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2022臨時(shí)用工管理制度

時(shí)間:2023-01-24 21:42:57 管理制度 我要投稿
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2022臨時(shí)用工管理制度(通用9篇)

  在現(xiàn)在社會(huì),我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的2022臨時(shí)用工管理制度(通用9篇),歡迎大家分享。

2022臨時(shí)用工管理制度(通用9篇)

  2022臨時(shí)用工管理制度1

  1、臨時(shí)用工是指為公路,施工需要而招用的季節(jié)性臨時(shí)工人和民工。

  2、確因養(yǎng)護(hù)、施工需要,使用一年以上的臨時(shí)工,必須按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,簽定勞動(dòng)合同,確定合法勞動(dòng)關(guān)系。

  3、招用臨時(shí)工必須年滿18周歲以上,50周歲以下,身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時(shí)間內(nèi)就能勝任本崗位工作。

  4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強(qiáng)崗位確需招用的.臨時(shí)工,必須持有本人有效技術(shù)證書(shū)和有效操作證,并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T,駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

  5、臨時(shí)工必須憑本人身份證、就業(yè)證(卡)、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議,加強(qiáng)管理,建立臨時(shí)工花名冊(cè)及有關(guān)臺(tái)帳。

  6、招用的臨時(shí)工,用人單位必須進(jìn)行三級(jí)安全教育后方可上崗作業(yè),特殊工種,則應(yīng)進(jìn)行專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時(shí)做好臺(tái)帳記錄工作。

  7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要,對(duì)臨時(shí)工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定,提供勞動(dòng)安全條件,配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  2022臨時(shí)用工管理制度2

  第一章總則

  第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序,加強(qiáng)臨時(shí)用工管理,合理配置人力資源,提高工作效率,保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,特制訂本辦法。

  第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下,堅(jiān)持按照"以崗擇人,寧缺勿濫"的原則,努力提升整體績(jī)效。

  第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。

  第二章臨時(shí)用工范圍

  本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

  第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序

  1、各部門需使用零散民工、臨時(shí)工,由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)(包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核,經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

  2、特殊情況下,若需緊急使用的臨時(shí)工,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定,并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

  3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批,各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用,不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工,凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

  第四章錄用條件

  1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,品行端正;

  2、符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲;

  3、身體健康,能勝任所從事的工作;

  第五章聘用管理

  1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工,對(duì)于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工,對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工,必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證,須持證上崗,對(duì)達(dá)不到要求的,不得安排上崗工作。

  2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定,凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員,必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。

  3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù):

  2.1保證被擔(dān)保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定;

  2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法,自覺(jué)遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排;

  2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

  4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定:

  3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款;

  3.2工作服從分配,按時(shí)上、下班,努力完成交給的`工作任務(wù);

  3.3遵紀(jì)守法,自覺(jué)遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等;

  3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

  5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工,到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料:

  ⑴一寸彩色、黑白照片各3張;

 、票救松矸葑C及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書(shū)、女性務(wù)工者還須另外開(kāi)具計(jì)劃生育證明書(shū);

 、菗(dān)保人書(shū)面擔(dān)保字據(jù);

 、缺救私隗w檢表;

  ⑸暫住手續(xù)證明。

  6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù),并同其簽訂聘用協(xié)議,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

  第六章臨時(shí)用工管理

  臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi),由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理,在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門,協(xié)議期滿,用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

  第七章對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工,

  用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育,必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作,經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為,必要時(shí)可宣布停止其工作。

  第八章附則

  第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋;

  第十一條本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后,自發(fā)布之日起生效。

  2022臨時(shí)用工管理制度3

  第一章總則

  1、為維護(hù)項(xiàng)目部正常的工作秩序,加強(qiáng)臨時(shí)用工管理,合理配置人力資源,提高工作效率,保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

  2、臨時(shí)用工單位定員定編的前提下,堅(jiān)持按照“以崗選人,寧缺毋濫”的原則,努力提高整體績(jī)效。

  3、本辦法適用于項(xiàng)目部所有臨時(shí)用工。第二章臨時(shí)用工范圍

  本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。

  第二章臨時(shí)用工錄用

  1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時(shí)工,由項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)招用臨時(shí)工的勞資,技術(shù)能力等情況進(jìn)行審查,考核,技術(shù)工人必要時(shí)需進(jìn)行理論,實(shí)踐考試和體格檢查,符合錄用條件的,填寫臨時(shí)用工登記表后,與其簽訂勞動(dòng)合同。

  2、臨時(shí)用工申請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

  3、要求當(dāng)臨時(shí)工應(yīng)具備的條件:身體健康,出示身份證和原籍村,派出所出具的外出務(wù)工證明及計(jì)生情況證明,遵紀(jì)守法,葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司服從統(tǒng)一調(diào)配安排。

