關(guān)于企業(yè)管理制度（精選5篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編整理的關(guān)于企業(yè)管理制度（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)管理制度1
原材料管理制度
一、凡進(jìn)公司所有原料必須經(jīng)化驗(yàn)室專(zhuān)門(mén)人員檢驗(yàn)。
二、凡進(jìn)公司的原料，必須按質(zhì)分類(lèi)堆放。
三、現(xiàn)場(chǎng)采樣必須嚴(yán)格按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行取樣。
四、經(jīng)檢驗(yàn)合格后進(jìn)公司入庫(kù)。
五、原材料檢驗(yàn)按國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、未經(jīng)檢驗(yàn)的原料，生產(chǎn)車(chē)間有權(quán)拒絕使用。
質(zhì)量管理制度
一、為加強(qiáng)質(zhì)量管理工作，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》和公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。
二、公司應(yīng)強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，樹(shù)立法制觀念，建立健全質(zhì)量體系，落實(shí)質(zhì)量責(zé)任制，實(shí)行質(zhì)量否決權(quán)，應(yīng)用全面質(zhì)量管理、方針目標(biāo)管理等先進(jìn)方法，加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量機(jī)制和質(zhì)量調(diào)度，及時(shí)排除影響質(zhì)量的因素，確保原材料、半成品符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。
三、建立各級(jí)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)。公司由總經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理組成質(zhì)量管理小組，由總經(jīng)理任組長(zhǎng)，生產(chǎn)副經(jīng)理任常務(wù)副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)日常質(zhì)量管理活動(dòng)，代表組長(zhǎng)行使質(zhì)量管理職責(zé)。生產(chǎn)副經(jīng)理是公司的質(zhì)量負(fù)責(zé)人。
1、總經(jīng)理是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的第一責(zé)任者，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。
2、質(zhì)驗(yàn)室是質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗(yàn)的專(zhuān)職機(jī)構(gòu)，檢驗(yàn)員在生產(chǎn)副經(jīng)理(或管理者代表)直接領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量具體負(fù)責(zé)。
3、車(chē)間主任負(fù)責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，改善工藝條件，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中設(shè)備管理。
四、各部門(mén)在質(zhì)量負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展質(zhì)量管理活動(dòng)，《質(zhì)量手冊(cè)》是本企業(yè)開(kāi)展質(zhì)量管理活動(dòng)的依據(jù)，各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照各自的管理職責(zé)和權(quán)限的規(guī)定，努力做好本職工作。
五、質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)在生產(chǎn)期間安排質(zhì)檢員定期或不定期開(kāi)展質(zhì)量活動(dòng)檢查，認(rèn)真如實(shí)做好質(zhì)量活動(dòng)檢查記錄。生產(chǎn)期間的質(zhì)量活動(dòng)檢查工作至少每?jī)芍苓M(jìn)行一次。
六、對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人違反質(zhì)量管理規(guī)定的行為，質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)報(bào)告;對(duì)一般職工違反質(zhì)量管理規(guī)定的行為，質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)予以糾正，并根據(jù)情節(jié)輕重，作出對(duì)責(zé)任人的處理決定。
七、違反質(zhì)量規(guī)定的行為分為一般性行為和嚴(yán)重行為。一般性行為是指違反質(zhì)量規(guī)定尚未造成或輕微造成質(zhì)量損失的行為;嚴(yán)重行為是指違反管理規(guī)定已造成嚴(yán)重或較嚴(yán)重質(zhì)量損失的行為。同一般性行為一年內(nèi)違反三次以上視為嚴(yán)重行為。
八、對(duì)違反質(zhì)量管理規(guī)定的一般性行為，以批評(píng)教育為主;對(duì)違反質(zhì)量管理的嚴(yán)重行為，視情節(jié)給予每次扣除20至50元工資的處罰。所有違反質(zhì)量管理規(guī)定的行為及處理辦法都應(yīng)由質(zhì)量負(fù)責(zé)人按排專(zhuān)人予以記錄并保存。
