小企業(yè)辦公室管理制度

　　在日新月異的現代社會中，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的小企業(yè)辦公室管理制度，歡迎大家分享。

　　1.本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范,旨在統一和規(guī)范公司員工日常工作行為和公務禮儀行為,提高工作效率,充分展現企業(yè)形象。

　　2.本標準適合于本公司市場部員工的日常行為及管理。

　　員工行為準則:

　　1.對人對事應坦誠、公正、客觀,與同事之間應和諧相處,互相幫助,共同營造良好的工作氛圍。

　　2.認真了解公司各項規(guī)章制度,正確理解公司經營方針,熱愛本職工作,積極進取,培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風,努力鉆研業(yè)務,勤奮好學,力爭達到盡善盡美的工作標準。

　　3.在工作場所及活動中要言行得體、儀態(tài)大方、穿著整潔清爽、嚴禁打赤腳、穿拖鞋。

　　4.儀容得當,不提倡染發(fā)、燙發(fā)、蓄胡須,男士不得留長發(fā)、女士不得穿超短裙。

　　5.及時整頓辦公環(huán)境衛(wèi)生,不得大聲喧嘩、打架斗毆,不得在工作區(qū)域吸煙,不得帶酒意上班。

　　6.工作時間不得閑聊,不得在internet上交友、翻閱與工作無關的圖書報刊,不準在公司上私人qq、玩游戲。

　　7.員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓,必須按時參加培訓。因故不能參加者應事先請假,無故不到者以曠工論處。

　　8.遲到、早退:以公司規(guī)定上下班時間打卡計算,工作時間開始后超過1分鐘上班者視為遲到,下班鈴聲未響下班者為早退,遲到超過30分鐘或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠工論處,但因公外出或請假并經批準者除外。

　　9.請假應辦理書面請假手續(xù),不得以電話/短信請假,事假不得超過3天/月,病假必需出示證明。

　　10.不得在工作區(qū)域會見私人朋友,業(yè)務交流在會議室進行,嚴禁串崗,搬弄是非,擾亂工作次序。

　　11.工作中要嚴守職業(yè)道德,一切從公司大局出發(fā),不得營私舞弊、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料。

　　12.盡職盡責,堅守崗位,嚴格執(zhí)行崗位責任制,按時完成領導交辦的工作任務。

　　13.未經公司許可,不得在其他公司兼任任何職務或從事第二職業(yè)。

　　對于違反本制度的員工,公司將進行考核,具體規(guī)定如下:

　　1.違反規(guī)定造成公司內一定范圍不良影響的,給予經濟處罰10-50元;

　　2.違反規(guī)定影響公司形象、情節(jié)過輕的,給予經濟處罰50-100元;

　　3.違反規(guī)定且嚴重影響公司形象、情節(jié)惡劣的,予以辭退。

　　本制度由公司辦公室及相關領導負責檢查考核。

　　本制度自頒布之日起執(zhí)行,本制度的解釋權歸公司。

【小企業(yè)辦公室管理制度】相關文章：

小企業(yè)辦公室的管理制度（精選5篇）08-28

小企業(yè)管理制度04-14

小企業(yè)員工管理制度04-02

小企業(yè)預算管理制度04-25

小企業(yè)員工管理制度04-02

小企業(yè)管理制度03-15

小企業(yè)采購管理制度04-06

小企業(yè)管理制度03-20

小企業(yè)員工管理制度03-16