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高校考勤的管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的高�？记诘墓芾碇贫�，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量和工作效率，根據(jù)縣教育局教人字[20xx]063號有關(guān)文件要求，經(jīng)行政例會研究，特制定本制度。
一、考勤簽到
1、教職工考勤必須在規(guī)定時間內(nèi)面部識別或指紋簽到方算有效，若停電則在簽到本上筆簽，嚴(yán)禁代簽、補(bǔ)簽�？荚嚒⑷Ｐ詫W(xué)習(xí)與活動實(shí)行現(xiàn)場筆跡簽到。
2、考勤管理人員要提前到崗，現(xiàn)場監(jiān)督簽到，沒有按時簽到的要立即加蓋缺簽印章。簽到時間結(jié)束后立即關(guān)閉考勤機(jī)，收好考勤簽到表。每周考勤核查統(tǒng)計(jì)后，于次周一公示。
3、每周滿勤為簽到八次，每天上、下午各一次。每學(xué)期根據(jù)簽到的次數(shù)計(jì)算績效工資。對于缺勤、曠工達(dá)到一定次數(shù)的，按照教育局教人字[20xx]063號文件扣除部分工資或停發(fā)工資。
二、請假程序
1、教職工因事、因病請假須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一格式的請假條填寫，根據(jù)請假天數(shù)實(shí)行逐級請假（請假條統(tǒng)一交辦公室存檔）：
�、乓惶煲詢�(nèi)的假期，教師由教務(wù)處主任審批；教輔、工勤人員由所在科室負(fù)責(zé)人審批。
�、苾商斓募倨冢煞止苄ｉL審批；
�、侨熘疗咛斓募倨�，由校長審批；
�、绕咛煲陨系拈L假，由學(xué)校簽署意見后，上報(bào)教育局批準(zhǔn)方為有效。
�、苫榧�、產(chǎn)假，本人寫出申請，校長簽字后報(bào)教育局審批。假畢時，立刻銷假返崗，否則視為曠工。
�、书L期病假，由本人提交以下三種材料，交由教育局審批。第一，蓋有醫(yī)院行政印章的縣級或以上醫(yī)院證明，證明中必須明確說明本人必須離崗治療；第二，本人的住院證明、病歷；第三，及時提供治療的用藥清單。
�、似咛煲詢�(nèi)的假期，不得連續(xù)申請，如果因特殊情況須連續(xù)請假的.，視為七天以上的長假，交由教育局審批。
2、因公外出、承辦公務(wù)請假，須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一格式的出差單填寫：縣內(nèi)由分管校長審批，縣外由校長審批，審批后報(bào)辦公室備案。
3、請假須提前辦理請假手續(xù)。確因情況特殊來不及請假的，必須在最快時間內(nèi)告知學(xué)校相關(guān)部門，返校后及時說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的按曠工處理。假畢或續(xù)假應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。
4、教職工出勤情況實(shí)行校內(nèi)公示制度、向上級機(jī)關(guān)月報(bào)告制度。
5、本制度如果和上級文件有沖突的，以上級機(jī)關(guān)的文件要求為準(zhǔn)。
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一、總則
�。ㄒ唬┍局贫冗m用于全體教職工。
（二）全體教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班。因特殊情況不能堅(jiān)持坐班，或需照顧較輕工作的.，應(yīng)由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報(bào)校長辦公會批準(zhǔn)。
（三）教職工的考勤由級部主任或處室主任負(fù)責(zé)。每月28號前將本月的考勤表、假條匯總統(tǒng)計(jì)后，任課教師出勤報(bào)教務(wù)處，行政和處室職員出勤報(bào)辦公室，辦公室負(fù)責(zé)月匯總公布。教職工病事假連續(xù)一周以上的，其中的節(jié)假日、星期
六、日應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。
二、請假審批
�。ㄒ唬┓彩钦埐〖�、事假、婚喪假、產(chǎn)假等的教職工均
須先填寫《石家莊一中東校區(qū)教職工請假條》（簡稱《請假條》，下同），《請假條》由級部主任或處室主任、教務(wù)處或教導(dǎo)處、主管校長、校長審批簽字，由本人到教務(wù)處或教導(dǎo)處登記后交辦公室保存。請假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。
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教職工請假3天以內(nèi)的，由級部主任獲處室主任批準(zhǔn)；4天至7天以內(nèi)的，由級部主任或處室主任、教務(wù)處或教導(dǎo)處主任、主管校長批準(zhǔn)；8天以上的，由級部主任或處室主任、教務(wù)處或教導(dǎo)處主任、主管校長、校長批準(zhǔn)，報(bào)高新區(qū)社發(fā)局教育處領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、請假規(guī)定及待遇