九、根據(jù)生產(chǎn)工藝流程，建立健全檢驗(yàn)制度，嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)來(lái) 廠原材料的檢驗(yàn)，原料必須經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可使用，取樣量及取 樣方法必須具有代表性，檢驗(yàn)結(jié)果必須準(zhǔn)確及時(shí)。
十、倉(cāng)庫(kù)管理員必須對(duì)每批原材料進(jìn)行驗(yàn)收。
十一、每批出廠產(chǎn)品必須檢驗(yàn)合格后，方能出廠。檢驗(yàn)不合格的產(chǎn)品堅(jiān)決不能出廠。
質(zhì)量檢驗(yàn)事故的處理
一、檢驗(yàn)、試驗(yàn)過(guò)程中發(fā)生下列情況按事故處理。
1、樣品丟失、樣品損壞。
2、樣品生產(chǎn)單位提供的技術(shù)資料丟失或失密，檢驗(yàn)報(bào)告丟失或失密。
3、由于人員、檢測(cè)設(shè)備(儀器)、檢測(cè)條件不符檢驗(yàn)、試驗(yàn)工作要求，試驗(yàn)方法錯(cuò)誤，數(shù)據(jù)差錯(cuò)，而造成的檢驗(yàn)結(jié)論錯(cuò)誤。
4、檢測(cè)過(guò)程中發(fā)生儀器、設(shè)備損壞。
二、凡違反上述規(guī)定所造成的事故均為責(zé)任事故。
三、發(fā)生質(zhì)量檢驗(yàn)事故后，經(jīng)理應(yīng)立即組織有關(guān)人員召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)分析會(huì)，作出事故分析報(bào)告會(huì)。
四、發(fā)生質(zhì)量檢驗(yàn)事故后，應(yīng)立即宣布其檢驗(yàn)結(jié)論無(wú)效。
五、因停電、停水或其它原因而使檢驗(yàn)、試驗(yàn)中斷，應(yīng)宣布其檢驗(yàn)結(jié)論無(wú)效。
六、若質(zhì)量檢驗(yàn)事故造成經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任人應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
七、經(jīng)濟(jì)損失在100元以?xún)?nèi)為小型事故，小型事故的責(zé)任人應(yīng)賠償20%-40%的經(jīng)濟(jì)損失。
八、超過(guò)100元以上的大型事故，報(bào)廠部處理。
九、事故分析報(bào)告和處理結(jié)果應(yīng)登記存檔。
十、發(fā)生質(zhì)量檢驗(yàn)事故后應(yīng)采取有效的糾正措施。
十一、化驗(yàn)員、公司經(jīng)理應(yīng)對(duì)糾正措施的執(zhí)行情況負(fù)全責(zé)。
設(shè)備保養(yǎng)制度
一、所有設(shè)備必須實(shí)行掛牌責(zé)任制，遵循誰(shuí)使用，誰(shuí)保養(yǎng)的原則。
二、設(shè)備的保養(yǎng)以日常維護(hù)和定期檢修相結(jié)合的辦法。設(shè)備運(yùn)行過(guò)程中要加強(qiáng)巡檢，定期檢修必須對(duì)零部件進(jìn)行拆洗、加油、除塵、校正。杜絕跑、冒、滴、漏的現(xiàn)象。
三、設(shè)備不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)或超負(fù)荷作業(yè)，保持設(shè)備處于完好狀態(tài)。 操作人員要做到“四懂三會(huì)”，即懂原理、懂性能、懂構(gòu)造、懂工藝流程，會(huì)操作、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)維護(hù)。
四、發(fā)生機(jī)電設(shè)備事故，班組必須進(jìn)行自查，責(zé)任人必須在二天內(nèi)將事故經(jīng)過(guò)以書(shū)面形式向分廠匯報(bào)，對(duì)隱瞞、虛報(bào)和拖延上報(bào)的班組和個(gè)人，給予50元/次處罰。
五、各班組和個(gè)人有權(quán)利和義務(wù)對(duì)所使用的設(shè)備提出技改方案，凡被采用的，一次給予50 - 100元/條的獎(jiǎng)勵(lì)。
六、對(duì)在生產(chǎn)中發(fā)生重大設(shè)備事故給予及時(shí)搶救的班組和個(gè)人，一次給予10 - 50獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表彰。
設(shè)備管理制度
本制度適用于本公司生產(chǎn)設(shè)備的購(gòu)置、使用、維護(hù)保養(yǎng)、報(bào)廢等。
1、設(shè)備的購(gòu)置。外購(gòu)設(shè)備造型技術(shù)要先進(jìn)，經(jīng)濟(jì)要合理，能源消耗少， 滿(mǎn)足生產(chǎn)需要。
1)、根據(jù)生產(chǎn)需要，由生產(chǎn)車(chē)間(或生產(chǎn)技術(shù)部門(mén))提出設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審查批準(zhǔn)，由生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)組織訂購(gòu)。
2)、對(duì)生產(chǎn)急需的設(shè)備或部件，可由生產(chǎn)車(chē)間(或生產(chǎn)技術(shù)部門(mén))臨時(shí)提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后購(gòu)置。
2、設(shè)備的驗(yàn)收
1)、設(shè)備到貨后，由生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)會(huì)同有關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收、調(diào)試，檢查設(shè)備的性能，附件及技術(shù)文件是否符合裝箱單要求，并建立檔案和登記入設(shè)備臺(tái)帳。
2)、計(jì)量器具需經(jīng)有關(guān)計(jì)量測(cè)試部門(mén)檢定合格后，方可登記入帳。
3、設(shè)備的保管使用
1)、設(shè)備使用前，需制訂設(shè)備操作規(guī)程，嚴(yán)格按生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行操作。
