三違管理制度（通用7篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度對人們來說越來越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的三違管理制度，希望對大家有所幫助。

　　三違管理制度 1

　　為了加強(qiáng)全隊職工的管理，促進(jìn)全隊安全生產(chǎn)的有序進(jìn)行，根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定的本隊實際情況，特制定本管理制度。

　　1、所有下井人員必須執(zhí)行8小時下井制度，職工提前上井（無特殊情況者）被查住罰款全部由個人承擔(dān)。

　　2、職工曠工一天罰款50分，班組長、隊干曠工一天考核100分，連續(xù)曠工200分封頂，長期曠工者，上報勞資科處罰決定。

　　3、職工脫崗一次考核100分，現(xiàn)場跟班隊干、工長考核200分，并停班強(qiáng)訓(xùn)。

　　4、職工睡崗一次考核100分，現(xiàn)場跟班隊干、工長200分，發(fā)生重大事故加倍處罰。

　　5、酒后嚴(yán)禁下井，因喝酒下井人員考核200元，值班隊干連帶責(zé)任，考核100元。

　　6、酗酒鬧事者被礦上處理的處罰責(zé)任自理，隊組內(nèi)給予處罰200——300分考核。

　　7、在井下工作現(xiàn)場消極怠工，打架斗毆者，不管雙方誰的.責(zé)任各處罰100分罰款，情節(jié)嚴(yán)重者交礦上處理。

　　8、交接班不在現(xiàn)場交接班或交接班情況不清楚者，考核50分。

　　9、不按規(guī)定路線、時間檢查瓦斯，提前填寫或一次填寫多次牌板者、漏崗、缺崗者處罰50分；因此發(fā)生重大隱患未發(fā)現(xiàn)處理的處罰100——500分罰款。

　　11、礦“三違”人員礦上罰款自己承擔(dān)，所在班組取消年度評先選優(yōu)資格，并停班強(qiáng)訓(xùn)。

　　12、不按規(guī)定處理當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)或消極怠工的隊內(nèi)給予50分罰處罰，情節(jié)嚴(yán)重的扣除當(dāng)日出勤。

　　13、故意破壞通風(fēng)設(shè)施職工報送通風(fēng)科處理，勇于舉報獎勵30分/次。

　　三違管理制度 2

　　1. 目的

　　為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，杜絕各類事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　2. 范圍

　　本制度適用于本公司所有從業(yè)人員。

　　3. 職責(zé)

　　3.1 安全領(lǐng)導(dǎo)小組重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。

　　3.2 公司辦公室重點組織勞動紀(jì)律檢查處違反勞動紀(jì)律的行為。

　　4. 管理內(nèi)容與方法

　　4.1“三違” 行為種類的辨識

　　(一)違章操作作業(yè)行為

　　(1) 未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)。

　　(2) 特種設(shè)備未經(jīng)法定單位定期檢驗。

　　(3) 非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。

　　(4) 新安裝設(shè)備施未經(jīng)安全驗收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。

　　(5) 未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具。

　　(6) 工作前未檢查設(shè)備施或設(shè)備施帶故障安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。

　　(7) 在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規(guī)定。

　　(8) 危險作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批但安全措施未落實。

　　(9) 在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)。

　　(10) 在有毒、粉塵等作業(yè)場所進(jìn)餐、飲水未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備。

　　(11) 危險作業(yè)時監(jiān)護(hù)措施未落實及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌。

　　(12) 職業(yè)禁忌癥者未及時調(diào)換工種。

　　(13) 發(fā)現(xiàn)隱患未排除、報告、冒險作業(yè)。

　　(14) 不按操作規(guī)定進(jìn)行操作。

　　(15) 隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場安全標(biāo)志。

　　(16) 吊物、傳運物件操作方法違反規(guī)程規(guī)定。

　　(17) 起重作業(yè)操作方法、指揮信號違反規(guī)程或現(xiàn)場施工安全操作措施規(guī)定。

　　(18) 使用的安全工具、安全用具不合格。

　　(19) 任意拆除設(shè)備施的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。

　　(20) 設(shè)備運轉(zhuǎn)時跨越、觸摸或擦拭運動部位。

　　(21) 檢修設(shè)備時未切斷電源。

　　(22) 擅自啟用查封或報廢設(shè)備。

　　(23) 檢修電器設(shè)施是未停電、驗電、接地及掛牌操作。

　　(24) 安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。

　　(25) 工作中不遵守勞動紀(jì)律從事與生產(chǎn)無關(guān)的活動。

　　(26) 其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。

　　(二)違章指揮行為

　　(1) 指派不具備安全資格的人員上崗不考慮工人的工種與技術(shù)等級進(jìn)行分工。

　　(2) 沒有工作交底沒有安全技術(shù)措施沒有創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件即組織生產(chǎn)。

