時(shí)間10分鐘內(nèi)簽到視為遲到。

　　4、上班時(shí)間因故外出者需有書(shū)面請(qǐng)假條，無(wú)假條且未在"有效識(shí)別時(shí)間"段內(nèi)簽到、簽退者視為曠工。

　　三、使用注意事項(xiàng)

　　1、由于考勤機(jī)簽到速度有限，請(qǐng)大家上班提前幾分鐘簽到。

　　2、如遇特殊情況考勤機(jī)不能正常使用時(shí)，改用其他方式簽到、簽退。

　　四、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。

考勤管理制度9

　　第一條為加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下：

　　上午08：00―11：30為工作時(shí)間

　　中午11：30―13：30為午休時(shí)間

　　下午13：30―17：00為工作時(shí)間

　　第三條休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處，如因籌備期工作需要無(wú)法休息，人事商管處會(huì)另行通知。

　　第四條員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無(wú)法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并上報(bào)人事商管處。

　　第五條員工遲于上班時(shí)間為遲到；員工于下班時(shí)間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退；員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達(dá)30分鐘（含）以內(nèi)的'，每次扣款10元，遲到、早退達(dá)30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無(wú)工資，曠工達(dá)三天，按開(kāi)除處理。

　　第六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，并到接待處填寫(xiě)員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。

　　第七條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分1次。

考勤管理制度10

　　為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

　　一、委全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

　　二、機(jī)關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)實(shí)行考勤簽到制度，考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午2：00以前(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)通知作相應(yīng)調(diào)整)。機(jī)關(guān)考勤由委監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施。

　　三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應(yīng)提前報(bào)部門主要負(fù)責(zé)人備案，說(shuō)明外出事由和時(shí)間，并不得委托代簽。

　　四、外出參加會(huì)議、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)當(dāng)天不能及時(shí)返回的，應(yīng)履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。

　　五、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。中層副職以下人員請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由部門主要負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假2天(含2天)以上者，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管主任審批。部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由分管主任審批;請(qǐng)假2天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交委人事科匯總備查。

　　六、實(shí)行年休假制度。各部門根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的.年休。并嚴(yán)格執(zhí)行揚(yáng)人社發(fā)[20xx]30號(hào)《關(guān)于落實(shí)揚(yáng)中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》文件精神。

　　七、各事業(yè)站所每月底及時(shí)將當(dāng)月考勤情況報(bào)委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。工作人員的全年考勤情況作為績(jī)效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。

　　八、工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到簿、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　九、本制度自公布之日起施行。

考勤管理制度11

　�。ㄒ唬┠康�

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　�。ǘ┻m用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　�。ㄈ┕芾硪�(guī)定

　　1、工作制度：工作時(shí)間：周一至周五

　　上午9：00—12：00

　　下午14：00—18：00

　　2、缺勤制度

　　遲到與早退：

　　在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，除請(qǐng)假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。每月有1次遲到免責(zé)機(jī)會(huì)，從第二次起，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按嚴(yán)重遲到，扣款50元，遲到60分鐘以上，視為曠工0.5天。當(dāng)月連續(xù)遲到3次，按曠工1天處理。

　　如遇不可抗拒因素引起遲到，按事情通知屬實(shí)者，不以遲到論。

　　曠工規(guī)定：

　�、傥赐瓿烧�(qǐng)假手續(xù)擅自離崗或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　�、谶t到60分鐘以上視為曠工0.5天。

　�、蹠绻�1天扣兩天日工資，曠工0.5天扣1天日工資。

　�、芊矔绻みB續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以嚴(yán)重違紀(jì)記為無(wú)責(zé)自動(dòng)離職，無(wú)責(zé)自動(dòng)離職無(wú)需結(jié)算當(dāng)月工資。

　�、輹绻げ蛔惆胩彀�0.5天，曠工超過(guò)半天不足一天按1天計(jì)算

　　3、各類假期規(guī)定

　　3.1事假

　　除例假日、國(guó)定假日外，因私事而不能正常出勤的視為事假，需向人資部申請(qǐng)，1天假期由人資部批復(fù)，2天及以上需向總經(jīng)理申請(qǐng)，審批通過(guò)后向人員部報(bào)備，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

　�、賳T工休事假三天以內(nèi)的提前一天申請(qǐng)，三天以上的.，提前三天申請(qǐng)，若遇緊急或突發(fā)狀況無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)以電話申請(qǐng)，不得出現(xiàn)無(wú)故不來(lái)，否則按曠工處理。

　�、谛菔录倜刻炜鄢展べY的100%

　�、凼录贂r(shí)間計(jì)算為：不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天，按一天計(jì)算

　　3.2請(qǐng)假制度補(bǔ)充

　�、佼�(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天以上，當(dāng)月不享受孝心金

　�、诔Ｐ菁偻�，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天（含）以上，本年度社保以一個(gè)月為單位自行負(fù)責(zé)個(gè)月，以此類推

　�、蹖�(duì)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　�、芨黝惣倨冢ǔ龓叫菁�、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

　�、莶〖偻录偬幚�

　　4、離職

　�。�1）正式員工主動(dòng)離職至少提前1個(gè)月申請(qǐng)，試用期員工離職需提前一周，需到人資部填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，最后工作日與交接人交接工作，填寫(xiě)《離職交接表》，由總經(jīng)理簽字后方可離職。

　�。�2）已批準(zhǔn)辭職者辭職期間不得請(qǐng)假超過(guò)2天，可正常安排休班，若請(qǐng)假超過(guò)2天，離職之日重新計(jì)算；

　�。�3）離職期間不得散布不利于公司發(fā)展的言論，不可傳播負(fù)能量，不可慫恿顧客去他處消費(fèi)。如發(fā)現(xiàn)這種情況公司有權(quán)扣發(fā)工資并根據(jù)惡劣程度追究其法律責(zé)任：

　�。�4）離職需將客戶資料、公司手機(jī)上交；余留客戶處理完畢方可離職：

　　5、停薪留職

　�。�1）停薪留職條件：凡本公司正式員工因?yàn)樯。ㄐ枋〖?jí)以上醫(yī)院證明應(yīng)離崗調(diào)崗）、生育，向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意后才可辦理停薪留職手續(xù)；

　�。�2）停薪留職期限：停薪留職最長(zhǎng)以一年為限；

　�。�3）停薪留職相關(guān)規(guī)定：

　　1）停薪留職期間停發(fā)一切薪資，且請(qǐng)假期間工齡不予計(jì)算，只保留原有工齡及職務(wù)：

　　2）員工在停薪留職期，辦理滿后須及時(shí)到公司人事部報(bào)到，辦理相關(guān)復(fù)職手續(xù)；

　　3）辦理手續(xù)時(shí)需持事由證明提前一個(gè)月到人事部辦理：

　　4）如停薪留職員工在一年內(nèi)不能及時(shí)到崗，必須提前一個(gè)月到人事部辦理續(xù)假手續(xù)，且超出假期半個(gè)月按1個(gè)月扣工齡，1個(gè)月按兩個(gè)月扣工齡，以此類推，超過(guò)半年無(wú)工齡。

　　5）停薪留職員工如一年內(nèi)不能正常回崗，最長(zhǎng)延假時(shí)間為5個(gè)月，其續(xù)假半年后工齡無(wú)保留。

　　6、離職人員返回公司再工作

　　1）任職期間有重大違紀(jì)現(xiàn)象，被公司予以開(kāi)除者，不得再次聘用；

　　2）申請(qǐng)離職者在離開(kāi)公司六個(gè)月內(nèi)返回公司再工作，按離職前職位降一級(jí)安排新崗位，工齡扣除未在職時(shí)間后計(jì)算，辦理重新入職手續(xù)；

　　3）自動(dòng)離職者在離開(kāi)公司六個(gè)月內(nèi)返回公司再工作，按普通員工崗位安排崗位，工齡重新計(jì)算；

　　7、無(wú)條件辭退（無(wú)薪水結(jié)算）

　�、偬摷俪兄Z，引起客戶投訴，造成負(fù)面影響，造成公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者；

　�、谇终脊矩�(cái)物，私留客戶資料，證據(jù)確鑿；

　�、坌孤冻鲑u公司機(jī)密，損害公司利益，如顧客資料、信息，公司的資料等：

　�、軗p害公司名譽(yù)，造成一定負(fù)面影響；

　�、萦袊�(yán)重違法亂紀(jì)行為，公司相關(guān)制度嚴(yán)重警告3次以上仍我行我素不執(zhí)行者；

　�、薰蕰绻みB續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者

　�、吆贤跐M后，如不續(xù)簽合同，屬非正式員工的待遇，公司將不在錄用

　�、嘁雅o職員工或未批辭職員工，損壞公私利益（影響員工、顧客、資料外泄）都將給予無(wú)薪辭退。

　　8、其他

　　各級(jí)管理人員對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　9、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

