工會管理制度

時(shí)間：2024-10-28 14:26:02 王娟管理制度我要投稿

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工會管理制度（通用15篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的工會管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工會管理制度（通用15篇）

　　工會管理制度 1

　　（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

　�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的'執(zhí)行。

　　（三）參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　�。ㄋ模┙M織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　�。ㄎ澹⿲β毠みM(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　�。ㄆ撸┚S護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

　　（八）按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

　�。ň牛┦蘸�、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

　　工會管理制度 2

　　（一）根據(jù)當(dāng)事人自愿申請，在查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，及時(shí)調(diào)解。

　　（二）調(diào)解后，所達(dá)成協(xié)議雙方必須自覺嚴(yán)格履行。

　�。ㄈ⿲Ξ�(dāng)事人在法律上一律平等。

　�。ㄋ模┱{(diào)解應(yīng)依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章的聘用合同、學(xué)校規(guī)章制度框架內(nèi)進(jìn)行。

　　調(diào)解范圍：

　�。ㄒ唬┮蜷_除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

　�。ǘ┮驁�(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的`爭議；

　�。ㄈ┮蚵男衅赣煤贤l(fā)生的爭議；

　　調(diào)解程序：

　�。ㄒ唬┊�(dāng)事人向工會調(diào)委會申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，調(diào)委會收到申訴書后，由調(diào)委會機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查，并在三天內(nèi)作出受理或不予受理的決定，對于不受理的應(yīng)當(dāng)作出說明。

　�。ǘ┱{(diào)委會受理勞動(dòng)爭議事件，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人相互諒解，達(dá)成協(xié)議。在調(diào)查中當(dāng)事人和有關(guān)方面應(yīng)如實(shí)提供材料積極予以協(xié)助，需要時(shí)應(yīng)出具證明。

　　（三）對于事實(shí)清楚，容易解決的案件可以采用簡易方式處理，由工會調(diào)委會指定一名調(diào)解員通過電話或派調(diào)解員調(diào)查，掌握爭議的事實(shí)，并馬上提出調(diào)解意見促成雙方和解或通知當(dāng)事人與行政領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面協(xié)商解決。對復(fù)雜疑難的勞動(dòng)爭議案件由調(diào)委會上報(bào)上級工會、三方共同參與調(diào)解。

　�。ㄋ模┱{(diào)解達(dá)成協(xié)議后，要制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，要制作調(diào)解意見書，并說明情況，調(diào)解協(xié)議書、調(diào)解意見書一式三份（調(diào)委會一份、當(dāng)事人雙方各一份）。由調(diào)委會主任及當(dāng)事人雙方蓋章或簽名，

　　工會管理制度 3

　　為增強(qiáng)我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的'正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　�。ㄒ唬﹩T工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。

　　2.員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。

　　（二）喪事慰問

　　凡喪事，員工必須第一時(shí)間向綜合管理部報(bào)告，由綜合管理部通知工會。

　　1.在職員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問金500元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時(shí)發(fā)放500元慰問金。

　�。ㄈ┳≡何繂�

　　住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問金。

　　2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問金。

　　（四）困難慰問

　　凡因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工發(fā)放500-1000元慰問金。

　�。ㄎ澹┥瘴繂�

　　員工生日，公司贈送蛋糕券100元。

　　二、退休員工慰問

　　1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問。春節(jié)期間根據(jù)上級文件規(guī)定發(fā)放相應(yīng)慰問金，同時(shí)上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。

　　2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)至退休小組長。每年組織1次短途外出活動(dòng)，原則上不過夜。活動(dòng)門票等相關(guān)費(fèi)用由退休小組自行負(fù)責(zé)。

　　3.退休員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。同時(shí)發(fā)放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問金200元。

　　三、適用范圍

　　本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　四、其他

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

　　五、實(shí)施

　　本制度自教代會通過之日起實(shí)施。

　　工會管理制度 4

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)工作方針、政策、制度、紀(jì)律。

　　二、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)收支由主管會計(jì)審核簽字，工會主席審批。

　　三、年底及時(shí)編好下年度工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做好本年度決算。

　　四、根據(jù)工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會主席作為法人代表是工會財(cái)務(wù)管理的.第一責(zé)任人，工會會計(jì)是直接責(zé)任人。

　　五、站工會財(cái)務(wù)必須自覺接受上級工會和站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會每年至少對工會經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行一次全面審查，并向站工會委員會提交書面審查報(bào)告。

　　六、工會經(jīng)費(fèi)收支，預(yù)、決算經(jīng)站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查后定期向會員大會報(bào)告，接受民主監(jiān)督，并予以公示。會員有權(quán)對工會經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見和質(zhì)疑。

　　七、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。

　　八、開支要有計(jì)劃，否則不予報(bào)銷。借款外出采購，需經(jīng)主席批準(zhǔn)，及時(shí)報(bào)帳。

　　九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動(dòng)，工會實(shí)體創(chuàng)收的收入和會員上繳會費(fèi)的百分之四十可以用于會員福利性開支。

　　十、按季度做好資金平衡表。

　　十一、工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和站撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。

　　十二、根據(jù)特別工作需要，及時(shí)提供有關(guān)資料。

　　工會管理制度 5

　　為增強(qiáng)我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的.工會工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　�。ㄒ唬﹩T工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送XXX元左右禮品。

　　2.員工配偶生育，工會贈送XXX元左右禮品。

　�。ǘ﹩适挛繂�。凡喪事，員工必須第一時(shí)間向人力資源處報(bào)告，由人力資源處通知工會。

　　1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問金XXX元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時(shí)發(fā)放XXX元慰問金。

　　（三）住院慰問。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放XXX元慰問金。

　　2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放XXX元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發(fā)放XXX元慰問金。

　　（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放XXXX元慰問金。

　�。ㄎ澹┥瘴繂枴T工生日，公司發(fā)放XX元生日金。

　�。﹩T工退休慰問。員工退休贈送價(jià)值XXX元內(nèi)退休紀(jì)念品。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　三、其他：

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

　　四、實(shí)施：

　　本制度自職代會通過之日起實(shí)施。

　　工會管理制度 6

　　為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

　　五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭議。

　　七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護(hù)女職工的.合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

　　九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活。

　　工會管理制度 7

　　第一章總則

　　第一條教育工會是在教育局黨委領(lǐng)導(dǎo)下相對獨(dú)立的群眾組織，工會財(cái)務(wù)工作直接在工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會及本單位財(cái)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)核算和管理工作。

　　第二條工會財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)暫由單位財(cái)務(wù)處設(shè)專人兼管。

　　第三條工會財(cái)務(wù)工作以中華人民共和國《會計(jì)法》，《會計(jì)人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)條例為工作準(zhǔn)則。

　　第四條工會財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，發(fā)揮會計(jì)的反映和監(jiān)督職能，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)國家、集體和全校教職工的合法利益。

　　第五條工會財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，正確處理會計(jì)賬務(wù)，熟練運(yùn)用計(jì)算技術(shù)和分析方法，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和無私奉獻(xiàn)的精神，自覺抵制不正之風(fēng)，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為全校教工當(dāng)好家、理好財(cái)。

　　第二章工會資金的籌集

　　第六條經(jīng)費(fèi)收入：嚴(yán)格制度，依法辦事，全面落實(shí)撥交經(jīng)費(fèi)的政策，按規(guī)定及時(shí)向上級工會上繳經(jīng)費(fèi)。

　　第七條會費(fèi)收入：根據(jù)“工會法”規(guī)定，凡工會會員均按本人每月基本工資收入的0.5％及時(shí)、準(zhǔn)確、足額交納會費(fèi)。

　　第八條其他收入：接納行政的有關(guān)補(bǔ)助、職工福利經(jīng)費(fèi)和其他部門的損贈等。

　　第三章經(jīng)費(fèi)使用和管理

　　第九條堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。教育工會在銀行設(shè)立賬戶，單獨(dú)核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費(fèi)開支由工會主席“一枝筆”審批，重大事項(xiàng)要經(jīng)工會委員會審批。

　　第十條堅(jiān)持“量入為出，收支平衡”的`原則，工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動(dòng)。

