平面設(shè)計(jì)管理制度

時(shí)間：2024-05-17 17:35:11 維澤管理制度我要投稿

平面設(shè)計(jì)公司管理制度推薦度：
相關(guān)推薦

平面設(shè)計(jì)管理制度（通用11篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編幫大家整理的平面設(shè)計(jì)管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

平面設(shè)計(jì)管理制度（通用11篇）

　　平面設(shè)計(jì)管理制度 1

　　1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；

　　2、對客戶文明、禮貌，不講臟話；

　　3、人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；

　　4、不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項(xiàng)；違者罰款10000元；

　　5、遵守與客戶約定的時(shí)間，按時(shí)洽談，出方案；

　　6、按時(shí)參加公司的例會(huì)及各類活動(dòng)，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設(shè)計(jì)師需互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為，重罰；

　　7、未經(jīng)公司允許，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者，由于設(shè)計(jì)造成失誤者，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任；并承擔(dān)連帶罰金

　　8、私下不允許收取客戶設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金，不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單；不允許設(shè)計(jì)師代買主材，如被客戶投訴屬實(shí)者，承擔(dān)處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的'，直接辭退，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

　　9、上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行；嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，曠工早退者，同第七條；

　　10、每月休息3天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；

　　11、每天定時(shí)收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮。如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，罰款20元；如有異議，到會(huì)計(jì)部索要本月工資，自行離開；

　　12、嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴(yán)肅處罰；

　　13、設(shè)計(jì)師有責(zé)任對所設(shè)計(jì)的工程協(xié)助辦理中期增減項(xiàng)并簽字，如因設(shè)計(jì)師未簽字的增項(xiàng)款，不計(jì)入提成范圍；如因設(shè)計(jì)師原因，增項(xiàng)款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰，提成減半；

　　14、拖延不能辦理中期增減項(xiàng)所造成的損失，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任；

　　15、不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔(dān)處罰；

　　16、以上日常工作行為規(guī)范，請各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；

　　平面設(shè)計(jì)管理制度 2

　　第一章文件收發(fā)管理制度

　　第一條、所有往來文件均應(yīng)由設(shè)計(jì)員統(tǒng)一發(fā)送或接受，設(shè)計(jì)員必須填寫《文件發(fā)放/接收登記表》；

　　第二條、設(shè)計(jì)員預(yù)審文件符合要求后，交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審閱，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快簽發(fā)審閱，設(shè)計(jì)員應(yīng)根據(jù)文件簽發(fā)單上所勾劃的具體執(zhí)行、參閱、抄送人員交其簽收，并留復(fù)印件給具體執(zhí)行人備份；

　　第三條、所有往來文件、圖紙、樣品、傳真等均是部門內(nèi)重要的設(shè)計(jì)依據(jù)和資料，應(yīng)妥善保管，設(shè)計(jì)員存檔不允許外借或遺失；

　　第四條、所有未按照程序直接交給當(dāng)事人或其他部門的文件，當(dāng)事人應(yīng)拒絕接收并向傳遞人員解釋，所有不遵守規(guī)定的擅自接收文件的人員，部門不對其個(gè)人行為負(fù)責(zé)，如造成公司損失的，應(yīng)由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)；

　　第五條、需要轉(zhuǎn)發(fā)的文件，應(yīng)在收到文件后立即發(fā)出；

　　第六條、發(fā)送任何文件必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，方可交給設(shè)計(jì)員統(tǒng)一發(fā)出，任何人不得私自簽發(fā)文件，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)的文件，均視為無效，發(fā)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)；

　　第七條、所有文件一經(jīng)簽名確認(rèn)不得超過24小時(shí)進(jìn)行發(fā)放，如有問題未能按時(shí)發(fā)放，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后向接受部門說明延遲原因；

　　第八條、所有往來文件設(shè)計(jì)員應(yīng)認(rèn)真分類、編號(hào)、存檔。

　　第二章來文審閱執(zhí)行制度

　　第九條、部門收到文件時(shí)，如當(dāng)事人為“參閱”，請?jiān)谖募䝼鬟f單上簽字。文件傳閱單中所有參閱人員不應(yīng)是簡單的審閱，應(yīng)認(rèn)真閱讀文件，并承擔(dān)相應(yīng)的工作和責(zé)任；

　　第十條、如當(dāng)事人為“執(zhí)行人”，請復(fù)印保存，源文件返回資料處存檔。文件聯(lián)系單中的'執(zhí)行人為具體落實(shí)文件事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人，收到文件后應(yīng)認(rèn)真審閱并于24小時(shí)內(nèi)回復(fù)或執(zhí)行文件要求內(nèi)容，完畢后部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)具體執(zhí)行情況，實(shí)行八小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人回復(fù)制度，如遇到困難須及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反應(yīng)；

　　第十一條、所有給各個(gè)部門提出的意見或問題，均應(yīng)以書面文件形式提出，盡量杜絕打電話、口頭通知的形式；

　　第十二條、如遇特殊要求，執(zhí)行人應(yīng)認(rèn)真審閱、備注要求，并按要求嚴(yán)格執(zhí)行，如不能及時(shí)完成，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因；

　　第十三條、文件傳閱后，應(yīng)返回設(shè)計(jì)員處保存，不得外借。

　　第三章變更審核執(zhí)行制度

　　第十四條、有關(guān)設(shè)計(jì)修改的文件只有《設(shè)計(jì)變更通知單》其他任何有關(guān)修改的文件均不能簽發(fā)；

　　第十五條、《設(shè)計(jì)變更通知單》是由于生產(chǎn)部主動(dòng)要求或由于生產(chǎn)大貨存在問題，而由生產(chǎn)部門提出經(jīng)設(shè)計(jì)部同意的修改，由設(shè)計(jì)部為主動(dòng)方要求進(jìn)行的修改；

　　第十六條、所有《設(shè)計(jì)變更通知單》應(yīng)首先遞交到設(shè)計(jì)員處，由設(shè)計(jì)員簽收和分發(fā)給相關(guān)專業(yè)人員審閱；

　　第十七條、專業(yè)設(shè)計(jì)師收到《設(shè)計(jì)變更通知單》后，必須填寫規(guī)定的《設(shè)計(jì)變更審核表》。注明相關(guān)內(nèi)容，變更原因，同時(shí)表格中所有項(xiàng)目為必填項(xiàng)，交部門負(fù)責(zé)人簽字后方能生效，同時(shí)送達(dá)相關(guān)部門；

　　第十八條、任何私自填寫簽發(fā)給生產(chǎn)部門的或無《設(shè)計(jì)變更通知單》均為無效，如果由此發(fā)生的任何問題由簽發(fā)人自行承擔(dān)；

　　第十九條、如果《設(shè)計(jì)變更通知單》有圖樣改動(dòng)，必須要求設(shè)計(jì)部以A4形式出修改圖，并應(yīng)清楚標(biāo)出修改部分，由設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人審核簽發(fā)。

　　第四章資料審核發(fā)放和管理

　　第二十條、所有設(shè)計(jì)部完成的圖紙和工藝單應(yīng)首先交給紙樣師審核確認(rèn)，由部門負(fù)責(zé)人簽字后，由設(shè)計(jì)員存檔和分發(fā)，并應(yīng)及時(shí)傳遞給其他部門；

　　第二十一條、紙樣師收到工藝單之后，必須盡快對工藝單進(jìn)行技術(shù)審核，原則上審核時(shí)間不應(yīng)超過1小時(shí)；

　　第二十二條、工藝單審核完畢后應(yīng)立即將其中問題進(jìn)行整理，并提交給部門負(fù)責(zé)人簽修改意見；

　　第二十三條、設(shè)計(jì)員負(fù)責(zé)《工藝單》的編號(hào)和發(fā)送；

　　第二十四條、設(shè)計(jì)員均應(yīng)認(rèn)真按時(shí)間、順序、專業(yè)分類保管資料便于查找；

　　第二十五條、所有往來文件資料員均應(yīng)認(rèn)真分類編號(hào)，存檔不能遺失；

　　第二十六條、資料包括：傳真、工藝單、《設(shè)計(jì)變更通知單》等各種工作呈報(bào)單和聯(lián)系單。

　　第五章圖紙、工藝單和樣板評審制度

　　第二十七條、各圖紙、工藝單完成后，設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排或組織相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部會(huì)審，針對各專業(yè)自審發(fā)現(xiàn)的問題及建議進(jìn)行討論，由主要負(fù)責(zé)人最終決議；

　　第二十八條、評審的主要內(nèi)容：

　　1、各種參數(shù)、編號(hào)、用料、尺寸與紙樣和實(shí)物樣板是否相符；

　　2、圖紙、工藝單要求說明、規(guī)定是否明確，有無矛盾；

　　3、平面圖所標(biāo)注數(shù)據(jù)是否與實(shí)物樣板相符；

　　4、圖紙上布料、輔料的編號(hào)、規(guī)格型號(hào)及數(shù)量與原料是否相符；

　　5、審查大貨生產(chǎn)中有哪些特別困難的部位，采用哪些特殊材料與配件；

　　6、對設(shè)計(jì)采用的新技術(shù)、新材料、新工藝和新設(shè)備的可能性和應(yīng)采用的必要措施進(jìn)行商討；

　　7、設(shè)計(jì)中的新技術(shù)、新工藝限于生產(chǎn)技術(shù)條件和機(jī)械設(shè)備能力以及其它等因素，要求設(shè)計(jì)部予以改變部分設(shè)計(jì)的，審查時(shí)必須提出，共同研討，求得圓滿的解決方案；

　　8、在評審之前，應(yīng)先由設(shè)計(jì)部交底，交待設(shè)計(jì)意圖、重要及關(guān)鍵部位，采用的新技術(shù)、新工藝、新材料、設(shè)備等的作法、要求、達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，而后再由各單位提出問題。

　　第二十九條、圖紙?jiān)u審目的，了解設(shè)計(jì)意圖，明確質(zhì)量要求，將圖紙上存在的問題和錯(cuò)誤，專業(yè)之間的矛盾等，盡最大可能解決在生產(chǎn)大貨之前。

　　第三十條、會(huì)審參加人員：設(shè)計(jì)部平面設(shè)計(jì)師、紙樣師、總設(shè)計(jì)師、車板員、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)人員；

　　第三十一條、會(huì)審時(shí)間：在生產(chǎn)部制作產(chǎn)前板完畢時(shí)進(jìn)行，特殊情況也可提前組織會(huì)審；

　　第三十二條、由設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人確定會(huì)審時(shí)間后通知相關(guān)參與人員；

　　第三十三條、評審記錄由設(shè)計(jì)員執(zhí)筆，記錄內(nèi)容如下：

　　1、設(shè)計(jì)部和生產(chǎn)部對工藝要求提出的存在矛盾、問題、由設(shè)計(jì)部予以答復(fù)修改的要注明具體部位；

　　2、評審中尚未得到解決或需要進(jìn)一步商討的問題。

　　第三十四條、評審結(jié)束后由設(shè)計(jì)員整理相關(guān)內(nèi)容，重新打印后分發(fā)到相關(guān)部門生效。

　　第三十五條、本制度于20xx年12月1日制訂，20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　平面設(shè)計(jì)管理制度 3

　　前言

　　服從公司的考核制度，再結(jié)合部門實(shí)際操作，制定部門規(guī)章制度，本部門人員需遵守下列部門規(guī)章制度：

　　考勤制度

　　1、工作時(shí)間早8：30上班，下午5：30下班，周六周日雙休，上班不得遲到早退。(如工作需要服從安排調(diào)整休息時(shí)間)，(遲到一次，公司捐款20元，部門里加倍，捐款20元)；

　　2、請假人員必須填寫《請假單》，調(diào)休人員必須填寫《調(diào)休單》交由部門負(fù)責(zé)人同意簽字。

　　辦公制度

　　1、每天上班佩戴好工牌(內(nèi)部查到一次沒戴為部門捐款5元，第二次為部門捐款10元，以此累積，作為部門經(jīng)費(fèi)；若被紀(jì)檢查處，按公司規(guī)定上交款項(xiàng)后部門內(nèi)部雙倍上交)；

　　2、工作時(shí)間內(nèi)接待來客應(yīng)在部門會(huì)議室進(jìn)行，以免影響他人工作；

　　3、辦公室固定電話來電應(yīng)該迅速接聽，用語禮貌熱情；不得用辦公室的電話打私人電話；原則上不接打與工作無關(guān)的電話，若有急事，接打電話應(yīng)到辦公室外面合適位置，以免影響其他同事正常工作；

　　4、每周做好周計(jì)劃，每天必須如實(shí)填寫日工作進(jìn)程表，貼于辦公室，每天檢查一次，每周五進(jìn)行匯總；

　　5、員工不得用私人電腦辦公，工作資料不得外帶，當(dāng)天制作的文件必須命名、備份，放在統(tǒng)一的個(gè)人姓名的文件夾內(nèi)并標(biāo)明日期及項(xiàng)目名稱，以便查找，經(jīng)客戶確認(rèn)的文件統(tǒng)一存入移動(dòng)硬盤；

　　6、上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私人QQ(工作事務(wù)除外)、玩游戲、帶耳麥聽音樂、看視頻，不準(zhǔn)登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，不隨便離崗、串崗，不大聲喧嘩(內(nèi)部查到一次為部門捐款5元，第二次捐10元，以此累積，若人事部查到按公司規(guī)定辦，并在部門內(nèi)部雙倍)；

　　7、設(shè)計(jì)制作的文件，必須經(jīng)上級審查確認(rèn)；

　　8、保管整理好開發(fā)的產(chǎn)品及客戶的文件，備案歸檔；

　　9、多人參與制作的'文件相互間必須做好溝通、交接并由專人負(fù)責(zé)，以保證最終的方案結(jié)果；

　　10、個(gè)人未完成的工作需移交他人的，交接雙方須充分溝通，確認(rèn)無誤。接方須負(fù)起責(zé)任，做到準(zhǔn)確無誤；

　　11、遵守公司保密協(xié)議，嚴(yán)禁將公司網(wǎng)絡(luò)及實(shí)體資源挪作他用。(若違反追究其法律責(zé)任)；

　　12、維護(hù)公司形象，不準(zhǔn)與客戶發(fā)生沖突，與公司業(yè)務(wù)范圍無關(guān)的項(xiàng)目要婉言謝絕；

　　13、服從上級安排，若有不合理、有異議可提出并討論，主要節(jié)約用料，減少紙張浪費(fèi)，愛護(hù)公司各種物品。

　　辦公用品及環(huán)境管理制度

　　1、領(lǐng)取辦公用品須進(jìn)行登記。本著自愿節(jié)約原則，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用辦公用品的，應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)

　　2、每臺(tái)電腦制定專人使用，其他人不得隨意使用。電腦使用人員設(shè)密碼管理，密碼屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向外透露。必須做好電腦的維護(hù)和保養(yǎng)，定期除塵、殺毒、更新、整理文件及表面清潔；

　　3、為確保打印機(jī)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，每天開機(jī)的時(shí)間不宜過長，做到上班時(shí)開啟，下班時(shí)關(guān)閉(若一次沒關(guān)扣5元)；打印完成后，必須及時(shí)取走文件，防止失密，禁止打印私人資料；

　　4、保持辦公室整潔，按值日表認(rèn)真打掃。講究個(gè)人儀表、著裝整潔；

　　5、保護(hù)好個(gè)人辦公用品，若有丟失則按原價(jià)賠償。下班后要關(guān)電源，電腦顯示器。若一晚沒關(guān)電腦顯示器扣10元，若燈、電腦、門沒關(guān)則扣20元，第二次加倍，以此類推。

