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責(zé)任追究管理制度（通用10篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的責(zé)任追究管理制度，希望能夠幫助到大家。
責(zé)任追究管理制度 1
為使全體教職員工更好地履行職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，盡量避免和減少工作中的失誤和差錯(cuò)，確保各項(xiàng)工作的正常有序、快速高效運(yùn)行。經(jīng)研究決定，建立并實(shí)施《責(zé)任追究制度》。
適用范圍：
凡在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤和差錯(cuò)，并造成不良影響和后果的。
追究對(duì)象：
有過(guò)錯(cuò)的直接責(zé)任人及負(fù)有失職、失察責(zé)任的`處室負(fù)責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)。
實(shí)施辦法：
1、由于學(xué)生違反紀(jì)律，和教師違反教學(xué)管理常規(guī)，而造成的安全責(zé)任事故及校長(zhǎng)不在校時(shí)校內(nèi)一切責(zé)任事故，由校長(zhǎng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、由于學(xué)生違反紀(jì)律和學(xué)校規(guī)定而造成的一切責(zé)任事故由分管校長(zhǎng)負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、由于管理不當(dāng)違反操作常規(guī)和有關(guān)要求而造成的一切事故，由各組室負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任；由于各組室負(fù)責(zé)人工作失職、疏忽、違反操作常規(guī)而造成的一切責(zé)任事故由相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4、由于教師違反教學(xué)管理制度和課堂教學(xué)常規(guī)而造成的一切責(zé)任事故由教導(dǎo)主任負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
5、由本班學(xué)生因違反紀(jì)律、學(xué)校要求規(guī)定，有不安全隱患未及時(shí)上報(bào)；電、火使用管理不當(dāng)而造成的一切責(zé)任事故，由班主任負(fù)直接管理責(zé)任。
6、由于違反教育教學(xué)管理要求、規(guī)范或工作失職疏忽而造成的一切責(zé)任事故由任課教師負(fù)主要直接責(zé)任。
7、由于失職、疏忽、不細(xì)心、校外人員來(lái)校、師生離校后的電火管理不到位且有事未及時(shí)報(bào)告而出現(xiàn)的一切責(zé)任由門(mén)衛(wèi)值班人員負(fù)直接責(zé)任。
若發(fā)生以上責(zé)任事故，視情對(duì)當(dāng)事人作出談話(huà)誡勉、通報(bào)批評(píng)、書(shū)面檢查和經(jīng)濟(jì)處罰等處理。組織所在處室進(jìn)行原因分析，舉一反三，查找問(wèn)題和不足，并制定出切實(shí)可行整改措施，堅(jiān)決杜絕類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處室負(fù)責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)范圍內(nèi)作檢討，并實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰。
本制度自下發(fā)之日起施行。
責(zé)任追究管理制度 2
1、總則
為了促進(jìn)公司員工忠于職守，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位，強(qiáng)化工作責(zé)任、提高工作質(zhì)量、減少工作失誤和差錯(cuò)，提高上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍⻊?wù)的意識(shí)，督促員工主動(dòng)自覺(jué)的發(fā)現(xiàn)工作差錯(cuò)，降低主觀(guān)差錯(cuò)率，對(duì)各崗位出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問(wèn)題給予相應(yīng)處理，特制定本制度。
2、范圍：
2.1本制度適用于公司所屬所有員工。
2.2公司所有員工應(yīng)遵照本制度檢查自己的工作，做到事事有落實(shí)，人人有責(zé)任，各司其職，各負(fù)其責(zé)，責(zé)任明確，違反必究。
2.3工作過(guò)失責(zé)任追究，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。
2.4工作過(guò)失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、內(nèi)容：
本制度由總則、工作責(zé)任、責(zé)任追究與處罰、過(guò)失細(xì)則和附則五部分組成。
3.1工作責(zé)任
3.1.1副總、總監(jiān)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任：公司副總、總監(jiān)級(jí)以上人員作為領(lǐng)導(dǎo)者、規(guī)劃者、決策者、執(zhí)行人、監(jiān)督人，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理承擔(dān)總體責(zé)任。
1）對(duì)董事會(huì)及公司的決議承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任；
2）對(duì)公司的決策質(zhì)量承擔(dān)決策責(zé)任；
3）對(duì)分管的下屬部門(mén)肩負(fù)領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督責(zé)任，并對(duì)分管部門(mén)工作出現(xiàn)紕漏或造成不良影響負(fù)連帶責(zé)任；
4）對(duì)因統(tǒng)攬全局不夠、總體措施不力造成的后果負(fù)主要責(zé)任。
3.1.2部門(mén)負(fù)責(zé)人工作責(zé)任：各部門(mén)經(jīng)理是執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)管理決策、計(jì)劃、方案的第一責(zé)任人。對(duì)部門(mén)員工在落實(shí)公司的經(jīng)營(yíng)決策、計(jì)劃、方案、管理制度過(guò)程中出現(xiàn)的措施不夠、工作不細(xì)、管理不利、工作推諉拖延、玩忽職守帶來(lái)的損失、出現(xiàn)的漏洞，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)、督察、連帶、執(zhí)行責(zé)任。
3.1.3員工工作責(zé)任：除公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人之外的各級(jí)管理人員及一般員工是執(zhí)行各項(xiàng)工作的直接責(zé)任人。
1)對(duì)公司與本部門(mén)下達(dá)的工作任務(wù)未保質(zhì)保量完成承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任；
2)對(duì)未配合工作關(guān)聯(lián)部門(mén)或同事的工作、推諉拖延承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任；
3)對(duì)未按時(shí)完成工作環(huán)節(jié)導(dǎo)致其他部門(mén)工作環(huán)節(jié)拖延承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任；
4)對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和違反操作流程承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任。
3.1.4各部門(mén)經(jīng)理是負(fù)責(zé)監(jiān)查責(zé)任的第一人，對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、操作流程的規(guī)定負(fù)有主要責(zé)任。
3.2責(zé)任追究與處罰
3.2.1責(zé)任追究依據(jù)：公司章程、規(guī)章制度、操作流程、通知、會(huì)議決議、工作計(jì)劃、工作聯(lián)系單等書(shū)面文件及其他可證明工作責(zé)任的事實(shí)。