　　(3) 擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。

　　(4) 對職工發(fā)現(xiàn)的裝置性違章和技術(shù)人員擬定的.反裝置性違章措施不聞不問不組織消除。

　　(5) 擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。

　　(6) 設(shè)備帶病運行、超負(fù)荷運行而沒有相應(yīng)的技術(shù)措施和安全保障措施或是讓職工冒險作業(yè)。

　　(7) 不按規(guī)定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品。

　　(8) 其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。

　　(三) 違反勞動紀(jì)律行為

　　(1) 生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等以及其它不安全裝束。

　　(2) 有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具。

　　(3) 在禁止吸煙區(qū)域抽煙。

　　(4) 其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。

　　4.2 “三違”行為的查處內(nèi)容

　　4.2.1 管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查。

　　4.2.2 關(guān)鍵生產(chǎn)崗位或工序是否執(zhí)行規(guī)章制度落實安全生產(chǎn)措施。

　　4.2.3 生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程。

　　4.3 “三違”行為的控制

　　4.3.1 切實落實《安全教育培訓(xùn)制度》。

　　4.3.2 安全員在檢查中發(fā)現(xiàn)有“三違”行為應(yīng)及時對責(zé)任人給予教育并立即糾正。

　　4.3.3 各分廠、處室每月度應(yīng)將安全檢查記錄及匯總上報到公司安全生產(chǎn)辦公室，作為月度工作總結(jié)和月度績效考核依據(jù)之一。

　　三違管理制度 3

　　為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，嚴(yán)格落實集團(tuán)公司《三違處罰辦法》，提高各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)，各級管理人員要深入井下狠反“三違”，查處生產(chǎn)過程中的安全隱患和“三違”現(xiàn)象，杜絕各類事故，確保礦井安全生產(chǎn)，特制定本制度。

　　一、基層各隊必須嚴(yán)格按照《區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)制度》規(guī)定，深入一線跟班指揮生產(chǎn)，由調(diào)度室進(jìn)行統(tǒng)一的檢查考核。

　　二、干部上崗、跟班，必須嚴(yán)查“三違”現(xiàn)象、查事故隱患、查質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、查正規(guī)循環(huán)作業(yè)、查規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量班班達(dá)標(biāo)，無“三違”、無隱患。

　　三、干部上崗跟班嚴(yán)禁走過場、嚴(yán)禁遲下井，班中脫崗或提前升井一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

　　四、機(jī)關(guān)生產(chǎn)口科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次，區(qū)隊副科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次。

　　五、凡是查處的.“三違”，無論危害輕重，責(zé)任大小，損失多少，當(dāng)班跟班干部、工長、班組長必須組織有關(guān)人員認(rèn)真進(jìn)行分析，查明原因，分清責(zé)任后，按集團(tuán)公司《“三違”處罰辦法》進(jìn)行處理。

　　六、各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現(xiàn)身說教。經(jīng)過處理的“三違”人員要達(dá)到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。

　　七、各級管理人員查處的“三違”都必須報安監(jiān)處統(tǒng)一登記、存檔，對a類、b類三違人員，安監(jiān)處或相關(guān)職能科室提出處理意見報礦安全辦公會研究決定，處理通報下發(fā)各基層區(qū)隊，區(qū)隊要組織職工學(xué)習(xí)、討論，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。

　　八、安監(jiān)處對各級管理人員上崗反“三違”情況進(jìn)行監(jiān)督考核，每月考核一次，少抓1人/次，罰款50元。

　　九、當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。

　　十、凡發(fā)生“三違”的基層區(qū)隊要建立班后分析記錄，為安全教育提供材料。

　　十一、凡出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作，經(jīng)調(diào)查分析處理和本人認(rèn)識清楚后，區(qū)隊才允許安排上班。

　　十二、幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情、動之以理，讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。

　　十三、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯誤、規(guī)范行為、遠(yuǎn)離“三違”，更好地貫徹執(zhí)行煤礦《三大規(guī)程》，做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。

　　十四、安監(jiān)處每月對全礦各部門及基層區(qū)隊的幫教工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，如出現(xiàn)漏幫教一次，處罰隊長書記各100元。

　　三違管理制度 4

　　一. 目的

　　為切實做好反“三違”工作，做到三不傷害，盡量避免由于“三違”而發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故，特制定本制度。

　　二. 管理規(guī)定

　　（一） 指揮人員從客觀實際出發(fā)，不盲目追求完成生產(chǎn)任務(wù)而指揮；

　　（二）落實安全防護(hù)措施，使設(shè)備、人員、方法等具備安全條件；

　　（三）要求員工擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，當(dāng)不具備安全生產(chǎn)條件時，員工可以拒絕接受生產(chǎn)任務(wù)；