　　第十一條堅(jiān)持民主管理原則。接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督；接受工會經(jīng)費(fèi)審査委員會的審査。

　　第十二條堅(jiān)持為職工服務(wù)原則。嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動(dòng)的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保抵押。

　　第四章工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷

　　第十三條必須有正式發(fā)票，發(fā)票的內(nèi)容印名稱、日期、數(shù)量、單價(jià)、金額、財(cái)務(wù)專用章（或發(fā)票專用章）齊全，不得涂改、填補(bǔ)，大小寫金額一致。

　　第十四條發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名，工會主席審批并簽名。重大活動(dòng)應(yīng)由工會委員會研究決定，并形成書面報(bào)告。

　　第十五條按照財(cái)務(wù)規(guī)定在限額內(nèi)使用現(xiàn)金，超出限額應(yīng)使用轉(zhuǎn)賬支票。支票或現(xiàn)金使用后應(yīng)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)報(bào)銷。

　　第五章工會會計(jì)檔案管理

　　第十六條工會財(cái)務(wù)的各種會計(jì)憑證。會計(jì)賬簿。會計(jì)報(bào)表等應(yīng)按有關(guān)規(guī)定定期收集，審査核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交檔案室保管。

　　第十七條調(diào)閱工會會計(jì)檔案要嚴(yán)格辦理手續(xù)，本單位人員調(diào)閱工會會計(jì)檔案應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人同意，外單位人員調(diào)閱需經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按規(guī)定査閱。調(diào)閱人員一般不得將會計(jì)檔案攜帶外出，特殊情況需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　工會管理制度 8

　　一、基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理原則

　　基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會經(jīng)費(fèi)的通知》精神，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收支管理，堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi)，合理有效地使用資金。要堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向，確保工會經(jīng)費(fèi)取之于職工用之于職工，把更多工會經(jīng)費(fèi)用在職工身上，為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，讓工會經(jīng)費(fèi)真正惠及職工群眾和工會會員。

　　基層工會的經(jīng)費(fèi)收支管理，要貫徹以下原則：

　　(一)遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、黨委政府和上級總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)會計(jì)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

　　(二)依法獲取原則�；鶎庸母黜�(xiàng)收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。

　　(三)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。基層工會要依法取得社會團(tuán)體法人資格，單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

　　(四)預(yù)算管理原則。基層工會經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理。

　　(五)服務(wù)職工原則�；鶎庸�(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財(cái)力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動(dòng)。

　　(六)勤儉節(jié)約原則。基層工會要貫徹厲行節(jié)約反對浪費(fèi)的相關(guān)規(guī)定要求，經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

　　(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費(fèi)，定期公布賬目，實(shí)行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。

　　二、工會經(jīng)費(fèi)收入范圍

　　基層工會的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入，要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：

　　(一)工會會員繳納的會費(fèi)。

　　(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)，或上級工會委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費(fèi)。

　　(三)上級工會補(bǔ)助的款項(xiàng)。

　　(四)單位行政給予工會組織的補(bǔ)助款項(xiàng)。

　　(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

　　(六)基層工會對外投資取得的收益。

　　(七)其他收入。

　　三、工會經(jīng)費(fèi)支出范圍

　　工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動(dòng)�；鶎庸凑丈霞壒_定的經(jīng)費(fèi)分成比例，及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)支出包括：

　　(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出�；鶎庸�(yīng)當(dāng)將會員繳納的會費(fèi)全部用于會員活動(dòng)支出。

　　1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì);工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等�；鶎庸M織在對優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)每人每次不得超過500元。

　　2.文體活動(dòng)方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動(dòng);文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會費(fèi)組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)。其中，組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)所用會費(fèi)不足時(shí)，基層工會可以用工會經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)彌補(bǔ);工會組織的會員春游、秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在本市范圍內(nèi)，并做到當(dāng)日往返。其中，“各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等”，是指基層工會組織可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動(dòng)而誤餐的工會干部和工會會員給予補(bǔ)助;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照工作餐的標(biāo)準(zhǔn)，并符合中央和本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。

　　3.宣傳活動(dòng)方面。用于工會開展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會等宣傳活動(dòng);工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報(bào)刊以及資料費(fèi)等。

