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勞務(wù)管理制度

時(shí)間:2023-03-01 09:36:35 管理制度 我要投稿

勞務(wù)管理制度

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的勞務(wù)管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

勞務(wù)管理制度

勞務(wù)管理制度1

  第一條各工區(qū)應(yīng)建立健全外部勞務(wù)錄用制度。審查外部勞務(wù)的歷史狀況、技能證書,堅(jiān)持擇優(yōu)錄取、集體討論、公開錄用的原則。

  第二條勞務(wù)合同的簽訂一律采用規(guī)范的合同文本,合同條款必須明確各自的安全責(zé)任。

  第三條對(duì)勞務(wù)人員應(yīng)等同于內(nèi)部職工進(jìn)行安全管理。

  1.上崗前必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn),考試合格后方可上崗。安全教育詳見“安全教育培訓(xùn)制度”的有關(guān)規(guī)定。

  2.臨時(shí)工必須同職工一樣參加工區(qū)、隊(duì)、班組織的安全技術(shù)培訓(xùn)和安全技術(shù)交底,施工中遵守單位的`各項(xiàng)規(guī)章制度。

  3.工區(qū)應(yīng)選派責(zé)任心強(qiáng)、懂技術(shù)、作風(fēng)正派的帶工人員對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行施工管理;勞務(wù)工必須聽從帶工人員的指揮、指導(dǎo)。

  4.帶工人員應(yīng)對(duì)勞務(wù)工、臨時(shí)工在施工過(guò)程中的安全負(fù)責(zé)。

  5.勞務(wù)工、臨時(shí)工不準(zhǔn)單獨(dú)在營(yíng)業(yè)線上道作業(yè)。勞務(wù)工、臨時(shí)工不按要求作業(yè)、不聽從指揮、違章蠻干,造成的事故和經(jīng)濟(jì)損失的,同職工一樣,單位進(jìn)行處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

  6.各工區(qū)應(yīng)及時(shí)對(duì)勞務(wù)工、臨時(shí)工進(jìn)行安全技術(shù)交底與安全檢查。

  7.各工區(qū)要保障勞務(wù)工、臨時(shí)工的合法權(quán)益,作好他們的勞動(dòng)保護(hù)工作,確保他們的人身不受傷害。勞務(wù)工、臨時(shí)工在施工中發(fā)生傷亡事故,要按規(guī)定程序逐級(jí)上報(bào)有關(guān)部門,及時(shí)進(jìn)行事故調(diào)查和處理。

勞務(wù)管理制度2

  1.勞務(wù)隊(duì)伍的選擇及農(nóng)民工工資的發(fā)放

  (1)要選擇信譽(yù)好,管理能力強(qiáng),技術(shù)水平優(yōu),工程進(jìn)度快的勞務(wù)隊(duì)伍,嚴(yán)把選擇關(guān),不合格的隊(duì)伍絕對(duì)不能進(jìn)場(chǎng),從源頭上避免因施工問(wèn)題而引發(fā)的勞資糾紛和拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。

  (2)對(duì)各勞務(wù)企業(yè)及分包企業(yè)建立檔案,詳細(xì)記載該企業(yè)所承建工程質(zhì)量,安全措施和農(nóng)民工工資的發(fā)放情況。

  (3)實(shí)行履約保證金制度。為規(guī)避或降低建筑業(yè)經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn),確保農(nóng)民工工資按時(shí)發(fā)放,無(wú)論是建筑工程分包還是勞務(wù)分包,施工隊(duì)要在簽訂合同時(shí)繳納一定數(shù)量的履約保證金。保證金的繳納、用途和返還條件在分包合同中明確細(xì)化,避免產(chǎn)生糾紛。作為督促協(xié)作隊(duì)伍全面履行合同的經(jīng)濟(jì)手段,其中一部分資金作為“農(nóng)民工工資保障金”的資金來(lái)源。

  (4)建立獎(jiǎng)懲制度,對(duì)施工隊(duì)實(shí)行等級(jí)評(píng)定,將農(nóng)民工工資的發(fā)放情況作為評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)之一,一旦有拖欠農(nóng)民工工資情況發(fā)生,在進(jìn)行處罰的同時(shí),對(duì)其進(jìn)行降級(jí)處理,同時(shí)記入企業(yè)檔案?jìng)洳椤?(5)農(nóng)民工工資具體管理辦法:

  1)建立農(nóng)民工信息檔案,農(nóng)民工自入場(chǎng)之日起即將個(gè)人的身份證信息、工種、住址及聯(lián)系電話等資料登記入檔,便于核對(duì)。

  2)開辦實(shí)名工資卡,實(shí)行一人一卡制,并制定農(nóng)民工花名冊(cè),,按花名冊(cè)由公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行網(wǎng)上工資實(shí)名支付,保證工資能直接發(fā)放到農(nóng)民工本人手中。 3)嚴(yán)格要求各勞務(wù)企業(yè)在工資發(fā)放時(shí)將工資情況在生活區(qū)至少公示7天,保證信息獲取的透明公開。

  4)公司各部門嚴(yán)格監(jiān)督管理,各項(xiàng)目部上報(bào)當(dāng)月工程量,產(chǎn)值和工資表后,工程部按工程形象進(jìn)度審查核定工程數(shù)量,計(jì)算出所使用的物料成本,安全部門負(fù)責(zé)審核工資表上的人員名單,最后由財(cái)務(wù)部進(jìn)行網(wǎng)上支付,將每個(gè)人的工資打入個(gè)人工資卡。

  5)定期進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,并將農(nóng)民工的權(quán)利作為宣講內(nèi)容,讓農(nóng)民工真正認(rèn)識(shí)到如何保障自己的權(quán)益。

  2.勞務(wù)隊(duì)伍管理辦法

  (1)勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)服從項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)員的管理與調(diào)度。對(duì)不服從技術(shù)員合理安排、建議的勞務(wù)隊(duì)伍民工:發(fā)生第一次時(shí),項(xiàng)目部對(duì)該民工處罰30元;發(fā)生第二次時(shí),施工處對(duì)該民工處罰50元;發(fā)生第三次時(shí),施工處有權(quán)直接將該民工辭退;因勞務(wù)隊(duì)伍民工自身原因侮辱、漫罵項(xiàng)目部所屬員工的,將對(duì)該勞務(wù)隊(duì)伍處罰1000元,毆打項(xiàng)目部所屬員工的,將對(duì)該勞務(wù)隊(duì)伍處罰5000元,同時(shí)將直接責(zé)任人送有關(guān)司法部門進(jìn)行處理。

  (2)勞務(wù)隊(duì)伍所屬民工必須無(wú)違法亂紀(jì)記錄,必須身體健康,具有與本工程相適應(yīng)的勞動(dòng)能力。

  (3)勞務(wù)隊(duì)伍所屬民工進(jìn)場(chǎng)后,必須及時(shí)將其身份證復(fù)印件、名單列表上報(bào)到項(xiàng)目部辦公室,由項(xiàng)目部辦公室統(tǒng)一辦理暫住證件,費(fèi)用從勞務(wù)隊(duì)伍結(jié)算中扣除,中途離場(chǎng)或辭退的民工,要及時(shí)通知經(jīng)理部辦公室。

  (4)勞務(wù)隊(duì)伍歸各技術(shù)員管轄,技術(shù)、進(jìn)度、質(zhì)量、文明施工等應(yīng)服從現(xiàn)場(chǎng)技

  術(shù)員的管理,要按技術(shù)交底、圖紙及技術(shù)規(guī)范施工,若達(dá)不到要求,現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人有權(quán)減少或停止勞務(wù)隊(duì)伍的支付。

  (5)項(xiàng)目部向勞務(wù)隊(duì)伍提供合格的鋼筋、砼等半成品材料,勞物隊(duì)伍對(duì)施工質(zhì)量負(fù)責(zé),不準(zhǔn)偷工減料,不準(zhǔn)試用不合格的材料,應(yīng)配備足夠的業(yè)務(wù)熟練的技術(shù)工人及精干的管理人員,要保證每道工序必須有一個(gè)負(fù)責(zé)人。如因勞務(wù)隊(duì)伍自身原因出現(xiàn)一次不合格須再次檢驗(yàn)的,每不合格一次罰款50元;監(jiān)理提出指令性整改的,每次罰款500元;監(jiān)理提出肯定表?yè)P(yáng)的,每表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)300元;對(duì)需要停工整頓的,每次罰款1000元;對(duì)停工整頓且業(yè)主、監(jiān)理對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行罰款的,勞務(wù)隊(duì)伍必須承擔(dān)罰款并加罰1000元。對(duì)因勞務(wù)隊(duì)伍自身原因造成的損失全部由施工的勞務(wù)隊(duì)伍承擔(dān)。