2)、設(shè)備要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，每臺(tái)設(shè)備必須由一定熟練程度的技術(shù)工人專(zhuān)人操作，實(shí)行定機(jī)定人，對(duì)不達(dá)標(biāo)的工人給以處罰。
企業(yè)管理制度2
一、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度及稅收制度。
二、依照法律、法規(guī)隨時(shí)接受財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。
三、財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的實(shí)物、款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，督促建立并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)清查制度。
四、認(rèn)真作好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，以達(dá)到賬目清楚、數(shù)據(jù)真實(shí)、資料完整。
五、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，逐步科學(xué)化、現(xiàn)代化。
六、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)秘密，不能私自向外界泄露單位會(huì)計(jì)信息。
七、建立嚴(yán)格的發(fā)票管理制度，領(lǐng)用、開(kāi)具發(fā)票必須有專(zhuān)人保管，不得轉(zhuǎn)借，撕毀或大頭小尾。
八、配合公司領(lǐng)導(dǎo)全面、科學(xué)、合理的規(guī)范會(huì)計(jì)工作，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有序進(jìn)行。
企業(yè)管理制度3
1范圍
本制度規(guī)定了現(xiàn)代企業(yè)管理工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、制度的實(shí)施與監(jiān)督檢查。
本制度適用于現(xiàn)代企業(yè)管理工作的管理。
2引用標(biāo)準(zhǔn)
下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過(guò)在本制度中引用而構(gòu)成為本制度的條文。在本制度出版時(shí)，所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂，使用本制度的各方應(yīng)探討使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。
3術(shù)語(yǔ)
現(xiàn)代企業(yè)制度：現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的、依法規(guī)范的企業(yè)制度。其基本特征是產(chǎn)權(quán)明晰，責(zé)任明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)。
現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內(nèi)容包括三個(gè)方面：現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度，即公司法人產(chǎn)權(quán)制度；現(xiàn)代企業(yè)組織制度，即公司組織制度；現(xiàn)代企業(yè)管理制度，即公司管理制度。
現(xiàn)代企業(yè)管理制度：是對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的制度安排，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的和觀念、企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略、企業(yè)的管理組織以及各業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域活動(dòng)的規(guī)定。
4管理職責(zé)與分工
4、1企業(yè)管理者組織形式：廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和管理人員。
4、2廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)企業(yè)的重大決策和整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；中層干部負(fù)責(zé)把廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定的戰(zhàn)略具體化，并指揮和協(xié)調(diào)基層管理人員的工作；管理人員接受上級(jí)指揮，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)基層組織的基本工作，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理。
5管理內(nèi)容與要求
5、1現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)容主要包括：企業(yè)的安全文明生產(chǎn)管理、企業(yè)的科技信息管理、企業(yè)的設(shè)備技術(shù)管理、企業(yè)的人力資源管理和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。
5、2重視推行現(xiàn)代化管理工作，建立健全組織機(jī)構(gòu)，并有效運(yùn)作。組織機(jī)構(gòu)的建立應(yīng)遵循以下原則：
a)統(tǒng)一目標(biāo)原則。即組織各部分都要有實(shí)現(xiàn)有關(guān)任務(wù)的分目標(biāo)，為完成組織統(tǒng)一的總目標(biāo)而努力。
