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學(xué)校教師管理規(guī)章制度

時(shí)間:2024-11-16 18:15:12 賽賽 管理制度 我要投稿

學(xué)校教師管理規(guī)章制度(精選21篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,制度使用的頻率越來越高,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的學(xué)校教師管理規(guī)章制度,希望能夠幫助到大家。

學(xué)校教師管理規(guī)章制度(精選21篇)

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 1

  教師是學(xué)校教學(xué)的組織者和實(shí)施者,在教學(xué)中起主導(dǎo)作用,教師的工作態(tài)度和教學(xué)水平很大程度上影響教學(xué)效果。為了保障學(xué)校教學(xué)教學(xué)工作的順利開展,為了收到良好的教學(xué)效果,為了對(duì)教師實(shí)施統(tǒng)一管理。經(jīng)學(xué)校研究決定,特制定如下制度。

  1、為人師表,衣冠整潔,舉止文明,各方面為學(xué)生做出表率。

  2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感。自覺堅(jiān)持專業(yè)研修,不斷提高專業(yè)水平,不斷積累專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),完全能勝任專業(yè)培訓(xùn)工作,讓學(xué)生家長(zhǎng)和學(xué)生滿意和信任。

  3、服從安排,聽從指揮,工作不講價(jià)錢,工作雷厲風(fēng)行。工作成績(jī)突出。若學(xué)校布置任務(wù)未完成,一次罰款50元。

  4、嚴(yán)格遵守學(xué)?记谥贫取

 。1)上課不準(zhǔn)遲到、早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款50元,超過10分鐘罰款100元。一個(gè)月累計(jì)遲到或早退時(shí)間超過3小時(shí)予以勸退。(每十天休息一天)

 。2)工作期間不得擅自外出辦事,如有特殊情況,必須提前向?qū)W校請(qǐng)假,并對(duì)培訓(xùn)工作做好調(diào)整安排,否則按曠工論處。

 。3)不得無故缺課,否則按曠工論處,曠工一天扣兩天工資,一月累計(jì)曠工超過兩天者予以勸退。

  (4)有事請(qǐng)假需經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),每月請(qǐng)假不得超過兩天。請(qǐng)假一天扣一天工資。(病假除外)

  5、教師需根據(jù)教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生實(shí)際制定出總體的'教學(xué)計(jì)劃,明確教學(xué)思路和措施方法,每月每周有具體的方案。教學(xué)工作逐日做好安排,不準(zhǔn)存在教學(xué)的隨意性,杜絕盲目性,使教學(xué)工作科學(xué)有序。

  6、教師要有很強(qiáng)的示范能力,定期接受學(xué)校的示范課。平時(shí)按教學(xué)計(jì)劃分專題進(jìn)行示范,起到很好的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用。

  7、教師要有很強(qiáng)的吃苦精神,在學(xué)生自我練習(xí)階段,要巡回解疑答惑,及時(shí)糾正學(xué)生在繪畫過程中的錯(cuò)誤,做到一對(duì)一的手把手的教,讓學(xué)生迅速提高繪畫水平。若較長(zhǎng)時(shí)間未對(duì)學(xué)生進(jìn)行巡回輔導(dǎo)否則,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。(商討工作除外)

  8、教師要分專題實(shí)施教學(xué)工作,按年級(jí)示范、班級(jí)示范、學(xué)生練習(xí)(落實(shí)一對(duì)一輔導(dǎo))、考試、講評(píng)五個(gè)階段完成每一專題的教學(xué)工作。

  9、上課前15分鐘擺好靜物和準(zhǔn)備上課所需要的東西。正式上課時(shí)應(yīng)積極、主動(dòng)、迅速組織學(xué)生上課并維持課堂紀(jì)律。上課期間不得與學(xué)生談?wù)撆c學(xué)習(xí)無關(guān)的話題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)天工資。

  10、下課后,教師要收齊學(xué)生作業(yè),及時(shí)認(rèn)真批改作業(yè),為有針對(duì)性的點(diǎn)評(píng)掌握第一手資料。

  11、每一專題結(jié)束后組織過關(guān)考試,統(tǒng)一閱卷,對(duì)學(xué)生成績(jī)進(jìn)行全面評(píng)比。

  12、教師實(shí)行招聘制度。既要是正規(guī)美院畢業(yè)生,又要有較高的教學(xué)水平和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),還有重人品、工作責(zé)任心和吃苦精神。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 2

  一、指導(dǎo)思想

  為了進(jìn)一步加大青年骨干教師培養(yǎng)的力度,使骨干教師迅速成長(zhǎng),克服教師職業(yè)“怠倦癥”和骨干教師的“滿足感”的產(chǎn)生,促進(jìn)骨干教師“再生”發(fā)展,分層培養(yǎng)各級(jí)骨干教師,為縣、市、省級(jí)骨干教師的選送提供依據(jù),激勵(lì)已被評(píng)為各級(jí)骨干教師的持續(xù)發(fā)展,根據(jù)學(xué)校教師培養(yǎng)的要求,以“讓教師與學(xué)校一起發(fā)展,讓教師與學(xué)生共同成長(zhǎng)”為培養(yǎng)目標(biāo),遵循骨干教師成長(zhǎng)的規(guī)律,采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施,建設(shè)一支具有現(xiàn)代教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊(duì)伍,為學(xué)校教育教學(xué)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。特制訂本意見,試行實(shí)施。

  二、培養(yǎng)目標(biāo)

  使其成為具有現(xiàn)代教育觀念,具有合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu),具有較高的教育教學(xué)水平,具有一定的教育科研能力,在教育教學(xué)業(yè)務(wù)中具有指導(dǎo)、帶頭、示范作用。

  三、措施機(jī)制

  本辦法是將各級(jí)各類骨干教師以及學(xué)校內(nèi)的骨干教師統(tǒng)一納入xx中學(xué)骨干教師的培養(yǎng)及管理,一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,在本辦法中沒有骨干教師級(jí)別之分,合格者既保留原級(jí)骨干教師稱號(hào),同時(shí)也是xx中學(xué)骨干教師,享受xx中學(xué)骨干教師津貼。本辦法實(shí)行年度考核,滾動(dòng)推行。

  1、建立骨干教師成長(zhǎng)記錄袋

  此檔案長(zhǎng)期跟蹤記錄專職教師成長(zhǎng)的經(jīng)歷,按照《骨干教師考核細(xì)則》量化,分年度給予考核結(jié)論:優(yōu)秀、合格、不合格。并由學(xué)校簽章頒發(fā)年度考核合格的骨干教師證書,確定為xx中學(xué)骨干教師資格。

  優(yōu)秀、合格、不合格的評(píng)定辦法:按《細(xì)則》量化,95分以上者為優(yōu)秀,80分以上者為合格,79以下者為不合格。

  2、骨干教師選拔辦法

  各級(jí)骨干教師的選拔,在符合上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定的前提下,初中實(shí)際教學(xué)時(shí)間6周年,三年為一個(gè)考核周期。

  普通教師:進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列的考核方案:師德師風(fēng)10%,近三年教學(xué)成績(jī)30%,教學(xué)過程20%,教育科研20%,民主測(cè)評(píng)20%,按教師總數(shù)的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列。

  校級(jí)骨干:三年來量化的.總成績(jī),按規(guī)定指標(biāo)取其名次推薦為縣級(jí)骨干教師。

  縣級(jí)骨干:三年來量化的總成績(jī),按規(guī)定指標(biāo)取其名次推薦為市級(jí)骨干教師。

  市級(jí)骨干:三年來量化的總成績(jī),按規(guī)定指標(biāo)取其名次推薦為省級(jí)骨干教師。

  3、實(shí)行“骨干教師津貼”制度

  遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細(xì)則》,年度量化考核合格者,由學(xué)校行政發(fā)給每月20元、全年240元的骨干教師津貼(寒暑假期間的津貼納入年終考核)。