  (6)勞務(wù)隊(duì)伍所承擔(dān)工程的資料由勞務(wù)隊(duì)伍承擔(dān)填寫,勞務(wù)隊(duì)伍必須配備工程技術(shù)人員,每道工序完工后由勞務(wù)隊(duì)伍技術(shù)人員自檢合格后填寫施工資料,然后將資料交給技術(shù)負(fù)責(zé)人,技術(shù)負(fù)責(zé)人復(fù)檢合格,再由項(xiàng)目部檢驗(yàn),工程科檢驗(yàn)合格,方可由工程科聯(lián)系監(jiān)理驗(yàn)收,嚴(yán)禁無(wú)資料報(bào)驗(yàn)和自行找監(jiān)理驗(yàn)收。勞務(wù)隊(duì)伍技術(shù)人員在填寫原始施工資料前,必須仔細(xì)閱讀圖紙和技術(shù)規(guī)范,原始資料的填寫必須符合圖紙和技術(shù)規(guī)范的要求,上交后如被檢查出錯(cuò)誤,將處以10元/份的罰款,罰款針對(duì)填寫人及復(fù)核人,并重新填寫。

  (7)勞務(wù)隊(duì)伍必須嚴(yán)格按照國(guó)家安全技術(shù)生產(chǎn)規(guī)定、規(guī)程、設(shè)計(jì)、施工等文件及與公司簽定的安全協(xié)議制定出相應(yīng)的安全技術(shù)措施,保障安全施工;各勞務(wù)隊(duì)伍對(duì)自己管轄范圍內(nèi)的施工機(jī)械、人員安全要妥善管理,認(rèn)真履行安全合同及執(zhí)行公司下發(fā)的關(guān)于安全施工的相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)隊(duì)伍安全事故所造成的'損失全部由勞務(wù)隊(duì)伍承擔(dān)。

  (8)勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)按時(shí)完成項(xiàng)目部下達(dá)的施工任務(wù),各勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)配備足夠的機(jī)械設(shè)備和人員,同時(shí)根據(jù)甲方與其簽定協(xié)議上規(guī)定的工期每月上報(bào)施工計(jì)劃,項(xiàng)目部審批后下發(fā)執(zhí)行。如超額完成任務(wù),當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)1000元,如完不成任務(wù)罰款1000元;項(xiàng)目部有權(quán)根據(jù)具體情況對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。對(duì)連續(xù)3月不能完成計(jì)劃的,項(xiàng)目部有權(quán)對(duì)其承擔(dān)的施工范圍、內(nèi)容進(jìn)行分割。

  (9)為規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)文明施工,工地沿線除設(shè)置必要的質(zhì)量警示牌、施工里程牌、各種宣傳標(biāo)語(yǔ)牌外,整個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)做到布局整齊、文明責(zé)任區(qū)明確,并有明顯標(biāo)識(shí);每一個(gè)施工環(huán)節(jié)必須做到不因施工而給已完工程及其它工程造成損傷或影響,施工現(xiàn)場(chǎng)不得出現(xiàn)由于施工組織不合理而造成停工的現(xiàn)象;施工管理人員及主要工種應(yīng)佩掛證卡,所有施工人員應(yīng)自覺(jué)遵守工地各項(xiàng)管理制度,避免和降低施工對(duì)周圍環(huán)境造成污染和破壞。

  (10)項(xiàng)目部統(tǒng)一提供質(zhì)量警示牌、施工里程牌、各種宣傳標(biāo)語(yǔ)牌、旗幟等,勞務(wù)隊(duì)伍有義務(wù)進(jìn)行保管、擺放,各勞務(wù)隊(duì)伍在日常生產(chǎn)中要負(fù)責(zé)保管、擺放好自己所屬責(zé)任區(qū)內(nèi)的質(zhì)量警示牌、施工里程牌、各種宣傳標(biāo)語(yǔ)牌、旗幟等,如有丟失或損壞,由勞務(wù)隊(duì)伍按價(jià)賠償。

  (11)項(xiàng)目部根據(jù)工程進(jìn)展情況下發(fā)給各勞務(wù)隊(duì)伍的半永久材料、周轉(zhuǎn)材料或租賃給勞務(wù)隊(duì)伍的小型機(jī)具,由勞務(wù)隊(duì)伍自身負(fù)責(zé)使用、保管,不準(zhǔn)私自轉(zhuǎn)讓,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情況扣款,若有丟失或損壞,必須照價(jià)賠償。

  3.施工工地勞務(wù)隊(duì)伍結(jié)算及支付辦法

  (1)結(jié)算、支付依據(jù)雙方簽定的合同且勞務(wù)隊(duì)伍完成的工程項(xiàng)目進(jìn)度,公司可根據(jù)具體情況對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,所有支付金額數(shù)量由項(xiàng)目經(jīng)理確定并簽字后方能

  支付。

  (2)各勞務(wù)隊(duì)伍每月應(yīng)按計(jì)劃完成工程量,經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理,經(jīng)相關(guān)責(zé)任人審核并經(jīng)總經(jīng)理審批后支付。

  (3)勞務(wù)隊(duì)伍屬現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人直接管轄,現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人可根據(jù)勞務(wù)隊(duì)伍的管理、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工等情況調(diào)整其支付金額;若勞務(wù)隊(duì)伍不服從現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人的管理,現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人可拒絕其支付申請(qǐng)。

  (4)各勞務(wù)隊(duì)伍必須保證材料、機(jī)械的正常使用,如不執(zhí)行機(jī)械材料的規(guī)章制度,項(xiàng)目經(jīng)理可以拒絕其支付申請(qǐng)。

  (5)各分項(xiàng)工程的原始資料及檢驗(yàn)資料在該分項(xiàng)工程完成后48小時(shí)內(nèi)交項(xiàng)目部,要求正確無(wú)誤并經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人及監(jiān)理簽字齊全。項(xiàng)目部按其已上報(bào)資料的工程數(shù)量占完成工程數(shù)量的比例調(diào)整其支付數(shù)量。

  (6)勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)保證全部資金用于工程建設(shè),并定時(shí)上報(bào)資金使用情況,如發(fā)現(xiàn)挪做他用,項(xiàng)目部將停止其下期計(jì)量支付。

  (7)本工程以監(jiān)理工程師簽任并經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員簽任后的數(shù)量結(jié)算;項(xiàng)目部使用零工一般以小段包工為主,若使用人工,一般8個(gè)小時(shí)為一個(gè)工日;使用機(jī)械,按每小時(shí)單價(jià)進(jìn)行結(jié)算。

  (8)項(xiàng)目部提供的鋼筋、成品砼、波紋管、鋼絞線等用于工程的永久性材料,最后以圖紙?jiān)O(shè)計(jì)數(shù)量進(jìn)行結(jié)算,超出部分由勞務(wù)隊(duì)伍自負(fù);對(duì)于勞務(wù)隊(duì)伍領(lǐng)用的模板、架管、木材等周轉(zhuǎn)性材料,如有丟失或損壞,由勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)賠償,并從每月結(jié)算中扣除,對(duì)于租用公司的機(jī)械設(shè)備要保證其正常運(yùn)轉(zhuǎn),如有丟失或損壞,由勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)賠償,并從工程款中扣除;

  (9)勞務(wù)隊(duì)伍的暫住證費(fèi)用、地方需交的其他費(fèi)用由項(xiàng)目部代交,費(fèi)用在每月支付款中除。

  4.施工工地臨時(shí)工管理辦法

  (1)所招臨時(shí)工年齡應(yīng)在18-35周歲之間。特殊工種或技術(shù)工的年齡可放寬,但決不能招收18周歲以下童工及病殘人員。非特殊崗位不得招收女工。

  (2)所招臨時(shí)工必須有身份證并無(wú)任何犯罪記錄。必要時(shí),應(yīng)要求提供戶籍所在地開具的證明。

  (3)臨時(shí)工的需用數(shù)量、工程或增減必須由各工種負(fù)責(zé)人報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)公司備案。

  (4)臨時(shí)工上崗前必須經(jīng)過(guò)安全、技能、質(zhì)量、紀(jì)律等培訓(xùn)。 (5)臨時(shí)工招收后應(yīng)由項(xiàng)目部及時(shí)與其簽訂《勞動(dòng)合同》,明確規(guī)定工資、安全、紀(jì)律、技能等方面的責(zé)權(quán)要求。

  (6)臨時(shí)工的直接管理人為各班組負(fù)責(zé)人。

  (7)各班組負(fù)責(zé)人必須做好對(duì)臨時(shí)工人員的日常教育、培訓(xùn)和管理工作,杜絕臨時(shí)工人員出現(xiàn)質(zhì)量安全事故和違反公司紀(jì)律或違法犯罪等行為。

  (8)臨時(shí)工原則上不得安排其從事駕駛、控制、倉(cāng)庫(kù)保管等重要工作。 (9)技術(shù)工的待遇按公司有關(guān)規(guī)定或特殊執(zhí)行。