b)權(quán)力系統(tǒng)原則。即企業(yè)從廠長(zhǎng)到一般員工有一個(gè)統(tǒng)一的權(quán)力系統(tǒng)。組織各層次的每個(gè)員工均有上級(jí)，一個(gè)人只接受一個(gè)上級(jí)的指令，避免多頭指揮造成混亂。廠長(zhǎng)應(yīng)把一部分權(quán)力逐級(jí)下放，使各級(jí)管理者有職有權(quán)。責(zé)任到哪里，權(quán)力到哪里。
c)責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則。各部門(mén)及各成員都有明確規(guī)定的責(zé)任、權(quán)力和利益，三者相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
d)精干、高效原則。部門(mén)設(shè)置及人員配備合理、精干，相互分工明確，協(xié)調(diào)有序。
e)組織彈性原則。組織的結(jié)構(gòu)不是一成不變的，而應(yīng)具有一定的彈性，能根據(jù)組織需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和變革。
5、3積極推廣應(yīng)用國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)的管理方法和手段，以提升企業(yè)整體管理水平。
5、4企業(yè)的安全文明生產(chǎn)管理
5、4、1企業(yè)應(yīng)建立健全安全文明生產(chǎn)管理規(guī)章制度，明確各部門(mén)及各類(lèi)人員的安全職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)安全文明生產(chǎn)責(zé)任制，做到獎(jiǎng)罰分明。
5、4、2企業(yè)應(yīng)確立年度安全文明生產(chǎn)目標(biāo)，并制定保證目標(biāo)實(shí)施的措施。
5、4、3積極開(kāi)展"三安三化"工作，并注重實(shí)效，全面提高全員的安全意識(shí)。
5、4、4根據(jù)電力生產(chǎn)特點(diǎn)，認(rèn)真實(shí)行定置管理，設(shè)備標(biāo)志齊全、清晰，介質(zhì) 流向清楚；
5、4、5保持生活區(qū)、廠區(qū)清潔整齊，道路暢通，綠化面積達(dá)到宜綠化面積的93%以上。
5、4、6煙塵、廢水排放達(dá)到國(guó)家或地方標(biāo)準(zhǔn)。
5、4、7工作場(chǎng)所的粉塵、室溫、噪音符合勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。
5、5企業(yè)的科技信息管理
5、5、1認(rèn)真落實(shí)國(guó)家、國(guó)家電力公司及主管公司關(guān)于加強(qiáng)科技工作的決定。建立健全科技管理體系，制定科技、信息發(fā)展規(guī)劃，全面落實(shí)各級(jí)人員責(zé)任制。
5、5、2積極組織生產(chǎn)技術(shù)人員、管理人員對(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中重大問(wèn)題進(jìn)行研究，并積極承擔(dān)集團(tuán)公司科技項(xiàng)目，不斷提高設(shè)備健康水平和經(jīng)營(yíng)管理水平。
5、5、3積極引進(jìn)、推廣國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的科技成果，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，依靠科技創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
5、5、4大力推廣應(yīng)用國(guó)際先進(jìn)水平的電力科技新技術(shù)，電力信息化達(dá)到國(guó)際先進(jìn)火力發(fā)電廠水平。
5、5、5積極開(kāi)發(fā)應(yīng)用信息化管理體系，實(shí)現(xiàn)設(shè)備管理(缺陷管理、檢修管理、狀態(tài)檢修管理)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、安全管理、運(yùn)行管理、物資管理、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)、文明生產(chǎn)、合同管理、班組管理、辦公自動(dòng)化管理等領(lǐng)域的功能開(kāi)發(fā)與實(shí)際運(yùn)用，形成覆蓋全廠各生產(chǎn)崗位、管理崗位和檢修維護(hù)班組的計(jì)算機(jī)管理網(wǎng)絡(luò)。
5、5、6企業(yè)檔案目標(biāo)管理達(dá)到國(guó)家一級(jí)。
5、5、7廣泛采用目標(biāo)管理、tqc、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、量本利分析、定額管理；廣泛開(kāi)展群眾性的合理化建議活動(dòng)，形成制度化、規(guī)范化。
5、5、8建立健全科技成果考核評(píng)價(jià)體系，加大獎(jiǎng)懲力度，以充分調(diào)動(dòng)全體員工科技興企的積極性。
5、5、9建立較為完備的競(jìng)價(jià)上網(wǎng)技術(shù)支持系統(tǒng)，成立競(jìng)價(jià)上網(wǎng)管理機(jī)構(gòu)，明確相關(guān)人員的工作職責(zé)。按照電網(wǎng)競(jìng)價(jià)上網(wǎng)規(guī)定，進(jìn)行市場(chǎng)運(yùn)作，以提高企業(yè)效率和效益。
5、5、10加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)管理，成立規(guī)劃目標(biāo)管理機(jī)構(gòu)，制定其管理控制程序，明確管理職責(zé)，建立起規(guī)劃制定、分解實(shí)施、評(píng)價(jià)改進(jìn)、監(jiān)督考核一體化的閉環(huán)管理體系。
5、5、11加強(qiáng)調(diào)研和指標(biāo)分析，建立與國(guó)內(nèi)國(guó)外現(xiàn)代化火力發(fā)電廠的信息和技術(shù)交流制度，制定出科學(xué)可行的創(chuàng)國(guó)際一流火力發(fā)電廠指標(biāo)體系。
5、6企業(yè)的設(shè)備技術(shù)管理