（一）事假除按國家和高新區(qū)社發(fā)局教師出勤規(guī)定執(zhí)行，請假一個月以內(nèi)基本工資不變，由教務(wù)處、辦公室按天數(shù)扣除結(jié)構(gòu)工資每天15元。請假二個月以內(nèi)教師基本工資照發(fā)，結(jié)構(gòu)工資出勤部分全部扣除。
�。ǘ┱埵录偃昀塾�(jì)超過六個月者，按國家和高新區(qū)社發(fā)局教師出勤規(guī)定執(zhí)行，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。
�。ㄈ┎〖俪磭乙�(guī)定扣除工資外(病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資按90%計(jì)發(fā))，由教務(wù)處、辦公室按天數(shù)扣除結(jié)構(gòu)工資每天10元。
�。ㄋ模┙�(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，屬下列情況之一的特殊事假，不扣發(fā)結(jié)構(gòu)工資。
1.教職工憑子女學(xué)校通知開家長會。
2.教職工住宅設(shè)施維修或拆遷，確需由教職工本人在家照顧，并由房管部門開據(jù)證明。
3.產(chǎn)前檢查，女教職工哺乳1周歲以內(nèi)嬰兒（此項(xiàng)不適用于非計(jì)劃生育者）。
（五）婚假
教職工本人或子女結(jié)婚，應(yīng)占用寒、暑假時間。特殊情況占用工作時間結(jié)婚的，應(yīng)履行請假手續(xù)。一般婚假時間為三天，晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十五天。
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教職工配偶、直系親屬去世，可以請喪假。喪假一般不超過3天，家在外地者酌情給路程假。
�。ㄆ撸┊a(chǎn)假
1.女教職工產(chǎn)假時間按上級有關(guān)符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假九十八天（含分娩前休假十五天）；已婚婦女在二十四周歲及以上第一次生育的增加四十五天；剖宮產(chǎn)的增加十五天；多胞胎生育的'，每多生育一個嬰兒增加15天。產(chǎn)前產(chǎn)后休假一并計(jì)入產(chǎn)假時間。預(yù)產(chǎn)期前休息的，有醫(yī)院假條者按病假對待，無醫(yī)院假條者按事假對待，也可根據(jù)本人意愿算提前休產(chǎn)假。
2.產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假不再順延。
3.產(chǎn)假期間享受所有工資待遇。
�。ò耍┯�(jì)劃生育假
女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)計(jì)劃生育部門的證明，給予一定的休假，一般不超過15天；懷孕4個月以上（含）引產(chǎn)的，休假一般不超過42天，休假期間如遇公休，法定假日連續(xù)計(jì)算，休假期間享受全部工資待遇。
�。ň牛┻t到、早退、不在崗
凡經(jīng)辦公室抽查有遲到、早退、不在崗現(xiàn)象的，每次從結(jié)構(gòu)工資中扣發(fā)50元。
（十）會議、升旗儀式
1.臨時生病或有事不能參加例會或升旗者必須跟辦公室或主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
2.每周一升旗，無故不參加升旗者一次扣30元。
3.學(xué)校組織的各種會議，無故不參加一次扣50元。
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1.有下列情況之一者，按曠工論處：
�。�1）無正當(dāng)理由或未辦理請假手續(xù)擅離崗位者；
（2）請假期滿未申請續(xù)假手續(xù)或未準(zhǔn)續(xù)假不上班者；
（3）經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；
�。�4）因違紀(jì)（法）行為被公安部門拘留審查者。
2.教學(xué)人員曠課一節(jié)扣50元，每月所扣最多不超過當(dāng)月全部結(jié)構(gòu)工資。
3.經(jīng)常曠工屢教不改者，由學(xué)校視其情節(jié)給予處分。連續(xù)曠工3天或每學(xué)期累計(jì)7天者，給予嚴(yán)重警告處分，連續(xù)曠工7天或累計(jì)超過10天者，解除聘任合同，予以除名。
（十二）學(xué)習(xí)、培訓(xùn)
1.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修期間，從脫產(chǎn)之日起，只發(fā)放基本工資，不享受一切福利待遇。
2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)半脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修者，在不誤課的情況下不做請假論。
3.學(xué)校外派開會、學(xué)習(xí)的教職工不做請假論。
4.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外進(jìn)修，脫崗學(xué)習(xí)期間應(yīng)向?qū)W校請
假并按事假扣發(fā)工資。
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1.教職工出國探望配偶、父母、子女一般給假三個月，三個月內(nèi)發(fā)放職務(wù)等級工資的70%，停發(fā)結(jié)構(gòu)工資。