　　附：

　　1、員工有下列行為之一者，部門將給予警告處理：

　　(1)輕度違反公司或部門規(guī)章制度者；

　　(2)頂撞上級，情節(jié)輕微者；

　　(3)工作玩忽職守，對公司或部門未造成不良后果者；

　　(4)串崗聊天累計(jì)3次之內(nèi)者(包含三次)。

　　2、員工有下列行為之一者，部門將酌情處以50—100元的罰款：

　　(1)嚴(yán)重違反公司或部門規(guī)章制度者；

　　(2)對工作玩忽職守，造成不良后果，影響公司或部門聲譽(yù)者；

　　(3)曠工一天者(按照公司規(guī)定處置，部門內(nèi)部再按部門處罰)；

　　(4)串崗聊天累計(jì)超過3次以上者；

　　(5)索要或接受任何形式賄賂者。

　　3、員工有下列行為之一者，部門將上報(bào)公司立即以辭退處理，公司并將根據(jù)損失情況，依法追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任：

　　(1)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3天者；

　　(2)嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司在經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)上蒙受重大損失者；

　　(3)工作時(shí)酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者；

　　(4)在對外交往活動(dòng)中嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)、利益者；

　　(5)違反公司保密規(guī)定，泄露公司重大機(jī)密和資料者；

　　(6)蓄意損壞、損耗公司財(cái)物，給公司造成重大損失者；

　　(7)觸犯國家任何刑事法律者。

　　設(shè)計(jì)文件管理制度

　　1、目的

　　為規(guī)范設(shè)計(jì)文件的命名，明確設(shè)計(jì)文件的設(shè)計(jì)、審批、發(fā)放、回收、借閱、歸檔等過程中個(gè)部門的職責(zé)與要求，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化式對設(shè)計(jì)文件的有效管理，保證公司歸檔設(shè)計(jì)文件的正確性、完整性、保密性，特制定本制度。

　　2、產(chǎn)品研發(fā)過程管理流程

　　外部相關(guān)部門，總經(jīng)理，主管設(shè)計(jì)部，相關(guān)職能部們

　　3、設(shè)計(jì)程序

　　(1)服裝設(shè)計(jì)：收集資料→構(gòu)思方案(草稿)→例會(huì)研究→設(shè)計(jì)繪制具體示例→設(shè)計(jì)說明→效果圖→審核→裝訂→制版→打樣衣→陳列展廳

　　(2)花型設(shè)計(jì)：分析客戶→收集資料→構(gòu)思方案→設(shè)計(jì)繪制具體花型→審核→開發(fā)部→打樣→陳列展廳

　　4、內(nèi)容

　　(1)設(shè)計(jì)文件的命名：日期+設(shè)計(jì)師拼音縮寫+序號(hào)，例：20120506WX1.文件夾按月建，若文件夾里有兩、三個(gè)公司指定的則再建子文件夾歸類，確定存放于部門硬盤上

　　(2)紙質(zhì)版設(shè)計(jì)文件打印時(shí)文件桑都標(biāo)注好，系統(tǒng)歸類存放于檔案柜，上鎖，歸檔完畢�！对O(shè)計(jì)文件發(fā)放、回收登記》中做好記錄

　　(3)其他部門人員不得隨意查閱設(shè)計(jì)部資料，要開發(fā)的產(chǎn)品由開發(fā)部專人負(fù)責(zé)，防止資料外泄，若從開發(fā)方資料的泄露，由開發(fā)部承擔(dān)一切損失與賠償。業(yè)務(wù)部要借資料必須填寫《借閱單》，設(shè)計(jì)部主管簽字方可帶走，原則上不外拿，可領(lǐng)客戶來挑樣稿，若要上門服務(wù)的，則現(xiàn)挑現(xiàn)選，稿件不得離開業(yè)務(wù)員，談判完應(yīng)立即歸還于設(shè)計(jì)部，若有失誤造成資料外泄，業(yè)務(wù)部承擔(dān)所有相應(yīng)損失，原則上外借不過夜。

　　注：不得私自復(fù)印、拍照，如遇特殊情況需要復(fù)印，必須經(jīng)過設(shè)計(jì)部授權(quán)或批準(zhǔn)，若私自復(fù)印，按盜取資料處罰。

　　5、設(shè)計(jì)文件的保密管理

　　(1)公司有效設(shè)計(jì)文件由標(biāo)準(zhǔn)化式嚴(yán)格控制、保密、備份、存檔。任何人不得擅自將設(shè)計(jì)文件帶離部門、公司或私自復(fù)印、拷貝，故意破壞設(shè)計(jì)文件，如果損失或者泄露有效設(shè)計(jì)文件，按公司、部門制度處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任，(2)對于電子版的設(shè)計(jì)文件，任何人員如非因工作需要不得私自以電子文檔的形式在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞或者用移動(dòng)硬盤、U盤等進(jìn)行備份存儲(chǔ).

　　(3)對回收的設(shè)計(jì)文件應(yīng)歸還原位，妥善保管，保管期限為十年，到期之后確認(rèn)完全沒有使用價(jià)值的應(yīng)填寫《文件銷毀記錄表》，經(jīng)設(shè)計(jì)部批準(zhǔn)后，由行政管理中心作銷毀處理。

　　平面設(shè)計(jì)管理制度 4

　　一、總則

　　1.設(shè)計(jì)部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

　　2.設(shè)計(jì)部倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　3.鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　4.提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

　　5.必須服從工作分配，聽從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

　　6.設(shè)計(jì)部全體員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　二、考勤制度

　　1.上班時(shí)間：8：00——12：002：30——18：30(夏季)8：00——12：002：00——18：00(冬季)。

　　2.周三至周一為工作日，周二為休息日。周二設(shè)計(jì)師值班由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，當(dāng)周周二值班設(shè)計(jì)師休息日為當(dāng)周周三。如工作需要休息日上班者可調(diào)休息，必須提前一日向部門負(fù)責(zé)人審請，獲準(zhǔn)方可。

　　3.按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到班者，罰款5元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)到班者，罰款20元，30分鐘以上，按曠工半天論處(按底薪計(jì)算)。早退者一律按曠工半天論處(按底薪計(jì)算)。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過5次(含5次)，扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。

　　4.上班時(shí)間內(nèi)不得隨意離崗?fù)獬�，由于工作原因外出須到前臺(tái)登記外出原因，第二天因公事外出的須在當(dāng)天晚下班前告知部門負(fù)責(zé)人(臨時(shí)通知除外)，否則按離崗處理50元/次.

　　5.曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計(jì)算，曠工三天(含三天)按自動(dòng)離職處理，工資及提成不予結(jié)算。

　　6.當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

　　三、請假制度

　　1.請假兩天內(nèi)須提前一天向部門負(fù)責(zé)人口頭或書面審請，獲準(zhǔn)方可。三天以上，須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書面審請，獲準(zhǔn)方可。否則一律按曠工論處。

　　2.一個(gè)月內(nèi)請假累計(jì)不能超過五天(含五天)，超出部分一天扣除100元/次。

　　3.周六、周日不得請假，如在周六、周日請假，將扣除底薪的二倍。

　　4.電話，短信審請無效(特殊情況除外)。請假內(nèi)無基本工作，請假前必須交接好手頭工作，否則罰款元20/次。

　　四、衛(wèi)生及值日制度

　　1.值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部劃定區(qū)域的衛(wèi)生打掃，即辦公大廳、衛(wèi)生間。當(dāng)日下班前應(yīng)把拖把洗干凈倒放靠在衛(wèi)生間墻角。否則罰款20元/次。

　　2.值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)中午12:00—14:00之間的來訪接待、電話咨詢并做好登記，否則罰款20元/次。如需調(diào)換須向部門負(fù)責(zé)人說明原因，獲準(zhǔn)方可。否則罰款20元/次。

　　3.值日設(shè)計(jì)師須在8:10分之前做好衛(wèi)生的打掃，否則罰款20元/次，值日設(shè)計(jì)師11:15—12:00為午飯時(shí)間，12:00之前須回到公司，否則罰款20元/次。