5、6、1建立健全設(shè)備技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的設(shè)備技術(shù)管理發(fā)展規(guī)劃，并落實(shí)設(shè)備各級(jí)安全生產(chǎn)管理責(zé)任制。
5、6、2加強(qiáng)各項(xiàng)指標(biāo)管理，使各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國(guó)際一流的標(biāo)準(zhǔn)值。
5、6、3積極推行優(yōu)化運(yùn)行、耗差分析，降低煤耗，提高設(shè)備可靠性。
5、6、4建立和完善設(shè)備檢修質(zhì)量保證監(jiān)督體系，實(shí)施檢修全過(guò)程管理，消除設(shè)備"七漏"，使設(shè)備完好率達(dá)到國(guó)際一流規(guī)定的目標(biāo)值。
5、6、5積極開(kāi)展節(jié)能降耗、狀態(tài)檢修、在線監(jiān)測(cè)等技術(shù)的應(yīng)用，大力推廣設(shè)備檢修點(diǎn)檢制，不斷提高發(fā)電廠的安全性、經(jīng)濟(jì)性和自動(dòng)化水平。
5、6、6強(qiáng)化、細(xì)化設(shè)備技術(shù)管理。努力實(shí)現(xiàn)設(shè)備管理的安全性、基礎(chǔ)資料管理的規(guī)范性、十項(xiàng)監(jiān)督的時(shí)效性、工程管理的計(jì)劃性、節(jié)能管理的效益性、科技管理的群眾性、環(huán)保管理的合法性、備品管理的科學(xué)性、狀態(tài)檢修管理的可追溯性。
5、7企業(yè)的人力資源管理
5、7、 1按照"以人為本，安全第一，效益至上"的`企業(yè)方針，在人力資源管理上，建立"以業(yè)績(jī)考核為基礎(chǔ)，以動(dòng)態(tài)管理為手段，以分配差距為杠桿，以調(diào)動(dòng)職工積極性為目的"的良好的用人、用工、分配機(jī)制和管理體系。
5、7、2建立健全績(jī)效評(píng)價(jià)體系，采取多種分配形式，合理拉大分配差距，實(shí)行多元化的分配制度，進(jìn)一步提高職工工作責(zé)任心、積極性，形成收入能增能減的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
5、7、3積極推行職工崗位動(dòng)態(tài)管理，按照"公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"原則，通過(guò)公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗來(lái)選拔和任用人才；形成全廠崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、報(bào)酬憑貢獻(xiàn)的良好局面。
5、7、4建立健全各級(jí)崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，加大培訓(xùn)力度，使全員崗位培訓(xùn)率達(dá)到80%以上，三高人才比例達(dá)到國(guó)際一流規(guī)定的目標(biāo)值。
5、7、5按照"培訓(xùn)是職工最大的福利"理念，從著眼于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要出發(fā)，建立科學(xué)的、可持續(xù)的職工培訓(xùn)計(jì)劃和獎(jiǎng)懲制度，逐步實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)人才由數(shù)量發(fā)展型向素質(zhì)提高型的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)職工"要我學(xué)"到"我要學(xué)"的轉(zhuǎn)變。
5、7、6注重人才的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，建立科學(xué)的調(diào)動(dòng)、提升等用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
5、8企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理
5、8、1建立起完善的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和嚴(yán)密的管理規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。
5、8、2嚴(yán)格企業(yè)法制化管理，建立企業(yè)法制化管理體系，依法經(jīng)營(yíng)，從嚴(yán)治企。
5、8、3以經(jīng)濟(jì)效益為中心，努力構(gòu)筑與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理體系。制定年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核實(shí)施方案，建立內(nèi)部模擬市場(chǎng)機(jī)制。將工資與可調(diào)電量掛鉤，以提高各類(lèi)人員對(duì)安全生產(chǎn)的關(guān)切度，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。
5、8、4按照"超罰節(jié)獎(jiǎng)"的原則，將"三費(fèi)"進(jìn)行分解承包給各二級(jí)部門(mén)，由二級(jí)部門(mén)按月申報(bào)、控制使用，以實(shí)現(xiàn)人人身上有指標(biāo)，人人肩上有壓力。
5、8、5加強(qiáng)成本管理，建立健全控制成本的管理制度和措施，并進(jìn)行成本控制、監(jiān)督和考核。
5、8、6根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，建立經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析制度，并定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。
5、8、7加強(qiáng)預(yù)算管理，嚴(yán)格按預(yù)算控制各項(xiàng)收支，制定預(yù)算管理制度，每月在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)上對(duì)預(yù)算完成情況進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算中存在的問(wèn)題并予以調(diào)整。