2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，教職工因其他原因出國的按事假對待。
本實(shí)施細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。
高校考勤的管理制度3
一、考勤
1、學(xué)校實(shí)行坐班制，全校教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校的勞動紀(jì)律，按照各自工種作息時間上、下班，不準(zhǔn)因無課不按時上班，不準(zhǔn)私自調(diào)課不上班或中途脫崗。
2、各類工種考勤由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)：炊事、清潔、綠化由后勤處負(fù)責(zé)；保安、司機(jī)、跟車教師由安全主任負(fù)責(zé)；教師由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)；行政人員由校長負(fù)責(zé)考勤；興趣班老師，由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)考勤。
3、上班考勤時間：司機(jī)跟車?yán)蠋煱凑铡端緳C(jī)、跟車教師管理制度》進(jìn)行；行政人員6:40到崗，校長考勤；班主任7:00到崗。
4、為了鼓勵教職工安全生產(chǎn)，出滿勤、干滿點(diǎn)，學(xué)校為教職工每月設(shè)“全勤獎”100元（固定工資的人員含100元）。為了保證全勤的公正性，考勤人員應(yīng)大公無私，秉公辦事，三處要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)�？记谥贫�，要不定期抽查，并做好抽查詳細(xì)記錄。
5、考勤以月為單位，各部門每月十日前將上月考勤記錄教校辦匯總。校長室每月對全校教師考勤情況如實(shí)公布。
6、每月上班遲到1次扣10元（含會議與集會）；遲到3次無全勤安全獎；遲到3次以上每一次扣20元；早退（含不請假離校）每月第一次扣款50元，第二次扣款100元，第三次扣款150元。
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7、未經(jīng)請假（包括請假原因與事實(shí)不符；請假未經(jīng)批準(zhǔn)；私自調(diào)課離崗；借故不上課或不上班）而擅自離開工作崗位，以曠工論處，曠課（含會議與集會）一節(jié)扣50元；曠工半天扣款100元；曠工半天以上，一天以內(nèi)扣款200元；以此類推。
8、曠工兩天以上者視當(dāng)事人自動解除勞動合同，學(xué)校不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，凡有曠工行為，一律沒有全勤獎。
二、請假
1、教職工請假須書面提出申請，申請批準(zhǔn)才生效（病假應(yīng)在請假單后附上醫(yī)院診斷書），若因突發(fā)原因不能書面請假的應(yīng)用電話請假，并于返校一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。請假不得無故超時，如有特殊原因需要續(xù)假，必須提前電話向校長請假，返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。借故電話無效。
2、學(xué)校為教職工每月提供一次“方便假”，即教職工因病、因事需離開學(xué)校，在不影響工作的前提下，（自己工作需自己解決，出問題由請假人負(fù)責(zé)），離校不到半天（1-3節(jié)課），可口頭請假。行政請假須由校長批準(zhǔn)，校長請假須由董事長批準(zhǔn)。教職工1-3節(jié)課由主管規(guī)定考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)要做好“方便假”記錄。
3、請假1天以內(nèi)，由部門考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上，7天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)。7天以上由執(zhí)行董事批準(zhǔn)。請假不得越級，越級批假造成的.后果由請假人和批假人負(fù)責(zé)。一個學(xué)期內(nèi)累計(jì)請事假不超過3次，總天數(shù)不超過7天，病假不超過4次，累計(jì)不得
超過10天，凡是請事假超過7天，病假超過10天以上，執(zhí)行董事未準(zhǔn)續(xù)假，不來上班者，視為當(dāng)事人自動解除勞動合同，學(xué)校不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請假次數(shù)每多一次，比正常請假多扣一倍。
4、因公請假，須持有關(guān)部門的書面通知，按請假審批權(quán)限向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，再報(bào)各部門，方可出校辦事，返校后要向?qū)徟咪N假，向校長匯報(bào)公務(wù)情況。