  第三章臨時(shí)用工管理

  1、臨時(shí)工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù),可根據(jù)被招收人員特長(zhǎng)安排,禁止以普代技,不得單獨(dú)承包工程。

  2、招用單位為臨時(shí)工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件,提供安全設(shè)施。對(duì)臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時(shí)工傷殘、死亡或財(cái)產(chǎn)損失,公司只承擔(dān)國(guó)家法律規(guī)定的必要義務(wù)。

  3、招用的臨時(shí)工上崗前進(jìn)行三級(jí)安全教育,教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定,并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識(shí)教育和操作規(guī)程的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗,從事特種作業(yè)的臨時(shí)工必須持證上崗。被錄用的臨時(shí)工必須服從統(tǒng)一安排,聽(tīng)從調(diào)配,嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律。

  4、招用的臨時(shí)工經(jīng)教育培訓(xùn)后,尚需向臨時(shí)工帶隊(duì)人進(jìn)行書(shū)面安全技術(shù)交底,要求臨時(shí)工帶隊(duì)人對(duì)所帶人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底,使他們熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)的一般安全常識(shí)和本工種的安全知識(shí)。

  5、招用人員上崗后應(yīng)等同在冊(cè)人員定期接受安全教育和考核,對(duì)不守紀(jì)律,不服從指揮,盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時(shí)處理清退。

  6、對(duì)臨時(shí)用工因意外給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的.損失,由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償,賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司部門、財(cái)務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。

  7、對(duì)臨時(shí)用工給公司因盜竊、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失,公司將嚴(yán)厲處罰,同時(shí)追究用工部門有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

  8、人力資源部門按臨時(shí)用工合同規(guī)定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況,并根據(jù)臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現(xiàn)制作臨時(shí)用工工資單,通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放臨時(shí)用工工資。

  9、對(duì)因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開(kāi)支,由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。

  10、公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開(kāi)支以外的費(fèi)用開(kāi)支。

  第四章附則

  1、本制度由綜合辦公室責(zé)解釋。

  2、本制度經(jīng)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,自發(fā)布之日起生效。

  2022臨時(shí)用工管理制度4

  一、所聘人員要樹(shù)立為教育教學(xué)服務(wù),為師生服務(wù)的思想,愿意從事食堂工作。

  二、所聘人員必須遵紀(jì)守法、品行端正,遵守學(xué)校和食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從食堂管理。

  三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據(jù)食堂具體情況,男性滿55周歲,女性滿50周歲,食堂給予解聘。應(yīng)聘時(shí)必須攜帶身份證或有效證件。

  四、本人身體健康,有防疫部門或縣級(jí)以上醫(yī)院證明無(wú)傳染病者方可錄用。

  五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定,第一次聘用人員要有兩個(gè)月的聘用期。(有工資沒(méi)有獎(jiǎng)金)

  六、有下列情形的,給予處罰:

  1、工作中不服從分配,我行我素并造成惡劣影響的。

  2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)重問(wèn)題,未造成嚴(yán)重后果的。

  3、工作人員在工作中和他人打罵,未造成嚴(yán)重后果的`。

  七、有下列情形之一者,立即辭退,并追查有關(guān)責(zé)任。

  1、偷盜食堂物品,工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無(wú)打卡售飯或多打售人情飯者。

  2、工作不負(fù)責(zé)任,給食堂食品造成質(zhì)量問(wèn)題,并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

  八、介紹人應(yīng)對(duì)所介紹的人實(shí)行擔(dān)保,如有違反規(guī)定者,在不愿承擔(dān)責(zé)任的情況下,應(yīng)有介紹人承擔(dān)。

  九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠,而實(shí)行單獨(dú)核算,離開(kāi)人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標(biāo)準(zhǔn)。

  十、凡享受國(guó)家退休金的,不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

  十一、本管理規(guī)定實(shí)行一學(xué)期一聘制。

  十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。

  2022臨時(shí)用工管理制度5

  第一章 總 則

  第一條 為加強(qiáng)工地現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用工管理,使之規(guī)范化,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況,特制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱臨時(shí)用工,系指因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作,彌補(bǔ)人員、設(shè)備不足而臨時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。

  第三條 本辦法僅適用于本項(xiàng)目工地現(xiàn)場(chǎng)因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作而時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。

  第二章 用工類型及報(bào)酬

  第四條 用工類型分為臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工。

  第五條 本辦法所稱的零星雜工,系指所完成的工作無(wú)法形成實(shí)物工程量,或完成的工作所形成的實(shí)物工程量遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離于平均功效能夠完成的工程量。

  第六條 本辦法所稱的臨時(shí)工程,系指所完成的工作能夠形成實(shí)物工程量,且所完成的工作所形成的實(shí)物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。