  (10)臨時(shí)工必須掛牌上崗,工作牌上應(yīng)注明其工種,并帖照片。 (11)正式員工的《行為守則》適用于對(duì)臨時(shí)工的管理。

  5.施工工地特種作業(yè)人員管理制度

  公司特種作業(yè)人員包含以下幾個(gè)作業(yè)內(nèi)容。

  (1)電工作業(yè)(含發(fā)電、配電工,電氣設(shè)備的裝、運(yùn)行、檢修、維修、試驗(yàn)工); (2)金屬焊接、切割作業(yè)(含焊接工、切割工);

  (3)起重機(jī)械作業(yè)(含起重機(jī)械司機(jī),索工,信號(hào)指揮工,安裝與維修工); (4)企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛(含在企業(yè)內(nèi)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場(chǎng)行駛的各類機(jī)動(dòng)車輛的駕駛?cè)藛T);

  (5)登高架設(shè)作業(yè)(含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工);

  (6)鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗(yàn)、承壓鍋爐的操作工,鍋爐質(zhì)化驗(yàn)工); (7)危險(xiǎn)物品作業(yè)。含危險(xiǎn)化學(xué)品、民用爆炸品保管員等;特種作業(yè)人員必須具備下列條件:

  (1)必須年滿18周歲,身體健康,無(wú)妨礙從事本工種的疾病和生理缺陷; (2)具有初中以上文化程度,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),遵章守紀(jì);

  (3)按上崗要求,技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格并取得地、市以上勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證,做到持證上崗;

  (4)凡公司需從事特種作業(yè)的人員,必須報(bào)市建委安排進(jìn)行培訓(xùn)、考核、發(fā)證,操作證到期的人員要按期限進(jìn)行培訓(xùn)復(fù)審。無(wú)操作證者,嚴(yán)禁上崗作業(yè)。

  (5)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證和復(fù)審費(fèi)用,由單位進(jìn)行支付,由于學(xué)員考核不及格需進(jìn)行補(bǔ)考或再次參加培訓(xùn)復(fù)審的費(fèi)用,由個(gè)人承擔(dān)。

  (6)特種作業(yè)人員要佩證上崗,并要按“操作證”限定的作業(yè)內(nèi)容操作,任何單位和個(gè)人不得違犯規(guī)定,強(qiáng)迫非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。

勞務(wù)管理制度3

  為防范市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,減少因合同簽訂、履行過(guò)程中的糾紛,依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的合同管理行為,保證全面履行勞務(wù)分包合同。

  一、勞務(wù)分包合同的訂立

  第一條 勞務(wù)作業(yè)發(fā)包時(shí),發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)依法訂立勞務(wù)分包合同。

  發(fā)包人不得將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給個(gè)人或者不具備與所承接工程相適應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)以及未取得安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)。

  承包人不得將所承接的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或分包給其他企業(yè)或個(gè)人。 建設(shè)單位不得直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)或個(gè)人。

  第二條 勞務(wù)作業(yè)招標(biāo)發(fā)包的,發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在中標(biāo)通知書發(fā)出后30日內(nèi)訂立勞務(wù)分包合同;勞務(wù)作業(yè)直接發(fā)包的,發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在承包人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前依法訂立勞務(wù)分包合同。

  勞務(wù)分包合同訂立后,除依法變更外,發(fā)包人、承包人不得再行訂立背離勞務(wù)分包合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。

  第三條 勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)采用書面方式訂立。

  勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)由雙方企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章,不得使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。

  第四條 勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)明確以下主要內(nèi)容:

 。ㄒ唬┌l(fā)包人、承包人的單位全稱;

 。ǘ┕こ堂Q、工程地點(diǎn)、勞務(wù)作業(yè)承包范圍及內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)分包合同價(jià)款;

  (三)合同工期以及調(diào)整的要求;

 。ㄋ模﹦趧(wù)分包合同價(jià)款、人工費(fèi)、勞務(wù)工資結(jié)算和支付的方式、時(shí)限以及保證按期支付的相應(yīng)措施;

 。ㄎ澹﹦趧(wù)分包合同價(jià)款調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整依據(jù)及程序;

 。﹦趧(wù)作業(yè)內(nèi)容變更、洽商的形式和要求;

  (七)施工現(xiàn)場(chǎng)及勞務(wù)作業(yè)人員的管理要求;

 。ò耍┡R時(shí)性用工、停工、窩工的確認(rèn)方式及補(bǔ)償,根據(jù)雙方施工現(xiàn)場(chǎng)管理約定進(jìn)行罰款的標(biāo)準(zhǔn)和確認(rèn)程序,材料保管責(zé)任;

 。ň牛﹦趧(wù)作業(yè)驗(yàn)收的條件及程序;

  (十)違約責(zé)任;

 。ㄊ唬(zhēng)議的解決方式;

 。ㄊ┌l(fā)包人、承包人聯(lián)系方式,以及發(fā)包人的項(xiàng)目經(jīng)理,承包人的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的'相關(guān)信息;

 。ㄊ┢渌麘(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定的內(nèi)容。

  第五條 本市推行使用建設(shè)行政主管部門與工商行政管理部門共同制定的勞務(wù)分包合同示范文本。

  第六條 勞務(wù)分包合同不得包括大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料采購(gòu)內(nèi)容。勞務(wù)分包合同可規(guī)定低值易耗材料由勞務(wù)分包企業(yè)采購(gòu)。 勞務(wù)分包合同中不得包括維修保證金的內(nèi)容。

  第七條 發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),可以選

  擇固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算。

  發(fā)包人、承包人不得采用“暫估價(jià)”方式約定合同總價(jià)。

  第八條 采用建筑面積綜合單價(jià)方式計(jì)算的,發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定建筑面積計(jì)算規(guī)則、計(jì)價(jià)規(guī)范、工作內(nèi)容、調(diào)整因素等。

  第九條 勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具費(fèi)、文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工費(fèi)、利潤(rùn)、稅金等。

  第十條 發(fā)包人、承包人在勞務(wù)分包合同訂立時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)下列有關(guān)合同價(jià)款內(nèi)容明確約定:

 。ㄒ唬┌l(fā)包人將工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給一個(gè)承包人的,正負(fù)零以下工程、正負(fù)零以上結(jié)構(gòu)、裝修、設(shè)備安裝工程等應(yīng)分別約定;

 。ǘ┕と斯べY、管理費(fèi)、工具用具費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)等應(yīng)分別約定;

 。ㄈ┏邪椭狄缀牟牧系模瑧(yīng)當(dāng)明確材料費(fèi)總額,并明確材料費(fèi)的支付時(shí)間、方式;

  (四)勞務(wù)分包合同價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)幅度范圍應(yīng)明確約定,超過(guò)風(fēng)險(xiǎn)幅度范圍的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。

  第十一條 發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定施工過(guò)程中勞務(wù)作業(yè)工作量的審核時(shí)限和勞務(wù)分包合同價(jià)款的支付時(shí)限。審核時(shí)限從發(fā)包人收到承包人報(bào)送的上月勞務(wù)作業(yè)量之日起計(jì)算,最長(zhǎng)不得超過(guò)3

  日;支付時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算,最長(zhǎng)不得超過(guò)5日。

  第十二條 發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定對(duì)勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限,以及勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算和支付的時(shí)限。

  二、勞務(wù)分包合同的備案

  第十三條 發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后7日內(nèi),到市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委辦理勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案。

  第十四條 勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案采用網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報(bào)與書面勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案相結(jié)合的方式進(jìn)行。

  網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報(bào)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行,內(nèi)容包括工程名稱、地點(diǎn)、合同主體名稱、勞務(wù)作業(yè)承包范圍、工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)分包合同價(jià)款及其支付方式和在京施工人員信息等。

  第十五條 發(fā)包人辦理書面勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案時(shí)應(yīng)當(dāng)提交以下材料:

 。ㄒ唬﹦趧(wù)分包合同(正、副本);

 。ǘ┰诰┦┕と藛T項(xiàng)目用工備案花名冊(cè);

 。ㄈ┪催M(jìn)行身份認(rèn)證人員的身份證復(fù)印件;

  (四)實(shí)行勞務(wù)作業(yè)招標(biāo)的,提交中標(biāo)通知書;

 。ㄎ澹┢渌枰峤坏牟牧。

  第十六條 勞務(wù)分包合同中涉及勞務(wù)作業(yè)承包范圍、勞務(wù)分包合同工期、勞務(wù)分包合同價(jià)款、發(fā)包人項(xiàng)目經(jīng)理、承包人項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等發(fā)生變更的,發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)及時(shí)確認(rèn)并簽訂變更協(xié)議。

  發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自簽訂變更協(xié)議之日起7日內(nèi)持變更協(xié)議到市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委辦理備案手續(xù)。

  在京施工人員發(fā)生變更的,承包人應(yīng)當(dāng)于每月5日前通過(guò)勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)記錄變更人員信息。

