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單位宿舍用電的管理制度
在日常生活和工作中,越來越多地方需要用到制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的單位宿舍用電的管理制度,歡迎大家分享。
單位宿舍用電的管理制度1
一、目的
為進一步規(guī)范宿舍用電,合理利用電力資源,做好節(jié)能降耗工作,特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
1、員工宿舍用電。
2、公司在職員工。
三、用電管理措施
1、管理人員宿舍用電配額(普通照明用電)
秋、冬季(11月~4月):25度/人/月;春、夏季(5月~10月):20度/人/月。
2、員工宿舍用電配額(普通照明用電)
秋、冬季(11月~4月):20度/人/月;春、夏季(5月~10月):15度/人/月。
3、公司提倡員工節(jié)約用電,各宿舍超額部份用電均按0.8元/度進行收費。
4、工程科負責每月3日前對各宿舍用電進行抄表,根據(jù)用電標準,于每月5日將上月正常用電、超額用電度數(shù)制表后上報管理部。
5、管理部根據(jù)用電標準進行核算,于每月20日將各宿舍員工上月用電扣費情況造表后上報財務部。
6、財務部根據(jù)管理部上報的報表,負責在員工個人當月工資中予以扣除。
7、員工離開宿舍時應做到三關“關水、關電、關門”,如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場無人且不關電燈、風扇、空調的,按規(guī)定進行處罰,查出責任人的由責任人承擔,無法查出責任人時由住宿成員共同承擔。
8、嚴禁篡改線路,故意破壞電表,若人為損壞電表的,造成電表無法正常讀數(shù)的由住宿人員按當月員工最高用電數(shù)進行分擔。
9、嚴禁在宿舍使用800瓦以上的大功率電器或人不在場時繼續(xù)使用電器(電爐、電熱棒等)。因違規(guī)用電或私自牽拉電線造成事故或損失的,由直接責任人承擔相關經(jīng)濟、法律責任。
10、因用電不當造成的安全事故,給公司造成財產(chǎn)、人身安全的`,由相關責任人承擔民事或刑事責任。
11、員工中途離職的,電費按員工上月宿舍用電情況進行扣除。
四、附則
1、本規(guī)定解釋權歸xx服裝有限公司管理部。
2、本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理核準后執(zhí)行。
單位宿舍用電的管理制度2
一、目的:
規(guī)范宿舍用電管理工作、確保用電安全。
二、適用范圍:
適用于本公司職工宿舍。
三、規(guī)定:
1、宿舍住宿職工不得擅自改裝、加裝、拆卸宿舍內供電設施。
2、宿舍內或宿舍之間禁止私拉、亂接電源,禁止在燈具上拴蚊帳、晾曬衣物、懸掛裝飾物等。
3、禁止使用電取暖器、熱得快、電爐等大功率用電設備,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),沒收違章物品并處以人民幣100元罰款。
4、住宿職工禁止動用和損壞配電箱、開關或燈具等用電設施,如有違反規(guī)定造成損失或事故的,除加倍賠償外要追究相應責任。宿舍管理人員對上述行為發(fā)現(xiàn)不予制止而造成的`后果的需負連帶責任。
5、當宿舍內的燈具、插座等用電設施發(fā)生故障時,應及時報告宿舍管理員并報請維修人員及時修理,其他人員不得自行拆修,否則發(fā)生故障后果自負。
6、住宿職工應該做到“人走燈關”,白天禁止亮燈以節(jié)約用電,違者處以50元/次罰款。
7、住宿職工必須嚴格遵守宿舍安全用電管理制度,對違反制度者追究責任,對屢教不改者將移交人力資源部嚴肅處理。
單位宿舍用電的管理制度3
為規(guī)范員工宿舍管理,保障員工宿舍用電安全,杜絕用電浪費現(xiàn)象。經(jīng)公司研究決定:從20xx年3月 1 日起公司員工宿舍實行用電管理制度,具體內容如下:
1、公司給予宿舍員工每人每月60度用電補貼,超出部分按統(tǒng)一標準(1元/度)由住宿員工個人承擔。
2、任何人不得擅自拆裝、改動用電線路和電表裝置及鉛封,若發(fā)現(xiàn)違反,公司將對當事人予以100元/次罰款,情節(jié)嚴重者,將按公司相關制度予以嚴懲。
3、注意用電安全和節(jié)約用電,人離開宿舍必須關門、關電。發(fā)現(xiàn)安全隱患,必須及時報告辦公室,以便及時處理。
4、員工宿舍內嚴禁使用電熱毯、電爐、電磁爐、電炒鍋等電器,一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn),公司有權予以沒收,若造成用電線路或電表超載損毀,將由當事人承擔安全和經(jīng)濟賠償責任。
5、每月抄表核數(shù)由辦公室負責,財務部每月底從員工個人工資中扣除超出部分所產(chǎn)生的電費。
公司要求全體住宿員工積極配合,共同做好宿舍用電管理工作。
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