　　4.其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費(fèi)用及其他活動(dòng)的各項(xiàng)支出。

　　(二)工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議、開展職工勞動(dòng)保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢和法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。

　　(三)工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì);組織勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng);召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動(dòng)、工會組織建設(shè)、建家活動(dòng)、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、基層工會辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。

　　(四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的`支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

　　《中華人民共和國工會法》規(guī)定，政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。

　　在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足，并且基層工會有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。

　　(五)對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

　　(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助，以及會員本人過生日的慰問等。其中，“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日;“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，每位會員每年總額不得超過1000元。“會員本人過生日的慰問”，是指基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品或向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券，每人金額不得超過200元。購買節(jié)日慰問品經(jīng)費(fèi)可從會員繳納的會費(fèi)和撥繳工會經(jīng)費(fèi)收入中列支。

　　(七)以上支出項(xiàng)目以外的必要開支。

　　四、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)開支

　　(一)基層工會要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會經(jīng)費(fèi)的通知》精神，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)開支，各項(xiàng)開支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。

　　(二)不準(zhǔn)將工會經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動(dòng)以外的開支。

　　1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等搞請客送禮等活動(dòng)。

　　2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。

　　3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)。

　　4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶違規(guī)設(shè)立“小金庫”。

　　5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制。

　　6.不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)。

　　7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠ḿY活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

　　8.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。

　　以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定適用于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和國有企業(yè)工會。其他單位和經(jīng)濟(jì)組織的工會可以參照執(zhí)行。區(qū)委、區(qū)政府已作出具體規(guī)定的，須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。

　　各基層工會要嚴(yán)格執(zhí)行《通知》要求，單獨(dú)設(shè)立工會賬戶，工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算;要加強(qiáng)預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”要求，確保經(jīng)費(fèi)開支合規(guī)，程序規(guī)范，手續(xù)完備。要加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)收支的管理和監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)予以糾正。

　　工會管理制度 9

　　全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)。為了調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：

　　一、定期召開教代會，聽取校長工作報(bào)告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，討論通過教職工生活福利等方案。

　　二、教代會閉幕之后，對大會作出決定、決議，工會委員會必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動(dòng)教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問題獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，鼓勵(lì)教職工對學(xué)校工作參政議政。

　　四、組織教代會代表視察學(xué)校，檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)等情況。

　　五、每月召開工會委員會小組長會議，學(xué)習(xí)、討論工會條例，民主管理資料，分析實(shí)施學(xué)校民主管理。

　　六、落實(shí)教代會代表，深入到年級組、教研組、辦公室，及時(shí)反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群關(guān)系。

　　工會管理制度 10

　　為進(jìn)一步搞好群眾安全監(jiān)督檢查工作，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)穩(wěn)步健康有序的開展，根據(jù)《工會小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》有關(guān)政策和規(guī)定，特制定本制度。

　　1、群監(jiān)員必須參加每年一次的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，考試合格，持證上崗，沒經(jīng)過培訓(xùn)或培訓(xùn)后考試不合格就上崗的，一次罰單位50元。

　　2、群監(jiān)員的'配備:采煤工作面每班不少于2名，掘進(jìn)工作面每班不少于1名，井下輔助隊(duì)和地面的隊(duì)每班不少于1名，不按規(guī)定配備的，缺少一人罰單位100元。

　　3、群監(jiān)員要及時(shí)參加群監(jiān)站組織的會議或活動(dòng)，對無故不參加會議、活動(dòng)的，缺一人次罰群監(jiān)員本人50元。

　　4、各區(qū)隊(duì)組織群監(jiān)員每周開展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生知識、勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)和企業(yè)的安全衛(wèi)生制度的學(xué)習(xí)，并作好記錄，群監(jiān)站定期抽查，對不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)的，發(fā)現(xiàn)一次罰單位100元。

　　5、群監(jiān)員要協(xié)助班組長檢查落實(shí)國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度落實(shí)情況，為創(chuàng)建安全合格班組，盡職盡責(zé)。