　　五、設(shè)計(jì)師日常行為規(guī)范

　　1.著裝整潔大方、舉止文明，不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝，否則罰款20元/次。

　　2.設(shè)計(jì)師的個(gè)人辦公桌椅及設(shè)備每日早上需用抹布擦至無灰尖，下班前需把個(gè)人桌面整理干凈。否則罰款20元/次。

　　3.請保持個(gè)人桌面的衛(wèi)生和辦公區(qū)域的衛(wèi)生，談判后請自覺清理談判桌，10分鐘內(nèi)未清理罰款20元/次。

　　4.不得在公司內(nèi)嬉戲、打鬧、大聲喧華，工作時(shí)間內(nèi)不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲，違者罰款50元/次。

　　5.設(shè)備責(zé)任到個(gè)人，請每位設(shè)計(jì)師愛護(hù)自己的設(shè)備，下班前應(yīng)關(guān)好自己的電腦，如第二天早上發(fā)現(xiàn)未關(guān)機(jī)者罰款20元/次(跑圖例外)。

　　6.設(shè)計(jì)師在職期間所設(shè)計(jì)作品資源歸公司所有，任何人不得將公司資源變?yōu)閭€(gè)資源或泄露他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開處除理，并扣發(fā)工資及提成。

　　7.設(shè)計(jì)師做好工作記錄(早上記錄當(dāng)日應(yīng)處理事物，下班前做好當(dāng)日工作總結(jié))，對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行者或消極怠工者，否則罰款50元/次。

　　8.設(shè)計(jì)師養(yǎng)成習(xí)慣做好工作記錄，做到每日工作一小結(jié)，每周工作一大結(jié)，每月工作一總結(jié)。

　　9.設(shè)計(jì)師必須參加每日的晨會(huì)、每周五設(shè)計(jì)部例會(huì)及每周一公司例會(huì)，不到者罰款30元/次。

　　10.設(shè)計(jì)師每日晨會(huì)時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)前一日工作情況及當(dāng)日工作計(jì)劃，每月最后一日下午下班前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)當(dāng)月個(gè)人總結(jié)及下月工作計(jì)劃，否則罰款20元/次。

　　11.設(shè)計(jì)師要有團(tuán)隊(duì)合作精神，電腦里要設(shè)置單獨(dú)自己的文件夾按年按月分類并且做到資源共享，以便提高設(shè)計(jì)師的簽單率。

　　12.公司的樓書及量房原始圖設(shè)計(jì)師用完后要放到指定處，以方便尋找，公司資源及辦公耗材設(shè)計(jì)師要做到節(jié)約、二次利用，無故浪費(fèi)者罰款20元/次。

　　13.主動(dòng)極積和公司各部門配合協(xié)調(diào)工作，和同事之間達(dá)到團(tuán)結(jié)一致，相互幫助。

　　14.市場競爭激烈，設(shè)計(jì)師出圖紙及預(yù)算盡量在時(shí)間上壓倒對手，設(shè)計(jì)師之間要多溝通，共同進(jìn)退，如需請其他設(shè)計(jì)師幫忙，要提前商定好提成比例，防止造成矛盾。

　　15.設(shè)計(jì)師有義務(wù)配合業(yè)務(wù)員上門量房談客戶，推脫者罰款20元/次。

　　六、禮儀制度

　　1.接聽電話：“您好!世紀(jì)風(fēng)裝飾”，同事之間不得直呼其外號(hào)、小名。

　　2.接待客戶時(shí)一定要面帶笑容并且問好，洽談結(jié)束后，要?dú)g送客戶。

　　3.做到“待客三聲”—來有迎聲，問有答聲，去有送聲。

　　4.做到“四個(gè)不講”—不講不尊重對方的語言，不講不友好的語言，不講不客氣的語言，不講不耐煩的語言。

　　七、新單保管及跟單制度

　　1.設(shè)計(jì)師在初次接單時(shí)，一定要留客戶的姓名、聯(lián)系方式及相關(guān)信息。(如:新房地址、面積、風(fēng)格傾向、工程承包方式等)。否則罰款20元/次。

　　2.跟單過程中設(shè)計(jì)師對客戶應(yīng)及時(shí)進(jìn)行回訪、跟蹤、了解客戶的動(dòng)態(tài)，以提高成單率。若因跟單回訪超出三天，罰款20元/次，3.凡是公司單源，設(shè)計(jì)師等不得私自認(rèn)定是無效客戶，必須經(jīng)雙方確認(rèn)，上報(bào)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可后方可止跟單。任何不得浪費(fèi)公司資源，否則罰款50元/次。

　　4.必須對每位談的客戶有份詳細(xì)的記錄，做到心中有數(shù)，掌握跟單進(jìn)度，以提高成單率。否則50元/次。

　　5.每月最后一日做好當(dāng)月簽單客戶及未簽單客戶的資料、方案、預(yù)算和效果圖的整理及備份，否則罰款30元/次。

　　6.若有飛單客戶，設(shè)計(jì)師需把最后一次接觸業(yè)主詳細(xì)信息反饋給客戶服務(wù)部，由客戶服務(wù)部查明原因通報(bào)給設(shè)計(jì)師。否則罰款20元/次。

　　7.業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師應(yīng)保持及時(shí)溝通，使業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師能及時(shí)了解自已客戶的具體情況，以便提高成單率。

　　八、繪圖制度

　　1.設(shè)計(jì)師在接單后兩個(gè)工作日內(nèi)必須做好平面布置圖及預(yù)算，否則罰款50元/次。

　　2.設(shè)計(jì)師在跟單過程中，改動(dòng)平面方案及預(yù)算需在24小里內(nèi)完成，效果圖局部改動(dòng)需在48小時(shí)內(nèi)完成，否則罰款50元/次。

　　3.客戶交定金后四天內(nèi)出效果圖，效果圖客戶確認(rèn)后兩天內(nèi)出齊所有施工圖。否則罰款50元/次。

　　4.客戶簽單后直接開工，在開前必須出齊原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖，天花布局圖、開關(guān)連線示意圖、電源插座示意圖，效果圖在開工后四天內(nèi)完成，否則罰款50元/次。

　　5.設(shè)計(jì)師上門量房時(shí)，應(yīng)理會(huì)客戶的意圖，同時(shí)問清所有房間中客戶固定要求的房間布局及注意事項(xiàng)，客戶喜歡的.色調(diào)及風(fēng)格。

　　6.施工中，客戶變更項(xiàng)目圖紙必須在24小時(shí)內(nèi)完，否則罰款20元/次。

　　7.設(shè)計(jì)制圖的內(nèi)容包括原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖、地面鋪設(shè)圖、天花布局圖、開關(guān)連線示意圖、電源插座示意圖、立面圖、家具詳圖、效果圖、隱蔽工程光盤一份。

　　8.CAD圖紙必須清楚標(biāo)注詳細(xì)的尺寸、文字說明、所用材料、顏色、及由甲方所購材料，否則罰款50元/次，如造成損失的由設(shè)計(jì)師自己承擔(dān)。

　　九、后期服務(wù)跟單制度

　　1.設(shè)計(jì)師實(shí)行全程跟蹤服務(wù)，在簽合同時(shí)，應(yīng)明確開工時(shí)間及竣工時(shí)間。

　　2.簽單后，設(shè)計(jì)師通知工程部負(fù)責(zé)人開工時(shí)間及準(zhǔn)備開工時(shí)所需的一切相關(guān)材料及設(shè)備。

　　3.開工前一天，工程部負(fù)責(zé)人組織本項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理到公司與設(shè)計(jì)師進(jìn)行內(nèi)部交底，由設(shè)計(jì)師向項(xiàng)目經(jīng)理介紹與客戶相關(guān)的詳細(xì)資料、施工項(xiàng)及圖紙。

　　4.設(shè)計(jì)師在整個(gè)施工過程中，要做到水電交底、木工交底及后期油漆調(diào)色交底及水電驗(yàn)收時(shí)用數(shù)碼相機(jī)拍攝水電改造管線鋪設(shè)的位置，否則罰款20元/次。

　　5.現(xiàn)場交底人員包括客戶、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理、質(zhì)檢。