  第十七條 發(fā)包人、承包人約定的合同解除條件成就時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)簽訂解除協(xié)議。發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自簽訂解除協(xié)議之日起7日內(nèi)持解除協(xié)議到市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委辦理備案手續(xù)。

  解除協(xié)議簽訂前,發(fā)包人不得允許其他承包人進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)對(duì)此范圍內(nèi)的勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行施工。

  三、勞務(wù)分包合同的履行

  第十八條 發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)建立健全勞務(wù)分包合同管理制度,明確勞務(wù)分包合同管理機(jī)構(gòu)和管理人員。勞務(wù)分包合同管理人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn),具備相應(yīng)的從業(yè)能力。

  發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)以工程項(xiàng)目為單位,設(shè)置勞務(wù)分包合同管理人員,負(fù)責(zé)勞務(wù)分包合同的日常管理。

  第十九條 自勞務(wù)分包合同備案之日起至該勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收合格并結(jié)算完畢之日止,承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況,于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月勞務(wù)分包合同價(jià)款結(jié)算支付等合同履行數(shù)據(jù)。

  發(fā)包人可以通過(guò)勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)對(duì)承包人填報(bào)的合同履行數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢,如認(rèn)為存在異議,應(yīng)向承包人提出,承包人拒絕更正的,可向市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委據(jù)實(shí)反映。

勞務(wù)管理制度4

  我公司的宗旨是:發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè),以人為本,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù),發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益,保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行,促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。

  為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

  第一章組織機(jī)構(gòu)

  第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行,遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則,并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理,同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。

  第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù),各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長(zhǎng)一人。

  第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。

  第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度,主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持,至少每月召開一次。

  第二章人事與勞動(dòng)管理

  第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制,聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

  第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同,并建立檔案。

  第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外,應(yīng)視同全職員工管理。

  第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

  第九條、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核?己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘,不合格者不予續(xù)聘。

  第十條、有下列情形之一者,經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退:

  (一)因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤,嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的;

 。ǘ┯袨^職、失職行為,使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的,

 。ㄈ┮蜻`法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的.;

 。ㄋ模┎环䦶墓芾,無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作,又不服從公司安排的其他崗位的;

 。ㄎ澹┻`法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的;

 。┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。

  第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資(或者其他的工資形式),其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

  第十二條、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員,可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

  第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的,由我公司依法代扣代繳。

  第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì),我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

  第三章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理

  第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度,采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,開設(shè)銀行帳戶,建立帳目和會(huì)計(jì)科目,選聘合格財(cái)會(huì)人員,規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。

  第十六條、我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算,決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳,我公司的收入主要用于下列開支:

 。ㄒ唬﹦趧(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出;

  (二)人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利;

  (三)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入;

 。ㄋ模┙患{稅費(fèi);

 。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。

 。├麧(rùn)分配

  第十八條、公司的各項(xiàng)開支,均應(yīng)有合法的憑據(jù),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有,任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分,非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法,保證公司資產(chǎn)的保值。

  第四章勞務(wù)派遣管理

  第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

  第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工,經(jīng)考核合格后,與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定,保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

  第二十二條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托,由我公司按規(guī)定受理,依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托,不得私自收取費(fèi)用,更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用;我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。

  第二十四條、我公司按照用人單位的要求,依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。

  第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施,并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。

  第二十六條、用人單位使用派遣員工的,應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待,用人單位不得向派遣員工收取押金,不得扣留有關(guān)身份證件。

  第二十七條、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

  第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的,用人單位應(yīng)在第一時(shí)間組織救助,并將實(shí)際情況通知我公司,依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

  第五章附則

  第二十九條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

勞務(wù)管理制度5

  1勞務(wù)管理計(jì)劃

 。1)參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃。

 。2)參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。

  2資格審查培訓(xùn)

 。3)負(fù)責(zé)審核勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì),辦理登記備案。

  (4)負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格,辦理登記備案。

  (5)負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員培訓(xùn),對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

  3勞動(dòng)合同管理

 。6)負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞動(dòng)合同的.簽訂、變更、解除、終止等工作。

 。7)負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。

 。8)參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算。

 。9)負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、公示及工資臺(tái)帳的建立。

  4勞務(wù)糾紛處理

  (10)協(xié)助編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。

 。11)協(xié)助調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛。

  5勞務(wù)資料管理

  (12)負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)人員管理資料。

 。13)負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

勞務(wù)管理制度6

  一、進(jìn)場(chǎng)要求

  1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

  2、經(jīng)過(guò)年審的資質(zhì)證書。

  3、安全資格許可證必須是市一級(jí)及各區(qū)縣勞動(dòng)局頒發(fā)的。

  4、法人委托書。

  5、人員花名冊(cè)及內(nèi)容(姓名、年齡、籍貫、身份證號(hào)碼)

  6、施工周期超過(guò)30天,必須辦理工地出入證(照片一張、身份證復(fù)印件、費(fèi)用5元/人)

  7、進(jìn)場(chǎng)的工機(jī)具必須在門衛(wèi)處進(jìn)行登記。

  8、施工前必須與總包單位簽訂安全包保責(zé)任書,服從總包單位的管理,特殊作業(yè)人員必須持操作證上崗,動(dòng)火必須到安全組辦理動(dòng)火手續(xù)。

  9、所有人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽,現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙,高空作業(yè)必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程系掛好安全帶。

  10、搞好文明施工,做到工完場(chǎng)清腳下凈,做好成品保護(hù)工作。

  11、發(fā)生違章經(jīng)教育、糾正不整改的單位,總包單位將進(jìn)行罰款并責(zé)令其停工,嚴(yán)重者將終止合同。

  12、所有進(jìn)場(chǎng)人員必須服從門衛(wèi)管理,自覺(jué)出示證件。

  二、組織管理

  1、進(jìn)場(chǎng)參與施工的管理人員及施工作業(yè)人員的配備,其素質(zhì)、數(shù)量必須與合同或協(xié)議規(guī)定相符。

  2、經(jīng)本項(xiàng)目部確定認(rèn)可的所報(bào)組織系統(tǒng)圖上的人員及數(shù)量不可隨意變動(dòng),必須常駐現(xiàn)場(chǎng),不得兼其他職務(wù)。因故需要離開現(xiàn)場(chǎng)必須請(qǐng)假。

  3、現(xiàn)場(chǎng)體檢不合格及經(jīng)教育培訓(xùn)考試不合格者必須清退出現(xiàn)場(chǎng)。

  4、分包隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人必須常駐現(xiàn)場(chǎng),履行組織管理職能,不經(jīng)我項(xiàng)目部批準(zhǔn)不得更換,其有事離開現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)我項(xiàng)目部施工員批準(zhǔn)。

  5、現(xiàn)場(chǎng)管理必須設(shè)置專職技術(shù)員、安全員、質(zhì)量員、文件收發(fā)員、測(cè)量人員、試驗(yàn)員,其數(shù)量必須滿足施工生產(chǎn)及項(xiàng)目部要求,否則每缺l人對(duì)分包隊(duì)伍罰款500元/人。

  6、從事現(xiàn)場(chǎng)管理工作的管理人員、工長(zhǎng)、質(zhì)量員、安全員等必須在現(xiàn)場(chǎng)組織監(jiān)督施工不得隨意離開現(xiàn)場(chǎng),對(duì)經(jīng)常不在現(xiàn)場(chǎng)的人員罰款300元/人,累計(jì)受到3次罰款者清退出現(xiàn)場(chǎng)。分包隊(duì)伍必須補(bǔ)足管理人員,素質(zhì)必須達(dá)到工程要求。

  7、分包隊(duì)伍的任何人員必須尊重總包單位、業(yè)主(甲方)和監(jiān)理單位人員,不得無(wú)理頂撞。違者對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)輕重罰款100元/人 次,并對(duì)分包隊(duì)伍處罰500元/次。

  8、分包隊(duì)伍管理混亂,經(jīng)常出現(xiàn)違反管理程序或規(guī)定時(shí)間,不服從總包項(xiàng)目管理者,對(duì)分包隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人處300-1000元/次罰款,累計(jì)出現(xiàn)3次將分包隊(duì)伍驅(qū)逐出現(xiàn)場(chǎng),分包隊(duì)伍必須另?yè)Q其他人,保證施工的正常進(jìn)行。如分包隊(duì)伍施工連續(xù)2個(gè)月達(dá)不到項(xiàng)目部要求或管理處于失控狀態(tài),同樣驅(qū)逐分包隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人。

  9、 分包隊(duì)伍管理人員或操作人員必須準(zhǔn)時(shí)參加我項(xiàng)目部組織的有關(guān)會(huì)議或活動(dòng),對(duì)無(wú)故遲到者罰款50元/人,對(duì)無(wú)故不參加者罰款200元/人。

  10、分包隊(duì)伍必須依據(jù)項(xiàng)目部管理要求,建立健全內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度,報(bào)項(xiàng)目工程施工部檢查備案,否則罰款500元,并勒令在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)制定齊全。