　　6、群監(jiān)員堅(jiān)持上崗前簽名，班中、班后進(jìn)行匯報(bào)制度，否則，按空班論處，罰款100元。

　　7、群監(jiān)員要認(rèn)真查詢工作場所存在的職業(yè)危害、安全隱患和采取相應(yīng)的防范措施，確保群監(jiān)員身邊無事故，群監(jiān)員不作為的，一次罰款100元。

　　8、群監(jiān)員不履行職責(zé)，不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，發(fā)生事故的，一次罰單位200元。

　　9、出現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，群監(jiān)員應(yīng)立即報(bào)告，并組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施，對避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻(xiàn)的，視其情況給予當(dāng)班群監(jiān)員200~1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　10、發(fā)生傷亡事故時(shí)，群監(jiān)員要迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作，協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場，并立即報(bào)告，否則，按空班空崗論處。

　　11、群監(jiān)員監(jiān)督企業(yè)單位提供國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)用品，向企業(yè)單位提出不斷改善勞動(dòng)條件。

　　12、因進(jìn)行正常監(jiān)督檢查活動(dòng)而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，群監(jiān)員有權(quán)予以上告，要求嚴(yán)肅處理。

　　工會管理制度 11

　　根據(jù)《工會法》和上級工會的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會實(shí)際特制定本細(xì)則。

　　一、認(rèn)真做好年度預(yù)算、決算工作，財(cái)務(wù)室應(yīng)依有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)編制、匯總預(yù)算草案，按時(shí)提交經(jīng)費(fèi)審查員會審核，經(jīng)主席批準(zhǔn)后上報(bào)市教育工會。

　　二、各部室、社團(tuán)必須嚴(yán)格按照年度預(yù)算內(nèi)的金額開展活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容使用經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)使用超出預(yù)算、超出使用范圍的均不予報(bào)銷。各帳戶年終結(jié)余的經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入下年度使用。

　　三、工會經(jīng)費(fèi)支付報(bào)銷執(zhí)行主席一支筆審批制度，一事一報(bào)。支付憑證報(bào)銷有經(jīng)辦人、部室或社團(tuán)負(fù)責(zé)人簽字后（外聘人員的工資、指導(dǎo)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等必須由當(dāng)事人簽收），經(jīng)主席審批方可報(bào)銷。

　　四、各部門工會會費(fèi)的.使用，必須符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)部門工會經(jīng)辦人和部門工會主席簽字方可使用；數(shù)額較的須經(jīng)部門工會員會（或工會小組）集體討論通過后方可使用。

　　五、主席基金、愛心基金和解困互助金的使用，必須符合有關(guān)審核程序，并須得到主席的審核批準(zhǔn)。根據(jù)學(xué)�！叭匾弧钡挠嘘P(guān)規(guī)定，凡預(yù)算外1000元以上的支出，須經(jīng)專職主席會議集體討論通過后方可執(zhí)行。

　　六、工會開展各種事業(yè)活動(dòng)，按規(guī)定所需的獎(jiǎng)品、紀(jì)念品、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等必須嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放物品的數(shù)量與范圍由專職主席會議審定，發(fā)放價(jià)值較的物品，必須造冊簽收。

　　七、確因工作原因需事先領(lǐng)用支票或現(xiàn)金，應(yīng)填寫借款單，并經(jīng)主席審批。現(xiàn)金數(shù)額較的應(yīng)提前三天預(yù)約，使用完畢后及時(shí)與財(cái)務(wù)室結(jié)算，時(shí)限一般不超過一周。

　　八、依法向有關(guān)部門收繳工會經(jīng)費(fèi)，并按時(shí)足額上繳上級工會。本細(xì)則經(jīng)主席會議討論通過后生效，經(jīng)審會及財(cái)務(wù)人員對本細(xì)則的實(shí)施有監(jiān)督責(zé)任。在實(shí)施過程中，本細(xì)則可根據(jù)實(shí)際情況和上海市教育工會的有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的修改和調(diào)整，使其不斷完善。

　　工會管理制度 12

　　工會充分發(fā)揮學(xué)校工會這一群眾組織的作用，調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增強(qiáng)教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定學(xué)校工會工作管理制度如下：