　　6.現(xiàn)場交底時(shí)，由設(shè)計(jì)師依照圖紙向客戶及項(xiàng)目經(jīng)理詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)意圖和重點(diǎn)部位的設(shè)計(jì)要求，色彩、風(fēng)格和裝飾效果要求及材料具體使用的要求。

　　7.設(shè)計(jì)師應(yīng)在開工竣工期間內(nèi)，與客戶及項(xiàng)目經(jīng)理保持及時(shí)聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)、處理，消除客戶的投訴，以便做到與客戶保持良好的關(guān)系。

　　8.設(shè)計(jì)師有義務(wù)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理維持與客戶之間良好關(guān)系、工程項(xiàng)目中增減項(xiàng)目的結(jié)算及工程款的催交。

　　9.施工中，圖紙標(biāo)注尺寸與現(xiàn)場發(fā)生矛盾時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)以現(xiàn)場為準(zhǔn)，設(shè)計(jì)師協(xié)助。

　　10.施工中，客戶如需變更，項(xiàng)目經(jīng)理有責(zé)任通知并協(xié)助設(shè)計(jì)師與客戶達(dá)成一致。

　　11.嚴(yán)禁設(shè)計(jì)師引導(dǎo)客戶購買公司指定建材聯(lián)盟商以外品牌的主材。

　　12.協(xié)助客戶在項(xiàng)目施工前和施工過程中采料采購導(dǎo)購和整體配色服務(wù)，(導(dǎo)購和配色內(nèi)容包括瓷磚、地板、潔具、廚柜、墻紙、燈具及設(shè)計(jì)圖紙內(nèi)的特殊材料等)。

　　13.協(xié)助客戶針對室內(nèi)陳設(shè)配飾指導(dǎo)服務(wù)。具體包括：軟裝選配的形式，材質(zhì)、樣式、陳列部位、數(shù)量的確定;室內(nèi)色彩、色調(diào)的合理搭配。

　　平面設(shè)計(jì)管理制度 5

　　一、設(shè)計(jì)部管理?xiàng)l例

　　1、熱愛祖國，熱愛學(xué)校，遵循學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按時(shí)完成學(xué)校送交的任務(wù)。

　　3、設(shè)計(jì)部實(shí)行部長負(fù)責(zé)制，由部長組織日常工作的開展。

　　4、設(shè)計(jì)部所有成員必須團(tuán)結(jié)一致、互幫互助、相互促進(jìn)。

　　5、各成員要在日常生活中嚴(yán)于律己，發(fā)揮共青團(tuán)員模范帶頭作用。積極幫助同學(xué)完成軟件的學(xué)習(xí)。

　　6、設(shè)計(jì)部成員要深入同學(xué)中去并向部長或副部長匯報(bào)有關(guān)情況，切實(shí)起到深入同學(xué)中去，并服務(wù)于同學(xué)。

　　7、各成員要獻(xiàn)言獻(xiàn)策，并積極參加我院兩委會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，同時(shí)積極協(xié)助其它部門的工作。

　　8、各成員必須服從部長副部長的正確管理和領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)各成員必須作好對部長副部長的監(jiān)督工作，及時(shí)提出意見。

　　9、所有成員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，對工作一絲不茍。按規(guī)定完成自己的工作，并且在指導(dǎo)的過程中盡量有所創(chuàng)新。

　　10、部長及副部長每周向?qū)W院交一份總結(jié)報(bào)告及對設(shè)計(jì)部發(fā)展的建議。

　　11、部長對成員必須嚴(yán)格管理，合理安排成員的培訓(xùn)。

　　12、部內(nèi)成員及其它同學(xué)應(yīng)愛惜部內(nèi)財(cái)產(chǎn)，損壞者一律按原價(jià)賠償。

　　13、部內(nèi)成員不許在工作時(shí)間用電腦做與工作無關(guān)的事(如游戲、QQ等)，違規(guī)者將給予相應(yīng)的處罰。對屢教不改者將申報(bào)上級開除。

　　14、部內(nèi)成員應(yīng)嚴(yán)格遵循工作作息時(shí)間，不得遲到早退，特殊情況需向部長、副部長請假。

　　15、換屆時(shí)，由上屆干部提名并由系領(lǐng)導(dǎo)決定并通過學(xué)生選舉產(chǎn)生。

　　16、每兩周開一次例會(huì)，對部內(nèi)工作進(jìn)行討論，并安排下一步工作。

　　17、中途招聘干事，由個(gè)人向部內(nèi)提出申請，對其進(jìn)行考核，通過者將被正式錄用。

　　18、協(xié)調(diào)好四大關(guān)系：工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，團(tuán)結(jié)互助的關(guān)系，統(tǒng)一協(xié)調(diào)的關(guān)系，同其他學(xué)員的關(guān)系。

　　19、工作應(yīng)堅(jiān)持制度化、民主化、公開化、書面化、透明化。

　　二、設(shè)計(jì)部日程安排

　　1、部內(nèi)成員強(qiáng)化訓(xùn)練一個(gè)月。

　　2、工作及培訓(xùn)時(shí)間：周一到周五晚上7：00～10：00、周六上午9：00～12：00。

　　3、開會(huì)時(shí)間每兩周周六晚7：00～9：00。

　　4、每兩周交一幅設(shè)計(jì)圖，作為成績鑒定，并發(fā)布到學(xué)校網(wǎng)站。

　　5、每學(xué)期組織適當(dāng)?shù)牟績?nèi)比賽，對優(yōu)勝者做出獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6、我們將在相關(guān)活動(dòng)中向全校展示我們的設(shè)計(jì)成果。

　　7、組織成員參加比賽活動(dòng)。申請舉辦一些相關(guān)的設(shè)計(jì)比賽。

　　8、組織成員參加與外聯(lián)活動(dòng)。外聯(lián)活動(dòng)安排在假期內(nèi)，各成員自愿參加。

　　三、設(shè)計(jì)部干事選拔條件

　　1、對計(jì)算機(jī)或設(shè)計(jì)技術(shù)有濃厚的興趣，如計(jì)算機(jī)繪圖等方面。

　　2、勤奮好學(xué)，有一定的設(shè)計(jì)頭腦和廣泛的知識(shí)面。

　　3、學(xué)習(xí)態(tài)度端正，有上進(jìn)心。

　　4、有較強(qiáng)的自學(xué)能力。

　　5、了解電腦的基本知識(shí)，并能熟練進(jìn)行基本操作，會(huì)CAD、Solidworks、3DsMax、CATIA、UG、Pro/E等軟件或會(huì)網(wǎng)頁制作、Flash動(dòng)畫制作等軟件者優(yōu)先。

　　6、有無電腦均可。

　　7、有探索精神，有耐心，能吃苦。

　　8、具有較強(qiáng)的團(tuán)體合作精神，能以集體利益為重。

　　四、設(shè)計(jì)部工作例會(huì)制度

　　為了協(xié)調(diào)好設(shè)計(jì)部工作，使整個(gè)設(shè)計(jì)部高效、有序地運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)各項(xiàng)工作和活動(dòng)的順利開展，推動(dòng)設(shè)計(jì)部系統(tǒng)化、正規(guī)化建設(shè)，特制定此例會(huì)制度，會(huì)議以高效務(wù)實(shí)、切實(shí)解決問題為原則，具體要求如下：

　�。ㄒ唬⿻�(huì)議時(shí)間

　　定期召開例會(huì)，每兩周一次例會(huì)，時(shí)間為星期六晚上七點(diǎn)，地點(diǎn)為學(xué)生會(huì)辦公室(4棟105)，無特殊情況，不得取消例會(huì)，有特殊情況，可召開臨時(shí)會(huì)議。

