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工廠考勤管理制度

時間:2023-07-07 10:15:28 曉怡 管理制度 我要投稿

工廠考勤管理制度(通用10篇)

  隨著社會不斷地進步,制度對人們來說越來越重要,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家收集的工廠考勤管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

工廠考勤管理制度(通用10篇)

  工廠考勤管理制度 1

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,持續(xù)公司正常的工作秩序,特對公司全體員工考勤制度實施規(guī)定如下:

  一、打卡方式:

  1.辦公室職員采用指紋打卡方式,車間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次),經(jīng)理級以上員工無特殊狀況,每一天打卡兩次(早晚各一次)。

  3.業(yè)務(wù)員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《出差工作報告》記錄考勤。

  二、工作時間:

  公司實行每周六天八小時工作制。上班時間為:上午08:00—12:00,下午13:30—17:30(夏季工作時間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時間,但需報行政部備案。

  三、打卡管理:

  1.打卡的相關(guān)要求參看《考勤機管理制度》。

  2.上班不允許會客,特殊原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管許可的除外;

  3.員工在上班時間出廠,務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請假條或放行條,提交到保安室,否則保安有權(quán)拒絕放行。強行出廠一律按曠工處理。

  四、缺勤處理:

  1.遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的`每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。凡當(dāng)月累計遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎。

  2.委托他人打卡或代替他人打卡的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予雙方100元處罰,并口頭嚴(yán)厲警告。

  3.因公外出、錯打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必及時向本部門主管報告,由本部門主管簽卡記錄,并報行政部備查;

  4.當(dāng)月忘記打卡超過一次以上,沒有合理理由的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論處。

  5.無故不打卡者作曠工處理。當(dāng)日遲到或早退0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

  以上規(guī)定,從3月1日開始嚴(yán)格執(zhí)行,由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。所有罰金,在統(tǒng)計后由行政部在財務(wù)部領(lǐng)出,納入意高好處活動基金,用于公司員工娛樂或團隊聚餐使用。

  工廠考勤管理制度 2

  為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,特制訂本制度。

  一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為:

  上午:8:00-11:30下午12:30-18:00

  生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

  二、打卡規(guī)定

  1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡,堅決杜絕不打卡現(xiàn)象,違者每次扣罰當(dāng)月工資50元,連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者,予以辭退。

  2、打卡限于員工本人進行,不得代打卡,否則雙方均以當(dāng)日礦工記,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的以100元記。

  三、遲到、早退、曠工

  1、在上班時間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到,早于下班時間離開工作崗位的視為早退,遲到、早退每次扣罰50元工資。

  2、上班1小時內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的以100元記。

  3、在一個考勤年度內(nèi),曠工3次以上的予以辭退。

  4、由不可抗力造成的遲到或曠工,不應(yīng)計算在內(nèi)。

  5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的,必須主動向上級主管做出合理解釋,并由主管在考勤卡上簽字注明;未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。

  6、打卡是員工考勤的依據(jù),如果外出工作或出差等原因不能打卡,應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明,并由上級主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

  四、病假

  員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一天以上,需出具醫(yī)院證明并填寫請假單,報上級主管審核。

  五、事假

  1、員工應(yīng)私事必須處理時,一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù),由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),請假理由不充分或可能妨礙正常工作時,主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。

  2、事假一次不得超過3天,全年事假累計不得超過7天,超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準(zhǔn),特殊情況另行處理。

  3、員工請假、休假須事前填寫請休假單,并辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。

  4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者,應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報告,返回后立即補辦手續(xù),否則按曠工處理。

  六、關(guān)于辭職

  1、員工辭職須提前30天遞交書面報告,辦理離職手續(xù),關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個月遞交書面報告,以方便技術(shù)工作安排,違者扣罰相應(yīng)的工資。

  2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。

  3、所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品,凡向公司借款者,必須歸還借款。

  七、關(guān)于辭退

  有以下情況之一者給予辭退:

  1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。

  2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。

  3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的'。

  4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

  5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。

  6、在外兼營影響公司利益的。

  7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷,引起其他員工對公司不滿,造成后果明顯的。

  8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。

  工廠考勤管理制度 3

  第一節(jié)總則

  第一條為強化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,保證生產(chǎn)工作的順利進行,特制定本辦法。

  第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。

  第三條適用范圍:本公司全體員工。

  第二節(jié)考勤管理

  第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強勞動管理,嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,切實掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。

  第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。

  第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

  第八條工作時間為上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班:18:00開始

  第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。

  第十條如刷卡出現(xiàn)異常,須由部門填寫《簽卡申請》,經(jīng)部門主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、

  第十一條遲到或早退的.懲處制度:

  1.上班時間已到而未到崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者,按照曠工一天處理;

  2.下班時間未到而提前離崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時),按照曠工一天處理。

  第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:

  1.上班時間已到而未到崗,或下班時間未到而提前離崗,超過1-3小時(含3小時),記曠工一天;

  2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位,超過3小時不夠1天,記曠工1天;超過1天,按實際天數(shù)計算;

  3.請假期滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理;

  4.員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;

  5.員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的,按曠工處理;

  6.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者,給予解除勞動合同處理。

  第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇

  第十三條法定有薪假日

  (1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)

  (2)新年:放假1天(1月1日)

  (3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

  (3)勞動節(jié):放假1天(5月1日);

  (4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

  (5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

  (6)國慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。

  (7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日);

  第十四條病假待遇:

  1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);

  2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理);

  3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;

  4.病假超過3天(含3天),必須出具醫(yī)生證明。

  5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

  6.病假期間工資不予計算

  第十五條事假待遇:

  1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金;

  2.員工請假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工;

  3.事假必須提前1天提出申請。

  4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

  工廠考勤管理制度 4

  一、出勤

  1、每天正常時間為:

  上午8:00-12:00

  下午1:30-6:00

  2、午休為12:00-1:30之間,需加班時另計加班費,但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費,時間為晚上7:00開始,需按正常上班時間記考勤。

  3、考勤記錄:員工每天上班、下班,午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到,幫助他人和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到,均按遲到計算。

  4、公出:一個工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。

  5、請假:任何類別的假期都需車間主管事前批準(zhǔn),如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計。

  二、遲到、早退和曠工的.獎懲制度:

  1、全勤獎:每月$X元,以考勤為準(zhǔn)

  2、遲到、早退:

  上班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,提前下班離開,視為早退。

  《特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到,但累計不得超過30分鐘,給員工應(yīng)急時使用,累計超過30分鐘的,扣除缺勤時間的工資!

  3、遲到細(xì)則:在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  1)上班后遲到或早退每次,扣款個人月工資元

  2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。

  注:若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者,可補假,否則按曠工計算。

  4、曠工:

  連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并交出"辭退處分報告"。

  在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天者被視為曠工,并予以辭退。

  當(dāng)月因累計多次遲到計算曠工2天者,予以辭退。

  說明:

  本規(guī)定從公布之日起生效。

  本規(guī)定為試行制度,有需要時需根據(jù)情況作出調(diào)整。

  主管職責(zé)、主編職責(zé)、乘務(wù)員職責(zé)

  書記員職責(zé)、書記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)

  工廠考勤管理制度 5

  第一章總則

  第一條為建立正常的工作秩序,增強員工的勞動紀(jì)律觀念,公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。

  第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況,掌握員工出、缺勤動態(tài),并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查,由行政部進行監(jiān)督核查。

  第二章考勤

  第三條公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。

  崗位界定:

  生產(chǎn)一線工人:指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計薪時間

  生產(chǎn)一線工人:實行計件計時工作制(即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實際上班天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。)

  辦公室人員:實行6天工作制,周日休息。(月考勤天數(shù)以當(dāng)月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù))

  工程部人員:每月原則休息兩天,根據(jù)實際情況休息,如有工作需要,安排調(diào)休或計算加班。

  倉庫人員:實行輪休,必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員:根據(jù)實際情況,如有工作需要,安排調(diào)休或計算加班注:工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。

  門衛(wèi):每月休息日,必須找到確實的代值班人員,在保障工廠的

  安全前提下,方可休假,否則不得擅自離開崗位。每日工作時間:

  公司每天工作8小時,上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間:(每年10月01日起至次年04月30日)

  上午時間:08:00———12:00下午時間:13:30———17:30夏季時間:(每年05月01日起至本年09月30日)

  上午時間:08:00———12:00下午時間:14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤,個人的考勤記錄不全,按曠工處理,若虛構(gòu)他人考勤(到崗、請假、外出、公事、公差),虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。

  第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者,不計算薪資。第八條員工因公事外出,必須向廠長申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)同意后,在辦公室處填寫考勤說明單后,方可離崗,否則,按擅離職守處理。

  第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案;

  1.遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)者,每分鐘扣1元

  2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)者,每分鐘扣1.5元;

  3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)(含60分鐘)者,按曠工半天處理;

  4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者,按曠工一天處理;

  5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次,扣除當(dāng)月全勤獎。

  第十條

  曠工處理:

  1.曠工定義:各部門員工在沒有向廠長請假,或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下,擅自無故缺勤,按曠工處理。

  2.固定工資工作人員:曠工一天,按三天扣薪,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目,同時公司給予辭退處理;

  3.計件工資生產(chǎn)人員:曠工一天,扣除當(dāng)月平均日計件工資(當(dāng)月計件工資總額除以當(dāng)月實際出勤天數(shù))三倍,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目,同時公司給予辭退處理;第十一條以下幾種情況可免于考勤:

  1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn),可免于考勤并在辦公室處備案者;

  2.因公事出差,經(jīng)廠長批準(zhǔn)后,在辦公室完整填寫“(出差/公辦/其他)考勤說明單”并備案者;

  3.員工因公事不能按時返回,廠長需在辦公室處備案;

  第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的,員工必須按月完成相關(guān)工作,如因生產(chǎn)任務(wù)緊,工時急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班,需先填寫加班單申請,由廠長簽字同意,并報辦公室處登記后,視情況可安排調(diào)休或核算加班工資,否則不計算加班。

  第三章請假

  第十三條員工辦理請假手續(xù),應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請,未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù),或未能征得廠長同意就擅自休假者,視同曠工處理。

  第十四條公司執(zhí)行的假期類別為:事假、病假及其它公假。不帶薪假期:

  事假:

  1、員工需請事假,必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后,方可休假;

  2、廠長以上級別人員需請假時,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;

  3、員工一月之內(nèi)的事假時間累計超過2天(含2天),生產(chǎn)一線工人

  當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

  4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者,一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。

  5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在第一時間內(nèi),電話通知廠長,由廠長通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班第一天12:00之前,必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù);

  病假

  1、員工需請病假時,應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單,報廠長同意,在辦公室處登記后,方可休假;

  2、廠長以上級別人員需請病假時,應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;

  3、因突發(fā)疾病無法事先請假時,應(yīng)在第一時間內(nèi),電話通知廠長,由廠長通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班當(dāng)天,必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)

  4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書,按事假處理;病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗,一律按曠工處理;曠工時間按其實際休假時間累計計算;

  5、員工一月之內(nèi)的病假時間累計最長不得超過4天(含4天),生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

  6、工傷另行處理。備注:

  全年病、事假累計超過1個月,視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假,視同事假或病假。不抵扣,不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷,更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期:

  婚假

  公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī),達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的,可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。

  喪假

  公司員工的.直系親屬(即:父母、配偶或子女)死亡時,可享受帶薪喪假3天。

  產(chǎn)假

  公司員工符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的,按地方計劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。

  備注:

  所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效,否則視同曠工。帶薪假期=(日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù))X帶薪假期天數(shù)

  工傷假期:

  在鑒定為工傷的情況下,受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼,工傷津貼為30元/天加班補助:

  員工在完成當(dāng)日公司要求的日計件工作額之外,由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的,并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下,按照公司規(guī)定享受加班補助,加班補助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎(chǔ)上,按照5元/小時補助,非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補助。

  第四章附則

  第二十五條考勤的說明:

  1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法,由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前

  一天的考勤進行核對統(tǒng)計,凡考勤與實際不符的人員,本月工資將推遲發(fā)放。

  2、考勤資料的保護

  考勤資料屬公司重要的文件,任何人員不得在考勤表上涂改毀壞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對當(dāng)事人處以100元的扣款。

  3、為保證考勤的準(zhǔn)確性,辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況,如果出現(xiàn)問題,則及時核對修正。

  4、公布的考勤情況接受查閱,任何人員如果對當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問,都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進行考勤核對,過時視同認(rèn)可,不再予以補查。

  5、員工工資中有100元為全勤獎。

 。1)全勤獎獲得資格

  A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤良好以上。

 。ˋ)優(yōu)秀:無曠工,無請假,無遲到早退,無更改考勤記錄等其它不良記錄。

 。˙)良好:在無曠工,無擅離職守,無更改考勤等情況下,全月不良考勤記錄只有以下任一一項:a、事假2天之內(nèi)(含2天)b、病假4天之內(nèi)(含4天)

  c、遲到或早退一個月之內(nèi)有3次以內(nèi)(含3次)

  (C)較差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項:

  a、事假2天之上

  b、病假4天之上

  c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過3次

  d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)(含1次)

 。―)極差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項:

  a、有擅自更改考勤行為

  b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上

  c、有曠工行為

 。2)以下情況不享受全勤獎

  A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工

  B、整個自然月考勤較差以下(含較差)

  6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分,如果沒有正當(dāng)理由,宇之龍全體員工必須參加公司晨會,并在規(guī)定時間到達(dá)指定地點集合,若無故缺席,則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

  第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

  第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。

  工廠考勤管理制度 6

  為加強公司員工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率和質(zhì)量,規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開的原則,特制定本規(guī)定。

  一、工作時間

  1、員工正常工作時間為上午8:30,下午為17:00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

  2、公司職工一律實行上下班指紋簽到,任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的處罰。

  3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。

  4、所有人須先到公司指紋簽到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的`,均視為正常出勤,其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄;下班前(4:50前)指紋簽到的按早退記錄;未指紋簽到的按缺勤記錄。

  6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)一天加班費,如本月累計請假八天以上則扣工資一天。

  7、職工因公出差,須事先填寫“考勤記錄證明單”,“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對

  待;否則,以指紋采集記錄為準(zhǔn)。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理,特殊情況須報經(jīng)理審批。

  8、職工上班指紋簽到后,即應(yīng)到本職崗位工作,在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。

  二、請假管理方法

  1、事假應(yīng)在一天前申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。

  2、事后申請視為缺勤,但遇突發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準(zhǔn)予補假。

  3、因病請假者,請病假一天者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月請病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

  4、員工填寫請假單,由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交辦公室,由辦公室負(fù)責(zé)請假時間的核準(zhǔn)。員工在上班以后到辦公室予以銷假。

  5、不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。

  三、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

  1、1-3天由直屬部門科長核準(zhǔn)。

  2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

  3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  四、員工指紋簽到管理規(guī)定

  公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤,特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間指紋簽到

  工廠考勤管理制度 7

  為了強化公司勞動紀(jì)律,建立良好的工作秩序,根據(jù)集團公司的實際情況,制定本考勤制度,全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

  第一條:集團公司的正常工作時間為:每周一至周五8:00——16:30,每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

  第二條:集團公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé),各部室負(fù)責(zé)人對本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。

  第三條:各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況,堅持按日考勤,并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。

  第四條:職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位,嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談聊天,不許攜帶小孩上班,不得無故離崗、串崗,不允許從事與工作無關(guān)的'活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%,二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%,三次以上取消當(dāng)月獎金。

  第五條:一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn),加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

  第六條:若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的,由部室負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理,得到批準(zhǔn)后方可報加班,同時報人事部,按規(guī)定支付加班費,否則不予支付加班費。

  第七條:職工因事請假應(yīng)填寫請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

  審批權(quán)限:中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假(出差),由總經(jīng)理審批,副職請假(出差)需經(jīng)正職同意,報主管經(jīng)理審批,然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位,事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

  第八條:職工請事假,每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā),三天以上扣除當(dāng)月獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。

  第九條:中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假,急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位,并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假,副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上(含三天)獎金發(fā)50%/月,病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。

  職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費,上班時須持健康證明。

  第十條:職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。直系親屬死亡如在外地,可增加路途假,往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

  第十一條:生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天,晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天(以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi))。

  職工超計劃生育,非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假,有醫(yī)院證明的按事假處理,無證明的按曠工處理。

  女職工哺乳時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條:職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條:職工參加各種文化學(xué)習(xí),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

  本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸,按上級規(guī)定執(zhí)行。

  工廠考勤管理制度 8

  第1章總則

  第1.1條為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

  第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;

  第2章考勤細(xì)則

  第2.3條出勤

  第2.3.1條工作時間:按國家規(guī)定每周工作五天。

  各部門職員須按以下時間出勤:

  上午上班時間8:00-12:00,下午上班時間14:00-17:30

  時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

  第2.3.2條簽到:公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。

  第2.3.3條外出:員工外出必須在“外出登記表”上登記的,未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀(jì)處理。

