培訓積分管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的培訓積分管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、積分管理的定義：員工通過參加培訓和學習的方式獲取積分，由公司建立員工的積分檔案并對其積分進行管理，將培訓積分作為員工績效、薪酬、晉升等的參考標準。
二、獲得培訓積分的渠道
培訓積分實行扣分管理和加分管理兩種方式：
1.公司全年安排的課程和部門內(nèi)部培訓要求必修，全程修完必修課者可獲得一定基準分，未修者實行扣分。
2.公司組織的其他選修課程，參訓者可根據(jù)實際參加的課程和考核結(jié)果獲得相應(yīng)積分
3.外派培訓：職員參加外部培訓課程，獲取相應(yīng)的證書或經(jīng)考核合格后可獲得培訓積分。外派培訓需在培訓結(jié)束后一個星期內(nèi)提交培訓總結(jié)至人力資源中心/行政人事部否則扣除積分2分。
4.自修課程：職員業(yè)余自修獲取相應(yīng)證書并在績效上有所改進者，可獲得培訓積分。要求培訓取得證書一月內(nèi)提交證書復印件至人力資源中心/行政人事部進行登記
三、培訓考勤：
1、培訓出勤率少于50%則本次培訓無積分，等于或超過50%的按照實際參加課時積分。關(guān)于遲到、早退按照《集團總部考勤及工作記錄制度1.0》執(zhí)行
四、培訓要求積分及獲取方式對照表（按照12個月計算）：
參加人員全年要求積分獲取積分辦法備注
高層管理人員120分
1、全程參加公司安排的培訓課程獲得積分20分。未參加每課時扣1分
2、保障各分管部門每月開展一次部門內(nèi)部培訓（2課時）且培訓合格率達70%以上可獲得積分20分培訓未開展每次扣2
合格率低5%扣0.1
3、完成公司內(nèi)部講師授課任務(wù)2次獲得積分10分，兩次以上每次獲得積分5分僅授課一次不得分，
4、參加MBA、EMBA或其他高管研修課程每學期獲得積分100分提供期末成績證明
5、自學，在雜志或報紙上公開發(fā)表專業(yè)性文章具情況給與積分20-50分
6、在企業(yè)內(nèi)部授課被授予“XX集團優(yōu)秀講師”給予積分20分
經(jīng)理級120分（晉升積分需達到230分）
1、全程參加公司安排的培訓課程獲得積分30分未參加每課時扣1.5分
2、進行每月一次的部門員工內(nèi)訓（2課時）并進行相應(yīng)考核可獲得積分30分培訓未開展每次扣2分
未進行考核每次扣1分
3、完成公司內(nèi)部講師授課任務(wù)2次可獲得積分10分，兩次以上每次獲得積分5分僅授課一次不得分
4、在企業(yè)內(nèi)部授課被授予“XX集團優(yōu)秀講師”給予積分20分
5、自學，在雜志或報紙上公開發(fā)表專業(yè)性文章具情況給與積分20-50分
6、參加MBA、EMBA或其他高管研修課程每學期獲得積分100分
7、為下屬制定績效提升培訓，每次培訓是其獲得績效提升獲得積分2分
8、進行相關(guān)專業(yè)的職業(yè)提升培訓并取的相關(guān)證書可獲得積分50分有待完善完善《職稱管理》
級90分（晉升積分需達到200分）
1、全程參加公司安排的培訓課程獲得積分40分未參加每課時扣2分
2、全程參加部門內(nèi)部培訓可獲得積分20分未參加一次扣除2分
3、完成公司內(nèi)部講師授課任務(wù)每次可獲得積分5分
4、在企業(yè)內(nèi)部授課被授予“XX集團優(yōu)秀講師”給予積分30分
5、進行相關(guān)專業(yè)的職業(yè)提升培訓并取的相關(guān)證書可獲得積分100分或進行學歷提升培訓每學期獲得積分60分
6、為下屬制定績效提升培訓，其獲得績效提升的情況下每次獲得積分2分
7、自學，在雜志或報紙上公開發(fā)表專業(yè)性文章具情況給與積分50-80分
8、參加MBA、EMBA或其他高管研修課程每學期獲得積分100分
參加人員全年要求積分獲取積分辦法備注
專員級88分(晉升積分需達到240)
1、全程參加公司安排的培訓課程獲得積分50分未參加每課時扣2分
2、全程參加部門內(nèi)部培訓可獲得積分20分未參加每次扣3分
3、完成公司內(nèi)部講師授課任務(wù)每次可獲得積分8分
4、在企業(yè)內(nèi)部授課被授予“XX集團優(yōu)秀講師”給予積分30-40
5、進行相關(guān)專業(yè)的職業(yè)提升培訓并取的相關(guān)證書可獲得積分150分或進行學歷提升培訓每學期獲得積分60分
6、自學，在雜志或報紙上公開發(fā)表專業(yè)性文章具情況給與積分50-80分
7、參加MBA、EMBA或其他高管研修課程每學期獲得積分120分
職員級80分（晉升積分需達到240）
1、全程參加公司安排的培訓課程獲得積分50分未參加每課時扣2分
2、全程參加部門內(nèi)部培訓可獲得積分20分未參加每次扣3分
3、完成公司內(nèi)部講師授課任務(wù)每次可獲得積分10分
4、進行相關(guān)專業(yè)的職業(yè)提升培訓并取的相關(guān)證書可獲得積分150分或進行學歷提升培訓每年獲得100分
5、在企業(yè)內(nèi)部授課被授予“XX集團優(yōu)秀講師”給予積分40分
6、自學，在雜志或報紙上公開發(fā)表專業(yè)性文章具情況給與積分50-80分
8、參加MBA、EMBA或其他高管研修課程每學期獲得積分120分
所有學員均可獲取積分1、參加公司安排的選修課程培訓（包括參加其他部門內(nèi)部培訓）每課時獲得積分0.5分，單次8課時以上的培訓要求提交培訓總結(jié)/報告；全日培訓每天按8課時計算，無培訓總結(jié)/報告每次扣4分
2、外出培訓每次獲得培訓積分5分無培訓報告/總結(jié)每次扣2分
4、在公司內(nèi)刊發(fā)表原創(chuàng)性文章可獲取積分3分，發(fā)表轉(zhuǎn)摘文章可獲取積分1分
備注：每課時按照一小時計算
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