　　（二）會(huì)議紀(jì)律

　　1、要求提前5-10分鐘到會(huì)，不允許遲到或早退。

　　2、會(huì)議準(zhǔn)時(shí)開始，不得無故推遲，特殊情況必須詳細(xì)說明及相關(guān)證明。

　　3、考勤由副部長負(fù)責(zé)，不直接由本人簽到，遲到或早退三次作一次缺勤處理。

　　4、一切工作本著實(shí)事求是的原則進(jìn)行，弄虛作假者給以警告處分。多次者將申報(bào)學(xué)院給以處分。

　　5、會(huì)議期間，手機(jī)必須關(guān)掉或調(diào)為震動(dòng)，嚴(yán)肅的對待每一次會(huì)議，對違紀(jì)者可以給以當(dāng)場批評，嚴(yán)重者可以給以警告，并將違紀(jì)行為記入檔案，以備考核時(shí)參考。

　　6、會(huì)議若有問題，在會(huì)議結(jié)束前提出討論。不得會(huì)后議論。一切作到公平、公正、公開化。

　　7、會(huì)上各人要充分發(fā)揮個(gè)人意見，并提出共同討論。并作好會(huì)議記錄。

　�。ㄈ﹥�(nèi)容方面

　　1、傳達(dá)學(xué)院團(tuán)委和學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)精神和布置工作任務(wù)，學(xué)習(xí)相關(guān)文件，總結(jié)以前工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、就當(dāng)前設(shè)計(jì)部的主要工作和活動(dòng)進(jìn)行討論，布置相關(guān)內(nèi)容和安排，對人員變動(dòng)進(jìn)行商議和宣布。

　　3、各人在會(huì)上必須對上周的工作作出總結(jié)并提出下一步的工作計(jì)劃。在認(rèn)識(shí)中提高自己。發(fā)現(xiàn)工作中的不足和對其他人工作的看法、建議。

　　4、討論設(shè)計(jì)部的發(fā)展前景。充分認(rèn)識(shí)到自身的不足，并以次作出改進(jìn)。

　　五、設(shè)計(jì)部機(jī)構(gòu)組成及主要職責(zé)

　　設(shè)計(jì)部是在航空與機(jī)械工程學(xué)院團(tuán)委的指導(dǎo)下，由學(xué)生自己組織和管理，以本院的特色專業(yè)為依托，以社會(huì)人才需求為目的開展活動(dòng)、培養(yǎng)設(shè)計(jì)及繪圖興趣、突出航空特色的學(xué)生組織，是航空與機(jī)械工程學(xué)院學(xué)生會(huì)的一個(gè)重要組成部分。

　　根據(jù)本部門現(xiàn)階段的實(shí)際情況，決定由一名部長分管，并設(shè)副部長兩名。將部門分為三個(gè)小組：資料組、軟件組和常務(wù)組。

　�。ㄒ唬┎块L的主要職責(zé)：對部門內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行管理并負(fù)責(zé)對部門人員進(jìn)行培訓(xùn)以及組織其他我院的同學(xué)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)本部門向?qū)W習(xí)型團(tuán)隊(duì)發(fā)展;制定部門的工作計(jì)劃;傳達(dá)院學(xué)生會(huì)和航空與機(jī)械工程學(xué)院有關(guān)通知的精神，保證本部門與其他部門信息的暢通;策劃和組織各種形式的活動(dòng)主持例會(huì)。

　�。ǘ└辈块L主要職責(zé)：積極主動(dòng)出色的完成分配到各自己任務(wù)，管理本組人員;按照部門工作要求向本組成員分配具體工作并監(jiān)督工作的完成情況;負(fù)責(zé)對本組干事的考核;策劃和組織各種形式的活動(dòng)。

　�。ㄈ┵Y料組的主要職責(zé)：搜集各種航空航天、機(jī)械類資料，建立設(shè)計(jì)部知識(shí)資料庫，依靠雄厚的資料積累，以各種形式營造我校的航空文化氛圍。資料主要涉及航空航天飛行器、航空航天企業(yè)、航空航天人物、航空航天年表、航空航天史話、各類機(jī)械及機(jī)構(gòu)等方面有關(guān)的內(nèi)容。

　�。ㄋ模┸浖M的主要職責(zé)：主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的軟件學(xué)習(xí)情況及軟件分工安排問題，組織人員進(jìn)行學(xué)習(xí)及日程的安排。協(xié)助副部長及其他組長的工作。規(guī)劃好軟件輔導(dǎo)情況。配合部長協(xié)調(diào)部內(nèi)、部外的各項(xiàng)工作。

　�。ㄎ澹┏�(wù)組的主要職責(zé)：配合部長協(xié)調(diào)部內(nèi)、部外的各項(xiàng)工作;制定和完善部門工作制度、管理制度;做好本部門各項(xiàng)工作記錄;負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，例會(huì)的準(zhǔn)備工作;面向全系學(xué)生建立“人才庫”;搜集各方面的信息為部門負(fù)責(zé)人制定工作計(jì)劃提供依據(jù)，為部門的發(fā)展制定戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　六、設(shè)計(jì)部部長及副部長的職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部工作計(jì)劃的審定、檢查、落實(shí)和工作總結(jié)。負(fù)責(zé)我院學(xué)生設(shè)計(jì)引導(dǎo)教育和學(xué)生會(huì)各項(xiàng)設(shè)計(jì)規(guī)劃和組織工作。

　　2、及時(shí)、準(zhǔn)確地了解掌握全院學(xué)生的軟件學(xué)習(xí)狀況，提出指導(dǎo)工作和組織學(xué)習(xí)工作的計(jì)劃和建議，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　3、認(rèn)真抓好學(xué)校的設(shè)計(jì)工作和設(shè)計(jì)部隊(duì)伍的建設(shè)，積極為我院同學(xué)服務(wù)。負(fù)責(zé)各大軟件的安裝和輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。

　　4、圍繞學(xué)院各個(gè)階段的中心工作和學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，做好設(shè)計(jì)部本質(zhì)工作。

　　5、發(fā)動(dòng)和組織學(xué)生參加課余設(shè)計(jì)比賽活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)得力分子，充分發(fā)揮設(shè)計(jì)部骨干的作用，注意保護(hù)骨干的積極性問題。幫助他們解決學(xué)習(xí)、生活等方面的'困難。

　　6、根據(jù)廣大同學(xué)求知、成材的需要及社會(huì)的就業(yè)需要，科學(xué)地組織各類設(shè)計(jì)比賽和知識(shí)講座活動(dòng)。

　　7、配合學(xué)校有關(guān)部門，做好重大節(jié)日活動(dòng)的組織工作，如一年一度的航空科技節(jié)等。

　　8、設(shè)計(jì)部副部長應(yīng)協(xié)助部長完成上述職責(zé)，做好所分擔(dān)的工作。部長不在時(shí)，受部長委托執(zhí)行部長職權(quán)。

　　七、設(shè)計(jì)部成員考核制度(細(xì)則)

　　1、思想品德(20分)

　　(1)思想上要求進(jìn)步，擁護(hù)黨的方針、政策，積極參加黨校學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，執(zhí)行有關(guān)校紀(jì)校規(guī)，無違紀(jì)行為得10分。

　　(2)有見義勇為、樂于助人行為，受到院級及以上表彰者加5分，受其它表彰者加4分

　　(3)參加獻(xiàn)愛心活動(dòng)(如義務(wù)勞動(dòng)、學(xué)雷鋒活動(dòng)、無償獻(xiàn)血等)加5分

　　(4)生活作風(fēng)不檢點(diǎn)者視情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分，直至扣完為止。

　　2、能力(20分)

　　(1)能成功組織本職范圍內(nèi)的活動(dòng)(以總結(jié)和平時(shí)記錄為準(zhǔn))，較好的完成本職內(nèi)工作(包括及時(shí)性)(10分)

　　(2)能積極配合、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作者(5分)

　　(3)有較強(qiáng)的管理能力系統(tǒng)全面、準(zhǔn)確、及時(shí)完善內(nèi)部資料并整理歸案(5分)

　　3、出勤(20分)

　　全部出勤者得20分，事假每次扣0.5分，每遲到或早退一次扣一分，累計(jì)三次扣4分，缺席一次扣4分，出勤得0分者給以開除(累計(jì)到0分時(shí)立即開除)。