5、請假辦理程序是：請假人到部門負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請假單，填寫后根據(jù)請假時間長短和領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限，呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，然后到各部門簽字登記，以便核實(shí)交接工作。請假手續(xù)不完備不予準(zhǔn)假，假滿上班應(yīng)向有關(guān)審批人銷假，未經(jīng)銷假，造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請假者本人負(fù)責(zé)。
6、一月內(nèi)請病假一天，扣除20元全勤獎，事假1天，病假3天以上（含）無全勤獎。
7、病假一天扣50元，1節(jié)課10元，事假1節(jié)課20元，事假一天扣100元，曠工1節(jié)課扣款50元，1天扣款200元。上下各算半天，晚上辦公時間算2節(jié)課。會議和集會，一個學(xué)期請假最多3次，超過3次，每再請一次扣款50元。集會請假1次扣款20元，不參加又未經(jīng)批假扣款50元/次。
8、女教師有生育計(jì)劃須學(xué)期開學(xué)前一個月告知學(xué)校，以便學(xué)校有個準(zhǔn)備允許女教師按照法定規(guī)定請假，一個月內(nèi)，事假不得超過7天，病假不得超過10天，否則按自動解除勞動合同處理。
9、婚假、喪假各7天（不含公休日和法定假日），產(chǎn)假3個月（含公休和法定假日）。只發(fā)基本工資。
10、行政崗位假：主任享受一個學(xué)期一天的帶薪假，校長三天。休假期間的工作（含外出公干）必須自行調(diào)節(jié)好工作，否則不能享受帶薪休假。
三、本制度經(jīng)過全體教師表決同意，自公布或宣布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在校長室。
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一、請假制度
1、教師請假必須持請假條或在考勤冊上親手簽字。
2、請事假必須主動說明事由；請病假必須持醫(yī)院有關(guān)證明。
3、如遇開會、重要活動必須要請假人參加的，請假人不得請假�？记谪�(fù)責(zé)人也不予準(zhǔn)假。（確有特殊情況，時間上無法推移，工作有人代理者經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員協(xié)商后可準(zhǔn)假）。
4、教師請假必須事先安排好請假期間的工作，做好調(diào)課、補(bǔ)課工作、考勤負(fù)責(zé)人方可準(zhǔn)假。
5、因特殊情況，需要連續(xù)請遲到或早退假者，必須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
6、凡無嚴(yán)重及特殊緊急事情，不得用電話請假。
7、請假一天內(nèi)由考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；連續(xù)請假二至三天由校長批準(zhǔn)；四天以上（長時間休假）由校委會集體討論決定。
二、消假制度
1、教師連續(xù)請假在二天以上者，到校后必須消假。
2、如有特殊情況，本人實(shí)在無法親自請假者，必須在到校后二小時內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠職論處。（一學(xué)期不得超過二次，超過者不予補(bǔ)假，按曠職論處）。
3、遇風(fēng)雪、雨等惡劣天氣，不到校者，考勤負(fù)責(zé)人無權(quán)給補(bǔ)假，必須經(jīng)行政會研究決定。
三、考勤獎罰制度
1、每月遲到、早退不得超過兩次，超過者每超一次扣發(fā)工資5元。
2、因特殊情況遲到，必須向考勤負(fù)責(zé)人主動說明情況。待查證落實(shí)后按事假對待。
3、一學(xué)期累計(jì)遲到10次以上者，每超一次扣發(fā)工資5元。
4、一月事假四天病假七天或者超過者扣發(fā)工資30元；事假5天病假10天或者享受當(dāng)月工資構(gòu)成的津貼部分。一學(xué)期事假累計(jì)二個月，病假累計(jì)四個月以上者。不得享受下學(xué)期全部津貼。（產(chǎn)假除外）
5、曠職一天，扣發(fā)一個月的津貼；二天以上依次類推。不足一天者按一個工作日八小時計(jì)算，按小時扣發(fā)津貼。
6、遲到在一小時以上者，如不主動說明原因，按曠職論處。
7、不違反國家計(jì)劃生育政策，并辦理了有關(guān)手續(xù)，請產(chǎn)假每月扣發(fā)工資30元。
8、請連續(xù)的'遲到或早退假，每天時間不超過30分鐘，每五次按一天事假計(jì)算。
9、婚喪假7天，超過者按事假計(jì)算。
10、為方便教職工生活，在其本人無課的情況下，需出外辦事，時間在一小時內(nèi)，經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后不計(jì)考勤，但一個月累計(jì)不得超過二次。
11、節(jié)假日因公出勤的教師（不含給報(bào)酬的）可在正常工作完成的情況下，經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人同意進(jìn)行補(bǔ)假。
12、扣罰的工資用于獎勵出滿勤及其他工作突出的同志。
13、考勤計(jì)入個人檔案，和年度考核掛勾。
四、備注
1、本制度解釋權(quán)屬校委會。
2、特殊情況經(jīng)校委會、教師大會討論決定。
3、本制度自教師大會審議通過后執(zhí)行。
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