  11、分包隊(duì)伍不得拒收、拒簽我項(xiàng)目所發(fā)的任何函件、整改、通知、施工措施、方案等文件,否則罰款200元/次。如有異議可用回函解決。

  12、項(xiàng)目部的任何罰款無(wú)須分包隊(duì)伍簽字確認(rèn),我項(xiàng)目所發(fā)函件即為扣款依據(jù)。

  13、分包隊(duì)伍人員的增減、進(jìn)出場(chǎng)、材料、機(jī)械設(shè)備進(jìn)出場(chǎng)必須報(bào)項(xiàng)目工程施工部批準(zhǔn),然后方可辦理有關(guān)手續(xù)。

  14、必須嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部各項(xiàng)管理制度,及時(shí)填報(bào)各種表格及報(bào)表。

  15、任何施工現(xiàn)場(chǎng)布置必須有方案、有計(jì)劃并經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

  16、任何施工人員必須持證上崗。

  三、現(xiàn)場(chǎng)管理

  1、所有分包隊(duì)伍進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一戴安全帽、并隨身攜帶出入證件。

  2、現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的布置必須經(jīng)過(guò)我項(xiàng)目部審批,所有標(biāo)牌、標(biāo)志的張貼懸掛,由項(xiàng)目部根據(jù)公司規(guī)定制作。

  3、 所有分包隊(duì)伍施工管理人員須著裝整潔,頭發(fā)理順,注意舉止行為。

  4、分包隊(duì)伍對(duì)公司的函件必須統(tǒng)一格式、正式打印、有統(tǒng)一編號(hào),并且有負(fù)責(zé)人簽字或單位公章,否則我項(xiàng)目部拒收。

  5、施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁任何人使用明火或開小爐灶。違者罰款300元/人。

  6、進(jìn)入施工區(qū)域戴好安全帽,并符合規(guī)定,違者罰款10元/人 次。

  7、現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁隨地大小便,違者罰款小便50元/人 次,大便200元/人次。

  8、愛(ài)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的安全、消防、測(cè)量、照明設(shè)施及有關(guān)標(biāo)牌等,違者罰款50元/人,并負(fù)責(zé)賠償損失。

  9、現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁亂拋垃圾、煙頭、水果皮、廢紙等,否則每起罰款50元/人。

  10、必須保證所張貼懸掛標(biāo)牌的完好,標(biāo)識(shí)的顏色清晰無(wú)褪色。所堆放物品無(wú)論堆放時(shí)間長(zhǎng)短,必須堆放整齊。

  11、施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁帶有金錢性質(zhì)的賭博,酗酒行為,否則對(duì)分包隊(duì)伍責(zé)任人罰款200元/次。

  四、施工管理

  1、分包單位施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后,必須成立現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量保證體系明確;

  2、所有分包單位施工前報(bào)詳細(xì)的分項(xiàng)工程總進(jìn)度計(jì)劃,并在施工過(guò)程中的每月24日由分包項(xiàng)目經(jīng)理(隊(duì)長(zhǎng))報(bào)下一個(gè)月的月進(jìn)度計(jì)劃,并根據(jù)實(shí)際進(jìn)度情況隨時(shí)調(diào)整總進(jìn)度計(jì)劃;

  3、所有分包單位在施工前,報(bào)相應(yīng)的各種資質(zhì)證明一份,(包括:廠家資歷一套、安全許可證、特殊工種上崗證等)所有資歷符合要求后方可進(jìn)場(chǎng)施工;

  4、所有材料(原材或半成品)進(jìn)場(chǎng)后,分包單位現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人向分管技術(shù)負(fù)責(zé)人書面報(bào)驗(yàn),并附相應(yīng)的'材質(zhì)證明資料原件一份(包括各種材質(zhì)證明、合格證、準(zhǔn)用證、材料檢驗(yàn)報(bào)告、廠家試驗(yàn)報(bào)告、廠家評(píng)定資料等)資料驗(yàn)收合格后,進(jìn)行進(jìn)貨檢驗(yàn),合格并作好書面簽認(rèn)后,方可安裝或使用;

  5、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后需做復(fù)試或見證試驗(yàn)的材料和工序,由分包單位取樣,但必須在技術(shù)人員和監(jiān)理人員監(jiān)督下進(jìn)行;

  6、堅(jiān)持“方案先行”,分包單位施工前,首先由技術(shù)負(fù)責(zé)人上報(bào)具體的施工方案給分管技術(shù)負(fù)責(zé)人,項(xiàng)目認(rèn)可后,方可進(jìn)行施工;

  7、分包工程的各工序完成后,分包單位首先進(jìn)行自檢,自檢合格后,由分包質(zhì)檢員按照項(xiàng)目資料報(bào)驗(yàn)要求,以書面形式報(bào)項(xiàng)目部質(zhì)檢員驗(yàn)收,質(zhì)檢員驗(yàn)收合格后,報(bào)監(jiān)理驗(yàn)收,合格并書面簽認(rèn)后方可進(jìn)行下道工序;

  8、 所有分包隊(duì)人員不得直接找監(jiān)理、甲方、設(shè)計(jì)報(bào)驗(yàn),所有檢驗(yàn)、試驗(yàn)等均由項(xiàng)目總包單位報(bào)驗(yàn)監(jiān)理、甲方、設(shè)計(jì);

  9、施工過(guò)程中發(fā)生的圖紙、設(shè)計(jì)問(wèn)題,由分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人及時(shí)向分管技術(shù)負(fù)責(zé)人反映,由分管負(fù)責(zé)人與設(shè)計(jì)、甲方、監(jiān)理聯(lián)系,并辦理設(shè)計(jì)變更、洽商記錄。

  10、施工過(guò)程中發(fā)生的圖紙更改、洽商等,均由項(xiàng)目資料室按照資料管理程序,統(tǒng)一發(fā)給各相關(guān)分包單位施工技術(shù)負(fù)責(zé)人;

  五、安全生產(chǎn)管理

  分包隊(duì)伍的班前安全教育:由分包隊(duì)伍的班組長(zhǎng)進(jìn)行,并做好班組活動(dòng)記錄,其班、組長(zhǎng)存檔備查,及時(shí)反饋到項(xiàng)目工程技術(shù)部,工程技術(shù)部轉(zhuǎn)交安全總監(jiān)。(其他規(guī)定在分包合同中列舉)

  六、質(zhì)量管理

  分項(xiàng)工程質(zhì)量不合格點(diǎn)控制在6%以內(nèi),依次驗(yàn)收成優(yōu)率100%;因此各分包單位必須依據(jù)此目標(biāo)制定切實(shí)可行的質(zhì)量保證體系和質(zhì)量控制措施,并且報(bào)我項(xiàng)目部確認(rèn),方可執(zhí)行。無(wú)此措施不得進(jìn)行施工。

  1、任何施工之前分包單位必須對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行書面的技術(shù)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的交底,并報(bào)項(xiàng)目部備案,否則將罰款50—100元/次。

  2、項(xiàng)目質(zhì)量管理原則:分級(jí)控制,分段監(jiān)督,統(tǒng)一申報(bào)。即:分包隊(duì)伍質(zhì)量控制,項(xiàng)目部質(zhì)量員進(jìn)行質(zhì)量控制。分段監(jiān)督就是施工操作階段由分包隊(duì)伍質(zhì)量員監(jiān)督,施工過(guò)程中,項(xiàng)目部工程技術(shù)部的負(fù)責(zé)工程師進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督,施工完畢后,項(xiàng)目部質(zhì)量員把關(guān)驗(yàn)收。統(tǒng)一申報(bào)就是由項(xiàng)目部向監(jiān)理方、甲方申報(bào)。

勞務(wù)管理制度7

  為了進(jìn)一步規(guī)范外用工安全管理,確保人身和設(shè)備安全,降低使用外用工的事故責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn),杜絕因此而引起的安全事故和違法行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制訂以下規(guī)定:

  一、范圍

  勞務(wù)用工(以下簡(jiǎn)稱外用工)是指公司項(xiàng)目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時(shí)工、民工。

  二、管理制度

  公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度,規(guī)范外用工合同的格式,履行審批程序,提出現(xiàn)場(chǎng)管理要求和管理方法,列入各方安全職責(zé)的內(nèi)容和各方應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

  三、合同

  公司必須與外用工所在的企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱對(duì)方企業(yè))簽訂勞務(wù)承包合同,不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時(shí)必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書并附有安全施工措施,明確雙方的安全責(zé)任,安全施工措施要經(jīng)過(guò)公司安全監(jiān)督部門(工程技術(shù))審查同意。對(duì)方企業(yè)必須具有相應(yīng)的資格和管理能力。

  四、資質(zhì)和條件

  1、對(duì)方企業(yè)必須持有有關(guān)部門核發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì),并具有勞務(wù)提供的營(yíng)業(yè)范圍。