　　4、成績(30分)

　　(1)學(xué)習(xí)成績(15分)：平均學(xué)分積

　　80分以上者得15分，70-80者得10分，60-70者得5分，60以下得0分。

　　(2)工作成績(15分)本人工作圓滿完成并積極協(xié)調(diào)他人工作者得15分，按工作效果分檔，5分一檔。

　　5、綜合(10分)

　　積極參加院、系體育、文、書畫、演講、辯論、征文、知識(shí)競賽，在院報(bào)、系報(bào)等刊物上發(fā)表文章者按情況給以加分，院刊每篇3分，系報(bào)2分，在運(yùn)動(dòng)會(huì)上表現(xiàn)良好，拿得分?jǐn)?shù)者每分加1分，獲得相關(guān)證書者加3分，以上總分不能超過10分。

　　評選辦法：

　　評選中，評出優(yōu)秀(90分以上)、稱職(70-89分)、基本稱職(60-69分)、不稱職(60分以下)四個(gè)等級。對優(yōu)秀者給予表彰并發(fā)給“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事”證書，名額原則上不加限制，但一般不會(huì)超過總數(shù)的40%。對不稱職者給予免職。

　　八、設(shè)計(jì)部財(cái)務(wù)管理制度

　　1、設(shè)計(jì)部使用經(jīng)費(fèi)時(shí)，部長或副部長均需向辦公室提出申請。申請程序?yàn)椋涸诨顒?dòng)前需寫出詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告，經(jīng)大會(huì)通過并經(jīng)會(huì)批準(zhǔn)，由辦公室主任簽字發(fā)出。若獲得批準(zhǔn)方可進(jìn)行。

　　2、各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，需向院辦公室提交有效的發(fā)票(含稅票和院內(nèi)收據(jù))，要求大小寫齊備，背面注明經(jīng)手人姓名，交由部長簽字，匯總到辦公室。

　　3、設(shè)計(jì)部應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則，盡量節(jié)省開支：不符合規(guī)定的開支不予報(bào)銷。開支不要超出預(yù)算，特殊情況超出預(yù)算部分須說明原因，經(jīng)辦公室主任審批簽字后方可報(bào)銷。

　　4、設(shè)計(jì)部的經(jīng)費(fèi)管理。表格格式如下:

　　5、為了方便嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理，設(shè)計(jì)部配備賬本，辦公室備有總賬本，并做好嚴(yán)格的記錄，以備系學(xué)生會(huì)及辦公室對賬目做不定期核查。

　　6、設(shè)計(jì)部的帳目由常務(wù)組和資料組負(fù)責(zé)記錄。

　　7、設(shè)計(jì)部的任何開支必須得到部長的批準(zhǔn)方可進(jìn)行。不得擅自盲目決定，否則后果自負(fù)。

　　8、設(shè)計(jì)部任何個(gè)人或集體，有虛報(bào)賬目或貪污挪用公款的行為，視情節(jié)輕重給與相應(yīng)懲罰。

　　九、設(shè)計(jì)部財(cái)產(chǎn)管理制度

　　1、設(shè)計(jì)部財(cái)產(chǎn)由資料組負(fù)責(zé)管理。

　　2、資料組必須對我部的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行登記注冊。不得出現(xiàn)無記錄借用財(cái)產(chǎn)于他人。

　　3、必須嚴(yán)格的對待自己的工作，不得講情面，公私分明。

　　4、看管期間不得出現(xiàn)丟失，或人為的破壞，否則必須作出賠償及相關(guān)的處罰。

　　5、財(cái)產(chǎn)出現(xiàn)破壞必須在財(cái)產(chǎn)管理表上注明原因和經(jīng)受人簽字。并及時(shí)向部長反映情況，不得拖延情況或隱藏實(shí)況。

　　6、財(cái)產(chǎn)管理登記必須用統(tǒng)一正式的表格添寫，表格如下：

　　7、財(cái)產(chǎn)出現(xiàn)問題應(yīng)詳細(xì)的填寫上面的表格。

　　8、經(jīng)手人簽名必須是手寫，不得代替寫或不寫。

　　9、財(cái)產(chǎn)一旦破壞，必須按原價(jià)賠償。

　　10、備注欄必須注明財(cái)產(chǎn)的流動(dòng)情況。

　　平面設(shè)計(jì)管理制度 6

　　一、設(shè)計(jì)程序

　　二、設(shè)計(jì)部日常管理細(xì)則

　　第一條、按時(shí)考勤、公司施行打卡上下班。上班及會(huì)議遲到、早退者，按考勤制度處理。

　　第二條、文件管理

　　1、統(tǒng)一客戶文件資料，備份于同一文件夾下；

　　2、所屬客戶資料經(jīng)整理后建立固定的單獨(dú)文件夾備份，項(xiàng)目完成，由設(shè)計(jì)師整理，按需要備份于服務(wù)器。

　　3、當(dāng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目完成后，將最后轉(zhuǎn)曲的CDR文件及相關(guān)的原圖片及修改圖片備份到服務(wù)器或刻盤，所備份的產(chǎn)品圖片必須是修整好的最后版本，其余有價(jià)值的文件可留本機(jī)，但需統(tǒng)一放置；

　　4、當(dāng)項(xiàng)目完成后，必須用文件袋將客戶部轉(zhuǎn)交的項(xiàng)目資料全部交回，并在文件袋上注明項(xiàng)目名稱。

　　第三條、用后之圖書、色標(biāo)、圖庫等部門員工應(yīng)歸回原位、屢教不改者每次處罰50元。

　　第四條、下班或加班后不關(guān)打印機(jī)、電腦等設(shè)備，部門員工每人處罰10元。

　　第五條、輸出圖稿錯(cuò)誤，視情節(jié)給予直接責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第六條、當(dāng)客戶提出與工作單內(nèi)容不相符的設(shè)計(jì)要求時(shí)，應(yīng)向總經(jīng)理處理。

　　第七條、凡拷盤出去必須接到總經(jīng)理指令后才能拷盤。

　　第八條、節(jié)約、有效使用打印紙，若打印出錯(cuò)，將可利用的紙張裁切，以備再用。

　　第九條、每周六下午下班前整理好本周個(gè)人設(shè)計(jì)資料，及本周個(gè)人書面工作總結(jié)。

　　三、責(zé)任

　　1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場測繪、繪制平面圖；

　　2.依據(jù)平面圖、甲方提供的技術(shù)資料、要求及意見，設(shè)計(jì)平面規(guī)劃圖、效果圖、施工圖；

　　3.編制設(shè)計(jì)說明書；

　　4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、解決施工中的技術(shù)問題；

　　5.負(fù)責(zé)竣工資料及文件的.匯編；

　　6.負(fù)責(zé)技術(shù)資料及文件的保密。

　　四、制度

　　1.認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積累設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和提高寫作水平；

　　2.不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，具有認(rèn)真、求實(shí)、創(chuàng)新、精益求精的工作精神；

　　3.認(rèn)真解決施工中的技術(shù)問題，使工程保證質(zhì)量和工期；

　　4.在施工中與甲方協(xié)調(diào)好技術(shù)問題，如需更改圖紙要做好記錄并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況；

　　5.不準(zhǔn)泄露技術(shù)資料及文件；

　　6.不準(zhǔn)制作非法證件和資料，出現(xiàn)不良后果，由制作人承擔(dān)法律責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任；

　　7.注意節(jié)約用料，減少紙張的浪費(fèi)，工作時(shí)間不允許上網(wǎng)聊天，打游戲。

　　8.不準(zhǔn)干私活；

　　9.服從領(lǐng)導(dǎo)分配，愛護(hù)公司的各種物品；

　　10.注意節(jié)約，減少浪費(fèi)。記準(zhǔn)費(fèi)用臺(tái)帳和工作日記。

　　五、具有團(tuán)隊(duì)組織能力，能有效調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)資源，合理安排工作進(jìn)程，有能力處理所有設(shè)計(jì)人員的創(chuàng)意方向。

