幼兒園教職工考勤管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的幼兒園教職工考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　一、考勤細則

　　（1）工作時間

　　1、教職工每天工作八小時。（不含突發(fā)性活動如開例會等）

　　2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。

　　（2）病事假審批：

　　教職工請假一日內（含），由副園長審批，請假三日內（含），由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。

　�。�3）考勤執(zhí)行：

　　每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

　　（4）臨時性任務：

　　經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。

　　（5）公假：

　　1、公假不影響考勤。

　　2、以下情況為公假：

　�、僖蚬ぷ餍枰�領導批準參加的學習及開會。

　�、谠诒緢@工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。

　　③國家法定的公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。

　　（6）、遲到、早退

　　1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。

　　2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。

　�。�7）、病假

　　1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經過園領導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

　　2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內。

　　3、除急診外，上班時間看病不予準假。

　�。�8）、事假：

　　1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批準后，方可離園，否則不予準假。

　　（9）、曠工：

　　1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。

　　2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

　　3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

　　4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。

　　(10）、調班

　　教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。

　　(11)、考勤兌現(xiàn)

　　1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。

　　2、參照出勤情況，結算薪金。

　　二、打卡考勤制度

　　1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。

　　2、規(guī)定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

　　3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。

　�。ㄈ�）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。

　　三、考勤管理的處罰規(guī)定

　　1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

　　2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

　　四、教職工考勤表

　　（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據(jù)。

　�。ǘ�）行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。

　　五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。

　　諾貝兒·地球村幼兒園

　　XX年2月

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