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)對員工的安全培訓(xùn)教育，提高員工的`安全意識；

　�。ㄎ澹┮�求職工掌握安全操作技術(shù)規(guī)程，并能熟練操作；

　　（六） 要求員工正確穿戴和使用各類勞動保護(hù)用品；

　　（七）要求特種作業(yè)人員持證上崗；

　�。ò耍┘訌�(qiáng)職工工作責(zé)任心教育；

　�。ň牛� 公司根據(jù)實際情況安排合理的勞動組織；

　　（十）加強(qiáng)勞動紀(jì)律教育，提高干部職工遵守勞動紀(jì)律的素質(zhì)；

　�。ㄊ�一） 公司加大反“三違”的檢查監(jiān)督考核力度，對查出的“三違”嚴(yán)格處理考核，絕不姑息遷就。

　�。ㄊ�二）對“三違”情況實行舉報制度，員工應(yīng)以高度的責(zé)任感將“三違”現(xiàn)象及時報告安全管理部門，一經(jīng)查實確定，將對舉報“三違”的人員進(jìn)行適當(dāng)獎勵，并且嚴(yán)格保密舉報人員的情況；建立“三違”現(xiàn)象通報欄，及時通報“三違”情況；建立“三違”人員檔案；對“三違”人員進(jìn)行脫產(chǎn)安全教育，教育合格后方可恢復(fù)工作。

　�。ㄊ�三） 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時安排有關(guān)部門處理；

　�。ㄊ�四）發(fā)生事故嚴(yán)格按“四不放過”原則進(jìn)行處理；

　�。ㄊ�五） 要求公司各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行各類規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)及其有關(guān)的文件；

　�。ㄊ�六） 新建、改建和擴(kuò)建項目嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”。

　　三違管理制度 5

　　一、目的

　　為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（以下簡稱“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和我廠安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

　　二、 適用范圍

　　適用于我廠所有人員及進(jìn)入廠轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。

　　三、術(shù)語與定義

　　3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及我廠規(guī)章制度的指揮行為。

　　3.2違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和我廠制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

　　3.3違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。

　　四、 機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　4.1安全科重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓(xùn)。

　　4.2維修技術(shù)科重點組織查處違反勞動紀(jì)律的行為。

　　五、 管理內(nèi)容與要求

　　5.1我廠安全科應(yīng)結(jié)合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的.“三違”行為除向責(zé)任部門發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》等給予處罰。

　　5.2 各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報告相應(yīng)的安全科。

　　5.3 因“三違”行為導(dǎo)致險肇事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲制度》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　5.4對違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者（6個月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上），除對責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。

　　5.5 各類“三違”人員待崗學(xué)習(xí)，按我廠入廠三級教育要求進(jìn)行，安全培訓(xùn)時間不得少于4h，并對其進(jìn)行考核。

　　5.6若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，安全科負(fù)責(zé)核實。

　　5.7經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人或單位從重處罰。

　　5.8非本我廠人員發(fā)生“三違”行為時，接待部門和責(zé)任責(zé)任應(yīng)及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應(yīng)立即勸其離開維修區(qū)域。

　　5.9員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級報告。

　　5.10鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《安全生產(chǎn)獎懲制度》進(jìn)行獎勵，被舉報部門或個人不得對舉報人進(jìn)行任何形式的打擊報復(fù)。

　　三違管理制度 6

　�。保�范圍

　　本制度規(guī)定了“三違”行為的管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。

　　本制度適用于本公司從業(yè)人員。

　�。玻�引用文件

　　《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國國主席令第七十號)

　�。常�術(shù)語與定義

　　“三違”行為是指現(xiàn)場違章操作、作業(yè)行為、防護(hù)用品穿戴的違章行為、指揮性違章行為等�！丁叭�違”行為種類》（附件1）

　�。矗畽C(jī)構(gòu)與職責(zé)

　�。�.1本公司安全辦和車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組要定期組織查處安全生產(chǎn)工作中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等能引起事故的行為或現(xiàn)象。

　�。�.2行政部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。

　�。�.3各級組織、工會在開展的 “員工身邊無事故”、“安全月”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。

　�。�．管理內(nèi)容與要求

　　５.1本公司安全辦的安全檢查，重點從以下四個方面查處“三違”行為：

　�。ㄒ唬└骷壐刹俊⒐芾砣藛T是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查；

　�。ǘ�）各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定組織生產(chǎn)；

　�。ㄈ�）關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施；

　�。ㄋ模┥�產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程。

　　5.2車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組的'安全檢查，主要內(nèi)容是公司級安全管理制度在班組和生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的貫徹執(zhí)行情況和現(xiàn)場是否存在《“三違”行為種類》（附件1）的現(xiàn)象。