  4、實(shí)行骨干教師任免制度

  各級(jí)各類的骨干教師每個(gè)年度納入學(xué)校進(jìn)行資格考核,可進(jìn)可出,滾動(dòng)推進(jìn)。有下列情形之一者否定其學(xué)校骨干教師稱號(hào)。

  (1)違反國(guó)家法律法規(guī)政策者,一票否決;

  (2)師德師風(fēng)敗壞,給單位造成惡劣影響者,一票否決;

  (3)教學(xué)成績(jī)末尾者,一票否決;

  (4)遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細(xì)則》,凡是連續(xù)三年量化考核不合格者,學(xué)校有權(quán)取消其任何級(jí)別的骨干教師稱號(hào),并由學(xué)校報(bào)請(qǐng)上級(jí)管理部門批準(zhǔn)。

  (5)在現(xiàn)有骨干教師中,根據(jù)《細(xì)則》的量化,按全校教師總數(shù)的5%,從低到高取其名次以及考核不合格者,一并進(jìn)入新一輪的考核。即與申請(qǐng)xx中學(xué)骨干教師的普通教師,一并按照進(jìn)入考核方案,即師德師風(fēng)10%,近三年教學(xué)成績(jī)30%,教學(xué)過程20%,教育科研20%,民主測(cè)評(píng)20%,再按教師總數(shù)的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師行列,其余教師被否定。

  5、實(shí)行骨干教師加分制度

  根據(jù)《xx中學(xué)骨干教師考核細(xì)則》,連續(xù)三年量化考核優(yōu)秀者,在評(píng)職、晉級(jí)、評(píng)優(yōu),選模以及教師福利(如分房等)考核中享受加分優(yōu)待。

  具體加分辦法是:

  周期內(nèi)考核:三個(gè)“優(yōu)秀”,一次性加0.5分。

  周期內(nèi)考核:兩個(gè)“優(yōu)秀”,一個(gè)“合格”,一次性加0.2分。

  其他情形的考核結(jié)論,不享受加分優(yōu)待。

  四、管理考核

  1、由學(xué)校行政、教導(dǎo)處、教科室、教研組聯(lián)合組成骨干教師管理領(lǐng)導(dǎo)小組。由教科室具體負(fù)責(zé)對(duì)骨干教師進(jìn)行年度量化考核。

  2、骨干教師考評(píng)材料必須是由上級(jí)教育部門、學(xué);蚪萄薪M組織的真實(shí)的教育教學(xué)研究活動(dòng)。

  3、參加骨干教師考評(píng)由教師本人向?qū)W校提出申請(qǐng)。

  4、考評(píng)材料由參評(píng)教師本人提供,以具體的數(shù)據(jù)或翔實(shí)的文本資料為左證(無具體左證材料該項(xiàng)不給分)。

  本辦法由學(xué)校教代會(huì)討論通過。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 3

  一、十個(gè)必須

  1、教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、做好實(shí)驗(yàn)、輔導(dǎo)學(xué)生、檢測(cè)學(xué)生。

  2、教師必須既教書又育人、管理好課堂紀(jì)律、教室內(nèi)不得起哄鬧事。

  3、教師必須接受學(xué)校聽課、查課安排,服從年級(jí)組、教導(dǎo)處及學(xué)校的工作安排或工作調(diào)整,聽取同事、年級(jí)、教導(dǎo)處、學(xué)校的意見建議。

  4、教師必須刻苦鉆研業(yè)務(wù)、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),改進(jìn)教育教學(xué)方法,有效提高教學(xué)質(zhì)量,保質(zhì)保量完成教育教學(xué)任務(wù)。

  5、教師必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育與管理,積極配合班主任、年級(jí)組、教導(dǎo)處、政教處、學(xué)校教育管理學(xué)生,敢說敢管遇見的、查實(shí)的、反映的學(xué)生違紀(jì)行為或不良習(xí)俗。

  6、教師必須舉止文明、儀表整潔、語言得體、以身作則,在學(xué)生面前作好遵紀(jì)守法、言行文明、愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、保持清潔等方面的表率,除測(cè)試或生病等特殊情況外,應(yīng)當(dāng)站著上課。

  7、教師必須關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí),倡導(dǎo)“勤奮、競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)步”的學(xué)風(fēng),重視優(yōu)生、鼓勵(lì)差生、注重優(yōu)生弱科輔導(dǎo)和差生轉(zhuǎn)化教育,力求將學(xué)生的精力、注意力、心思集中在學(xué)習(xí)上,營(yíng)造康中學(xué)生“人人都努力、個(gè)個(gè)有進(jìn)步”的學(xué)習(xí)氛圍。

  8、教師必須尊重學(xué)生家長(zhǎng),與學(xué)生家長(zhǎng)平等相處,對(duì)來訪或請(qǐng)來的家長(zhǎng),給一張笑臉、讓一個(gè)座位,加強(qiáng)與家長(zhǎng)的橫向聯(lián)系,爭(zhēng)取家長(zhǎng)的支持與配合,充分利用家庭教育。

  9、教師必須依法執(zhí)教,自覺遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、謙虛謹(jǐn)慎、相互學(xué)習(xí)、相互幫助、關(guān)心集體、維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),自覺投身于“文明校園、和諧校園”創(chuàng)建活動(dòng)之中。

  10、教師必須遵守“全員聘用制”的相關(guān)規(guī)定,接受職稱評(píng)聘分開制度等教育人事制度改革新舉措。

  二、十不準(zhǔn)

  1、不準(zhǔn)口中有酒氣上課;

  2、不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙、飲酒;

  3、不準(zhǔn)在上課期間接打電話、手機(jī);

  4、不準(zhǔn)在上課期間走出教室干別的事(生病和學(xué)校安排除外);

  5、不準(zhǔn)在上課期間(監(jiān)考)看與上課(監(jiān)考)無關(guān)的書籍、做與上課(監(jiān)考)無關(guān)的事情;

  6、不準(zhǔn)在上課時(shí)間和學(xué)生做與學(xué)科無關(guān)的游戲;

  7、不準(zhǔn)諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,平等對(duì)待家庭經(jīng)濟(jì)有差異或?qū)W習(xí)基礎(chǔ)有差異的學(xué)生;

  8、不準(zhǔn)傳播有害學(xué)生身心健康的思想,更不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。

  9、不準(zhǔn)犯錯(cuò)教或誤導(dǎo)等知識(shí)性錯(cuò)誤。

  10、不準(zhǔn)只管教書不管紀(jì)律。

  三、違紀(jì)處理辦法

  1、違反“十不準(zhǔn)”之第1、2、3、4、5、10款,每查實(shí)一次,扣當(dāng)月津貼100元,一學(xué)期上三次的取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格,扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、違反“十不準(zhǔn)”之第6、8款,第2款之行課期間在教室內(nèi)飲酒者,進(jìn)行停課檢查處理;后果嚴(yán)重或影響惡劣的,直接解聘。

  3、違反“十不準(zhǔn)”之第7、9款的`,根據(jù)違紀(jì)情節(jié)、影響程度,進(jìn)行個(gè)別教育、書面檢討、限期整改、扣發(fā)津貼、扣發(fā)工資、停課學(xué)習(xí)檢查等處理。

  4、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第2、5款工作的,每查實(shí)一次,扣發(fā)當(dāng)月津貼100元,一學(xué)期上三次的取消評(píng)先選優(yōu)資格、扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  5、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第3款工作的,直接停課處理。

  6、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第1款工作的,其處理辦法由教導(dǎo)處另行規(guī)定。

  7、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第10款工作的,按全員聘用制相關(guān)規(guī)定處理。

  四、本制度由教導(dǎo)處會(huì)同有關(guān)部門按月執(zhí)行。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 4