　　六、具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)，能有效指導(dǎo)項(xiàng)目方向，作業(yè)品質(zhì)的嚴(yán)格把關(guān)，時(shí)間嚴(yán)格按創(chuàng)作單控制，滿足客戶的首要需求。

　　七、設(shè)計(jì)總監(jiān)應(yīng)負(fù)責(zé)全部設(shè)計(jì)管理事宜，并有權(quán)指派部門人員執(zhí)行下列事項(xiàng)：

　　1、辦公環(huán)境之整潔，圖書管理，客戶資料之歸檔。

　　2、登記工作備忘表，分配工作（若發(fā)現(xiàn)有困難，立即呈報(bào)總經(jīng)理。）

　　3、檢查工作進(jìn)度，以便商榷交稿時(shí)間，若日期已改，工作仍有延誤或不能達(dá)成任務(wù)時(shí)。應(yīng)簽報(bào)失職人員及原因，若不簽報(bào)，由由設(shè)計(jì)總監(jiān)負(fù)責(zé)。凡工作有時(shí)間限制，到期成品品質(zhì)粗劣，無法讓客戶接受，或根本不合客觀標(biāo)準(zhǔn)，每天下班前組織工作例會(huì)。

　　4、按月呈報(bào)每月工作，工作進(jìn)度表及部門人員績效考核表。

　　平面設(shè)計(jì)管理制度 7

　　1、員工有下列行為之一者，部門將給予警告處理：

　�。�1）輕度違反公司或部門規(guī)章制度者；

　�。�2）頂撞上級，情節(jié)輕微者；

　�。�3）工作玩忽職守，對公司或部門未造成不良后果者；

　�。�4）串崗聊天累計(jì)3次之內(nèi)者（包含三次）。

　　2、員工有下列行為之一者，部門將酌情處以50—100元的罰款：

　�。�1）嚴(yán)重違反公司或部門規(guī)章制度者；

　�。�2）對工作玩忽職守，造成不良后果，影響公司或部門聲譽(yù)者；

　�。�3）曠工一天者（按照公司規(guī)定處置，部門內(nèi)部再按部門處罰）；

　　（4）串崗聊天累計(jì)超過3次以上者；

　　（5）索要或接受任何形式賄賂者。

　�。�1）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3天者；

　�。�2）嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司在經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)上蒙受重大損失者；

　�。�3）工作時(shí)酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者；

　�。�4）在對外交往活動(dòng)中嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)、利益者；

　�。�5）違反公司保密規(guī)定，泄露公司重大機(jī)密和資料者；

　�。�6）蓄意損壞、損耗公司財(cái)物，給公司造成重大損失者；

　　（7）觸犯國家任何刑事法律者。

　　平面設(shè)計(jì)管理制度 8

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司辦公管理、規(guī)范員工工作紀(jì)律和工作行為，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利展開，營造一個(gè)良好的辦公與洽談環(huán)境，特制定本制度，本制度適用于公司所有部門和員工。

　　一、公司辦公制度：

　　1、進(jìn)入公司必須衣著整潔，文明有禮。禁止喧嘩、說笑、打鬧、說粗話、臟話等；禁止打牌、下棋、串崗聊天、網(wǎng)上游戲和聊天、睡覺、不佩戴工作牌等現(xiàn)象發(fā)生。違者扣發(fā)10元/次，情節(jié)嚴(yán)重（影響其他人正常工作或遭客戶投訴）扣發(fā)20元/次。

　　2、在上班時(shí)間不得手機(jī)無故關(guān)機(jī)，違者，扣發(fā)20元/次；情節(jié)較重影響公司正常業(yè)務(wù)開展者扣發(fā)50元/次（手機(jī)欠費(fèi)或手機(jī)停電不能作為違規(guī)的理由）。

　　3、所有員工都應(yīng)積極參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有特殊情況必須提前向負(fù)責(zé)人請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，按照會(huì)議、活動(dòng)等的時(shí)間長短視為曠工處理。

　　4、愛護(hù)公司的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持公司的干凈與整潔；各部門負(fù)責(zé)人和辦公設(shè)備直接使用人對本部門公司物品的安全與完整負(fù)責(zé)，避免物品的損壞和流失，如人為損壞和流失，應(yīng)照價(jià)賠償。

　　3、各部門人員每天在下班前均應(yīng)保持臺(tái)面的整潔、物品與工具的歸類和擺放整齊，最后走的人負(fù)責(zé)關(guān)閉所有電器；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排人員在每日上班前打掃本部門辦公區(qū)域內(nèi)辦公清潔衛(wèi)生。違者，扣部門負(fù)責(zé)人5元/次。

　　4、公司員工不得使用客用水杯（應(yīng)自帶飲水杯）；不得隨意浪費(fèi)辦公文具以及紙張等低值易耗品；違者，扣過失人5元/次。

　　5、公司所有員工不得以任何理由與顧客發(fā)生發(fā)生任何頂撞和沖突，違者扣發(fā)半月基本工資，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)當(dāng)月全部工資并予以辭退，以及由其個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和法律責(zé)任。

　　6、所有員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，并由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查和核實(shí)，由前臺(tái)進(jìn)行登記和定期匯總交財(cái)務(wù)執(zhí)行。各部門員工均應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，各部門在工作上應(yīng)相互配合相互合作，并相互監(jiān)督，以共同提高公司的.信譽(yù)和員工的工作熱情。

　　二、考勤制度：

　�。ㄒ唬⒐締T工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅離工作崗位。

　　（二）、辦公時(shí)間與休息日的安排：

　　1、上班時(shí)間：

　　夏季：上午8：30—12：00下午14：00—17：50

　　冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：20

　　所有員工都應(yīng)在上午、下午規(guī)定的上班時(shí)間先到公司報(bào)到并且到前臺(tái)登記報(bào)到時(shí)間，否則視為遲到；如有特殊情況，須在上班前打電話向前臺(tái)說明具體事由，不得先斬后奏且一個(gè)月內(nèi)打電話說明情況不得超過三次；否則視為遲到或曠工。報(bào)到后需外出工作時(shí)，第一需向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告情況，第二需到前臺(tái)考勤記錄本上寫明相關(guān)事宜，否則視為早退或曠工；

　　2、遲到早退：上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過3次者，扣發(fā)10元基本工資/次（從第一次起扣）；遲到、早退超過30分鐘以上者，按情節(jié)嚴(yán)重論處；1個(gè)月內(nèi)嚴(yán)重遲到、早退累計(jì)超過3次者，扣發(fā)20元基本工資/次（從第一次起扣）；遲到、早退超過1小時(shí)以上者按曠工半天論處。礦工半天扣30元/次，礦工一天以上者，扣50元/天。

　　3、休假：每月每個(gè)人可自主調(diào)節(jié)累計(jì)休息4天（但周六、周日不得休假）；并報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，原則上同一部門不得兩人以上同時(shí)休假。休假一律要有書面的請假條和部門負(fù)責(zé)人審批，并及時(shí)交前臺(tái)登記保管。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位達(dá)半天以上者按曠工處理。農(nóng)歷節(jié)假日和其他節(jié)日休息應(yīng)聽從公司統(tǒng)一安排。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假和病假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工在上述休假期間或在公司季節(jié)性休業(yè)期間只發(fā)給基本工資的40%，作為生活費(fèi)。

　　平面設(shè)計(jì)管理制度 9

　　1、為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。

　　2、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

　　3、公司的財(cái)產(chǎn)屬企業(yè)法人所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

　　4、公司禁止任何個(gè)人以任何形式損害公司的形象、聲譽(yù)。

　　5、公司禁止任何個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

　　6、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　7、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的.素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

　　8、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多做貢獻(xiàn)。

　　9、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。

　　10、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

　　11、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出意見或建議，有貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

　　12、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

　　13、公司提倡實(shí)事求是的工作作風(fēng)、提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。

　　14、公司所有技術(shù)人員經(jīng)見習(xí)期（使用期）考核合格后均為正式員工，非技術(shù)人員為聘任制。