1）因公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任、員工工作責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)或榮譽(yù)損失的，無(wú)法彌補(bǔ)的，公司有權(quán)給予當(dāng)事責(zé)任人開(kāi)除處理，而不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求當(dāng)事人賠償公司損失。
2）因公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任、員工工作責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)或榮譽(yù)損失，可以彌補(bǔ)的，公司有權(quán)要求當(dāng)事人在一定期限內(nèi)予以彌補(bǔ)，并賠償公司損失。
3）公司除有權(quán)要求公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、各級(jí)員工賠償公司損失外，對(duì)下述問(wèn)題負(fù)有的工作責(zé)任，公司應(yīng)給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。處罰（成長(zhǎng)贊助金）為名目，原因及金額填入“責(zé)任追究處罰通知單書(shū)”�！柏�(zé)任追究處罰通知單書(shū)”一式兩聯(lián)，一聯(lián)由行政人力部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部作為工資扣發(fā)依據(jù)，另一聯(lián)留存員工檔案中，作為公司評(píng)定員工績(jī)效，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)或提成獎(jiǎng)的扣減參考依據(jù)。
4）公司員工因工作不細(xì)、責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致工作出錯(cuò)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)、形象損失（如對(duì)外報(bào)送的文件重要數(shù)據(jù)出錯(cuò)、款項(xiàng)付錯(cuò)、采購(gòu)價(jià)格偏高等類(lèi)似情況）按50元/次對(duì)責(zé)任員工進(jìn)行處罰。部門(mén)經(jīng)理按當(dāng)事員工處罰總額的50%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰。
5）非因政府部門(mén)或其他公司等外界因素的原因（如部門(mén)推諉、工作拖延或遺忘等原因），公司員工未能在公司或部門(mén)會(huì)議決議、公司或部門(mén)通知、部門(mén)或個(gè)人月工作計(jì)劃中規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求完成工作事項(xiàng)，公司按50元/項(xiàng)對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行執(zhí)行不利處罰，部門(mén)經(jīng)理按當(dāng)事員工處罰總額的40%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰，分管副總按部門(mén)經(jīng)理處罰額的20%承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)不利處罰。
3.2.2公司員工未嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度或操作流程中關(guān)鍵環(huán)節(jié)，每違反一次，或非關(guān)鍵環(huán)節(jié)，每違反三次，公司按50元對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行執(zhí)行不利處罰，直接領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)事員工處罰總額的50%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰。
3.2.3公司員工未按時(shí)完成本職工作導(dǎo)致其他部門(mén)工作環(huán)節(jié)拖延，公司按50元/次對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行處罰，直接領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)事員工處罰總額的40%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰。
3.2.4公司員工因工作忙為由拒絕或拖延工作關(guān)聯(lián)部門(mén)或同事提出的配合性（幫助性）工作，每發(fā)生一次，公司按50元對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行處罰。部門(mén)經(jīng)理按當(dāng)事員工處罰總額的30%承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)。
3.2.5各部門(mén)要求其他部門(mén)配合工作時(shí)，應(yīng)在“工作聯(lián)系單”中注明需其他部門(mén)完成工作的時(shí)間和預(yù)期應(yīng)達(dá)到的結(jié)果。對(duì)于明顯不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的事項(xiàng)，配合部門(mén)經(jīng)理應(yīng)于接收“工作聯(lián)系單”當(dāng)日與工作請(qǐng)求部門(mén)經(jīng)理協(xié)商解決。次日協(xié)商解決不成的，可由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理解決。
3.3其他類(lèi)似上述情形。
3.3.1處罰程序：
1)副總、總監(jiān)級(jí)以上公司領(lǐng)導(dǎo)在抽查分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作時(shí)可代表公司給予處罰，行政部負(fù)責(zé)填寫(xiě)“責(zé)任追究處罰通知書(shū)”給予處罰。
2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)于其他部門(mén)的工作責(zé)任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請(qǐng)，行政部負(fù)責(zé)填寫(xiě)“責(zé)任追究處罰通知書(shū)”并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后給予處罰。
3）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)于部門(mén)內(nèi)員工的工作責(zé)任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請(qǐng)，行政部負(fù)責(zé)填寫(xiě)“責(zé)任追究處罰通知書(shū)”并經(jīng)分管副總審批后給予處罰。
4、所有員工在實(shí)施和開(kāi)展工作過(guò)程中，有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)追究工作過(guò)失責(zé)任：
4.1對(duì)公司規(guī)定，應(yīng)急于處理、而不處理或故意過(guò)失拖延的。
4.2對(duì)公司規(guī)定，應(yīng)按流程處理、而不按流程進(jìn)行的。
4.3無(wú)規(guī)定依據(jù)或違反公司規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、工作流程實(shí)施的。
4.4超越本職權(quán)限實(shí)施的。
4.5對(duì)涉及多個(gè)部門(mén)的共同完成事項(xiàng)，不及時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦的。
4.6單個(gè)部門(mén)事項(xiàng)完成后，需移交其他部門(mén)而不移交、拖延移交的。
4.7單個(gè)或多個(gè)部門(mén)事項(xiàng)完成后，需上報(bào)而不上報(bào)、拖延上報(bào)的。
4.8無(wú)正當(dāng)理由，未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的。
4.9在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，確因某種或多方面因素，導(dǎo)致本職工作不能如期完成而不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)的。
4.10在履行職責(zé)過(guò)程中，因工作情況發(fā)生變化，而未及時(shí)請(qǐng)示上報(bào)，擅作主張，造成工作失誤的。