  第七條 人工以工日為報(bào)酬單位,每工日?qǐng)?bào)酬中已包含了全部的社會(huì)保險(xiǎn)和所有的稅費(fèi)在內(nèi),勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)和稅費(fèi)的義務(wù)。

  第八條 機(jī)械設(shè)備以臺(tái)時(shí)為報(bào)酬單位,每臺(tái)時(shí)報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)或特定工作所需的一切費(fèi)用,機(jī)械設(shè)備提供者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

  第九條 臨時(shí)工程以法定計(jì)量單位為報(bào)酬單位,報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)工程所需的一切費(fèi)用,臨時(shí)工程施工者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

  第十條 勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者因未履行應(yīng)盡義務(wù)所帶來(lái)的一切糾紛均由勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者負(fù)責(zé),與項(xiàng)目部無(wú)關(guān)且項(xiàng)目部不負(fù)任何連帶責(zé)任(建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規(guī)定的`除外)。

  第三章 用工管理

  第十一條 項(xiàng)目部所有管理人員均有權(quán)臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設(shè)備,勞務(wù)協(xié)作方不得無(wú)故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無(wú)法滿足臨時(shí)調(diào)用的需求,應(yīng)給出合理的解釋。對(duì)于不能給出合理解釋惡意無(wú)故拒絕的被調(diào)用者,項(xiàng)目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  第十三條 項(xiàng)目部管理人員在決定臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設(shè)備前,應(yīng)充分了解工地情況及臨時(shí)工作的性質(zhì),在調(diào)用時(shí)應(yīng)盡量做到合理調(diào)配,避免發(fā)生窩工或待工(怠工)的現(xiàn)象。

  第十四條 在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無(wú)法滿足或不能全部滿足或不能及時(shí)滿足調(diào)配需求時(shí),在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后,臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)另想他法或采用其他方案,不得無(wú)故刁難勞務(wù)協(xié)作方。

  第十五條 在緊急事件發(fā)生時(shí),臨時(shí)調(diào)用人在向勞務(wù)協(xié)作方說(shuō)明情況后,勞務(wù)協(xié)作方應(yīng)無(wú)條件的服從臨時(shí)調(diào)用人的安排。

  第十六條 臨時(shí)調(diào)用人在安排工作時(shí)不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時(shí),被調(diào)用人應(yīng)予以及時(shí)指出,臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)及時(shí)糾正。若拒不糾正,則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負(fù)責(zé)。

  第十七條 被調(diào)用人或設(shè)備不得進(jìn)行違章作業(yè),因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務(wù)協(xié)作方負(fù)責(zé)。

  第十八條 所有臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工的安排,安排人都必須有詳細(xì)的記錄,記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象,將根據(jù)局、公司的相關(guān)制度對(duì)弄虛作假者進(jìn)行相應(yīng)的處罰,情節(jié)嚴(yán)重的移交公司進(jìn)行處理。

  第十九條 臨時(shí)用工安排人必須及時(shí)簽認(rèn)臨時(shí)用工單,臨時(shí)用工單持有人為被調(diào)用者。臨時(shí)用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時(shí)用工安排人沒(méi)有及時(shí)簽認(rèn),應(yīng)及時(shí)要求臨時(shí)用工安排人予以簽認(rèn),若臨時(shí)用工安排人對(duì)屬實(shí)的零雜工拒不簽認(rèn),被調(diào)用者可向項(xiàng)目部舉報(bào),項(xiàng)目部查證后將視情節(jié)對(duì)拒簽者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  第二十條 臨時(shí)用工安排人在安排臨時(shí)工程是施工之前,應(yīng)及時(shí)與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,以驗(yàn)證臨時(shí)工程的必要性,并尋求最佳施工方案和施工者。

  第二十一條 所有零星用工和已完臨時(shí)工程必須做到月清月結(jié)。對(duì)于因臨時(shí)用工安排人的原因未做到月清月結(jié)的情況,項(xiàng)目部將根據(jù)

  情況給予相應(yīng)的處罰。對(duì)于因臨時(shí)用工實(shí)施者的原因未做到月清月結(jié)的情況,臨時(shí)用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。判定是否做到月清月結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為臨時(shí)用工簽認(rèn)日期和工程結(jié)算報(bào)告單出具日期,而兩日期之差是否超過(guò)一個(gè)月。

  第四章 附 則

  第二十二條 本辦法最終解釋權(quán)在項(xiàng)目經(jīng)理部。

  第二十三條 本辦法相關(guān)文件為項(xiàng)目結(jié)算制度等項(xiàng)目部、公司及局的有關(guān)制度、規(guī)定、辦法等。

  第二十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

  2022臨時(shí)用工管理制度6

  第一章 總則

  1、為維護(hù)公司正常的工作秩序,加強(qiáng)臨時(shí)用工管理,合理配置人力資源,提高工作效率,保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