  2、對(duì)方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托書。

  3、使用的外用工需體檢合格,并有相應(yīng)作業(yè)的`技能和上崗證書。特種作業(yè)人員須有相應(yīng)證書和資質(zhì)。

  4、外用工必須與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同(或?qū)儆趯?duì)方企業(yè)職工的書面證明)。

  五、勞動(dòng)關(guān)系

  1、與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系,不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費(fèi)用。

  2、公司需使用外用工時(shí)應(yīng)書面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求,并列明勞務(wù)工作時(shí)間、地點(diǎn),不得由班組采用“隨叫隨到”或或長(zhǎng)期呆在班組跟班工作的直接安排方式。

勞務(wù)管理制度8

  1通用知識(shí)

 。1)熟悉國(guó)家建筑工程相關(guān)法律法規(guī)。

 。2)了解工程材料的基本知識(shí)。

 。3)了解施工圖繪制、識(shí)讀的.基本知識(shí)。

 。4)了解建筑工程的施工工藝和方法。

 。5)熟悉工程項(xiàng)目管理的基本知識(shí)。

  2基礎(chǔ)知識(shí)

  (6)了解流動(dòng)人口管理相關(guān)規(guī)定。

 。7)掌握信訪工作的基本知識(shí)。

 。8)了解人力資源開發(fā)及管理的基礎(chǔ)知識(shí)。

 。9)熟悉財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)知識(shí)。

  3崗位知識(shí)

 。10)熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定。

  (11)熟悉勞務(wù)需求的統(tǒng)計(jì)計(jì)算方法。

  (12)掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動(dòng)合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識(shí)。

  (13)熟悉勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)解程序和方法。

勞務(wù)管理制度9

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  第一條

  為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條

  本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

  第三條

  公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。

  第四條

  處理違紀(jì)派遣員工,堅(jiān)持“教育為主,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”原則,實(shí)事求是,依法依規(guī)處理。

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  第五條

  一般情況下,用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

  第六條

  如用工單位需要,可書面委托公司進(jìn)行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

  第七條

  如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘,將參照第六條的辦法執(zhí)行,并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

  (三)勞動(dòng)合同

  第八條

  派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

  第九條

  簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。

  第十條

  用工單位與派遣員工協(xié)商一致,可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

  第十一條

  變更勞動(dòng)合同時(shí),用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

  第十二條

  經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

  第十三條

  勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí),派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

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  第十四條

  派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》,并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

  第十五條

  派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

  第十六條

  用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn),經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

  第十七條

  派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。

  第十八條

  用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng),發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品,保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

  第十九

  派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利,但不享受公司任何福利待遇。

  第二十條

  派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件,所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān),公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  (五)培訓(xùn)考核

  第二十一條

  用工單位根據(jù)各崗位的需要,需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  第二十二條

  用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

  第二十三條

  用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與派遣員工訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

  第二十四條

  用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議,有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

 。﹦趧(dòng)報(bào)酬

  第二十五條

  派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇,由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付,也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后,由用工單位直接支付。

  第二十六條

  派遣員工工資的`支付辦法:根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定,用工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后,確定實(shí)發(fā)金額,并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。

  派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議,可當(dāng)面或電話,向公司或公司辦事處查詢,公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤,經(jīng)與用工單位核實(shí)后,在次月工資造表時(shí)給予糾正。

 。ㄆ撸┥鐣(huì)保險(xiǎn)

  第二十七條

  派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

  第二十八條

  社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間,其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間,根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間,當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后,公司按國(guó)家規(guī)定,及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

  第二十九條

  社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng),按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  第三十條

  派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān),用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后,由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

  第三十一條

  派遣員工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十二條

  派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

  第三十三條

  派遣員工因崗位變動(dòng)后,按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。

  第三十四條

  實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間,應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)管理制度10

  為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作,按照國(guó)家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則,新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),要求用工單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),合法用工,切實(shí)保障員工的切實(shí)利益,因此根據(jù)本單位實(shí)際情況,特制定如下管理制度:

  一、用工企業(yè)派遣合同簽訂:

  1、按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議,明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。

  2、做好與用工單位合同的存檔工作。

  二、人員的輸送:

  1、按照國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求,積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員,不得輸送未滿16周歲的童工,不得輸送孕期女職工,避免相應(yīng)勞動(dòng)糾紛。

  2、盡量不組織輸送大批量  三、派遣工勞動(dòng)合同

  1、員工自入職起一個(gè)月內(nèi),依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同,可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期,收集員工相關(guān)資料(個(gè)人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話等),做好合同登記,建立員工信息檔案。

  2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū),明確與員工的權(quán)利與義務(wù);

  3、明確合同解除方法及違約責(zé)任;

  4、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、明確員工的勞動(dòng)報(bào)酬(同工同酬,派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇,最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY),明確派遣工按計(jì)時(shí)工資制或者計(jì)件工資制結(jié)算工資。

  2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。

  3、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放,不得無(wú)故拖欠或克扣,必須以貨幣形式發(fā)放,不得以實(shí)物替代。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  1、積極宣傳當(dāng)?shù)氐腵社會(huì)保險(xiǎn)法,讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇,做到老有保障。

  2、按照當(dāng)?shù)厣绫@U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),個(gè)人部分依法代扣代繳。

  3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治,并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定,履行相關(guān)義務(wù)。

  六、工作時(shí)間

  1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí),具體工作時(shí)間按用工單位執(zhí)行;

  2、用工單位安排加班加點(diǎn)的,按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

  3、每周每月加班時(shí)間須控制在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi)。

  七、休息休假

  1、員工依法享有各類有薪假期(病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等),做到員工勞逸結(jié)合,切實(shí)保證員工的合法權(quán)益。

  2、切實(shí)保障員工每周有一天休息,不得長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作。

  八、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。

  2、服從用工單位工作安排,不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事(相關(guān)負(fù)責(zé)人)聯(lián)系。

  3、有事休假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  九、離職手續(xù)辦理

  1、員工因故需要離職,須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周,合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請(qǐng),獲得用工單位批準(zhǔn)后,報(bào)備人力資源公司,并辦理相關(guān)離職手續(xù),交還單位領(lǐng)用的物品,清算清公司的借款等。

  2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后,憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù),結(jié)算工資等費(fèi)用。

  3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi),由人力資源公司及時(shí)為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動(dòng)合同解除證明書。

  十、其他

  1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”,臨時(shí)崗位不得超過(guò)半年,替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位,輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位,具體要有企業(yè)、員工或工會(huì)集體確認(rèn)。

  2、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工單位用工總量的10%。

  3、建立用工臺(tái)賬,有每個(gè)企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。

  4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),賬目清晰,數(shù)據(jù)真實(shí)完整、各類工資性帳表須保存2年以上。

  5、建立完善的財(cái)務(wù)制度,依法納稅。

  6、規(guī)范管理,合法經(jīng)營(yíng)、有序管理。

  7、虛心接受勞動(dòng)管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo),參加各類勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)工作,提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平,提高公司的運(yùn)營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì)。

勞務(wù)管理制度11

  第一章總則

  第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第三條單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。

  第二章工作時(shí)間與休息休假

  第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

  第五條員工每天正常上班時(shí)間為:

  08:00-11:00 13:00-17:00

  第六條員工休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  第七條員工的休息日和法定休假日如下:

  (一)休息日為每周的星期六、星期日。

  (二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。

  第八條員工的其他假期如下:

  (一)年休假:員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

  2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

  3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

  4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

  5.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  (二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假,假期不得超過(guò)七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

  (三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請(qǐng)喪假,假期不得超過(guò)5天。到外地奔喪的可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

  (四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%,此外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個(gè)月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。

  (五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。

  探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

  員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

  第九條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

  (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。

  (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的.為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。

  第三章工資福利

  第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假,單位不支付事假期間工資。

  第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

  第十一條考勤規(guī)定:

  (一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。

  (二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。

  (三)員工不得無(wú)故曠工。

  (四)因事、因病必須向人事干部或主管請(qǐng)假,人事干部或主管無(wú)正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無(wú)正當(dāng)理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。

  (五)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  (六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工半天論處。

  (七)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

  第十二條工作守則和職業(yè)道德:

  (一)進(jìn)入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。

  (二)愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。

  (三)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  (四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

  (五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。

  (六)愛(ài)護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物。

  (七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。

  (八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

  (九)關(guān)心單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

  (十)上班后即刻開始工作,下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留。

  (十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。

  第十三條安全守則:

  (一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。

  (二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

  (三)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。

  (四)工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火。

  (五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位。

  (六)下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

  第五章附則

  第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

  第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。

  第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。

勞務(wù)管理制度12

  第一條人力資源部在公司勞務(wù)分包管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司內(nèi)勞務(wù)分包的歸口管理工作。