5、8、8加強(qiáng)資金管理，把預(yù)算內(nèi)資金、預(yù)算外資金和結(jié)算資金分開(kāi)管理，嚴(yán)格按照審批程序控制各項(xiàng)資金支出。
5、8、9加強(qiáng)審計(jì)制度建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)審計(jì)管理基礎(chǔ)工作。積極開(kāi)展常規(guī)性的財(cái)務(wù)收支審計(jì)工作，認(rèn)真履行審計(jì)監(jiān)督職能。加強(qiáng)重點(diǎn)工程、合同、資金、資產(chǎn)及成本管理制度的審計(jì)，并針對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出相應(yīng)的審計(jì)建議。
5、8、10健全完善監(jiān)督約束機(jī)制。對(duì)合同管理實(shí)施全過(guò)程的審計(jì)監(jiān)督，強(qiáng)化工程項(xiàng)目的審計(jì)監(jiān)督和效能監(jiān)察,推動(dòng)工程管理水平的提高。
5、8、11強(qiáng)化計(jì)劃管理的龍頭作用和財(cái)務(wù)管理的中心地位，推行全面預(yù)算管理，把所需的材料費(fèi)、管理費(fèi)等納入年度綜合計(jì)劃和月度計(jì)劃，形成計(jì)劃、合同、限額三重控制。
6檢查與考核
6、1檢查
6、1、1制度一經(jīng)發(fā)布生效，有關(guān)各方都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)構(gòu)和被授權(quán)有該項(xiàng)管理職能的部門(mén)將對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
6、1、2各部門(mén)和單位都必須按本制度的規(guī)定，對(duì)分管和歸口管理的內(nèi)容實(shí)行制度化管理，達(dá)到制度的要求，并接受有關(guān)部門(mén)的檢查。
6、2考核
對(duì)違反本制度各項(xiàng)條款規(guī)定的有關(guān)部門(mén)和人員，將追究其責(zé)任，并由廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核委員會(huì)給予經(jīng)濟(jì)考核。
企業(yè)管理制度4
一、現(xiàn)代企業(yè)設(shè)備管理發(fā)展的特征
隨著市場(chǎng)需求變化速度的不斷加快以及相應(yīng)產(chǎn)品品種多樣化的呈現(xiàn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體面臨著新的挑戰(zhàn)。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，獲得一席之地。企業(yè)就需要盡最大可能來(lái)縮短相關(guān)產(chǎn)品的交貨期，并要以低價(jià)格高質(zhì)量來(lái)贏得相應(yīng)的市場(chǎng)。在這種狀況下，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的就是要在不斷使用現(xiàn)代化設(shè)備的基礎(chǔ)上，如何來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者企業(yè)之間設(shè)備以及設(shè)備管理資源的有效集成，進(jìn)而，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。要想使企業(yè)設(shè)備為企業(yè)的發(fā)展奠定更好地基礎(chǔ)，需要先對(duì)相關(guān)企業(yè)設(shè)備管理的特征進(jìn)行一定的了解。它的特征主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
第一、企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整。市場(chǎng)永遠(yuǎn)處在瞬息萬(wàn)變中。那么，對(duì)于企業(yè)的設(shè)備管理也需要不斷更新，才能滿(mǎn)足日益變化的市場(chǎng)的需要。因此，在設(shè)備的選擇、生產(chǎn)過(guò)程的選擇與規(guī)劃影響下，企業(yè)設(shè)備也被提出了更高的要求。除此之外，企業(yè)必須充分利用當(dāng)下企業(yè)和企業(yè)之間的設(shè)備資源，來(lái)對(duì)已有的設(shè)備進(jìn)行相應(yīng)的更新改造，對(duì)設(shè)備的結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的調(diào)整，進(jìn)而，來(lái)對(duì)資源進(jìn)行優(yōu)化配置。
第二、設(shè)備的管理工作需要主動(dòng)去了解并預(yù)測(cè)市場(chǎng)可能發(fā)生的變化以及技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)。對(duì)于這方面，需要從企業(yè)自身的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，來(lái)制定適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，如設(shè)備更新改造的規(guī)劃、企業(yè)相關(guān)設(shè)備的管理以及維修策略。
第三、設(shè)備技術(shù)方面。設(shè)備技術(shù)已有了新方向發(fā)展，比如，大型化、精密化、連續(xù)化、集成化。隨著這些先進(jìn)設(shè)備的引進(jìn)，企業(yè)相關(guān)設(shè)備的操作人員不斷減少。然而，維修人員及維修任務(wù)方面的比重卻不斷增加。這種狀況呈現(xiàn)出來(lái)的畫(huà)面就是：操作的技術(shù)含量在不斷下降，而相應(yīng)的維修技術(shù)含量卻在不斷上升。可見(jiàn)，企業(yè)設(shè)備管理不僅需要先進(jìn)的維修技術(shù)，還需要先進(jìn)的管理模式。
第四、先進(jìn)的設(shè)備與落后的維修資源之間的矛盾給企業(yè)造成了嚴(yán)重的影響。因此，不僅要具有更高的可靠性、自診斷性、維修性，還要具有良好的售后服務(wù)以及相關(guān)的社會(huì)化維修能力，進(jìn)而，來(lái)減輕企業(yè)相關(guān)設(shè)備的維修負(fù)擔(dān)。
二、設(shè)備管理模式的形成過(guò)程
總的來(lái)說(shuō)，能夠使企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備保持最佳狀態(tài)，并使它的壽命得以延長(zhǎng)便是企業(yè)設(shè)備管理的目的所在。在設(shè)備管理理念方面，它經(jīng)過(guò)了漫長(zhǎng)的發(fā)展歷程。從最先工業(yè)早期設(shè)備方面的維修方式，比如，事后維修、生產(chǎn)維修、維修預(yù)防到后來(lái)美國(guó)所提出的后勤工程學(xué)，日本提出的全員生產(chǎn)維修等與之相關(guān)的設(shè)備綜合管理模式。從設(shè)備的形成過(guò)程中，可以清楚地知道隨著生產(chǎn)方式以及規(guī)模的不斷更新變化，設(shè)備的管理也有了相應(yīng)的發(fā)展和完善。而在當(dāng)下，相關(guān)的企業(yè)家以及企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始探索設(shè)備管理的新模式。并對(duì)企業(yè)設(shè)備如何進(jìn)行多方面的兼顧，比如，成本、質(zhì)量、效益、環(huán)保，并提出了相關(guān)的解決方案。同時(shí)，企業(yè)設(shè)備相關(guān)的綜合管理模式有著它自己的基本內(nèi)容。它包含了很多方面，比如，在設(shè)備的整個(gè)過(guò)程管理中，需要堅(jiān)持修理、改造、更新相結(jié)合；堅(jiān)持依靠技術(shù)進(jìn)步，來(lái)促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，并堅(jiān)持以預(yù)防為主的方針。在堅(jiān)持這些基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的設(shè)備管理模式進(jìn)行不斷的完善和提高，進(jìn)而，到達(dá)良好的設(shè)備投資效益。隨著現(xiàn)代化企業(yè)設(shè)備管理模式和相關(guān)體系建立，相關(guān)的技術(shù)裝備水平以及設(shè)備資產(chǎn)的管理水平逐漸成為相關(guān)設(shè)備管理的定位以及管理理念。進(jìn)而，在這管理思想的指導(dǎo)下，企業(yè)設(shè)備管理的目標(biāo)有了新的定義。它主要體現(xiàn)在這四大功能方面。
第一、使相關(guān)設(shè)備資產(chǎn)運(yùn)行的安全性得到保證，進(jìn)而，使它對(duì)環(huán)境的危害降到最小。
第二、使設(shè)備資產(chǎn)的功能得以保持和提升。
第三、使設(shè)備資產(chǎn)的生產(chǎn)能力得到最大化。
第四、在實(shí)現(xiàn)人和設(shè)備和諧共處的前提下，來(lái)追求運(yùn)行成本，并維持相關(guān)費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)效益。
三、現(xiàn)代企業(yè)設(shè)備管理模式
1、確立設(shè)備管理在企業(yè)工作中的重要地位，建立法人代表負(fù)責(zé)的全員管理制度
在現(xiàn)代企業(yè)制度中，相關(guān)的企業(yè)法人不僅需要對(duì)企業(yè)的工作進(jìn)行全面的負(fù)責(zé)，還需要對(duì)企業(yè)的設(shè)備管理進(jìn)行負(fù)責(zé)。對(duì)于企業(yè)的設(shè)備管理，還需要建立全員設(shè)備管理責(zé)任制，以此來(lái)對(duì)企業(yè)設(shè)備管理起到一定的保障。針對(duì)這種情況，需要確立企業(yè)相關(guān)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理來(lái)對(duì)企業(yè)設(shè)備進(jìn)行相應(yīng)的管理負(fù)責(zé)，落實(shí)相應(yīng)的責(zé)任制。對(duì)于企業(yè)的各級(jí)、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，需要對(duì)本部門(mén)的設(shè)備確立相應(yīng)的職責(zé)崗位，使職責(zé)落實(shí)到位。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)員工，則需要對(duì)該工作崗位進(jìn)行相應(yīng)的負(fù)責(zé)，確立相應(yīng)的崗位設(shè)備管理制。通過(guò)這樣的方式，使相應(yīng)的責(zé)任制落實(shí)到相應(yīng)的工作崗位中去，進(jìn)而使企業(yè)設(shè)備管理處于“人人有責(zé)，事事有人負(fù)責(zé)”的局面中。
2、需要制定切實(shí)可行的設(shè)備管工作目標(biāo)與計(jì)劃
在企業(yè)設(shè)備管理中，需要對(duì)傳統(tǒng)的設(shè)備管理模式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，進(jìn)而，建立符合現(xiàn)代企業(yè)設(shè)備管理的基本模式。那么，現(xiàn)代企業(yè)設(shè)備管理需要制定相關(guān)可行的目標(biāo)與計(jì)劃。這些目標(biāo)與計(jì)劃包含了很多方面的內(nèi)容，比如，設(shè)備故障停機(jī)率、設(shè)備維修保養(yǎng)、設(shè)備的完好率、設(shè)備的利用率。對(duì)于企業(yè)設(shè)備管理的指標(biāo)，需要納入到企業(yè)總的計(jì)劃和工作目標(biāo)中去。并讓他們參與到企業(yè)的質(zhì)量、利潤(rùn)、產(chǎn)品中，進(jìn)行相應(yīng)的考核。同時(shí)，對(duì)于這些企業(yè)的總計(jì)劃和目標(biāo)，需要有一定的費(fèi)用保障，這是需要納入到企業(yè)的財(cái)務(wù)計(jì)劃中，以此來(lái)促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)設(shè)備管理模式的發(fā)展。
