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公司人事部門考勤管理制度（通用13篇）
在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的公司人事部門考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司人事部門考勤管理制度 篇1
一、出勤要求：
1、員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。
3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。
2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1、部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3、員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5、員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1、員工享受國(guó)家規(guī)定的'法定假日。
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。
3、員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
6、員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。
8、遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。
9、曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。
10、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%。
11、公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
公司人事部門考勤管理制度 篇2
為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項(xiàng)工作有效而高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)上級(jí)組織人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、坐班要求：
1、教職工實(shí)行全員全日坐班制，上下班時(shí)間按學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行。
2、有早讀的科任教師按時(shí)到位，早、午第一節(jié)沒(méi)課的教師、中、下午最后一節(jié)沒(méi)課的教師可以比作息時(shí)間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開(kāi)崗位者必須向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向。未經(jīng)請(qǐng)假不來(lái)學(xué)校工作者，按曠工處理。
3、班主任和級(jí)組長(zhǎng)，早讀、課間操必須到場(chǎng)。
4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學(xué)生順利作完操后教師才可下課（包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級(jí)，只體育課除外）。
5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長(zhǎng)辦公室講明去向，并安排好值班人員。
二、升旗要求：
1、學(xué)校舉行集體升旗儀式時(shí)（除特殊情況外），每位教職工必須按時(shí)參加，教師整隊(duì)由校辦公室主任負(fù)責(zé)，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假。
2、升旗時(shí)，主動(dòng)按規(guī)定位置列隊(duì)，衣著整潔大方，佩戴好�；�，聽(tīng)從指揮口令。班主任站立本班學(xué)生前，由級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)班主任的考勤。
3、升旗工作由政教處全面負(fù)責(zé)，學(xué)生整隊(duì)由體育科組長(zhǎng)安排人員負(fù)責(zé)。升旗手、護(hù)旗手、負(fù)責(zé)廣播人員必須按時(shí)到位。
4、升旗儀式后，年級(jí)組長(zhǎng)向辦公室匯報(bào)班主任出勤情況。
5、參加升旗儀式時(shí)，所有人員必須肅靜，奏國(guó)歌、升國(guó)旗時(shí)肅立，行注目禮；唱國(guó)歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。
三、開(kāi)會(huì)和學(xué)習(xí)要求：
1、開(kāi)會(huì)包括教職工必須參加的全校教職工大會(huì)、處室會(huì)議、級(jí)組和教研組會(huì)議等；學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教職工必須參加規(guī)定的會(huì)議和學(xué)習(xí)。
2、教職工參加學(xué)校會(huì)議時(shí)，不得遲到、早退；不得閱讀書(shū)報(bào)和閑聊；不得在會(huì)場(chǎng)批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會(huì)時(shí)按座位表就坐，由辦公室負(fù)責(zé)考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負(fù)責(zé)。
3、各部門組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，教職工不得做與本次學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好考勤記錄。
4、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì)者，必須事先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。
四、請(qǐng)假要求：
1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。因特殊情況當(dāng)事人未能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，并要求當(dāng)事人在返校工作的第一天確認(rèn)請(qǐng)假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。
2、請(qǐng)假的審批權(quán)限。
�。�1）半天由年級(jí)組長(zhǎng)審批（不影響當(dāng)天工作，每月不超過(guò)三次）。
�。�2）一天由年級(jí)組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后由主管主任審批。
�。�3）兩天由年級(jí)組長(zhǎng)、主管主任簽署意見(jiàn)后，副校長(zhǎng)審批。
�。�4）三天或以上由年級(jí)組長(zhǎng)、主管主任、主管副校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，校長(zhǎng)審批。
（5）非教學(xué)人員請(qǐng)假由主管主任及校長(zhǎng)審批。
（6）中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。
（7）中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長(zhǎng)報(bào)告。
�。�8）不得越級(jí)請(qǐng)假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準(zhǔn)，教師私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。
以上請(qǐng)假，凡未到校長(zhǎng)辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準(zhǔn)。教師未經(jīng)主管主任或校長(zhǎng)批準(zhǔn)私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。請(qǐng)假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務(wù)處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。
3、請(qǐng)假的程序。
先到校長(zhǎng)辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假單，然后由有關(guān)人員審批簽字，最后將請(qǐng)假單交至校長(zhǎng)辦公室備存。請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級(jí)有關(guān)審批人銷假；三天以上假期應(yīng)到辦公室書(shū)面銷假手續(xù)。凡未能及時(shí)銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤的，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。
4、請(qǐng)假的種類和規(guī)定。
�。�1）公假
凡因公必須請(qǐng)假者，憑有關(guān)書(shū)面材料辦理手續(xù)。
�。�2）事假
凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應(yīng)請(qǐng)事假。
�。�3）病假
凡因病不能堅(jiān)持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院（急診例外）診斷證明，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
凡因慢性病不能堅(jiān)持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)作半休處理，可適當(dāng)減輕工作負(fù)擔(dān)或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、集會(huì)等校內(nèi)集體活動(dòng)。
病假須憑對(duì)口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書(shū)向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準(zhǔn)的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行批評(píng)教育或給予行政處分。
病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開(kāi)深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學(xué)校同意。
連續(xù)請(qǐng)病假者應(yīng)按期交驗(yàn)指定保險(xiǎn)醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請(qǐng)假長(zhǎng)期休養(yǎng)。
�。�4）產(chǎn)假
正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假15天（已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育）。生育多胞胎的，每生育一個(gè)嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
（5）生育看護(hù)假
自愿只生一個(gè)孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護(hù)假，工資照發(fā)。
�。�6）婚假
教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進(jìn)行的，為了保證正常的教學(xué)秩序，學(xué)校只批不超過(guò)三天的`假期，未用完的假期學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。