  為了全面提高教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量,樹立良好的教師形象,努力造就一支素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理的教師團(tuán)隊(duì),不斷加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì);加強(qiáng)和改進(jìn)輔導(dǎo)托管培訓(xùn)工作,全面提高教學(xué)及培訓(xùn)質(zhì)量,特制定以下管理制度。

  一、教師要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng),努力使自己成為工作勤奮、能力突出、作風(fēng)扎實(shí)、品德高尚的合格教師。在工作中教書育人,為人師表。

  二、教師在整個(gè)教學(xué)過程中應(yīng)遵循八大原則:整體性原則;教育性原則;理論聯(lián)系實(shí)際的原則;啟發(fā)性原則;因材施教原則;循序漸進(jìn)原則;鞏固性原則;直觀性原則。

  三、本輔導(dǎo)托管中心對(duì)教師在幾個(gè)重要環(huán)節(jié)中的基本要求是:

  1、輔導(dǎo):以前節(jié)課中檢測(cè)出的.漏洞為基礎(chǔ),換角度為學(xué)生講解,努力讓學(xué)生消化每個(gè)知識(shí)點(diǎn)。輔導(dǎo)教師要負(fù)起對(duì)學(xué)生進(jìn)行課外輔導(dǎo)和答疑的責(zé)任,要做到滿腔熱忱,認(rèn)真負(fù)責(zé);承認(rèn)差別,區(qū)別對(duì)待;形式多樣,注重實(shí)效;耐心啟發(fā),積極引導(dǎo)。特別要加強(qiáng)對(duì)后進(jìn)生的輔導(dǎo)。輔導(dǎo)后應(yīng)寫輔導(dǎo)記錄。

  2、考核:

  (1)教師要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)情況的了解,要定時(shí)舉行考試活動(dòng)。

  (2)考試命題應(yīng)從大綱要求和教材內(nèi)容出發(fā),著重檢查學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)去分析和解決問題的能力。

  四、教師必須熟練掌握幾個(gè)基本環(huán)節(jié):

  (1)熟悉教學(xué)大綱和教材,掌握好教學(xué)內(nèi)容。

 。2)明確教學(xué)目的要求和重點(diǎn)難點(diǎn)。

 。3)全面了解學(xué)生選擇正確的教學(xué)方法。

  五、教師應(yīng)以身作則、為人師表,體現(xiàn)良好的師德和教育風(fēng)范,努力做到教學(xué)育人、思想育人、行為育人。積極主動(dòng)的了解學(xué)生學(xué)校有關(guān)事宜,并向輔導(dǎo)中心報(bào)告。

  六、遵守國(guó)家法紀(jì)法規(guī),遵守本輔導(dǎo)中心各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)于律己,積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)。做到關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)互助。自覺維護(hù)輔導(dǎo)中心的社會(huì)聲譽(yù)。

  七、教師非特殊原因,不得請(qǐng)假。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 5

  1、教師務(wù)必遵守作息時(shí)間制度,不遲到,不早退,不曠課。

  2、幼兒有不舒服的狀況,要及時(shí)協(xié)助處理,同時(shí)要了解原因,安撫幼兒,及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,并報(bào)告園長(zhǎng)。

  3、教師認(rèn)真?zhèn)湔n,務(wù)必提前備前,保證每一節(jié)課都要教案,無教案不進(jìn)教室。

  4、教師帶班不接待人,進(jìn)班不蹺二郎腿,不坐桌子。

  5、教師有事務(wù)必請(qǐng)假,凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的一切按曠工處理。

  6、值班老師應(yīng)遵守值班時(shí)間,比正常上課提前xx分鐘,下班推遲xx分鐘,當(dāng)班和值班時(shí)間不能私自離開幼兒。

  7、堅(jiān)持使用普通話教授幼兒。

  8、教師認(rèn)真組織好幼兒的學(xué)習(xí)生活,在玩大型玩具時(shí)務(wù)必有老師保護(hù),禁止幼兒私自玩耍,幼兒離園時(shí)務(wù)必把幼兒送到家長(zhǎng)手中。

  9、因工作失誤造成一般職責(zé)事故,如磕傷碰傷擠傷燙傷扭傷等,跟班教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用,如因工作造成重大事故,導(dǎo)致幼兒住院醫(yī)療的,當(dāng)班教師務(wù)必承擔(dān)xx%的醫(yī)療費(fèi)用,因看管不當(dāng),造成幼兒走失和其它事由造成嚴(yán)重后果的`屬于教師嚴(yán)重失職,教師本人負(fù)主要職責(zé),扣出工資。

  10、全勤的教師每月應(yīng)發(fā)全勤獎(jiǎng)xx元,有遲到早退現(xiàn)象無全勤獎(jiǎng),遲到一次扣每月工資xx元/次,曠課教師xx元/次,學(xué)期結(jié)束時(shí),各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,且班級(jí)沒有安全事故的將獎(jiǎng)勵(lì)教師xx元。

  11、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,不斤斤計(jì)較,嚴(yán)禁教師之間鬧情緒,打架事件的發(fā)生。

  12、接送幼兒時(shí),務(wù)必做好記錄,禁止陌生人接走幼兒,防止冒領(lǐng)幼兒。

  13、各班教師下班后,離園之前,認(rèn)真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,整潔衛(wèi)生,保證安全。

  14、教師在校內(nèi)校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒的聲譽(yù),上班期間要微笑應(yīng)對(duì)家長(zhǎng)和來賓,并務(wù)必要態(tài)度好,不與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。

  15、教師在上班時(shí),要把全部經(jīng)歷放在工作上,上班期間接電話不能超過xx分鐘,要全面照顧幼兒避免發(fā)生意外事故,嚴(yán)格做到:"視線不離開孩子"。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 6

  (一)出操形式

  1、參與人員:建工系大一學(xué)生

  2、出操時(shí)間:周一至周周五早晨6:30—7:00(法定節(jié)假日、學(xué)校安排假期除外)。

  3、早操路線:東操場(chǎng)

  4.停操、出操時(shí)間的更改以系部學(xué)生工作辦公室通知為準(zhǔn)。

 。ǘ┛记谵k法

  1、點(diǎn)操人員:在系部分團(tuán)委指導(dǎo)下,每周由體育部安排干事或各班班委負(fù)責(zé)點(diǎn)名,點(diǎn)操人員不得持本年級(jí)和本班級(jí)的點(diǎn)操表,點(diǎn)操人員每天必須在點(diǎn)操表上簽字。

  2、督操人員:由輔導(dǎo)員老師和學(xué)生會(huì)體育部主要干事組成,督操、點(diǎn)操同步進(jìn)行。

  3、班級(jí)考勤:早操班級(jí)考勤表由學(xué)生工作辦公室統(tǒng)一提供。各班早操完畢后將考勤表當(dāng)場(chǎng)交至督操人員處。(此工作于早操后5分鐘內(nèi)完成)。

  4、系部考勤:由學(xué)生會(huì)具體負(fù)責(zé),匯總各班早操到操人數(shù)、收集各班早操考勤表。

  (三)獎(jiǎng)懲制度

  1、出勤率高的班集體作為年度先進(jìn)班集體的評(píng)選條件之一。

  2、不出早操者,依照系部學(xué)生考勤制度管理中第二條的'有關(guān)規(guī)定(一次缺勤不足2學(xué)時(shí)以2學(xué)時(shí)計(jì),超過2學(xué)時(shí)以實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)),學(xué)生會(huì)體育部每周統(tǒng)計(jì)一次,累計(jì)3次曠操者系部將給予通報(bào)批評(píng),并取消其當(dāng)年各項(xiàng)評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)助等資格,達(dá)到處分條件的,根據(jù)學(xué)生處違紀(jì)學(xué)生處分相關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分,并存入個(gè)人檔案。

  3、每學(xué)期班級(jí)早操出勤率低于95%,取消“先進(jìn)班集體”、“先進(jìn)團(tuán)支部”評(píng)選資格。

  (四)請(qǐng)假制度

  1、學(xué)生因病或其他特殊原因不能參加早操的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),班長(zhǎng)應(yīng)將學(xué)生請(qǐng)假情況及時(shí)上報(bào)學(xué)生會(huì)體育部,以便核對(duì)名單。并在每周點(diǎn)操情況通報(bào)中注明。病假必須有學(xué)校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明,事假必須有充分理由并有輔導(dǎo)員簽字。

  2、累計(jì)請(qǐng)假三次以上者扣德育分0.5分

  3、女生每人每月可連續(xù)休操四天,但必須出操點(diǎn)名。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 7

  一、教師必須遵守作息時(shí)間制度,不遲到,不早退,不曠課。

  二、全勤的教師每月應(yīng)發(fā)全勤獎(jiǎng)30元,有遲到、早退現(xiàn)象無全勤獎(jiǎng),遲到一次扣每月工資5元/次,曠課教師10元/次,學(xué)期結(jié)束時(shí),各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,且班級(jí)沒有安全事故的將獎(jiǎng)勵(lì)教師200元。

  三、教師在上班時(shí),要把全部經(jīng)歷放在工作上,上班期間接電話不能超過5分鐘,要全面照顧幼兒避免發(fā)生意外事故,嚴(yán)格做到:"視線不離開孩子"。

  四、因工作失誤造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,跟班教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的`費(fèi)用,如因工作造成重大事故,導(dǎo)致幼兒住院醫(yī)療的,當(dāng)班教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用,因看管不當(dāng),造成幼兒走失和其它事由造成嚴(yán)重后果的屬于教師嚴(yán)重失職,教師本人負(fù)主要責(zé)任,扣出工資。

  五、教師在校內(nèi)校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒的聲譽(yù),上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)和來賓,并一定要態(tài)度好,不與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。

  六、各班教師下班后,離園之前,認(rèn)真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,整潔衛(wèi)生,保證安全。

  七、教師有事必須請(qǐng)假,凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的一切按曠工處理。

  八、教師認(rèn)真?zhèn)湔n,必須提前備前,保證每一節(jié)課都要教案,無教案不進(jìn)教室。

  九、值班老師應(yīng)遵守值班時(shí)間,比正常上課提前20分鐘,下班推遲20分鐘,當(dāng)班和值班時(shí)間不能私自離開幼兒。

  十、教師認(rèn)真組織好幼兒的學(xué)習(xí)、生活,在玩大型玩具時(shí)必須有老師保護(hù),禁止幼兒私自玩耍,幼兒離園時(shí)必須把幼兒送到家長(zhǎng)手中。

  十一、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,不斤斤計(jì)較,嚴(yán)禁教師之間鬧情緒,打架事件的發(fā)生。

  十二、幼兒有不舒服的情況,要及時(shí)協(xié)助處理,同時(shí)要了解原因,安撫幼兒,及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,并報(bào)告園長(zhǎng)。

  十三、接送幼兒時(shí),必須做好記錄,禁止陌生人接走幼兒,防止冒領(lǐng)幼兒。

  十四、教師帶班不接待人,進(jìn)班不蹺二郎腿,不坐桌子。

  十五、堅(jiān)持使用普通話教授幼兒。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 8

  一、目的

  為了提高教師的工作效率,提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力,特制定本制度。

  二、具體時(shí)間及安排

  1、著裝符合學(xué)校規(guī)定。

  2、晨讀老師/班主任7:35前到崗,7:40開始晨讀/晨會(huì)。

  3、下課后,當(dāng)節(jié)上課老師負(fù)責(zé)提醒學(xué)生清理好講桌,并擦干凈白板,擺好課桌,清理好桌面物品,擺放好桌椅,提醒學(xué)生準(zhǔn)備好下一節(jié)課的文具及書本。

  4、有上課任務(wù)的'教師必須提前5分鐘進(jìn)入課室做好上課準(zhǔn)備,并提醒學(xué)生做好課前準(zhǔn)備。

  5、老師不拖堂,第三節(jié)課的老師要督促學(xué)生迅速整隊(duì)入場(chǎng)進(jìn)行體育鍛煉,班主任和體育老師組織好學(xué)生到操場(chǎng)跑步或進(jìn)行其他體育鍛煉。

  6、上午最后一節(jié)課老師應(yīng)組織學(xué)生關(guān)好電教設(shè)備和門窗。

  7、下午第一節(jié)上課的老師在14:10(眼保健操14:15開始)前到教室組織學(xué)生做眼保健操,并在14:20準(zhǔn)時(shí)開始下午第一節(jié)課上課。

  8、在晚閱讀前,當(dāng)天的晚自習(xí)管理老師必須在18:50分到教室,檢查學(xué)生紀(jì)律以及學(xué)生到位情況,并組織好學(xué)生在19:00開始晚閱讀。

  9、晚自習(xí)期間老師準(zhǔn)時(shí)到班,維持學(xué)生自習(xí)紀(jì)律,第一節(jié)晚自習(xí)期間學(xué)生自己完成作業(yè),第二節(jié)晚自習(xí)期間可輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。

  10、晚自習(xí)后,當(dāng)天晚自習(xí)管理老師組織學(xué)生打掃教室衛(wèi)生及關(guān)燈、關(guān)電教設(shè)備、關(guān)空調(diào)、關(guān)門窗等,確定所有學(xué)生離開后才能離開教學(xué)樓。

  三、注意事項(xiàng)

  1、有事離崗者需請(qǐng)假。半天以內(nèi)向部門主任請(qǐng)假,一天及以上按照人事部門規(guī)定請(qǐng)假。

  2、教師應(yīng)保證辦公室的干凈整潔,晚上下班后要關(guān)好門窗、空調(diào)及日光燈。

  3、著正裝參加每周一次的升旗儀式,不得無故缺席、遲到、早退,不得在升旗期間玩手機(jī),升旗過程中務(wù)必保持神態(tài)莊重,不得隨意走動(dòng)、交談和嬉笑;應(yīng)與學(xué)生一起高唱國(guó)歌。

  4、積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、互助的工作氛圍,辦公室內(nèi)應(yīng)多用英語溝通交流。

  5、如要調(diào)課,必須至少提前一天經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)之后方可執(zhí)行。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 9

  為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)教育部關(guān)于加強(qiáng)師德建設(shè)的精神,強(qiáng)化對(duì)教師隊(duì)伍的管理,特制定教師職業(yè)道德考核、評(píng)議制度。

  第一、教師要加強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

  對(duì)所負(fù)責(zé)的工作要認(rèn)真履行職責(zé),對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤要實(shí)行“責(zé)任追究制”,三天之內(nèi)級(jí)組長(zhǎng)要把情況書面報(bào)告教導(dǎo)處。原則上要由教導(dǎo)處分析原因、分清責(zé)任、作出處理。并作為教師能否聘任內(nèi)容之一。

  第二、要熱愛學(xué)生,尊重學(xué)生的人格。

  如果有諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,體罰或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象要追究法律責(zé)任。按情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)忍幚怼G楣?jié)嚴(yán)重者,解除聘任合同。

  第三、要模范遵守社會(huì)公德,語言規(guī)范健康,行為舉止文明禮貌。

  如有黃、賭,及違反社會(huì)公德的現(xiàn)象,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、行政處分、扣除獎(jiǎng)教金,并且當(dāng)年不能評(píng)先、評(píng)優(yōu)。

  第四、要密切聯(lián)系學(xué)生家長(zhǎng),堅(jiān)持家訪制度。

  不能指責(zé)、訓(xùn)斥學(xué)生家長(zhǎng)。如有指責(zé)、訓(xùn)斥家長(zhǎng)的現(xiàn)象要進(jìn)行批評(píng)教育,在5天之內(nèi)向家長(zhǎng)賠禮道歉,并且當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

  第五、要關(guān)心集體。

  不做有損集體榮譽(yù)的事,如果有損于集體榮譽(yù)的事要追究當(dāng)事人的責(zé)任,并責(zé)成寫出書面檢查,在一定范圍內(nèi)作公開討論,并扣出集體榮譽(yù)獎(jiǎng)。

  第六、要尊重同事,團(tuán)結(jié)合作。

  有意見當(dāng)面交換,有問題逐級(jí)反映,不做不利于團(tuán)結(jié)的事,不講不利于團(tuán)結(jié)的話。如有背后議論,有意無意挑起矛盾,要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)。在一定范圍內(nèi)進(jìn)行分析討論,當(dāng)年不評(píng)優(yōu)評(píng)先,扣除集體榮譽(yù)獎(jiǎng),并根據(jù)情節(jié)輕重分別給予低聘、緩聘。

  第七、對(duì)教師職業(yè)道德建設(shè)的情況,每學(xué)期進(jìn)行一次檢查評(píng)估。

  并積極聽取學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)有關(guān)方面對(duì)教師職業(yè)道德狀況的評(píng)議,接受學(xué)生、家長(zhǎng)的.監(jiān)督。

  第八、加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)制。

  如有上述情況必須在三天之內(nèi)報(bào)告上級(jí)。教師中的情況由級(jí)組長(zhǎng)報(bào)告教導(dǎo)處,教導(dǎo)主任、副校長(zhǎng)的情況報(bào)告校長(zhǎng),校長(zhǎng)的情況報(bào)告區(qū)教育局。逐級(jí)匯報(bào),以便互通情報(bào)、及時(shí)糾正,提高素質(zhì)。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 10

  尊老敬老一直是中華民族所崇尚的美德,也是文明社會(huì)建設(shè)的重要組成部分。作為學(xué)校的一員,我們更應(yīng)該珍視這一傳統(tǒng),尊重退休工作人員的貢獻(xiàn),用心關(guān)懷他們的生活,讓他們感受到單位對(duì)他們的關(guān)愛和尊重。因此,學(xué)校將努力做到:

  1.以關(guān)愛退休老同志為中心,以提高他們的生活質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn),更好地實(shí)現(xiàn)政治上的關(guān)懷和照顧,發(fā)揮他們的作用,克服困難,貫徹政策,為老同志辦實(shí)事、做好事。

  積極主動(dòng)維護(hù)老年人合法權(quán)益,開展尊老敬老教育活動(dòng),宣傳退休老同志為教育事業(yè)所做的`貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì),宣傳尊老敬老的好人好事,樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì)風(fēng)尚。

  3.做好退休老同志的來信來訪工作,對(duì)退休老同志的來信,要做到認(rèn)真研究,對(duì)來訪的退休老同志要熱情接待,態(tài)度和藹,百問不厭,耐心聽取他們的意見,能夠解決的問題,要及時(shí)幫助解決。

  4.為老同志服務(wù)要全心全意,做老同志的貼心人,努力創(chuàng)造條件,拓展活動(dòng)內(nèi)容,開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng),使老同志老有所樂。

  5.我們要堅(jiān)持定期與退休老同志保持聯(lián)系,及時(shí)通報(bào)本單位的改革、發(fā)展情況,并征求他們的意見建議。這樣可以讓老同志了解我們單位的最新動(dòng)態(tài),為教育事業(yè)出謀劃策。同時(shí),我們也可以從老同志的寶貴經(jīng)驗(yàn)中受益,以更好地推進(jìn)工作。

  6.要堅(jiān)持經(jīng)常、有計(jì)劃地適時(shí)開展走訪慰問活動(dòng),把走訪慰問工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作去抓。

  7.應(yīng)對(duì)退休職工去世的情況,我們會(huì)前往家中慰問,并全力協(xié)助辦理后事。在遵循政策規(guī)定的前提下,我們會(huì)認(rèn)真落實(shí)撫恤金、喪群費(fèi)等福利。同時(shí),我們也會(huì)關(guān)注遺留問題,盡力為家屬排憂解難。

  8.教育引導(dǎo)退休教師在力所能及的情況下從事公益性活動(dòng),不得從事有損教師形象的行為。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 11

  為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新上崗教師的教育培養(yǎng)和管理,根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事制度改革的意見和規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際情況,對(duì)新上崗教師的管理和考核作出如下規(guī)定:

  1、新上崗教師在上崗前必須參加市教育局組織的上崗培訓(xùn),完成所有培訓(xùn)科目,不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不得上崗。正式走上教育崗位后,要參加校內(nèi)組織的各項(xiàng)培訓(xùn),盡快提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。

  2、認(rèn)真學(xué)習(xí)教師職業(yè)道德規(guī)范,學(xué)習(xí)和了解學(xué)校制訂的'各項(xiàng)規(guī)章制度,并在實(shí)踐中認(rèn)真執(zhí)行。學(xué)習(xí)并了解學(xué)校教務(wù)部門對(duì)教學(xué)工作的一系列條例和規(guī)定,熟悉教學(xué)“六認(rèn)真”工作規(guī)范,并在教學(xué)過程中貫徹落實(shí)。

  3、見習(xí)期的新教師,必須擔(dān)任副班主任工作,并經(jīng)相關(guān)專門機(jī)構(gòu)組織班主任業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核合格的教師,可獲得班主任上崗資格。

  4、新教師要刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù),盡快提高自己的教學(xué)水平。每個(gè)學(xué)期必須上一堂匯報(bào)課,上一堂校內(nèi)公開課。第二學(xué)期必須上一堂教學(xué)考核課。

  5、新上崗教師必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),積極參與學(xué)校教科研工作。每學(xué)期至少上交教科室一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文、上交一篇最能體現(xiàn)自己教學(xué)水平的教案。

  6、建立新老教師結(jié)對(duì)制度。開學(xué)后一個(gè)月左右,由教務(wù)處和教科室安排,為新教師配備指導(dǎo)老師。每個(gè)學(xué)期新教師聽課不少于40節(jié),主動(dòng)邀請(qǐng)導(dǎo)師聽課,每月上一節(jié)請(qǐng)求指導(dǎo)課(每學(xué)期不少于四次),聽課筆記期末交教務(wù)處審核。

  7、積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),樂做份外事,與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,具奉獻(xiàn)意識(shí),在教職工中無不良反響。

  8、熟悉崗位聘用合同規(guī)定的內(nèi)容,履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

  9、見習(xí)期到期后,學(xué)?己诵〗M對(duì)新教師從德能勤積廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合考核,廣泛聽取意見,進(jìn)行民主測(cè)評(píng),將考核結(jié)果報(bào)教育局。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 12

  教育教學(xué)工作的前提,特制定教師人事管理制度,以抓好學(xué)校人事管理工作,造就師資強(qiáng)、師風(fēng)純、教風(fēng)正的教師隊(duì)伍。

  一、全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校的管理,自覺做到依規(guī)辦事、依法治教,遵守上級(jí)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表,崇尚科學(xué),反對(duì)邪教。

  二、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長(zhǎng)和表現(xiàn),召開專門會(huì)議研究討論決定,人事調(diào)配實(shí)行一次性討論,一經(jīng)討論確定,原則上不得變動(dòng),特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

  三、每學(xué)期對(duì)教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考評(píng),考評(píng)結(jié)果由高分到低分排隊(duì),末位的實(shí)行待崗;考評(píng)結(jié)果作為教師評(píng)聘、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、考核、晉升的重要依據(jù)。

  四、實(shí)行教師聘任制,學(xué)校根據(jù)教師的平時(shí)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果,由校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)學(xué)校和崗位的需要,確定聘任教師的名單,各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

  五、全體教師必須從大局出發(fā),服從學(xué)校分工,按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作,想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的`,視情節(jié)輕重,在學(xué)年度業(yè)績(jī)考評(píng)“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。

  六、建立教師工作考核檔案,健全教師業(yè)務(wù)檢查評(píng)比制度,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對(duì)教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查,并作好記錄,對(duì)教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)?荚u(píng)小組作出公平的評(píng)價(jià)。

  七、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),樹立高尚的師德師風(fēng),積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動(dòng),提高自身的教育教學(xué)能力,認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),積極撰寫教育教學(xué)論文,完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù),想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績(jī),為推進(jìn)素質(zhì)教育,提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 13

  1、在我校教師宿舍居住的住戶,必須遵守以下規(guī)定。承擔(dān)相應(yīng)的安全、消防等法律責(zé)任。

 。1)任何人不得占用消防通道。各單元樓梯、各樓之間的通道、三幢的樓頂天臺(tái)、宿舍區(qū)花園屬于公用場(chǎng)地。任何人不得占用,不得堆放雜物。

  (2)各住戶必須執(zhí)行都成市政府有關(guān)房屋出租的規(guī)定,承擔(dān)相應(yīng)的治安、安全、消防、稅收等法律責(zé)任。

 。3)各住戶改動(dòng)水電氣管道和設(shè)施、改動(dòng)房屋。應(yīng)該按照都成市政府的規(guī)定,主動(dòng)向有關(guān)部門申報(bào)。

  (4)任何人不得將住房作為庫(kù)房堆放易燃物品及各種廢品,特別是其他違法、違規(guī)物品。

  (5)各住戶除生活垃圾以外的廢棄物,應(yīng)該主動(dòng)與垃圾清運(yùn)公司聯(lián)系處理,不得隨意丟棄、堆放。

 。6)各住戶必須執(zhí)行都成市政府有關(guān)飼養(yǎng)寵物的規(guī)定,承擔(dān)相應(yīng)的`衛(wèi)生、治安、安全等法律責(zé)任。

  2、在我校教師宿舍居住的教職工(含離退休)出售房屋后,應(yīng)及時(shí)與總務(wù)處聯(lián)系,結(jié)清應(yīng)交水費(fèi)、清潔費(fèi)。在我校教師宿舍居住的教職工(含離退休)出租房屋仍與總務(wù)處結(jié)算水費(fèi)、清潔費(fèi)。

  3、在我校教師宿舍居住的教職工(含離退休)在出售、出租房屋時(shí),向?qū)Ψ阶鞒龀鏊鶕碛械姆课莓a(chǎn)權(quán)的承諾,一律無效。

  4、在我校教師宿舍居住的教職工住戶的水費(fèi)每半年結(jié)算一次,每年7月15日、1月15日前,教職工住戶將水表讀數(shù)交總務(wù)處(或按總務(wù)處通知執(zhí)行)。逾期,總務(wù)處則以上次結(jié)算數(shù)扣款。

  5、在我校教師宿舍居住的非教職工住戶,4月、7月、10月、1月15日前到總務(wù)處繳納物業(yè)管理費(fèi)(每月0.3元/m?),報(bào)水表讀數(shù)繳納水費(fèi)(每年7月15日、1月15日前與總務(wù)處復(fù)核水表讀數(shù))。逾期,每超1天加收2.0元滯納金。

  6、我校停車場(chǎng)是為教職工服務(wù)的內(nèi)部停車場(chǎng),不接受非教職工住戶停車。

  7、總務(wù)處原則上不為非教職工住戶提供維修、疏通管道等服務(wù)。確有需要,且總務(wù)處能夠安排,則按市場(chǎng)價(jià)收費(fèi)。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 14

  1、全體教職工務(wù)必嚴(yán)格遵守作息時(shí)間制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請(qǐng)假。

  2、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)30元,有遲到、早退、曠工、等現(xiàn)象的,無全勤獎(jiǎng),另外遲到、早退者在當(dāng)月的工資中扣除1元/次,曠工者扣5元/次。

  3、教師要把全部精力放在工作,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。

  4、因工作造成一般職責(zé)事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述狀況之一,教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用,如因工作造成重大職責(zé)事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師務(wù)必承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失,造成嚴(yán)重后果的`,屬教師嚴(yán)重失職,教師本人負(fù)全責(zé),扣除工資100元/次。

  5、班中物品需保管好,如有工作變動(dòng),務(wù)必交清,如有丟失或損壞,需及時(shí)報(bào)告,如隱瞞不報(bào),造成不良后果,按失職處理。

  6、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑應(yīng)對(duì)家長(zhǎng),對(duì)家長(zhǎng)和來賓態(tài)度友好,避免與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,

  7、各班室下班后,務(wù)必在離園前認(rèn)真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點(diǎn),整潔衛(wèi)生,保證安全。

  8、教師有事情務(wù)必請(qǐng)假,凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

  9、值班老師應(yīng)遵守值班時(shí)間,比正常上班時(shí)間早到半小時(shí),下班時(shí)遲走半小時(shí),當(dāng)班或值班時(shí)間,不能因私事離開孩子

  10、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中.

  11、教師要認(rèn)真?zhèn)湔n,堅(jiān)持超前備課,保證每節(jié)課都要有教案,無教案不進(jìn)教室上課。

  12、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍,幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶

  13、學(xué)期結(jié)束,各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,且班級(jí)無重大安全事故的,獎(jiǎng)勵(lì)教師100元。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 15

  一,宗旨:

  為了管理好我校教師計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)室,充分發(fā)揮其有效教學(xué)作用。根據(jù)實(shí)際情況制定本管理制度。

  二,硬件:

  我校教師計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)室目前有機(jī)子10臺(tái),配置為聯(lián)想啟天2610型。

  三,時(shí)間:

  上午8︰30至11︰30,下午2︰10至5︰00。別的時(shí)間根據(jù)學(xué)校安排開放。

  四,制度:

 、 計(jì)算機(jī)室內(nèi)禁止吸煙。

  ⑵ 接聽或撥打移動(dòng)電話請(qǐng)到室外。禁止在室內(nèi)會(huì)客。

 、 勤開窗常換氣,空調(diào)機(jī)使用以適宜節(jié)能為要。(夏不低于26℃ 冬不高于18℃)

  ⑷ 非我校在職員工不應(yīng)進(jìn)入機(jī)室上機(jī)。

  ⑸ 移動(dòng)盤注意防毒殺毒,插拔有方。不隨意安裝不明或可能含有惡意的軟件。

  ⑹ 保持機(jī)室安靜有序,衛(wèi)生清新;節(jié)能節(jié)源,人走關(guān)機(jī);愛護(hù)硬件,使用適法。

  ⑺ 加強(qiáng)防火防盜的安全保衛(wèi)工作,定期進(jìn)行安檢。最后離去人員必須關(guān)閉電源,門窗。做到當(dāng)然維護(hù)。

  ⑻ 進(jìn)入機(jī)室人員應(yīng)遵守管理制度及計(jì)算機(jī)操作流程。不出現(xiàn)人為損壞事件,不帶出硬件設(shè)施,不拆裝設(shè)備,自覺維護(hù)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

  ⑼ 禁止利用教師計(jì)算機(jī)室進(jìn)行網(wǎng)上不良信息的`瀏覽、下載及傳播。自覺遵守中華人民共和國(guó)關(guān)于計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)的法律法規(guī)。

  ⑽ 禁止利用教師計(jì)算機(jī)室進(jìn)行娛樂性上機(jī)。禁止深迷網(wǎng)絡(luò)電子游戲及網(wǎng)絡(luò)聊天等不利于教育教學(xué)的活動(dòng)。禁止在計(jì)算機(jī)上從事與教學(xué)無關(guān)的私人物事活動(dòng)。

  ⑾ 教師計(jì)算機(jī)室實(shí)行上機(jī)實(shí)名登記管理方式。

  五,目的:

  教師計(jì)算機(jī)室是為了豐富教師教學(xué)工作,增加學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),增強(qiáng)教學(xué)水平,為適應(yīng)教育改革和教育信息化而設(shè)立,其間一切僅供教學(xué)使用。歡迎教職工進(jìn)行學(xué)習(xí)性上機(jī)并自覺遵守本規(guī)章制度。

  六,管理:

  教師計(jì)算機(jī)室管理人員有責(zé)任維持本規(guī)定的實(shí)施。本規(guī)定的解釋權(quán)為學(xué)校教導(dǎo)處。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 16

  為了給教師營(yíng)造一個(gè)舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境,建立正常的教學(xué)和工作秩序,保證教學(xué)任務(wù)的完成,特制定本管理制度,希遵照?qǐng)?zhí)行。

  1.教師辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所,每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務(wù)。

  2.注意辦公紀(jì)律。教師不做與工作無關(guān)的事情,不得大聲喧嘩、吵鬧;室內(nèi)嚴(yán)禁存放各種有毒、易燃、易爆物品,禁止焚燒廢棄物,禁止酗酒、吸煙、賭博、打架斗毆、上網(wǎng)打游戲,禁止大聲喧嘩以及其他各種有礙他人學(xué)習(xí)、工作的活動(dòng)。違反規(guī)定的對(duì)他人和公共財(cái)產(chǎn)造成損失的必須照價(jià)賠償。

  3.辦公室每個(gè)成員配鑰匙一把,不得隨意轉(zhuǎn)借。教師丟失鑰匙要向科室主任匯報(bào)后再進(jìn)行配置。

  4.健全值日制度。保持室內(nèi)安靜和衛(wèi)生,室內(nèi)衛(wèi)生實(shí)行輪流負(fù)責(zé)制(另定),值日教師要做好當(dāng)天的地面和桌面的衛(wèi)生工作。

  5.使用電腦時(shí)請(qǐng)?jiān)谠摍C(jī)硬盤上自己建立文件夾儲(chǔ)存資料,注意及時(shí)清理個(gè)人無用資料,未經(jīng)他人同意請(qǐng)勿進(jìn)入他人文件,外來資料進(jìn)入電腦之前必須進(jìn)行殺毒處理。

  6.營(yíng)造健康向上的辦公室文化,為人師表,不得說粗話,同事之間互相尊重,互相關(guān)心,虛心學(xué)習(xí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力把辦公室形成精神文明建設(shè)的.主陣地。

  7.教師因職務(wù)調(diào)動(dòng)或其他原因需要搬離本室,應(yīng)提前一周告知主任,在一周內(nèi)做好搬離工作,并交還鑰匙等其他物品。

  8.每個(gè)教師要妥善保護(hù)、保管室內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)禁在室內(nèi)墻壁上私自刻、鑿、釘釘子、亂涂亂畫等;辦公設(shè)施、設(shè)備不得私自拿出室外,違者后果自負(fù);有故意毀壞室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備的行為,根據(jù)學(xué)校有關(guān)條例,除進(jìn)行批評(píng)教育以外,還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

  9.本著厲行節(jié)約的原則,節(jié)約用水、用電,下班前注意關(guān)電腦、空調(diào)、電燈、飲水機(jī)等,鎖好門窗。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 17

  師生員工的工作、學(xué)習(xí)和生活的正常秩序,維護(hù)校園穩(wěn)定,落實(shí)安全防范責(zé)任制,規(guī)范學(xué)校治安管理,根據(jù)國(guó)家教育部《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》(教育部令第23號(hào)),以及《中小學(xué)教師師德管理暫行規(guī)定》等有關(guān)精神,結(jié)合本校的具體情況,特制定本規(guī)定:

  1.學(xué)校門衛(wèi)室是學(xué)校的第一個(gè)窗口,不但是學(xué)校的對(duì)外第一形象,同時(shí)也承擔(dān)著維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序和師生生命財(cái)產(chǎn)安全的重任,全校師生員工應(yīng)積極主動(dòng)地加以維護(hù)和關(guān)心。

  2.教師上班期間要嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,無特殊情況不得隨意出入校門。

  3.全校師生員工要自覺遵守校門驗(yàn)證制度,原則上進(jìn)入校門時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示工作證,自覺接受門衛(wèi)人員驗(yàn)證證的教師:

  (1)門衛(wèi)能確認(rèn)是本校教師的可以放行。

  (2)對(duì)門衛(wèi)不能確認(rèn)是本校教師的,本人要對(duì)個(gè)人基本情況及所在部門或者證明人向門衛(wèi)做說明或登記,經(jīng)確認(rèn)后方可放行。

  4.凡進(jìn)入校園的`教職工的車輛,須自覺接受門衛(wèi)人員檢查后方可入內(nèi)。在校園內(nèi)應(yīng)遵守校園交通管理規(guī)定,減速慢行,禁鳴喇叭,并按指定位置順序停放。

  5.門衛(wèi)對(duì)無證、無故進(jìn)出人員有權(quán)阻止,教師不得干擾門衛(wèi)管理,要作好配合工作。凡不認(rèn)真履行出入手續(xù),硬闖大門,出言不遜,甚至辱罵門衛(wèi),擾亂校門管理秩序,造成較壞影響的,一律先停崗,然后在全校通報(bào)批評(píng),并且在當(dāng)年師德考核中予以“一票否決”,下一年直接安排擔(dān)任保安工作;對(duì)于毆打門衛(wèi),違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的,將移送公安機(jī)關(guān)依法處理。

  6.門衛(wèi)執(zhí)勤人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定管理好校門,做到嚴(yán)格手續(xù)、文明執(zhí)勤、熱愛學(xué)校、尊重師生、態(tài)度和氣、耐心解釋、依紀(jì)依規(guī)、合理疏導(dǎo),不得侵犯師生員工的合法權(quán)益。對(duì)于不認(rèn)真履行職責(zé),對(duì)師生員工態(tài)度粗暴,出言不遜,甚至辱罵師生的,一律解除聘用合同,扣發(fā)當(dāng)月工資;對(duì)于毆打師生,違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的,將移送公安機(jī)關(guān)依法處理。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 18

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生的早操管理工作,確保早操質(zhì)量,提高學(xué)生的身體素質(zhì)和班級(jí)的凝聚力,特制定本制度,具體如下。

  一、思想重視

  大一學(xué)生必須充分認(rèn)識(shí)到做早操的必要性和重要性,自覺參加早操,提前到達(dá)指定的做操位置,認(rèn)真做好每一節(jié)早操,不得遲到、早退、停做。

  二、早操值班

  分管學(xué)生工作的副書記、團(tuán)總支書記、學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師和一年級(jí)班主任須參加早操值班工作。值班人員要按照學(xué)院制定的`早操值班表參加值班,并做好相關(guān)督查工作,如有特殊情況不能參加值班,需提前安排其他老師代替值班。

  三、早操考勤

  1、早操考勤工作由學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師負(fù)責(zé),由院學(xué)生會(huì)保衛(wèi)部統(tǒng)一安排。

  2、學(xué)生會(huì)保衛(wèi)部安排專人負(fù)責(zé)值班老師的簽名登記工作?记谌藛T每天檢查各班早操的出勤情況和做操質(zhì)量,要認(rèn)真負(fù)責(zé),不得舞弊;發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)責(zé)令本班體育委員解決,特殊情況,報(bào)給值班教師。

  3、考勤人員因特殊情況不能查操的,必須事先向指導(dǎo)老師請(qǐng)假。

  4、各班體育委員要積極配合考勤人員,每天如實(shí)填報(bào)曠操人員名單。

  5、院學(xué)生會(huì)保衛(wèi)部每周周一公布上一周曠操人員名單、各班級(jí)早操出勤率和值班簽到情況,并報(bào)院團(tuán)總支備案。

  四、違紀(jì)處理

  1、考勤人員、體育委員不盡職者,予以口頭警告或通報(bào)批評(píng)。

  2、在廣播操音樂響起后到達(dá)做操場(chǎng)地者,均按曠操處理。

  3、中途停做且不聽勸告或早退者按曠操處理。

  4、因特殊情況不能上操者,須事先向班主任請(qǐng)假,并向考勤人員出示已批準(zhǔn)的請(qǐng)假條,否則按曠操處理。

  5、曠操同曠課一樣,按照《財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生考勤管理規(guī)定》處理。

  五、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

  1、每學(xué)期按照參加早操30%的班級(jí)比例評(píng)選“早操出勤先進(jìn)班級(jí)”、按照考勤人員30%的比例評(píng)選“早操考勤先進(jìn)個(gè)人”,給予一定的`精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、班級(jí)早操出勤率作為先進(jìn)班集體的評(píng)選條件之一,每學(xué)期早操出勤率低于95%的班級(jí),取消評(píng)優(yōu)資格。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 19

  一、辦公紀(jì)律

  1、自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間。按時(shí)上下班,如遇特殊情況需短時(shí)間離開崗位,應(yīng)向組室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

  2、文明辦公,保持辦公室內(nèi)安靜,提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;構(gòu)建和諧的'辦公環(huán)境。

  3、保持辦公室衛(wèi)生整潔,辦公用品、各種用具應(yīng)陳放整齊有序。

  4、按時(shí)認(rèn)真地做好本組室及走廊的衛(wèi)生值日工作。

  5、準(zhǔn)時(shí)參加校、組室臨時(shí)性會(huì)議,升旗儀式等,且嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

  6、教師子女原則上不擅進(jìn)辦公室,以免影響教師辦公。

  7、最后離開辦公室者要關(guān)閉門窗、切斷電器電源。

  二、電腦管理使用

  1、辦公電腦為學(xué)校所有,電腦使用人為唯一保管責(zé)任人,如因使用不當(dāng)、子女隨意操作等造成電腦損壞,由保管責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。

  2、不準(zhǔn)私自拆卸電腦,調(diào)換配件;電腦使用中出現(xiàn)非人為的硬件故障需要維修,請(qǐng)與相關(guān)電腦教師聯(lián)系。

  3、辦公電腦應(yīng)正確使用,倍加愛護(hù),做到人走關(guān)機(jī),斷電過夜,節(jié)約用電,延長(zhǎng)電腦使用壽命。

  4、嚴(yán)禁在上班時(shí)間利用電腦聊天、玩游戲,看電影,聽音樂等,各組室負(fù)責(zé)人有權(quán)利和義務(wù)督管本室人員。

  5、教師應(yīng)把電腦作為教學(xué)的工具,如制作課件、運(yùn)用多媒體教學(xué)、查閱資料等;并通過網(wǎng)絡(luò)拓寬專業(yè)知識(shí)提高教學(xué)能力。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 20

  為了全面落實(shí)素質(zhì)教育和新課程改革的精神,根據(jù)省、市關(guān)于教師校本培訓(xùn)的有關(guān)精神,加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的管理,特制定如下制度:

  1、業(yè)務(wù)進(jìn)修制度:要求教師每周利用業(yè)余時(shí)間到圖書館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行自培自練;同時(shí),積極鼓勵(lì)教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓(xùn)。內(nèi)容包括:

  2、分層培訓(xùn)、整體推進(jìn)制度:針對(duì)我校教師教齡結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的實(shí)際情況,進(jìn)行分層培訓(xùn)。共分為三層次:年輕教師培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、名師培訓(xùn),分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃,層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣 。

  3、校本教研培訓(xùn)制度:教研組開兩周集中半天時(shí)間,確定主題,由專人主講,學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,最新教改動(dòng)態(tài),探討教育教學(xué)體會(huì);組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課,技能培訓(xùn),三課匯報(bào)課、研究課、示范課,活動(dòng)和課題研究 。

  4、活動(dòng)考勤制度:在開展校本教研和校本培訓(xùn)的過程中,將設(shè)置考勤登記表或手冊(cè),對(duì)全體參加教師進(jìn)行嚴(yán)格的考勤,無故曠缺者作為曠課處理。

  5、學(xué)分登記制度:參加校本培訓(xùn)和校本教研的`教師,教研處和教研組共同根據(jù)教師參加培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行整理評(píng)定,上報(bào)縣教育局和教師進(jìn)修學(xué)校按校本培訓(xùn)規(guī)范性學(xué)分登記辦法申請(qǐng)相應(yīng)的學(xué)分。

  6、過程督查制度:學(xué)校對(duì)校本教研和培訓(xùn)工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,定期或不定期進(jìn)行抽查。強(qiáng)化六種工作態(tài)度:積極主動(dòng)參與態(tài)度;一切為了學(xué)生態(tài)度;團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度;勤于研習(xí)態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時(shí)間豐富自己專業(yè)的態(tài)度。堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí)、勤鉆研、勤反思。

  7、資料建檔制度:學(xué)校對(duì)開展的校本教研和校本培訓(xùn)活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料,做好建檔工作,將課程理念、教學(xué)觀、學(xué)生觀的認(rèn)識(shí)和變化、收獲和感悟記錄下來,做好教師個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)過程資料的積累。

  學(xué)校教師管理規(guī)章制度 21

  為了保證正常的教育教學(xué)工作秩序,強(qiáng)化紀(jì)律觀念,使教師按時(shí)作息,特制定本教職工考勤制度:

  一、考勤時(shí)間計(jì)算

  1、每天從上午早操(升旗)至下午放學(xué)為止,按8節(jié)課計(jì)算,每期按上級(jí)規(guī)定的時(shí)間,學(xué)校上班為準(zhǔn)。

  2、開會(huì)在40分鐘內(nèi)按1節(jié)課計(jì)算,以類推,加班、校本培訓(xùn)、上級(jí)組織的各種活動(dòng),按當(dāng)日實(shí)際計(jì)算。

  二、請(qǐng)假

  1、一般情況盡量不請(qǐng)假,利用星期日(六)辦理;實(shí)在無法避免、應(yīng)先作好安排。

  2、有事先請(qǐng)假,校長(zhǎng)在假條上簽字,教導(dǎo)處安排代課落實(shí)后生效,病假在痊愈后,以病歷證明或處方生效。

  3、公假范圍:為學(xué)校出差,參加上級(jí)組織的會(huì)議、培訓(xùn)、參賽等。

  4、突發(fā)情況,又必須請(qǐng)假的`只有在上課前報(bào)告學(xué);蛑等战處煟駝t無效。

  5、事假2天以上,必須報(bào)教辦批準(zhǔn)生效。

  三、獎(jiǎng)懲

  1、滿勤獎(jiǎng):

  一個(gè)學(xué)期除公假外,無病事假,無曠工、遲到、早退等缺勤現(xiàn)象,獎(jiǎng)教師人民幣100元。

  2、缺勤懲:

  (1)、遲到(早退),在上課鈴響后(下課鈴響前)早操3分鐘,其余時(shí)間2分鐘,2分鐘后,扣工資人民幣1元,5分鐘內(nèi)扣人民幣3元,10分鐘內(nèi)扣人民幣5元,依此類推。

  (2)、曠工一天扣工資人民幣60元,曠工一節(jié)扣人民幣20元。

  (3)、請(qǐng)假一天付代課費(fèi)人民幣40元(代課教減半),1節(jié)付人民幣10元。

  (4)、無論開會(huì)或上課,中途會(huì)客、辦私事、閑談等,室外課,不指導(dǎo)學(xué)生開展活動(dòng),發(fā)現(xiàn)一次作曠工一節(jié)處理。

  (5)、婚喪嫁娶在規(guī)定假期內(nèi)的不付代課費(fèi),但不能算滿勤。

  (6)、教師如果出現(xiàn)特殊情況(如直系親屬生病、照管子女類)算例假,三日內(nèi)不付代課費(fèi),但不能算滿勤。

  (7)、值日教師漏記,按當(dāng)事人所扣金額扣工資。

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