  第二條項(xiàng)目部是工程施工勞務(wù)分包管理的具體承擔(dān)者。負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)分包方的評(píng)價(jià)與考核(主要考核內(nèi)容包括:勞務(wù)分包方的資質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、人員數(shù)量及技能狀況、環(huán)境及職業(yè)健康安全控制能力、參與本企業(yè)工程施工的業(yè)績(jī)和信用等),參加勞務(wù)分包方的'選擇,負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)分包的日常管理等。

  第三條項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)規(guī)范勞務(wù)用工行為,建立常態(tài)考核管理機(jī)制,形成分包方業(yè)績(jī)記錄,保持對(duì)勞務(wù)分包過(guò)程的有效控制;對(duì)惡意不履行分包協(xié)議的分包方,堅(jiān)決及時(shí)清退,并報(bào)告公司禁止該分包方在本公司范圍內(nèi)參與勞務(wù)分包。努力尋求與高素質(zhì)專業(yè)勞務(wù)方的合作,不斷提高勞務(wù)分包施工隊(duì)伍的整體水平。

  第四條項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包方負(fù)責(zé)人(召集人)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo),引導(dǎo)他們成立建筑勞務(wù)分包企業(yè),進(jìn)行工商注冊(cè),申報(bào)勞務(wù)資質(zhì),必要時(shí)給予一定的優(yōu)惠條件。

  第五條公司對(duì)本單位內(nèi)的勞務(wù)隊(duì)伍或富余人員,通過(guò)統(tǒng)一管理,逐步實(shí)行內(nèi)部勞務(wù)分包公司管理模式,條件成熟時(shí)申報(bào)勞務(wù)企業(yè)法人資質(zhì)。

  第六條項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)分包方進(jìn)行評(píng)價(jià)后,由公司人力資源部、工程部等部門共同確認(rèn),并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),列入合格勞力分包方名冊(cè)。

  第七條勞務(wù)分包方的選擇按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,在公司勞務(wù)分包管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。并須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn),簽訂規(guī)范勞務(wù)分包合同。勞務(wù)分包合同應(yīng)與總包合同相關(guān)內(nèi)容保持一致,同時(shí)要保證滿足公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的需要。

  第八條按“先培訓(xùn),后上崗”的原則,項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)分包方和相關(guān)勞務(wù)人員進(jìn)行務(wù)工常識(shí)、安全知識(shí)、法律法規(guī)、操作規(guī)范等內(nèi)容的培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)應(yīng)持證上崗的勞務(wù)人員必須取得相應(yīng)的職業(yè)操作證書。

  第九條人力資源部定期對(duì)項(xiàng)目工程勞務(wù)分包情況進(jìn)行檢查,對(duì)項(xiàng)目部的勞務(wù)分包工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

  第十條為保障勞務(wù)工人的合法權(quán)益,項(xiàng)目部可向勞務(wù)分包方按其所承包項(xiàng)目應(yīng)付工程款的10%-15%提留工資支付保證金,作為專項(xiàng)基金,?顚S。當(dāng)分包工程竣工或年終結(jié)算時(shí),如勞務(wù)分包方未拖欠勞務(wù)工人工資,項(xiàng)目部一次性將保證金返還分包單位。

  第十一條因勞務(wù)分包方拖欠勞務(wù)工人工資及由此引發(fā)工人集訪,處理不當(dāng)而造成不良影響的,追究項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。

勞務(wù)管理制度13

  一、工程分包合同和外包勞務(wù)合同總稱為分包合同。分包合同由項(xiàng)目成本經(jīng)理和分包單位協(xié)商擬定,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核同意后,雙方正式簽定。

  二、項(xiàng)目選擇分包單位應(yīng)遵循公司《程序文件》的相關(guān)規(guī)定,再選擇時(shí)需進(jìn)行招標(biāo)工作。分包商的選擇,合同的簽定執(zhí)行《北京中鐵建筑工程公司合同管理辦法實(shí)施細(xì)則合同評(píng)審辦法》及《項(xiàng)目部合同評(píng)審及管理細(xì)則》。

  三、分包合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾方面:

  1、明確工程名稱、施工地點(diǎn)、分包工程項(xiàng)目及范圍、工程造價(jià)、施工期限及其他雙方認(rèn)為應(yīng)明確的事項(xiàng)。

  2、總包單位的主要職責(zé):

  a、組織審查分包單位編制的施工組織設(shè)計(jì)(或施工方案),安排施工計(jì)劃和綜合進(jìn)度計(jì)劃,組織分包單位配合總包進(jìn)行施工。

  b、向分報(bào)單位提供有關(guān)施工圖紙和技術(shù)資料;審核并簽定分包單位編制的施工方案及施工圖預(yù)算;對(duì)分包工程的進(jìn)度、::工程質(zhì)量進(jìn)行檢查監(jiān)督。

  c、為分包單位創(chuàng)造條件:做好分包單位需用的施工現(xiàn)場(chǎng)的場(chǎng)地平整;清除地上地下障礙物、接通分包單位施工用的水源、電源;修通道路;鋪設(shè)塔吊路基;提供材料設(shè)備堆放場(chǎng)地;疏通現(xiàn)場(chǎng)積水;安裝夜間施工照明等。

  d、負(fù)責(zé)辦理?yè)芸詈炞C和竣工驗(yàn)收手續(xù)。

  3、分包單位的主要職責(zé):

  a、參加總包組織的編制施工組織設(shè)計(jì)(或施工方案)和綜合進(jìn)度計(jì)劃的工作,編制分包工程施工組織設(shè)計(jì)(或施工方案)和施工圖預(yù)算,送總包單位審核簽認(rèn)。

  b、按施工方案和施工進(jìn)度計(jì)劃組織施工。

  c、嚴(yán)格做好施工記錄。工程竣工后,及時(shí)將有關(guān)技術(shù)資料按規(guī)定退還給有關(guān)方面。

  d、配合總包向建設(shè)單位辦理竣工驗(yàn)收及移交手續(xù)。

  4、任務(wù)范圍及施工責(zé)任劃分。

  5、施工技術(shù)資料管理:包括總包應(yīng)向分包單位提供的文件和分包應(yīng)向總包提供的資料兩部分。

  6、預(yù)結(jié)算及工程款撥付辦法:

  a、施工圖預(yù)算編完后,送交總包單位審核。審定后的工程預(yù)算造價(jià),作為總分包單位簽定合同的工程造價(jià)。

  b、工程款撥付的規(guī)定。

  c、工程竣工并經(jīng)總包(或建設(shè)單位)驗(yàn)收后,雙方及時(shí)辦理竣工結(jié)算,具體要求可在總分包合同中規(guī)定。

  7、設(shè)計(jì)變更及經(jīng)濟(jì)責(zé)任:

  a、凡是由于建設(shè)單位的責(zé)任造成的'設(shè)計(jì)變更,影響分包工程甚至總包工程正常施工導(dǎo)致工程停工時(shí),應(yīng)由建設(shè)單位負(fù)責(zé)賠償其全部損失,影響工期的,工期應(yīng)響應(yīng)順延。

  b、由于總包單位責(zé)任而造成分包工程須變更設(shè)計(jì)時(shí),必須征得設(shè)計(jì)單位同意,并辦好洽商手續(xù)。若因此而影響分包工程正常施工或?qū)е峦9さ?由總包單位負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。工期相應(yīng)順延。

  c、凡因分包單位責(zé)任影響總包正常施工甚至導(dǎo)致總包停工時(shí),其經(jīng)濟(jì)損失由分包單位負(fù)責(zé)賠償,工期不得順延。

  8、工程質(zhì)量及竣工驗(yàn)收:

  a、工程質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn):以施工圖及說(shuō)明書、國(guó)家頒發(fā)的施工及驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),如兩者或三者之間的要求有矛盾時(shí),以施工圖設(shè)計(jì)要求為準(zhǔn)。

  b、隱蔽工程驗(yàn)收:分包單位應(yīng)于驗(yàn)收前48小時(shí)以書面形式通知總包單位(安裝工程還需由總包單位通知建設(shè)單位)到現(xiàn)場(chǎng)檢查,經(jīng)檢查合格后,共同辦理隱蔽工程驗(yàn)收手續(xù)。

  c、設(shè)備安裝工程中,凡需由總包單位在施工中預(yù)留的各種孔、洞、溝、槽或預(yù)埋鐵件等,如果在土建施工圖紙上有注明的,由總包單位負(fù)責(zé)預(yù)留埋設(shè)。分包單位如需在已作完的土建工程上打眼鑿洞時(shí),一律必須通過(guò)總包單位同意,并負(fù)責(zé)保證土建工程的結(jié)構(gòu)和裝修質(zhì)量。若有損壞,必須承擔(dān)全部責(zé)任?偡职谑┕ぶ袘(yīng)相互注意保護(hù)成品,如施工中損壞成品時(shí),所需一切修理費(fèi)用由責(zé)任一方承擔(dān)。

  d、竣工驗(yàn)收:分包單位應(yīng)在工程竣工前10天向總包單位提出書面的竣工驗(yàn)收通知'(安裝工程還需由總包單位通知建設(shè)單位),總包單位應(yīng)按期組織驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后,兩方或三方應(yīng)及時(shí)辦好'工程竣工驗(yàn)收證明書'。在竣工驗(yàn)收時(shí),如發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量有不符合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)者,屬于分包責(zé)任造成的,分包應(yīng)在商定的期限內(nèi)負(fù)責(zé)修完,待符合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)后,再進(jìn)行辦理驗(yàn)收手續(xù)。驗(yàn)收完后,交給總包負(fù)責(zé)保管。

