臨時(shí)工作管理制度

時(shí)間：2023-04-11 17:59:01 管理制度我要投稿

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臨時(shí)工作管理制度

　　在當(dāng)下社會(huì)，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的臨時(shí)工作管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

臨時(shí)工作管理制度

臨時(shí)工作管理制度1

　　一、總則

　　1、為了規(guī)范和加強(qiáng)本公司臨時(shí)性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率，保障職工的安全，結(jié)合本公司情況，特制定本制度。

　　2、企業(yè)臨時(shí)性工作是指除正常生產(chǎn)運(yùn)行工作以外的臨時(shí)作業(yè)。

　　3、本制度適用于臨時(shí)作業(yè)人員及公司職工的臨時(shí)性工作。

　　二、細(xì)則

　　1、臨時(shí)性工作必須遵守公司現(xiàn)行的.規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國(guó)家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。

　　2、不得亂拉電線(xiàn)，在電線(xiàn)連接處應(yīng)做好保護(hù)措施，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。

　　3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。

　　4、臨時(shí)性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實(shí)需要必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。

　　5、臨時(shí)性工作應(yīng)注意做好防護(hù)措施，并配備足夠的設(shè)備、工具及勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　6、臨時(shí)性工作完成后必須做好清理工作方可離開(kāi)。

　　7、臨時(shí)作業(yè)人員是指本公司臨時(shí)聘用的人員，本公司臨時(shí)作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個(gè)基本條件：

　　a、年滿(mǎn)18周歲，身體健康。

　　b、遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科。

　　c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。

　　8、臨時(shí)作業(yè)人員聘用的程序

　　a、應(yīng)聘人（包括被推薦人）填寫(xiě)臨時(shí)作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　b、臨時(shí)作業(yè)人員上崗試用期為三個(gè)月，試用期后由用人部門(mén)提出錄用意見(jiàn)報(bào)綜合部，綜合部負(fù)貴考察，考察通過(guò)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即被錄用。

　　9、臨時(shí)作業(yè)人員的管理

　　a、臨時(shí)作業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門(mén)意見(jiàn)，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。

　　b、臨時(shí)作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)作業(yè)人員崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育，負(fù)責(zé)臨時(shí)作業(yè)人員的目標(biāo)管理和出勤管理。

　　c、杜絕臨時(shí)作業(yè)人員無(wú)謂加班，如特殊情況臨時(shí)加班，應(yīng)采取自愿免酬原則。

　　d、臨時(shí)作業(yè)人員在下列情況下應(yīng)予辭退：

　�。�1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

　�。�2）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；

　�。�3）有違法違紀(jì)行為的。

　�。�4）其他應(yīng)予辭退的情況。

　　e、辭退臨時(shí)作業(yè)人員，用人部門(mén)須及時(shí)報(bào)請(qǐng)綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。

臨時(shí)工作管理制度2

　　1總則

　　1.1為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,規(guī)范作業(yè)隊(duì)和臨時(shí)用工的管理工作,制定本辦法。

　　1.2各工區(qū)對(duì)作業(yè)隊(duì)的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任。

　　1.3各工區(qū)不得將工程交給未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦淖鳂I(yè)隊(duì)施工。

　　2對(duì)作業(yè)隊(duì)的安全生產(chǎn)監(jiān)管

　　2.1作業(yè)隊(duì)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),遵守工區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定,服從工區(qū)管理、監(jiān)督。

　　2.2作業(yè)隊(duì)的主要負(fù)責(zé)人是該作業(yè)隊(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對(duì)本作業(yè)隊(duì)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。作業(yè)隊(duì)必須按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),并配備滿(mǎn)足需要的專(zhuān)(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,其機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員名單應(yīng)報(bào)工區(qū)安全質(zhì)量部備案。

　　2.3作業(yè)隊(duì)必須按規(guī)定對(duì)新入場(chǎng)人員進(jìn)行體檢,合格者方可錄用。

　　2 .4作業(yè)隊(duì)必須按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,考核合格者方可上崗作業(yè)。被考核人員名單和成績(jī)必須報(bào)工區(qū)安全質(zhì)量部備案。

　　2.4工區(qū)應(yīng)監(jiān)督作業(yè)隊(duì)按規(guī)定開(kāi)展安全活動(dòng),吸納作業(yè)隊(duì)參加安全活動(dòng),及時(shí)向作業(yè)隊(duì)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的文件、規(guī)定等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　2.5對(duì)屬于特殊作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)的`施工項(xiàng)目,工區(qū)工程技術(shù)部應(yīng)審查作業(yè)隊(duì)編制的安全施工措施并監(jiān)督實(shí)施。

　　2.6與作業(yè)隊(duì)簽訂合同時(shí),必須明確各自的安全施工責(zé)任。

　　2.7作業(yè)隊(duì)必須按國(guó)家規(guī)定為施工人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。工區(qū)安全部門(mén)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

　　2.8對(duì)不服從安全部門(mén)管理或嚴(yán)重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、發(fā)生重大安全事故或年累計(jì)二次及以上一般安全生產(chǎn)事故的作業(yè)隊(duì),應(yīng)責(zé)令其停產(chǎn)整頓,限期整改。仍不能達(dá)到要求的,必須立即與其終止合同,限期退場(chǎng),并向項(xiàng)目經(jīng)理部匯報(bào)。

　　2.9嚴(yán)禁作業(yè)隊(duì)將所承建的工程再行轉(zhuǎn)包。

　　3其它

　　3.1作業(yè)隊(duì)資質(zhì)審查內(nèi)容:

　　3.1.1政府主管部門(mén)頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書(shū)和安全生產(chǎn)許可證;

　　3.1.2經(jīng)過(guò)公證的法人代表資格證書(shū)或法人代表授權(quán)委托書(shū);

　　3.1.3有當(dāng)?shù)卣鞴懿块T(mén)或業(yè)主部門(mén)證明的施工業(yè)績(jī)和近三年安全施工記錄;

　　3.1.4單位主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員需要持有安全資格證書(shū);特種作業(yè)人員需要持有資格證書(shū);

　　3.1.5安全管理機(jī)構(gòu)或人員配備情況;

　　3.1.6安全防護(hù)設(shè)施、用具的配備;

　　3.1.7安全施工管理制度等相關(guān)資料;

　　3.1.8其它。

　　3.2各工區(qū)招聘的臨時(shí)工,必須嚴(yán)格按照對(duì)本單位職工安全管理的辦法進(jìn)行管理,且必須符合下列要求: