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高中學(xué)校教職工管理制度
在日常生活和工作中,制度對人們來說越來越重要,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的高中學(xué)校教職工管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
高中學(xué)校教職工管理制度1
為強(qiáng)化職業(yè)意識,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證正常的教學(xué)秩序,特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時間規(guī)定
學(xué)校實(shí)行每周五天工作制,根據(jù)工作分工和崗位要求,對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定:
1、任課教師嚴(yán)格按照作息時間表的要求到崗,其中上、下午第四節(jié)課有課上課,沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班,上午1-4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。
3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。
二、請銷假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假,事后銷假。
1、教師請假:請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在級部必須保留請假條存根,教師出校門時,將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負(fù)責(zé)安排好課。
2、職員請假:請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在處室必須保留請假條存根,職員出校門時,將假條交給門衛(wèi),有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。
3、處室兼職干事請假:請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在處室或級部必須保留請假條存根,教師出校門時,將假條交給門衛(wèi),同時級部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假:中層干部請假由校長批準(zhǔn),并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作,出校門時將假條交給門衛(wèi)。
5、處室主任為處室職員考勤人員,級部主任為該級部考勤人員,各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計,其中辦公室對考勤實(shí)行不定時抽查。
三、積分辦法(20分,千分制)
1、遲到或早退每次扣1分(遲到、早退超過15分鐘為曠工)。
2、事假每天扣2分(按節(jié)請假的,每8節(jié)課折算為一天)。
3、病假(以醫(yī)院假條為憑)每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節(jié)扣5分;曠課每節(jié)扣10分;曠會每次扣2分。
5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假,考核不扣分。
6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者,不能參加本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿勤的教職工,每月考勤獎2分,一學(xué)期全部滿勤者,期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資10%。
。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的;
。2)月內(nèi)事假累計超過3天的;累計病假達(dá)到10天不足15天的;
(3)工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。
9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資20%。
(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的,月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的;
。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的;
。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到15天;
。4)無故不參加家長會、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動超過2次的.;
10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資30%。
。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的;
。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的;
。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到16天不超過30天的。
11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資50%。
。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的;
。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的;
。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到31天不超過60天的;
。4)因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。
12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資80%。
。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的;
。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的;
。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到61天不超過90天的;
。4)經(jīng)查實(shí),因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,本學(xué)期不發(fā)獎勵性績效工資。
。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的;
。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的;
。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到91天及以上的;
。4)受到行政處罰的。
四、考勤結(jié)果使用
將考勤結(jié)果累計后,按實(shí)際分值計入教職工學(xué)年考核中,考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵的依據(jù)。
高中學(xué)校教職工管理制度2
一、全體教職工必須自覺履行崗位職責(zé),堅守工作崗位。
二、上班、下班時間規(guī)定
上班:上午和下午上班,必須在第一節(jié)預(yù)備鈴打響前到崗。
下班:按作息時間表第四節(jié)課、第八節(jié)課畢時間為下班時間,第四節(jié)、第八節(jié)無課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。
早晚輔導(dǎo):凡有輔導(dǎo)任務(wù)的教師必須提前5分鐘到崗。
三、嚴(yán)格請假制度,堅持做到有事先請假,請假后再離崗。
四、嚴(yán)格加強(qiáng)出勤管理,加大查崗力度。學(xué)校辦公室全面負(fù)責(zé)教職工的出勤管理,教務(wù)處分管教師和教輔人員的出勤,政教處分管生活教師、清潔工、校醫(yī)、門衛(wèi)的.出勤、總務(wù)處分管食堂職工和后勤服務(wù)人員的出勤。門衛(wèi)將對教職工上下班不按時進(jìn)出校門的情況以及白天工作時間私自走出校門的情況進(jìn)行詳細(xì)記載,以作為在崗考核的重要依據(jù)。教職工在白天工作時間內(nèi)非因公出校門,一律以離崗論處。
五、堅持出勤與工資掛鉤:上班遲到、早退一次或上課、輔導(dǎo)遲到、早退一次扣工資20元,曠課一節(jié)扣工資50元;曠工1天扣工資100元,曠工2天扣除總工資的50%,曠工3天扣除當(dāng)月全部工資,曠工4天作辭退處理。
高中學(xué)校教職工管理制度3
一、考勤細(xì)則
(1)工作時間
1、教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)
2、依幼兒園工作需要,各部門人員進(jìn)行輪流值班。
。2)病事假審批:
教職工請假一日內(nèi)(含),由副園長審批,請假三日內(nèi)(含),由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計由會計負(fù)責(zé)。
。3)考勤執(zhí)行:
每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。
。4)臨時性任務(wù):
經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。
(5)公假:
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假:
①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會。
、谠诒緢@工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
、蹏曳ǘǖ墓僖試乙(guī)定為準(zhǔn),本單位適用。
。6)、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當(dāng)月評優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當(dāng)期評優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請假,否則酌情視為曠工。
(7)、病假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外,上班時間看病不予準(zhǔn)假。
。8)、事假:
1、必須由本人親自處理之事可請事假,事假必須提早一日向園長遞交事假單,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離園,否則不予準(zhǔn)假。
(9)、曠工:
1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者,視為自動脫崗,按自行離職處理。
3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結(jié)算工資。
(10)、調(diào)班
教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。
(11)、考勤兌現(xiàn)
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎。
2、參照出勤情況,結(jié)算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀(jì)律處分。
行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況,抽查結(jié)果必須由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。
三、考勤管理的.處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認(rèn)證明,須在月底前呈交報告解釋原因,否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報告由部門主管簽名認(rèn)可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報園長審批。
四、教職工考勤表
。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。
(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況,包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。
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一、公假
1、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天。
2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,增加30天,如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假10天。
3、喪假:凡教職工父母、公婆、岳父母病故者,給喪假7天,主要親屬的給喪假3天。
4、住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時間給予批假,屬于手術(shù)治療的,花費(fèi)在一萬元以上,可增加15天修養(yǎng)假。
5、考試假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。
說明:
。1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待,記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(2)住院超過10個工作日,進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個工作日的,不享受學(xué)期考勤獎。
二、其他假
1、病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1---5天內(nèi)為公休假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元;6天以上每天扣除60元,不超半個月者,可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2、哺乳假:教師產(chǎn)假滿后,由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。
3、親情假:教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請,學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對待;子女當(dāng)年高考,教師每天可提前離校一節(jié),但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理:
。1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時,教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的`,每次扣除10元,在綜合評價中扣除一分;其他時間查崗不在單位的,每次扣除50元,扣除綜合評價分5分。
。2)凡一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個月的校管績效工資;超過10次的,停發(fā)半年校管績效工資。
(3)教師曠工一天者扣除200元,超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資,并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。
2、課堂管理:
教師隨意脫離課堂,按曠工半天對待,扣除100元,一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。
3、會議管理:
。1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議,請假一次扣除40元,曠會一次扣除100元,如當(dāng)日請假者不累加扣除。
(2)會議尚未結(jié)束,提前請假離會的扣除30元,擅自離會的按曠會對待。
。3)教師因?yàn)轫斦n誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假,方不予扣除。
4、公開課管理:
(1)學(xué)校安排的公開課活動,本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者,除不累加扣除外,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對待;因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請假,方不予扣除。
。2)校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核,少一節(jié)課扣除20元;專職總務(wù)人員不考核聽課情況。
四、審批權(quán)限:
教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長審批;一個月以上由本人寫申請,學(xué)校提出意見,報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批,一個月以上由本人寫申請,校長提出意見,報教育局審批。
五、相關(guān)補(bǔ)充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元,作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。
2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半,曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評優(yōu)資格。
4、男55周歲,女50周歲以上的教師,如因病需請假,由本人提出申請,通過縣級四部門審批,方可請假或提前離崗,財政工資全發(fā),學(xué)校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者,每天另扣除班主任津貼10元,滿一個月者,班主任本月津貼全部取消。
6、臨時替代班主任工作者,每天補(bǔ)助10元,連續(xù)兼任一個月,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者,每節(jié)課補(bǔ)助20元(含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計課時),如通過多人相互調(diào)課的,按照課時差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué),照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動,學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時不按上條對待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開會等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時間缺勤、曠工對待。
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