�。�7）喪假
教職工的直系親屬去世，給假5天；岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)可給假5天。如假期已滿，需繼續(xù)請(qǐng)假者，一般按事假處理。
（8）到國(guó)外及港、澳、臺(tái)探望父母、配偶或其他親屬者，根據(jù)上級(jí)主管部門的批示意見(jiàn)處理。
以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外，在計(jì)算假期時(shí)，應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
五、考勤
1、實(shí)行考勤負(fù)責(zé)人制度。級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、處室主任和功能室組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)不定期的抽查、巡查，負(fù)責(zé)匯總和統(tǒng)計(jì)。分工如下。
（1）升旗、教職工大會(huì)、行政例會(huì)、大型活動(dòng)：由辦公室負(fù)責(zé)考勤。
（2）坐班：年級(jí)由級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，處室由主任負(fù)責(zé)或由功能室組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，音美教研組、體育教研組由教研組長(zhǎng)進(jìn)行考勤。
�。�3）上課：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。
�。�4）級(jí)組活動(dòng)：由級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
�。�5）教研組活動(dòng)：由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
（6）班主任、級(jí)組長(zhǎng)和班主任會(huì)議：由政教處負(fù)責(zé)。
（7）活動(dòng)課、校本課、教研組長(zhǎng)會(huì)議：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。
2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)將考勤表填好交辦公室。
六、缺勤的處理
1、曠工者按天扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼工資，1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一；超過(guò)3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。無(wú)故不上班超過(guò)三個(gè)月者，報(bào)上級(jí)主管部門，作自動(dòng)離職處理；
2、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
�。�1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校者；
（2）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未待批準(zhǔn)，擅自不到校者；
�。�3）本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在申請(qǐng)或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者；
�。�4）工作不服從分配，第二天不上崗者。
3、在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無(wú)效，停發(fā)本人的全部工資；
4、一個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)十天以內(nèi)，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)十天的，按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼；二十天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（住院治療期間除外）。一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)60天者，工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。
5、升旗：每缺1次扣10元，除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理（每學(xué)期無(wú)故缺席2次取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格）。
6、教研組、級(jí)組活動(dòng)：每缺1次扣10元。
7、班主任到崗、班主任和級(jí)組長(zhǎng)會(huì)議：每缺1次扣10元。
8、教職工大會(huì)：每缺1次扣10元。
9、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、坐班遲到或早退，每次扣5元。
以上各項(xiàng)處罰，根據(jù)違反的項(xiàng)目累加計(jì)算。
本規(guī)定由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。
公司人事部門考勤管理制度 篇3
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制。
上午9：00——12：00。
下午14：00——18：00。
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10。
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資。
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的。作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的`假別。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天。配偶或子女傷亡給假10天。
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》交行政部備查。
九、違紀(jì)扣款
員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。
公司人事部門考勤管理制度 篇4
為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。
一、總則
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時(shí)間仍未到崗。
早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。
曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
所有考勤按照法定工作日計(jì)算，
二、入職與試用
1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。
3.試用期2個(gè)月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時(shí)解約。
4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、考勤規(guī)定
所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)打卡。
公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國(guó)家雙休制。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間）
3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請(qǐng)假，休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。
四、管理制度
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法定節(jié)假日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。
（二）事假
1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機(jī)會(huì)，累計(jì)不超過(guò)20分鐘。每月允許請(qǐng)假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。
2、遲到超過(guò)3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計(jì)，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。
3、請(qǐng)假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請(qǐng)假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫(xiě)請(qǐng)假條。
4、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì)，每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，滿8個(gè)小時(shí)為1天，不滿8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當(dāng)月基本工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金（周五,周一不允許請(qǐng)假）。
5、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。
（三）病假
1、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開(kāi)具的病例，無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。
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根據(jù)最新國(guó)家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。
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�。�1）根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合計(jì)劃生育政策生育的'女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
�。�3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假。
（六）喪假
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的假別，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假3天。
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經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
（八）年假
對(duì)于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請(qǐng)審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假，特殊情況的需提前向公司說(shuō)明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護(hù)店鋪績(jī)效，遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)。