　　本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

考勤管理制度12

　　為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

　　一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時(shí)間：早上7：00

　　下午14：00-18：30 下午18：30

　　備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄)

　　二、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。

　　三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(kāi)(早退)，按曠工處理。

　　四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請(qǐng)假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請(qǐng)假未滿一天者，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

　　五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。

　　六、員工每月休息不超過(guò)2天，如超過(guò)按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說(shuō)明，且主管人員應(yīng)避開(kāi)重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

　　七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的.應(yīng)著手安排，遇有自身無(wú)法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。

　　八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

　　十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。

　　十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排，管理人員服從安排。

　　十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行。

　　十三、施工電梯開(kāi)機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

考勤管理制度13

　　一、總則

　　1、公司執(zhí)行每周工作6天，每天工作8小時(shí)的工作制度。

　　2、考勤時(shí)間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)部門、主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司辦公室備案。工作時(shí)間內(nèi)所有員工不應(yīng)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　3.每位員工都應(yīng)自覺(jué)遵守早午晚三次的考勤制度，由辦公室行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月5號(hào)將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財(cái)務(wù)部。

　　3、員工在工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。各部門組織員工活動(dòng)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4、員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定，按時(shí)上、下班，不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受國(guó)家和公司規(guī)定的假期時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　5、員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人給予罰款50元，通報(bào)批評(píng)的處理。

　　6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到，但對(duì)于無(wú)故遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理;1小時(shí)以上，按事假一天處理。

　　7、每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假，2天的無(wú)薪病、事假，如員工連續(xù)曠工3日無(wú)情況說(shuō)明的，公司將終止與其的勞動(dòng)合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　8、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的`請(qǐng)假單交辦公室行政專員備案。事假超過(guò)2天的，需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作。

　　9、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫(xiě)假單，補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。

　　10、事假、病假期間，員工的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi)，事、病假超過(guò)5天者，將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。(具體懲罰參照休假制度規(guī)定)

　　11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個(gè)人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報(bào)批評(píng)的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。

　　12、因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到企業(yè)管理部填寫(xiě)外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負(fù)責(zé)人簽字證明，企業(yè)管理部記錄備案。

　　13、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計(jì)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開(kāi)除處分。

　　14、員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向企業(yè)管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無(wú)加班申請(qǐng)單及加班記錄則視為無(wú)效。

　　15、對(duì)于疏于管理部門員工，以致員工多次(3次以上)出現(xiàn)遲到、早退，缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門負(fù)責(zé)人，公司將追究其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月50%工資，警告處分一次，部門通報(bào)批評(píng)的處罰�？记谔幜P

　　二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門，負(fù)責(zé)職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理。

　　二、本考勤規(guī)定適用于本公司所有員工和從事臨時(shí)性工作的員工(含試用期期人員)。

考勤管理制度14

　　第一條工作時(shí)間

　�。�1）集團(tuán)實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期六。

　�。�2）管理人員工作時(shí)間：

　　上午8：00--12：00，下午（冬季）14：00--17：30

　�。ㄏ募荆�14：30--18：00

　�。�3）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)一線工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際，需要確定時(shí)間。

　　第二條考勤打卡（簽到）制度

　　1、未使用考勤機(jī)打卡的，采用簽到本簽到，部門填寫(xiě)考勤表。員工每天應(yīng)在上午8:00以前，下午下班17:30以后打卡，沒(méi)有條件的`應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度。集團(tuán)總裁、副總裁等執(zhí)行不定時(shí)工作制的可不按規(guī)的定的工作時(shí)間打卡，實(shí)行以工作和任務(wù)目標(biāo)為中心的彈性工作時(shí)間制，但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。每月打卡的次數(shù)不能少于公司規(guī)定應(yīng)出勤天數(shù)。

　　2、員工于規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)6次按曠工1天處理。連續(xù)曠工5天或年度累計(jì)曠工15天，按有關(guān)規(guī)定予以除名。

　　3、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，被替代人按曠工1天處理，替代人扣發(fā)20元/次。

　　4、考勤處罰按下表執(zhí)行：

考勤管理制度15

　　第一章總則

　　一、本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。

　　二、本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計(jì)算（含公休假日和法定節(jié)假日）。

　　第二章休假

　　三、請(qǐng)假手續(xù)辦理

　　(一) 要求

　　1. 員工請(qǐng)假時(shí)，須提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；

　　2. 確因情況特殊無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。

　　(二)審批流程

　　(一) 休息日

　　公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫(xiě)《調(diào)休單》報(bào)部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。

　　(二) 法定節(jié)假日

　　1. 現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì)：

　　2. 法定節(jié)假日安排員工加班時(shí)，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報(bào)酬，不再補(bǔ)休；

　　3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫(xiě)《加班審批單》, 報(bào)公司人力資源部審核通過(guò)后執(zhí)行，對(duì)于不按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)加班的員工，將不予認(rèn)可; 對(duì)于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費(fèi)用。

　　(三) 事假

　　1. 事假期間不發(fā)放工資；

　　2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當(dāng)月績(jī)效工資；

　　3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計(jì)超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競(jìng)聘；

　　4. 月度事假及公休日累計(jì)超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。

　　(四) 病假

　　患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。

　　1. 門診治療：

　　門診治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過(guò)3天，請(qǐng)病假時(shí)需提供縣級(jí)及以上診斷證明。超3天后，按事假對(duì)待。

　　2. 住院治療:

　�。�1）原則上，住院治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過(guò)15天，請(qǐng)假時(shí)需取得縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，還需提供上一

　　次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)。

　�。�2）需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無(wú)法住院醫(yī)治的職工，如取得市級(jí)及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。

　�。�3）由于急診原因住院而未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補(bǔ)辦，方可按病假對(duì)待，逾期的按曠工處理。

　�。�4）醫(yī)療期：

　　A. 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；

　　B. 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上 20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；

　　C. 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　3. 薪資標(biāo)準(zhǔn)：

　　病假期間的工資按下列方式計(jì)算，期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)金:

　　A. 本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100％；

　　B. 本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的`90％；

　　C. 本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；

　　D. 1年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的病假救濟(jì)費(fèi)。

　　4. 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書(shū)面形式通知員工，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(五) 工傷假

　　員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)工傷假。

　　1. 職工發(fā)生工傷時(shí)，所在部門負(fù)責(zé)人須在8小時(shí)內(nèi)將《安全事故報(bào)告單》報(bào)公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫(xiě)《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門24小時(shí)內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒(méi)有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。

　　2. 工傷醫(yī)療期薪資：

　�。�1）休工傷假期間，崗位工資福利補(bǔ)貼不變，但不參與績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。

　�。�2）休工傷假滿6個(gè)月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)（期間必須履行正常請(qǐng)假手續(xù)，每次請(qǐng)假的期限不得超過(guò)15天）。

　　3. 復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時(shí)，應(yīng)到市級(jí)及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，如不夠評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對(duì)待。

　　4. 工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。醫(yī)療期超過(guò)二十四個(gè)月仍不能工作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六) 產(chǎn)假

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計(jì)劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。

　　1. 符合計(jì)劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。

　　2. 符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天（含節(jié)假日、公休日）。

　　3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請(qǐng)產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計(jì)劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天，護(hù)理假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

　　4. 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　5. 自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。需以書(shū)面報(bào)告形式呈現(xiàn)，明確開(kāi)始及結(jié)束時(shí)間。

　　6. 產(chǎn)假薪資

　　女職工（參保生育保險(xiǎn)的）生育后，于2個(gè)月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷女職工的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼；男職工（參保生育保險(xiǎn)的）的家屬如無(wú)工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷一部分生育醫(yī)療費(fèi)。

　　(七)年休假

　　員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

　　1. 年休假的休假天數(shù)：

　�。�1）累計(jì)工作不滿10年的，年休假為5天；

　�。�2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　�。�3）累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假為15天；

　�。�4）以上休假天數(shù)指工作日。

　　2. 不享受年休假的情況：

　�。�1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)（公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同）累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�。�2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的；

　�。�3）累計(jì)工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的；

　�。�4）在校實(shí)習(xí)生、剛工作未滿一年的。