4.11對(duì)屬于本職崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，推諉、拖延不辦的。
4.12直接人未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。
4.13直接人弄虛作假，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。
4.14雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但直接人不依照審核、批準(zhǔn)意見(jiàn)實(shí)施具體工作行為，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。
4.15直接人提出方案或意見(jiàn)有錯(cuò)誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，操作人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)間接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4.16審核人不采納或改變直接人正確意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé)任。
4.17審核人不報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出決定，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。
4.18批準(zhǔn)人不采納或改變直接人、審核人正確意見(jiàn)，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)
4.19集體研究、認(rèn)定而導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見(jiàn)者不承擔(dān)責(zé)任。
4.20兩人以上故意或者過(guò)失，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，按個(gè)人所起的`作用確定責(zé)任。
5、對(duì)工作過(guò)失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理：
5.1情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評(píng)教育或書(shū)面告誡，并處以50元成長(zhǎng)贊助金的處理。
5.2各工作崗位，如因工作不到位，工作質(zhì)量不高，造成相關(guān)方投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。
5.3缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營(yíng)決策正確性的，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。
5.4對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金的200元。
5.5無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。
5.6私自對(duì)外以公司名義進(jìn)行有償活動(dòng)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金500元，收繳違規(guī)收取的費(fèi)用，同時(shí)并開(kāi)除當(dāng)事人。情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。
5.7超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。
5.8當(dāng)工作指令已經(jīng)下達(dá)，無(wú)正當(dāng)理由，在安排時(shí)間內(nèi)無(wú)結(jié)果的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。若造成相關(guān)方投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。
5.9需多個(gè)部門(mén)相互協(xié)調(diào)和配合的事項(xiàng)，無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能完成的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。
5.10在崗位職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定的行為，袖手旁觀(guān)而未加以制止的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。
5.11屬于崗位職責(zé)范圍內(nèi)督促檢查和處理的，而未進(jìn)行督促檢查和處理，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。
5.12各崗位人員未按職責(zé)或規(guī)定要求進(jìn)行工作，而當(dāng)班負(fù)責(zé)人未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。
5.13各部門(mén)相關(guān)技術(shù)資料、文檔、報(bào)表整理或上報(bào)不及時(shí)，部門(mén)責(zé)任人未督促檢查和處理的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。
5.14所有結(jié)算款項(xiàng)結(jié)算有誤的，一律由相關(guān)責(zé)任人賠償誤差損失。并視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)的責(zé)任。
5.15簽訂合同失誤或事實(shí)與合同文本有出入，而引起相關(guān)方爭(zhēng)議的，出現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人50%的年終獎(jiǎng)金。
5.16未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料致使會(huì)計(jì)資料毀損、丟失的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。
5.18嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責(zé)任人全部承擔(dān)賠償責(zé)任。
5.19對(duì)來(lái)文、來(lái)電、來(lái)函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見(jiàn)，無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)限報(bào)送批辦的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金50元。
5.20未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料損毀、泄密或者丟失的，出現(xiàn)一處任。
5.21差錯(cuò)在上一道工序已經(jīng)產(chǎn)生或是上一道工序操作不規(guī)范所引起的，而下一道工序操作人未仔細(xì)檢查導(dǎo)致差錯(cuò)被查實(shí)的，責(zé)任人明確的，上下兩道工序責(zé)任人都應(yīng)作相應(yīng)扣罰，同時(shí)，該情況不能作為下道工序差錯(cuò)責(zé)任人免除扣罰的理由（本制度有明確規(guī)定的情況除外）出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。
5.22公司決定開(kāi)會(huì)后，沒(méi)有立即下達(dá)會(huì)議通知或錯(cuò)漏通知，致使與會(huì)人員遲到或缺席會(huì)議的，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次。
5.23無(wú)特殊原因，會(huì)議資料沒(méi)有及時(shí)發(fā)給參會(huì)人員，處以成長(zhǎng)贊助金10元、會(huì)議形成的決議沒(méi)有及時(shí)督辦，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次。
5.24會(huì)議期間參會(huì)人員未關(guān)閉通訊工具或設(shè)置靜音、振動(dòng)模式及隨意進(jìn)出、交頭接耳、打瞌睡等，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次。