　　5.3各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現(xiàn)身說教。經(jīng)過處理的“三違”人員要達(dá)到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。

　　5.4各級管理人員查處的“三違”都必須報生產(chǎn)安全辦統(tǒng)一登記、存檔，對嚴(yán)重三違人員，安全科提出處理意見報安辦會研究決定，下發(fā)處理通報，組織職工學(xué)習(xí)、討論，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。

　　5.5當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。

　　5.6鼓勵員工拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。

　　5.7鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報，要保護(hù)舉報“三違”行為的員工并進(jìn)行獎勵。

　　6．檢查與考核

　　6.1本公司安全辦每月度要組織不少于兩次對“三違”行為進(jìn)行安全檢查，車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組每周至少組織不少于兩次對“三違”行為進(jìn)行安全檢查。

　　6.2相關(guān)車間、科室按本公司違章處罰管理辦法的相關(guān)規(guī)定，對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，按規(guī)定下發(fā)《“三違”行為處罰單》對“三違”人員處以50元罰款。

　　6.3一月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，由車間或科室安排學(xué)習(xí)一周，并進(jìn)行考試；因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的待崗一月，由綜合管理科組織安全培訓(xùn)，考核合格后才能重新上崗；離崗期間的薪酬考核按綜合管理科的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.4一月內(nèi)同一車間累計5人次以上“三違”行為，按照《安全生產(chǎn)考核辦法》連掛車間領(lǐng)導(dǎo)。

　　6.5鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報，安全管理部門負(fù)責(zé)對舉報人保密，舉報“三違”行為的員工按被舉報人罰款同等金額進(jìn)行獎勵。

　　7．附則

　　7.1本制度所引用的標(biāo)準(zhǔn)和文件修訂后，按新頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和文件執(zhí)行。

　　7.2本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)屬本公司。

　　三違管理制度 7

　　1、總則

　　1.1、為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實際情況，制定本規(guī)定。

　　1.2、“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的行為簡稱。

　　1.3、本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。

　　2、“三違”的范圍

　　2.1、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為:

　　2.1.1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的;

　　2.1.2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;

　　2.1.3、對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的;

　　2.1.4、違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護(hù)裝置的;

　　2.1.5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為;

　　2.1.6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的;

　　2.1.7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。

　　2.2、有下列情形之一的，屬違章指揮行為:

　　2.2.1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強(qiáng)令工人冒險作業(yè)的;

　　2.2.2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的;

　　2.2.3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的;

　　2.2.4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;

　　2.2.5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的;

　　2.2.6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強(qiáng)令工人作業(yè)的;

　　2.2.7、不懂得機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的;

　　2.3、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀(jì)律的行為:

　　2.3.1、上班之前飲酒的;

　　2.3.2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;

　　2.3.3、工作期間打鬧、斗毆的.;

　　2.3.4、生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。

　　3、反“三違”的管理

　　3.1、公司安全辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強(qiáng)對車間、部門負(fù)責(zé)人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。

　　3.2、公司各車間、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本車間、部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進(jìn)行布置、檢查，并對此負(fù)責(zé)。

　　3.3、公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)提出處理意見報公司研究處理。

　　3.4、各級專兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，處罰結(jié)果應(yīng)上報安全管理辦公室。對未履行職責(zé)，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　3.5、對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復(fù)或進(jìn)行人身攻擊。

　　4、特別規(guī)定

　　4.1、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。

　　4.2、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，其他人不予處罰。對負(fù)責(zé)人的處罰，沒有造成后果的，按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行;造成后果的，按第十七條執(zhí)行。

　　4.3、操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。本條適用于專兼職安全員。

　　5、“三違”行為的處罰

　　5.1、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，車間、部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。

　　5.2、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，車間、部門負(fù)責(zé)人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　5.3、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，按10%罰款;直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元(含1000元)以上50000元以下，按5%罰款(最低罰款額不少于100元);造成較大損失或嚴(yán)重后果的，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理意見。

　　6、獎勵

　　6.1、反“三違”成績突出，班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

　　6.2、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽(yù)稱號時優(yōu)先考慮。

　　7、附則

　　7.1、本規(guī)定若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

　　7.2、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全管理辦公室。

　　7.3、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

【三違管理制度】相關(guān)文章：

安全三違行為管理制度范本03-15

“三違”處罰辦法10-25

三違的承諾書04-08

三違承諾書01-18

淺議習(xí)慣性三違12-08

反三違的10項對策12-10

煤礦三違保證書11-04

煤礦反三違承諾書01-12

反三違安全承諾書07-07