3、需要在企業(yè)內(nèi)部建立強(qiáng)有力的設(shè)備管理機(jī)構(gòu)以及優(yōu)秀的設(shè)備管理干部
對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)設(shè)備管理來(lái)說(shuō)，相應(yīng)的設(shè)備管理機(jī)構(gòu)需要建立一定的威嚴(yán)性。并把它作為企業(yè)內(nèi)部的重要部門(mén)，還要對(duì)相應(yīng)的工作崗位落實(shí)相應(yīng)的具有較強(qiáng)管理能力的管理人才。同時(shí)，相關(guān)的設(shè)備管理人才不僅需要有較高的素質(zhì)，還需要具有相關(guān)崗位的能力。在相關(guān)廠長(zhǎng)、經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全廠的設(shè)備進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督和管理。
4、進(jìn)行切實(shí)可行的教育培訓(xùn)
對(duì)于企業(yè)的設(shè)備管理，企業(yè)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)以及員工又具有的設(shè)備管理素質(zhì)顯得尤為重要。面對(duì)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換中所出現(xiàn)的新情況以及新問(wèn)題，不僅需要對(duì)合同工、職工轉(zhuǎn)崗進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，也需要對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行應(yīng)有的培訓(xùn)。當(dāng)然，剛剛上任的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部更要進(jìn)行設(shè)備管理培訓(xùn)。對(duì)于新時(shí)代下，現(xiàn)代企業(yè)設(shè)備管理模式不止這些方面，還包括了其它方面，比如，開(kāi)展經(jīng)常性的企業(yè)設(shè)備檢查工作，來(lái)防止相應(yīng)設(shè)備事故的發(fā)生；對(duì)設(shè)備事故進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，進(jìn)而，提高職工的設(shè)備管理意識(shí)�？偠灾�，企業(yè)設(shè)備管理模式的發(fā)展趨勢(shì)是和當(dāng)下社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的�？梢�(jiàn)，對(duì)企業(yè)的設(shè)備管理進(jìn)行合理的改造以及重組，采用適合企業(yè)的先進(jìn)管理模式，也成為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效措施之一。
企業(yè)管理制度5
現(xiàn)代企業(yè)制度是指以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以完善的企業(yè)法人制度為主體，以有限責(zé)任制度為核心，以公司企業(yè)為主要形式，以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)為條件的新型企業(yè)制度，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)法人制度、企業(yè)自負(fù)盈虧制度、出資者有限責(zé)任制度、科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制與組織管理制度。
現(xiàn)代企業(yè)制度的主要內(nèi)容
根據(jù)以上分析，在較為具體的層面，現(xiàn)代企業(yè)制度大體可包括以下內(nèi)容：
1、企業(yè)資產(chǎn)具有明確的實(shí)物邊界和價(jià)值邊界，具有確定的政府機(jī)構(gòu)代表國(guó)家行使所有者職能，切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的出資者責(zé)任。
2、企業(yè)通常實(shí)行公司制度，即有限責(zé)任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股東代表大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)經(jīng)理人員組成的相互依賴(lài)又相互制衡的公司治理結(jié)構(gòu)，并有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主要職能，有明確的盈利目標(biāo)，各級(jí)管理人員和一般職工按經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)獲取收益，住房分配、養(yǎng)老、醫(yī)療及其他福利事業(yè)由市場(chǎng)、社會(huì)或政府機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
4、企業(yè)具有合理的組織結(jié)構(gòu)，在生產(chǎn)、供銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、研究開(kāi)發(fā)、質(zhì)量控制、勞動(dòng)人事等方面形成了行之有效的企業(yè)內(nèi)部管理制度和機(jī)制。
5、企業(yè)有著剛性的預(yù)算約束和合理的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，可以通過(guò)收購(gòu)、兼并、聯(lián)合等方式謀求企業(yè)的擴(kuò)展，經(jīng)營(yíng)不善難以為繼時(shí)，可通過(guò)破產(chǎn)、被兼并等方式尋求資產(chǎn)和其他生產(chǎn)要素的再配置。
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