  第2.3.4條遲到:每天上午上班前到辦公室簽到,8:00以后算遲到,15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天,過半天未到的為曠職(工)一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。

  第2.3.5條早退:每天下午17:30下班時到辦公室簽退,17:30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

  第2.4條請假:

  第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假,部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8:30前報辦公室,否則視為曠工處理。

  第2.4.2條員工當(dāng)日上午請假的,需在8:30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時報辦公室值班人員進行請假登記,未在8:30前登記者請假無效。

  第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

  第2.4.4條員工因公需出差時,填寫“出差申請表”,由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,由辦公室登記考勤,否則視為曠工處理。

  第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”,經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請假的,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室,在上班當(dāng)日補辦手續(xù),否則以曠工計。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。

  第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

  第2.5.1條請假:未滿一天者,以工作時間計算,請假時間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天,超過半天的視為請假一天,按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

  第2.5.2條遲到:以每5分鐘為計算單位,不足時視為5分鐘,按每計算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。

  第2.5.3條早退:視為曠工一天處理。

  第2.5.4條曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

  第2.6條加班:

  第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的'加班費。

  第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定:

 、偌影嗳藛T提出申請,上級主管簽章同意其加班,并報考核部門核準(zhǔn)的;或上級主管指定其加班的,方可加班。

  ②加班費以半日計算,按崗位工資發(fā)放。

 、勖吭录影啻螖(shù)不能超過15次(不包括15次)。

  第2.6.3條以下情況不以加班論:

 、偕霞壷鞴芟逻_(dá)的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的

 、诠驹诠(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動

 、畚唇(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的

  第2.7條考勤統(tǒng)計

  第2.7.1條每月考勤時間:本月1號至本月31號

  第2.7.2條有以下情況之一者,扣除當(dāng)月全勤獎:

  ①全月累計遲到3次者(包括3次)

 、谌吕塾嬚埣1天者(包括1天)

 、墼露葧绻1次者(包括1次)

  第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定,結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表,并報財務(wù)處理;

  第3章附則:

  第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行,在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴(yán)肅處理;

  第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

  工廠考勤管理制度 9

  第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的`執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

  第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

  第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。

  工廠考勤管理制度 10

  一、目的

  為了加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、工作時間

  公司實行5天/周,8小時/天的工作制度。

  三、作息管理制度及流程

  (一)考勤管理制度及流程

  1、考勤是企業(yè)管的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的'依據(jù)。凡公司錄用的員工,自入職之日起,每天按照公司規(guī)定時間考勤,作為出勤記錄。

  2、每位員工都應(yīng)自覺遵守上下班時間,由部門負(fù)責(zé)人考核,綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人審核,并于每月5日前將出勤表交于綜合事務(wù)部。

  3、考勤時間為:每天上午9:00前下午17:00后(特殊情況以公司通知為準(zhǔn))。

  4、無故遲到(早退)半小時以上,按事假半天處理;1小時間以上,按事假一天處理。

  5、一般不得請事假,特殊情況下,可填寫請假單,部門經(jīng)理簽字審批,審批后的請假單交綜合事務(wù)部備案。事假超過1天不滿3天,需應(yīng)經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過3天,應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后,員工應(yīng)在離開工作崗位之前與職務(wù)代理人做好工作交接。

  6、請突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知所在部門的負(fù)責(zé)人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補辦正式的請假手續(xù)。

  7、因工作需要,員工外出辦公時,須事前報請部門負(fù)責(zé)人,說明外出原因及返回時間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出當(dāng)天不能回崗者,需填寫外出申請單交部門負(fù)責(zé)人簽字,交綜合事務(wù)部記錄備案。

  (二)加班管理制度及流程

  1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),不提倡員工加班。但確因工作需要加班者,公司將支付相應(yīng)的加班費。

  2、員工加班應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提出要求,員工填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門負(fù)責(zé)人由本人填寫《加班申請單》由副總經(jīng)理批準(zhǔn),交綜合事務(wù)部審核備案,方可實施加班。

  3、加班按其級別工資來計算加班工資。(按國家規(guī)定來計算)

  4、加班補貼由綜合事務(wù)部核實加班記錄后計為加班工資,每月10日隨工資一起發(fā)放。

  5、加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成工作任務(wù)者,取消發(fā)放加班工資。

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