5.25行政管理中，沒(méi)有檢查消防值班情況，造成無(wú)人值班或脫崗的，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次；沒(méi)有按規(guī)定對(duì)司機(jī)進(jìn)行行車(chē)安全教育，或司機(jī)違章造成損失超過(guò)1000元事故的，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；沒(méi)有及時(shí)辦理車(chē)輛年檢、保險(xiǎn)、油票購(gòu)置，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次；內(nèi)部信箱連接不暢超過(guò)2小時(shí)（電信原因、服務(wù)器故障、病毒入侵除外），處以成長(zhǎng)贊助金50元/次。員工參加各部門(mén)組織的相關(guān)培訓(xùn)，無(wú)故遲到、早退者，罰款50元/次，無(wú)故缺席者處以成長(zhǎng)贊助金100元/次；員工參加各部門(mén)組織的有關(guān)培訓(xùn)，組織者要求在培訓(xùn)結(jié)束后提交書(shū)面材料而逾期未交者，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；
5.26財(cái)務(wù)管理中，違反制度劃轉(zhuǎn)資金、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，或未按文件約定劃轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)費(fèi)用的，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；沒(méi)有及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)有關(guān)資金等統(tǒng)計(jì)報(bào)表，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；公司購(gòu)置或處置固定資產(chǎn)后，沒(méi)有及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，或相關(guān)手續(xù)到齊后未及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；沒(méi)有每季度組織一遍財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作檢查，致使有問(wèn)題未及時(shí)發(fā)現(xiàn)的，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；對(duì)個(gè)人借款超時(shí)限沒(méi)有及時(shí)采取措施的，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)損失性錯(cuò)賬（除業(yè)務(wù)、接口、人事等部門(mén)提供的原始數(shù)據(jù)錯(cuò)誤以外），處以成長(zhǎng)贊助金50元/次。員工攜帶公司現(xiàn)金被盜、被搶?zhuān)凑論p失全額賠償；轉(zhuǎn)賬支票填寫(xiě)錯(cuò)誤造成支票被退回，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；沒(méi)有及時(shí)催收款項(xiàng)到賬，沒(méi)有及時(shí)核算資金利息，對(duì)其責(zé)任人處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；報(bào)告財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況、工程進(jìn)度和制度執(zhí)行情況時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)的，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；未定期備份財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或因財(cái)務(wù)軟件維護(hù)不好造成數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次；人力資源管理中，培訓(xùn)組織工作不嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏，罰款10元/次。擅自更改員工考勤結(jié)果，對(duì)遲到早退者自做主張免于處罰的，處以成長(zhǎng)贊助金100元/次；薪酬福利發(fā)放、社會(huì)統(tǒng)籌計(jì)算繳納等發(fā)生差錯(cuò)的，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次。
5.27對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題調(diào)查處理不及時(shí)，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次；內(nèi)審工作出現(xiàn)差錯(cuò)，造成評(píng)審結(jié)論不真實(shí)，處以成長(zhǎng)贊助金100元/次；
5.28未按規(guī)定使用公章，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
5.29未按規(guī)定檢查、維護(hù)、使用相關(guān)設(shè)備，在期間造成設(shè)備運(yùn)行不良的，每出現(xiàn)一次，處以成長(zhǎng)贊助金50元。造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人部分年終獎(jiǎng)金。
5.30因關(guān)鎖門(mén)、窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價(jià)賠償責(zé)任。
5.31未按《衛(wèi)生管理制度》進(jìn)行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的，出現(xiàn)一次，所在部門(mén)主體責(zé)任人處以成長(zhǎng)贊助金50元。
5.32情節(jié)較重給公司造成不良影響或造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。
5.33情節(jié)嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和免職或辭退。
5.34以上追究方式可以單處或并處，若構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
5.35工作過(guò)失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：
1）一年內(nèi)應(yīng)予追究的工作過(guò)失情形，出現(xiàn)3次以上（含3次）的。
2）干憂(yōu)、阻礙、不配合對(duì)其工作過(guò)失行為進(jìn)行調(diào)查的。
3）對(duì)投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的。
4）拒不糾正過(guò)失行為的。
5）有其他（如：泄露公司機(jī)密）需要加重處分情節(jié)的。
5.36工作過(guò)失責(zé)任人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過(guò)失責(zé)任
5.37本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據(jù)實(shí)際情況、結(jié)合《員工手冊(cè)》相關(guān)條款集體研究處理。
6、附則
6.1本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。
6.2本制度由總經(jīng)理審批后，自頒布之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究管理制度 3
第一章總則
第一條為明確網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故責(zé)任主體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“責(zé)任主體”），做好網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責(zé)任認(rèn)定和追究工作，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。
第二條責(zé)任主體的范圍包括各部門(mén)、單位或個(gè)人等。山東科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負(fù)責(zé)追究責(zé)任主體的事故責(zé)任，稱(chēng)為“責(zé)任追究主體”。