  2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下,堅(jiān)持按照“以崗選人,寧缺毋濫”的原則,努力提高整體績(jī)效。

  3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。

  第二章 臨時(shí)用工范圍

  4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

  第三章 臨時(shí)用工錄用

  5、錄用程序

 、 各部門需使用臨時(shí)工,由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)(包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核,經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

 、 特殊情況下,如需緊急使用的臨時(shí)工,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定,并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

  ⑶ 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批,各部門必須在項(xiàng)目核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用,不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨時(shí)工,凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

  6、錄用條件

 、 符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康,能夠勝任所從事的`工作。

  ⑶ 特種作業(yè)人員,應(yīng)持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

  7、聘用管理

 。1)對(duì)于聘用的臨時(shí)人員(特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等)必須堅(jiān)持先培訓(xùn),后考核發(fā)證,需持證上崗,對(duì)達(dá)不到要求的,不得安排上崗工作。

 。2)凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工,報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證

  (3)人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù),并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議,明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

  第四章 臨時(shí)用工管理

  8、臨時(shí)工在工作期間,由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理,在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門,協(xié)議期滿,用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

  9、對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工,用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育,必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作,經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為,必要時(shí)可宣布停止其工作。

  10、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。

  11、臨時(shí)工在工作期間,不得以各種理由請(qǐng)假,原則上部門經(jīng)理沒(méi)有權(quán)利批準(zhǔn)請(qǐng)假。

  12、若非公司工作安排原因,在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有結(jié)束之前,臨時(shí)工擅自離開(kāi)工作場(chǎng)地,自離開(kāi)之時(shí)起,公司不予結(jié)算一切費(fèi)用,雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,并且用工部門要將情況上報(bào)公司人力資源部。

  第五章 附則

  13、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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  為切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)用工(包括計(jì)劃臨時(shí)用工)的安全管理,預(yù)防臨時(shí)用工中人身傷害和設(shè)備損壞事故的發(fā)生,保證安全生產(chǎn),結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  一、加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理是項(xiàng)目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴(yán)格按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,建立安全管理制度,落實(shí)責(zé)任。

  二、因工作需要招用臨時(shí)用工,必須按照嚴(yán)格履行審批手續(xù),把好用人安全關(guān),不得擅自隨意招用。

  三、凡被錄用的臨時(shí)用工,根據(jù)其工作特點(diǎn),經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數(shù)額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數(shù)額參照項(xiàng)目部安全保證金制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  四、安全保證金只作為因本人責(zé)任而發(fā)生人身傷害或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞并造成惡劣影響的一種安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金,除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責(zé)任外,安全保證金全額扣除;凡在日常工作中發(fā)生的異常情況,則按安全管理考核辦法在月工資中考核;凡屬于正常辭退或本人自動(dòng)離崗的人員,安全保證金全額退還。

  五、招用較重的體力工作,如搬運(yùn)、挖土方等短期工,項(xiàng)目部也要與本人簽訂用工合同(安全風(fēng)險(xiǎn)金可適當(dāng)交納),以明確各自的安全責(zé)任,進(jìn)行必要的安全教育。

  六、臨時(shí)用工上崗前必須進(jìn)行入場(chǎng)安全教育,經(jīng)過(guò)安全和技術(shù)培訓(xùn)后方可上崗。

  七、凡從事特種作業(yè)的.臨時(shí)用工,還必須持有市級(jí)主管部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證,才允許上崗工作。一般情況下,臨時(shí)用工人員不得從事項(xiàng)目部危險(xiǎn)性較大的工作。

  八、明確臨時(shí)用工的安全管理責(zé)任,臨時(shí)用工招錄后,一律由用人部門負(fù)責(zé)管理,并進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

  九、在安排臨時(shí)用工作業(yè)時(shí),必須由有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目部正式員工帶領(lǐng)或管理,禁止臨時(shí)用工在無(wú)人管理或無(wú)人監(jiān)護(hù)下獨(dú)立作業(yè)。

  十、臨時(shí)用工應(yīng)與項(xiàng)目部簽訂安全協(xié)議。

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  1、實(shí)行“誰(shuí)用工,誰(shuí)管理”的原則,部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。

  2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查,建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬,做到人來(lái)登記,人走注銷,數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

  3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同,協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

  4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

  5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的.要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

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  1、實(shí)行“誰(shuí)用工,誰(shuí)管理”的原則,部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。

  2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的.身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)?倓(wù)處審核存檔備查,建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬,做到人來(lái)登記、人走注銷,數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

  3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

  4、臨時(shí)人員不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

  5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

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