  9、總包在施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)給分包提供食宿和生產(chǎn)設(shè)施的方便。

  10、獎(jiǎng)勵(lì)與罰款應(yīng)明確規(guī)定,總包分包在工期和質(zhì)量方面各自承擔(dān)的責(zé)任,并規(guī)定針對(duì)責(zé)任所進(jìn)行獎(jiǎng)懲的具體數(shù)額。

  11、仲裁:總分包合同在簽定和執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效時(shí),可報(bào)北京市主管部門仲裁。

勞務(wù)管理制度14

  1.總則

  為了加強(qiáng)對(duì)工程分包的管理,使所選擇的勞務(wù)、工程分承包方能滿足本公司的要求,以確保整個(gè)工程質(zhì)量和進(jìn)度,特制定本制度。

  2.范圍

  適用于公司(含外地項(xiàng)目公司)所有工程需要分包的勞務(wù)和工程分包項(xiàng)目。

  3.職責(zé)

 。1)公司負(fù)責(zé)勞務(wù)、工程分包的招、投標(biāo)及組織項(xiàng)目部、工程部、質(zhì)安部調(diào)查、評(píng)審、推薦合格分承包方的工作。

  (2)經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)勞務(wù)、工程分包合同的編制和解釋工作。

 。3)審計(jì)科負(fù)責(zé)勞務(wù)、工程分包報(bào)價(jià)書的編制和勞務(wù)、工程分包結(jié)算的審計(jì)工作。

 。4)工程部、質(zhì)安部負(fù)責(zé)勞務(wù)工程技術(shù)、質(zhì)量的監(jiān)督管理工作,參與考評(píng)、推薦合格分承包方及開標(biāo)工作。

 。5)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)勞務(wù)、工程結(jié)算付款比例控制及參與開標(biāo)工作。

  (6)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)提供工程分包招標(biāo)計(jì)劃及對(duì)簽約的勞務(wù)、工程分承包方現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)行綜合管理,并參與對(duì)勞務(wù)、工程分承包方的考評(píng)、推薦工作。

  4.工作程序

 。1)勞務(wù)、工程分承包方的信息收集。在各工程項(xiàng)目合同簽訂(或項(xiàng)目部組建)后三日內(nèi),公司派員(或與項(xiàng)目人員)以合法有效的方式,向當(dāng)?shù)匾芽焱旯さ慕ㄖこ添?xiàng)目的各相應(yīng)勞務(wù)班組、人員傳遞工程所需的勞務(wù)班組信息,以廣泛收集當(dāng)?shù)貏趧?wù)班組的相關(guān)信息資料。

  (2)勞務(wù)、工程分承包方的考察評(píng)價(jià)。在收到勞務(wù)班組報(bào)名后三日內(nèi),建材公司組織項(xiàng)目部等有關(guān)部門人員,對(duì)其進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)、篩選,查其目前實(shí)際施工項(xiàng)目與其簽訂的分包合同及現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量、能力、交工期、能否及時(shí)退場(chǎng)、信譽(yù)情況等等,填寫《勞務(wù)、工程分包方資格調(diào)查表》、《勞務(wù)、工程分包方主要業(yè)績(jī)調(diào)查表》,推薦合格分承包方,原則上每一分項(xiàng)工程選擇3~5家合格分承包方,報(bào)總經(jīng)理審批后,公布《合格分承包方名冊(cè)》。

  (3)勞務(wù)、工程分承包方招標(biāo)書編制。勞務(wù)、工程分承包方招標(biāo)書由公司匯總編制。其中,工程分包合同由經(jīng)營(yíng)部提供,報(bào)價(jià)書由審計(jì)科提供,其他與工程相關(guān)的`特殊內(nèi)容由項(xiàng)目公司(項(xiàng)目部)提供。

  (4)勞務(wù)、工程分承包方的招、投標(biāo)。在項(xiàng)目公司(項(xiàng)目部)組建后二日內(nèi),須填報(bào)《___項(xiàng)目勞務(wù)招標(biāo)計(jì)劃表》,經(jīng)工程部審核后,由公司按《合同分承包方名冊(cè)》進(jìn)行工程分包招、投標(biāo)的組織實(shí)施:

  ①勞務(wù)、工程分承包方按招標(biāo)書內(nèi)容進(jìn)行投標(biāo)。

 、诠臼諛(biāo)后二日內(nèi),即組織工程部等相關(guān)部門進(jìn)行開標(biāo),并將開標(biāo)記錄及推薦中標(biāo)候選單位的結(jié)果,報(bào)總經(jīng)理審批后,由項(xiàng)目分公司(項(xiàng)目部)與中標(biāo)單位簽訂工程分包合同,經(jīng)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。

 。5)如需從《合格分承包放名冊(cè)》以外的勞務(wù)公司(班組)選擇投標(biāo)方,項(xiàng)目公司(項(xiàng)目部)應(yīng)將事先收集到的勞務(wù)公司(班組)資料隨《___項(xiàng)目勞務(wù)招標(biāo)計(jì)劃表》一并傳至公司,相關(guān)部門將應(yīng)急評(píng)價(jià),確認(rèn)其是否為合格分承包方。

  (6)不招標(biāo)項(xiàng)目,由項(xiàng)目部提出不招標(biāo)申請(qǐng)報(bào)告,并由其選擇隊(duì)伍,同時(shí)俯有關(guān)報(bào)價(jià)資料傳至公司審核,經(jīng)總經(jīng)理批簽后執(zhí)行。

 。7)勞務(wù)、工程分承包方的管理和考評(píng)。

 、夙(xiàng)目部在施工過(guò)程中對(duì)勞務(wù)、工程分承包方實(shí)施綜合管理,并定期考評(píng)。

 、诟鞴こ谭职(xiàng)目完成后,項(xiàng)目部對(duì)各勞務(wù)、工程分承包方進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)記錄報(bào)公司存檔,作為該合格分承包方年度評(píng)審的依據(jù)之一。參加管理評(píng)審的部門接到通知后,應(yīng)提供在會(huì)上匯報(bào)的有關(guān)評(píng)審資料,并于5日內(nèi)寫出書面,交質(zhì)安辦。

 、酃镜认嚓P(guān)部門協(xié)助項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)、工程分承包方進(jìn)行管理,并處理相關(guān)問(wèn)題。

勞務(wù)管理制度15

  第一章總則

  第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、勞務(wù)派遣員工和*****(以下簡(jiǎn)稱“公司”)三方利益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。

  第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者,上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定

  第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

  第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度,忠于職守,誠(chéng)實(shí)可靠,服從公司及用工單位的管理,積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。

  第二章勞動(dòng)合同及試用期

  第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限不低于年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。

  第六條經(jīng)用工單位要求,勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。

  第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

  第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞,應(yīng)予以賠償。

  第三章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定

  第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

  第十條派遣期間,公司或用工單位可根據(jù)工作需要,以及被派遣勞務(wù)人員的技能,可調(diào)整其工作崗位。

  第十一條用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對(duì)派遣勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn),并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品和負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。

  第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)通知公司,并及時(shí)將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和

  傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān))。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金賠償金額外,不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作,共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

  第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司,由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù):

  1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;

  3、失職、營(yíng)私舞弊,給用工單位利益造成損害的;

  4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

  5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況,導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的;

  第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司,將勞務(wù)派遣人員退回公司,由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

  1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

  2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造,依法裁減人員的;

  5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的;或無(wú)故連續(xù)曠工三天(含)以上的;

  6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的;

  7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的`其他情形。

  第四章勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間

  第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間;勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù);確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班;如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休,無(wú)法安排調(diào)休的,按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

  第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險(xiǎn)和福利

  第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算,支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  第十九條勞務(wù)派遣人員工資,由公司按照上月考勤情況核算支付,工資的發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的十五日,如遇節(jié)假日可以順延。

  第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶,由公司人力資源部負(fù)責(zé)工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。

  第六章勞務(wù)派遣人員的假期

  第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,享有帶薪年休假的權(quán)利。

  第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七章考勤制度

  第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實(shí)施,用工單位應(yīng)于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報(bào)送公司人資管理中心。

  第二十四條對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。

  第二十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度,按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

  第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的,用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

  第八章附則

  第二十七條以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。

  第二十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開始執(zhí)行。

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