第三條網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責(zé)任認(rèn)定實(shí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
第四條發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故后，應(yīng)根據(jù)安全事件造成的影響及相關(guān)責(zé)任主體的處置態(tài)度，作出如下處理：
�。ㄒ唬┡u(píng)教育。包括責(zé)令責(zé)任主體檢查、誡勉談話(huà)等。
�。ǘ┩▓�(bào)批評(píng)。在事發(fā)部門(mén)、單位范圍內(nèi)對(duì)責(zé)任主體發(fā)文通報(bào)，責(zé)令整改，并由責(zé)任主體向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)作出書(shū)面檢查。
�。ㄈ﹩�(wèn)責(zé)追責(zé)。將事故納入責(zé)任主體的年度考核，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)資格，降低或扣除責(zé)任主體的年度績(jī)效；依照發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的嚴(yán)重程度，對(duì)責(zé)任主體和相關(guān)責(zé)任人處以罰款、賠償事故損失、降職，直至解聘等。
（四）報(bào)警處理。嚴(yán)重?fù)p壞社會(huì)或國(guó)家利益的，上報(bào)當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)處理。
第五條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正、有責(zé)必究、過(guò)罰相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。
第二章責(zé)任追究范圍和適用
第六條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致一般安全事件發(fā)生的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。
第七條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致較大安全事件發(fā)生的'，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
第八條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致重大或特別重大安全事件發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)追責(zé)，情況十分嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)警處理。
第九條有下列情形之一者，減輕或不追究責(zé)任主體的責(zé)任：
�。ㄒ唬┮虿豢煽沽�(dǎo)致發(fā)生的網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故。
�。ǘ┯谐浞肿C據(jù)證明完全落實(shí)了相關(guān)安全要求，由未知原因?qū)е戮W(wǎng)絡(luò)與信息安全事故發(fā)生的。
第十條責(zé)任主體主動(dòng)承認(rèn)過(guò)錯(cuò)并及時(shí)修補(bǔ)管理或技術(shù)漏洞，視減少損失、挽回影響程度，予以從輕或減輕責(zé)任追究。
第三章責(zé)任追究程序和實(shí)施
第十一條責(zé)任追究程序包括調(diào)查、對(duì)調(diào)查報(bào)告審核、作出責(zé)任追究決定等。
第十二條網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的調(diào)查和對(duì)事故責(zé)任的初步定性，并對(duì)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行審核。
第十三條調(diào)查報(bào)告的審核重點(diǎn)：
�。ㄒ唬┦鹿实氖聦�(shí)是否清楚；
�。ǘ┳C據(jù)是否確實(shí)、充分；
�。ㄈ┬再|(zhì)認(rèn)定是否準(zhǔn)確；
�。ㄋ模┴�(zé)任劃分是否明確。
第十四條對(duì)責(zé)任主體的追究決定由領(lǐng)導(dǎo)小組作出，相關(guān)部門(mén)實(shí)施。
第四章附則
第十五條本制度由網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。
責(zé)任追究管理制度 4
安全工作是學(xué)生宿舍生活老師的主要職責(zé)之一，包括學(xué)生宿舍的消防安全、財(cái)物安全、人身安全等。作為樓層生活老師必須嚴(yán)格執(zhí)行樓道寢室、設(shè)施設(shè)備的檢查、巡視制度，做好防火、防盜、防人身傷害等安全工作。為加強(qiáng)安全管理，落實(shí)安全管理職責(zé)，特制定本制度：
一、人身傷害責(zé)任追究
1、學(xué)生因打架斗毆，生活老師未巡查或未及時(shí)到場(chǎng)勸阻、制止，造成傷害的。
2、學(xué)生因違規(guī)用電、用火，生活老師未檢查出或未及時(shí)處理，造成傷害的。
3、生活老師因清場(chǎng)不到位或午休晚寢查房未查出學(xué)生不在宿舍，造成學(xué)生發(fā)生意外傷害的。
4、學(xué)生上下床鋪時(shí)，因扶梯、床擋板壞，生活老師未及時(shí)查看、上報(bào)維修，造成傷害的。
5、學(xué)生擅自到宿舍屋頂平臺(tái)，生活老師未及時(shí)到場(chǎng)制止，造成意外傷害的。
6、學(xué)生因違規(guī)爬窗，生活老師未巡查發(fā)現(xiàn)、及時(shí)到場(chǎng)制止，造成意外傷害的。
7、學(xué)生擅自從非正常出口外出，生活老師未巡查發(fā)現(xiàn)、及時(shí)到場(chǎng)制止，造成意外傷害的。
8、宿舍窗臺(tái)掉下重物，學(xué)生或從室內(nèi)向室外拋擲重物，生活老師巡視不到位，造成意外傷害的。
9、學(xué)生上下樓梯發(fā)生擁擠，生活老師未及時(shí)疏導(dǎo)，造成意外傷害的。
10、學(xué)生在開(kāi)水房打水，因地面濕滑，生活老師未及時(shí)拖干地面，造成意外傷害的。
11、值班員因脫崗或監(jiān)管不力，擅自放進(jìn)外來(lái)閑雜人員，使學(xué)生造成傷害的。
12、消防設(shè)施、設(shè)備檢查不到位，發(fā)生火災(zāi)時(shí)貽誤撲救時(shí)機(jī)的。
13、明知學(xué)生帶進(jìn)易燃易爆、有毒物品、管制刀具，不制止、不上報(bào)的。
以上各條，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)不同程度，除適當(dāng)扣款外，給予當(dāng)事人警告、記過(guò)、辭退等處分；造成嚴(yán)重后果的，以玩忽職守送交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行嚴(yán)處。
二、財(cái)物丟失責(zé)任追究
1、生活老師未嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)門(mén)制度，造成財(cái)物丟失的。
2、生活老師未嚴(yán)格執(zhí)行巡視制度，造成財(cái)物丟失的。
3、生活老師在學(xué)生宿舍內(nèi)拾得財(cái)物，據(jù)為己有者。
4、生活老師沒(méi)收學(xué)生違紀(jì)物品，據(jù)為己有者。
5、生活老師未嚴(yán)格執(zhí)行寢室鑰匙管理制度，造成財(cái)物丟失的'。
6、生活老師未及時(shí)發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)門(mén)窗、桌柜鎖已壞的安全隱患，造成財(cái)物丟失的。
7、生活老師脫崗造成財(cái)物丟失的。
8、值班人員脫崗或未做到外來(lái)人員登記、陪同，造成財(cái)物丟失的。
9、值班人員監(jiān)管不力，擅自放進(jìn)閑雜人員，造成財(cái)物丟失的。
10、生活老師監(jiān)守自盜者。
以上各條，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)學(xué)生丟失財(cái)物的不同金額，給予生活老師（當(dāng)事人）扣款。細(xì)則如下：
案值500元以下：扣款100元，記嚴(yán)重工作失誤一次。
案值500元—1000元：扣款300元，記重大工作失誤一次。
案值1000元以上：扣款500元至丟失物品價(jià)值合計(jì)的1/2并直接辭退。
監(jiān)守自盜嚴(yán)重者，直接辭退，并視其情節(jié)上報(bào)公安機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。
三、其他安全事故：
按后果輕重給予適當(dāng)扣款并給予當(dāng)事人警告、記過(guò)、辭退等處分；造成嚴(yán)重后果的，以玩忽職守送交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行嚴(yán)處。