　　1、工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)理論。

　　2、根據(jù)各個(gè)時(shí)期的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)教工的積極性，完成上級工會交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強(qiáng)教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展。

　　4、定期對辦公室紀(jì)律、衛(wèi)生進(jìn)行檢查。

　　5、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項(xiàng)群眾性文體活動(dòng)。每學(xué)期組織開展一次文體比賽活動(dòng)，積極參加上級工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　6、關(guān)心教職工生活福利，及時(shí)反映教工的意見和要求。

　　7、定期對教師進(jìn)行考勤：教師要嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間;1天內(nèi)臨時(shí)病事假跟校長請假，如校長不在學(xué)校，要跟副校長請假;病事假在1——7天之內(nèi)的由學(xué)校準(zhǔn)假，超過7天則向教育局請假。

　　8、定期召開工會委員會，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，定期向黨支部和上級工會匯報(bào)工作。

　　9、學(xué)校幫助教師的'雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學(xué)、參軍辦理相關(guān)事宜。

　　10、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假�；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　11、喪假：根據(jù)國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號、規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　　(1)假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。

　　(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　(3)工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

　　因?yàn)樯鲜鲆?guī)定包含了“岳父母或公婆”。

　　產(chǎn)假：根據(jù)《黑龍江省產(chǎn)假條例》第四十六條正常產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)100天，自然產(chǎn)90天;職工晚育(25周歲以上)的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。(產(chǎn)婦享受的假期指第一胎，如生第二胎參照第一胎辦法執(zhí)行。)

　　流產(chǎn)：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　摘、帶環(huán)：各準(zhǔn)假3天。

　　送奶：哺乳期的職工每天送奶時(shí)間為上午、下午各1小時(shí)。送奶前及時(shí)開出請假條。

　　12、子女升學(xué)準(zhǔn)假一天，子女結(jié)婚，父母可以請假三天。

　　13、協(xié)助學(xué)校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時(shí)性工作。

　　工會管理制度 13

　　一、工會專（兼）職干部管理守則

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時(shí)期工會工作的方針和任務(wù)。

　　2、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積極開展工作。

　　3、熱愛工會工作，堅(jiān)持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。

　　4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。

　　5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。

　　二、會議制度

　　1、每三年召開一次代表大會，審議和批準(zhǔn)工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告。選舉產(chǎn)生工會委員。

　　2、每年召開一次會員代表會議，報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取意見，做好總結(jié)。

　　3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結(jié)、部署工作、討論工作計(jì)劃及工會建設(shè)等重大問題。

　　4、根據(jù)上級工會的`臨時(shí)工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實(shí)。

　　5、每年末召開一次工會委員會議，討論布置評優(yōu)工作。

　　三、工作制度

　　1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和公司討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合開展工作。

　　2、日常工作和經(jīng)費(fèi)支出，要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。

　　3、各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。

　　4、工作做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有評比，及時(shí)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、做好工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。

　　四、學(xué)習(xí)制度

　　1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會委員、分工會委員參加，學(xué)習(xí)《工會法》，工會業(yè)務(wù)知識等。提高工會干部的理論和業(yè)務(wù)水平。

　　2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動(dòng)，促進(jìn)工會工作的開展。

　　五、工會財(cái)務(wù)管理制度

　　1、認(rèn)真做好工會的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。

　　2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會費(fèi)。

　　六、工會財(cái)產(chǎn)管理使用制度

　　工會的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；

　　1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。

　　2、增減有記錄，年終有清查。

　　3、物品報(bào)損要查明原因，帳、物要相符。

　　七、專訪制度

　　堅(jiān)持七必訪，（職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災(zāi)害時(shí)），要及時(shí)慰問。記好記錄。

　　工會管理制度 14

　　為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校管理和監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆，及時(shí)做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會員會全體員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　二、學(xué)校工會員會實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表會或會員會的`決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重問題提出工會員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作，遇到重問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

　　三、建立健全工會各項(xiàng)工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表會，通過教職工代表會和其他形式，參與學(xué)校管理，實(shí)施監(jiān)督。

　　五、對教職工進(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

　　六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　　七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　八、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費(fèi)審查員會的審查監(jiān)督。

　　九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。