責(zé)任追究管理制度 5
為增強(qiáng)穩(wěn)控單位、責(zé)任單位和包保單的責(zé)任意識(shí)，更好地解決群眾信訪(fǎng)問(wèn)題，避免造成群眾重復(fù)上訪(fǎng)、越級(jí)上訪(fǎng)，特別是集體上訪(fǎng)、非正常進(jìn)京赴省上訪(fǎng)，特制定本制度。
責(zé)任追究分為通報(bào)批評(píng)、誡勉談話(huà)、紀(jì)律處分三種形式。
一、有下列情形之一的，對(duì)責(zé)任單位及有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并限期改正和解決問(wèn)題。
1、未排查出信訪(fǎng)苗頭隱患或雖已排查出但未及時(shí)解決、發(fā)生非正常進(jìn)京上訪(fǎng)或到市以上越級(jí)訪(fǎng)的；
2、對(duì)市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦或上級(jí)要結(jié)果的信訪(fǎng)案件逾期未辦結(jié)，導(dǎo)致上訪(fǎng)人困同一問(wèn)題重復(fù)上訪(fǎng)的；
3、發(fā)生大規(guī)模到市以上集體訪(fǎng)并出現(xiàn)《信訪(fǎng)條例》規(guī)定的'六種禁止性行為，造成不良社會(huì)影響的；
4、對(duì)群眾合理訴求不按法律政策及時(shí)解決，致使群眾越級(jí)上訪(fǎng)的；
5、發(fā)生非正常進(jìn)京上訪(fǎng)或到市以上集體訪(fǎng)，不按通知要求及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，或雖到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)但躲避群眾，不主動(dòng)開(kāi)展工作，不認(rèn)真落實(shí)已確定處理意見(jiàn)，致使上訪(fǎng)人在上訪(fǎng)地滯留并持續(xù)上訪(fǎng)的。
二、有下列情形之一的，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話(huà)，限期解決問(wèn)題。
1、因發(fā)生進(jìn)京、赴省、到市集體或個(gè)仃訪(fǎng)受到通報(bào)批評(píng)，且不能在限期內(nèi)解決問(wèn)題，導(dǎo)致再次發(fā)生重復(fù)越級(jí)訪(fǎng)的；
2、到市以上越級(jí)訪(fǎng)總量居高不下，且單位連續(xù)2次被通報(bào)批評(píng)；
3、對(duì)重點(diǎn)信訪(fǎng)案件和上級(jí)立案要結(jié)果案件，責(zé)任單位拒不改正、并造成不良影響的。
三、有下列情形之一的，由環(huán)境建設(shè)指導(dǎo)小組對(duì)涉案村（社區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、包案領(lǐng)導(dǎo)按照影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法，視情況分別給予紀(jì)律處分。對(duì)受到紀(jì)律處分的干部，取消其當(dāng)年年終評(píng)優(yōu)資格。
1、通過(guò)誡勉談話(huà)仍然不能扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面的；
2、因?yàn)楣ぷ鞑坏轿唬胧┎坏昧�，�?dǎo)致到市以上越級(jí)上訪(fǎng)數(shù)量長(zhǎng)期居高不下，且不能在限期內(nèi)扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面的；
3、因越級(jí)訪(fǎng)或非正常進(jìn)京訪(fǎng)被省、市追究責(zé)任的；
4、對(duì)市交辦信訪(fǎng)案件解決不力，甚至頂拖不辦，引發(fā)大規(guī)模集體訪(fǎng)或群體性的事件，造成嚴(yán)重后果的。
責(zé)任追究管理制度 6
為了有效防范安全事故的發(fā)生，追究事故責(zé)任人的責(zé)任，保障師生的生命安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。
1、各責(zé)任人應(yīng)按相關(guān)要求對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作進(jìn)行全程管理和督查，發(fā)生事故要及時(shí)報(bào)告并妥善處理。
2、事故發(fā)生后，有關(guān)責(zé)任人要迅速趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，迅速采取有效措施，力爭(zhēng)將損失降到最低限度。
3、事故發(fā)生后，領(lǐng)導(dǎo)要組織人員對(duì)事故進(jìn)行全面調(diào)查，并及時(shí)對(duì)調(diào)查結(jié)果和處理決定予以公布。
4、學(xué)校教職工對(duì)下列事故的發(fā)生負(fù)有責(zé)任后，依照本制度給予處分。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，凡負(fù)有重大責(zé)任事故的`，在年終師德考核、目標(biāo)責(zé)任制考核中均實(shí)行一票否決制。
①發(fā)生火災(zāi)、交通、建筑質(zhì)量、飲食衛(wèi)生等安全事故。
�、谡n堂安全事故，學(xué)生在校內(nèi)發(fā)生的安全事故。
�、燮渌踩鹿省�
5、體罰或變相體罰學(xué)生造成學(xué)生傷害事故的發(fā)生，直接責(zé)任人除要負(fù)擔(dān)學(xué)生的一切經(jīng)濟(jì)費(fèi)用外，學(xué)校還要追究其相應(yīng)的責(zé)任，年終考核為不合格。
6.值班人員在值班期間，因責(zé)任心不強(qiáng)或失職等原因，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)及其它財(cái)產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人扣除目標(biāo)考核總成績(jī)的10-50分。
7、門(mén)衛(wèi)要隨時(shí)關(guān)好大門(mén)，并對(duì)入校的外來(lái)人員進(jìn)行登記，凡因管理不當(dāng)，給學(xué)校造成不良影響或嚴(yán)重影響教學(xué)秩序或造成人身傷害的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人考核為基本合格或不合格。
8、在教學(xué)活動(dòng)中，任課教師要確保上課期間的學(xué)生安全，因管理不當(dāng)或離開(kāi)工作崗位引發(fā)事故的，責(zé)任由相關(guān)人員負(fù)擔(dān)。扣除責(zé)任人考核分5-20分，或考核為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人要賠償經(jīng)濟(jì)損失。
9、在教學(xué)管理中，因管理不到位，工作失職等原因造成學(xué)生傷害的，相關(guān)責(zé)任人扣除考核分5-30分，或考核為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。
10、因工作失職、瀆職或師德問(wèn)題給學(xué)校聲譽(yù)造成重大不良影響的，學(xué)校將追究其相應(yīng)的責(zé)任，年終考核為不合格。
責(zé)任追究管理制度 7
為了更好地加強(qiáng)學(xué)校食品安全管理力度，落實(shí)食品安全責(zé)任制，保護(hù)師生的身體健康及安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。
一、本制度所指的食品安全責(zé)任，是指食品在采購(gòu)、驗(yàn)收過(guò)程中，相關(guān)工作人員在執(zhí)行食品安全工作時(shí)，因故意或重大過(guò)失，違反法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件，造成一定后果的行為需被追究的責(zé)任。食品在運(yùn)輸、存儲(chǔ)、制作加工、銷(xiāo)售過(guò)程中的相關(guān)人員也適用本制度。
二、食品安全責(zé)任的追究形式分為通報(bào)批評(píng)、責(zé)令做出檢查、誡勉、紀(jì)律處分。
三、食品安全責(zé)任追究必須堅(jiān)持下列原則：
（一）實(shí)事求是、客觀(guān)公正原則。追究食品安全責(zé)任，必須以事實(shí)為依據(jù)，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，客觀(guān)、公正、準(zhǔn)確地認(rèn)定過(guò)錯(cuò)事實(shí)，恰當(dāng)?shù)刈肪控?zé)任。
�。ǘ⿵膰�(yán)治政、有錯(cuò)必糾原則。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有錯(cuò)必究，不姑息遷就任何過(guò)錯(cuò)責(zé)任人。
（三）懲前毖后、治病救人原則。追究食品安全責(zé)任，實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合、監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合。
�。ㄋ模┦程霉芾碡�(fù)責(zé)人對(duì)食品安全工作有失職、瀆職情形或者負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，依照本制度追究責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，追究相關(guān)部門(mén)和責(zé)任人的責(zé)任：
1、發(fā)生食品安全事故，對(duì)事故進(jìn)行隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)或者授受他人隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)，阻礙他人報(bào)告，信息報(bào)送不及時(shí)的。
2、發(fā)生食品安全事故，未采取積極有效的事故救援和調(diào)查處理的；拒絕、阻礙、干涉食品安全事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的。
3、對(duì)食品安全舉報(bào)、投訴未及時(shí)處理，造成嚴(yán)重后果的。
4、在行政許可、認(rèn)證、檢查、處罰等行政行為中不遵守法定條件和程序，甚至失職、以權(quán)謀私、徇私枉法的。
5、其他與食品安全相關(guān)的失職行為。
四、對(duì)責(zé)任人需被追究的責(zé)任，根據(jù)其行為的性質(zhì)和后果給予不同程度的處理或處分。
�。ㄒ唬┣楣�(jié)輕微、損害和影響小的，或尚未造成損害后果的，對(duì)責(zé)任人給予批評(píng)教育，責(zé)令改正。
（二）情節(jié)較重、損害和影響較大，責(zé)令責(zé)任人書(shū)面檢討，給予警告或者記過(guò)處分。
（三）情節(jié)嚴(yán)重、損害和影響重大，對(duì)責(zé)任人給予記大過(guò)或降級(jí)處分。
（四）故意違法執(zhí)法、徇私舞弊、嚴(yán)重失職的，除情節(jié)惡劣、損害和影響極其重大已構(gòu)成犯罪交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任外，對(duì)責(zé)任人按情節(jié)給予降級(jí)、撤職直至開(kāi)除的處分。
五、對(duì)重大或較大食品安全事故的防范、發(fā)生，有失職、瀆職情形或者負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的.責(zé)任人需追究責(zé)任的，應(yīng)從重處理。
�。ㄒ唬┲卮笫称钒踩鹿适侵敢淮问鹿试斐�1人以上（含，下同）死亡或者中毒人數(shù)超過(guò)10人以上的；發(fā)生自然災(zāi)害情況下或者全國(guó)性重大活動(dòng)期間出現(xiàn)死亡或者中毒人數(shù)超過(guò)20人以上的。
�。ǘ┹^大事故是指食物中毒患者超過(guò)30人或1人以上死亡的事故；學(xué)校公共餐飲場(chǎng)所和地區(qū)性或全省性重要活動(dòng)期間發(fā)生的食品安全事故；以及造成重大經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的；產(chǎn)生重大影響的其它食品安全事故。
六、任何單位和個(gè)人均有權(quán)據(jù)實(shí)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)報(bào)告重大食品安全隱患，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)舉報(bào)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)不履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé)或不按規(guī)定履行職責(zé)的情況。接到報(bào)告或舉報(bào)的有關(guān)部門(mén)，必須立即組織對(duì)食品安全隱患進(jìn)行查處，或?qū)Σ宦男小⒉话匆?guī)定履行安全監(jiān)督管理職責(zé)的情況進(jìn)行調(diào)查處理。
七、本制度由長(zhǎng)春建筑學(xué)院食品安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒆园l(fā)布之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究管理制度 8
一、學(xué)生在校期間的監(jiān)護(hù)人是教師，為了保護(hù)學(xué)生在校時(shí)的安全，經(jīng)學(xué)校研究決定：每天上課時(shí)間的學(xué)生安全上課教室負(fù)責(zé)。課間休息時(shí)間的安全由值日行政和值周教師共同負(fù)責(zé)，分別各監(jiān)管一個(gè)活動(dòng)區(qū)域，值周教師一個(gè)在乒乓球桌處監(jiān)管校門(mén)和新教室、旗臺(tái)前面的活動(dòng)區(qū)，另一個(gè)在老教室側(cè)面與廁所處監(jiān)管老教室前面、后面和廁所前面的活動(dòng)區(qū)。行政值日領(lǐng)導(dǎo)在其抬出監(jiān)管教室走廊活動(dòng)區(qū)。值日行政和值周教師每節(jié)課間休息時(shí)間必須到指定位置監(jiān)管學(xué)生言行舉止，有不安全和不規(guī)范的言行舉止行為馬上制止。若不負(fù)責(zé)任，又不到位，學(xué)生在誰(shuí)監(jiān)管的.活動(dòng)區(qū)域出現(xiàn)安全事故由誰(shuí)負(fù)責(zé)外，年終考核扣5分。
二、學(xué)校安全工作高于一切，凡學(xué)校布置的安全工作和安全教育任務(wù)，每位教師都要認(rèn)真地做好，否則出現(xiàn)安全事故將實(shí)行責(zé)任倒查，是因是的工作未做到位，誰(shuí)要負(fù)責(zé)任。并且年終考核扣5分。
三、每位教師每天進(jìn)學(xué)校，首先要觀(guān)察工作地點(diǎn)和上課教師有無(wú)安全隱患。若有安全隱患要及時(shí)向?qū)W校相關(guān)人員匯報(bào)，負(fù)責(zé)出現(xiàn)安全事故要負(fù)責(zé)。年終考核扣3分。
四、上課教師每節(jié)課要了解為進(jìn)教室上課和生病學(xué)生情況，查明原因。有重要病情和其他情況及時(shí)向?qū)W校相關(guān)人員報(bào)告。學(xué)校相關(guān)人員再及時(shí)按程序向上級(jí)相關(guān)部門(mén)上報(bào)。若因未及時(shí)匯報(bào)或報(bào)告造成嚴(yán)重后果的要負(fù)完全責(zé)任。
責(zé)任追究管理制度 9
為了進(jìn)一步貫徹實(shí)施《食品衛(wèi)生法》《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食堂的監(jiān)督管理，有效預(yù)防食物中毒和食源性疾病的發(fā)生，保障師生員工身體的健康。特制定食堂食品安全崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制。
一、學(xué)校食堂食品安全管理員的崗位職責(zé)
1、食堂食品安全管理人員應(yīng)做到每天深入一線(xiàn)，嚴(yán)格檢查食品衛(wèi)生和食品質(zhì)量，并每天組織食堂全體工作人員進(jìn)行一次工作小結(jié)。
2、建立食品采購(gòu)、儲(chǔ)存、加工、供應(yīng)、消毒、留樣等各項(xiàng)規(guī)范操作制度。
3、督促采購(gòu)員、炊事員、分餐員、保管員、保潔員執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生規(guī)章制度。
4、建立食堂從業(yè)人員晨檢制度，一旦發(fā)現(xiàn)其患有影響食品衛(wèi)生的病癥時(shí)，應(yīng)立即調(diào)離工作崗位。
5、建立和健全從業(yè)人員日常衛(wèi)生安全教育制度，關(guān)心、了解從業(yè)人員的'品行及心理健康狀況，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處理。
6、規(guī)范食堂各類(lèi)管理資料。
7、確保食堂安全措施落實(shí)(防污染、防火、防盜、防投毒)。
二、學(xué)校食堂采購(gòu)員的崗位職責(zé)
1、應(yīng)到持有食品衛(wèi)生許可證的單位采購(gòu)。
2、采購(gòu)食品應(yīng)向供應(yīng)方提出質(zhì)量要求，并索取檢驗(yàn)證明。
3、不采購(gòu)有毒有害、摻假摻雜、不新鮮的食品。
4、對(duì)定型包裝食品要采購(gòu)生產(chǎn)日期近、離保質(zhì)期遠(yuǎn)的食品。
5、索取購(gòu)貨發(fā)票、以備查驗(yàn)。
三、學(xué)校食堂炊事員的崗位職責(zé)
1、注意食品新鮮，變質(zhì)食品不加工烹飪。
2、燒煮食品應(yīng)充分加熱，燒熟煮透、不里生外熟。
3、剩余飯菜應(yīng)在確保質(zhì)量良好的前提下回鍋燒透后再供應(yīng)。
4、不用勺直接嘗味。
5、不用盛放生食品或未消毒容器盛放燒熟食物。
6、當(dāng)天切配的原料，當(dāng)天烹飪加工。
7、做好生食品的揀、洗工作，剔除腐敗變質(zhì)、污物及雜質(zhì)。
四、學(xué)校食堂分餐員的崗位職責(zé)
1、穿戴清潔工作衣、口罩、帽子，雙手清洗消毒。
2、使用專(zhuān)門(mén)工具，不用手抓取直接入口的食品。
3、不出售未經(jīng)回鍋燒熟者透的剩余飯菜。
4、保持室內(nèi)清潔，消毒工作。
五、學(xué)校食堂管理員的崗位職責(zé)
1、做好食品進(jìn)貨、驗(yàn)收及發(fā)貨登記工作。
2、庫(kù)存食品分類(lèi)堆放，儲(chǔ)存容器加蓋并掛牌，注明進(jìn)貨日期、質(zhì)量，庫(kù)存，食品做到先進(jìn)先出。
3、易腐食品冷藏保存，冷庫(kù)保持薄霜，防止生熟交叉污染。
4、倉(cāng)庫(kù)保持通風(fēng)干燥，做到防鼠、防潮、防蠅、防蟲(chóng)。
5、嚴(yán)禁存放有毒物品、非食品原料及個(gè)人物品。
六、學(xué)校食堂餐具保潔員的崗位職責(zé)
1、餐具、工用具使用前必須洗凈、消毒，嚴(yán)格執(zhí)行一洗、二清、三消毒、四保潔制度。
2、清洗餐具、工用具必須在專(zhuān)用水池內(nèi)進(jìn)行。
3、餐具、工用具消毒使用的消毒劑必須符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。蒸車(chē)、水者高溫消毒。
4、餐具、工用具清洗、消毒后必須儲(chǔ)存在保潔柜中備用，保潔柜應(yīng)定期清洗，保持整潔。
責(zé)任追究管理制度 10
一、ｘｘ市第七十七中學(xué)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動(dòng)安全、師生安全教育等學(xué)校各項(xiàng)安全工作。對(duì)于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、各年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、科任教師是學(xué)校一切安全工作的第一責(zé)任人，負(fù)總責(zé)。分管安全的副校長(zhǎng)和分管具體工作的人員負(fù)直接責(zé)任。
三、學(xué)校門(mén)衛(wèi)要忠于職守，嚴(yán)格入門(mén)登記制度，不經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，外來(lái)人員一律不得入內(nèi)。對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。
四、保安人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格坐班，維護(hù)好學(xué)校秩序，保證校內(nèi)人員和財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任，必要時(shí)，要負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)的損失。
五、學(xué)校總務(wù)處要負(fù)責(zé)檢查全校的門(mén)窗、標(biāo)志牌和其他財(cái)產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負(fù)責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失，對(duì)于工作不力造成的重大損失，要追究其賠付責(zé)任。對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。
六、后勤安排電工定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電。對(duì)于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。
七、總務(wù)處要認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴(yán)格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的`進(jìn)貨渠道，杜絕“三無(wú)”產(chǎn)品，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食品衛(wèi)生每一個(gè)環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購(gòu)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、留驗(yàn)，到學(xué)校食堂是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行完整的過(guò)程控制。對(duì)于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。
八、食堂工作人員要提高安全意識(shí)，作好防范工作。嚴(yán)格進(jìn)貨渠道。認(rèn)真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體，上崗時(shí)要佩帶健康卡。對(duì)于責(zé)任心不強(qiáng)造成的安全事故，負(fù)有直接責(zé)任。
九、學(xué)校團(tuán)委，要經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，全面增強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)，對(duì)于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責(zé)任。
十、班主任和任課教師負(fù)有對(duì)學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行安全教育的責(zé)任，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異�，F(xiàn)象應(yīng)及時(shí)教育和報(bào)告，特別是對(duì)于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時(shí)掌握其動(dòng)向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時(shí)掌握情況。對(duì)輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，并讓家長(zhǎng)簽字。班主任對(duì)于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故直接負(fù)有不可推卸的責(zé)任。任課教師對(duì)在上課期間發(fā)生的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。
十一、學(xué)校制定安全應(yīng)急預(yù)案，舉行大型活動(dòng)或到校外活動(dòng)要做到人員、措施、預(yù)案、責(zé)任全落實(shí)。否則，追究相關(guān)人員的責(zé)任。
十二、學(xué)生家長(zhǎng)要對(duì)學(xué)生離校期間的安全負(fù)起監(jiān)護(hù)責(zé)任，對(duì)于監(jiān)護(hù)不利造成的安全事故，學(xué)生家長(zhǎng)要負(fù)起全部責(zé)任。
十三、學(xué)生本人在校期間因不遵守紀(jì)律、對(duì)于存在安全隱患(學(xué)校因某些原因，暫時(shí)無(wú)法排除)的地點(diǎn)、設(shè)施。明知而故意使用，造成的安全事故，本人負(fù)有全部責(zé)任。
十四、學(xué)生及家長(zhǎng)違反學(xué)校制定的禁乘報(bào)廢車(chē)輛相關(guān)規(guī)定，乘坐報(bào)廢車(chē)輛，造成的安全事故，追究其直接責(zé)任。
十五、全校師生、家長(zhǎng)要嚴(yán)格遵守簽定的目標(biāo)責(zé)任書(shū)的規(guī)定，切實(shí)增強(qiáng)安全意識(shí)，保護(hù)好師生人身、財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴(yán)格追究其責(zé)任。
十六、對(duì)于以上各條違反者視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)事人本年度的評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，并追究相關(guān)法律責(zé)任。
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