�。ň牛┺o職管理
1.公司員工辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)。
2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因，并將信息反饋給上級(jí)，以保證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒(méi)有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。
五、附則
本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
第二部分行為規(guī)范職業(yè)準(zhǔn)則
一、基本工作規(guī)范
1.本公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度。
2.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門的利益為重，對(duì)公司及自己管理店鋪負(fù)責(zé)，不做有損對(duì)公司和店鋪的事情。
3.以積極向上的工作態(tài)度對(duì)待本職工作，服從工作安排，不以個(gè)人主觀理由推卸責(zé)任。
4.同事直接應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。不詆毀、惡意評(píng)價(jià)其他同事。
5.所有員工應(yīng)積極配合公司，全身心的投入工作，積極提高工作狀態(tài)，不推脫，不拖延按時(shí)完成上級(jí)交代工作。
二、保密義務(wù)
1.所有員工有義務(wù)保守公司及部門的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所有涉密文件，嚴(yán)禁對(duì)外泄露公司數(shù)據(jù)，（自己負(fù)責(zé)店鋪名，產(chǎn)品，廣告費(fèi)用預(yù)算）。
2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司部門秘密文件，技術(shù)方法，以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等，一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司將無(wú)條件給予解雇并進(jìn)行法律程序進(jìn)行起訴。
三、禁止下列情形
1.利用公司店鋪產(chǎn)品圖片或者數(shù)據(jù)資源從事其他兼職工作或者私自經(jīng)營(yíng)店鋪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理給予無(wú)薪及其他福利待遇辭退，并追究相關(guān)法律責(zé)任。
2.任何時(shí)間不得利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予辭退。
3.禁止頂撞上司，不聽(tīng)取安排。
4.工作不在狀態(tài)，制單、郵件、Case、AZ等基礎(chǔ)操作錯(cuò)誤，店鋪問(wèn)題不及時(shí)處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己主動(dòng)填寫(xiě)處罰單。（處罰標(biāo)準(zhǔn)最低30元人民幣，情節(jié)嚴(yán)重最多不超過(guò)300人民幣每次）
公司人事部門考勤管理制度 篇5
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一條、本制度適用于單位全體職工。
第二條、工作時(shí)間
實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三條、請(qǐng)銷假
職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請(qǐng)假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無(wú)故超假未歸（含不及時(shí)銷假）的，一律按曠工處理。
1.事假。請(qǐng)假條上要寫(xiě)明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。
2.病假。假條應(yīng)寫(xiě)明原因和擬請(qǐng)假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。
3.批假權(quán)限。一般工作人員，請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請(qǐng)假5天以上（含5天）報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。
4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國(guó)家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。
第四條、假期待遇
1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》，中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。
2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。
第五條、獎(jiǎng)罰辦法
1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。
2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎(jiǎng)金1000元/半年，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。
3.上班時(shí)間（9：00）開(kāi)始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者，不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。
4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過(guò)8次，（不含公休假，沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的`病假算事假），超過(guò)4天的事假（1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績(jī)效中扣除）。
5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。
6.員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，報(bào)組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。
7.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，給予辭退處理。
8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫(xiě)請(qǐng)假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。
第六條、監(jiān)督
單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。
第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
注：
1、公休假日又稱“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。
2、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
公司人事部門考勤管理制度 篇6
為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。
第一章日�？记诠芾�
第一條各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對(duì)人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，人事管理部門對(duì)考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。人事考勤專員在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請(qǐng)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)批手續(xù)。
第五條公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺(tái)帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。
1、事假的批準(zhǔn)程序員工請(qǐng)事假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假單，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對(duì)待。請(qǐng)事假半小時(shí)以上的，按事假計(jì)發(fā)薪酬。
2、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天)，超過(guò)3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級(jí)管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。
第七條病假：是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間
1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門，本人或委托人必須在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。
2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，以當(dāng)日掛號(hào)票或診斷書(shū)為依據(jù)，看病時(shí)間一次滿二小時(shí)或全月累計(jì)滿八小時(shí)以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息，計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開(kāi)具的休息時(shí)間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。
第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。
1、員工休婚假應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)并填寫(xiě)假條，按規(guī)定給婚假3天。愛(ài)人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費(fèi)用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費(fèi)用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時(shí)間)，一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的'員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。
7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計(jì)工作滿1年以上的員工，按照國(guó)家規(guī)定享受年休假假期，員工累計(jì)工作年限滿1年不滿x年的，年休假為5天，已滿x年不滿x年的，年休假為10天，已滿x年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況集中或分段安排個(gè)人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、累計(jì)工作年限按照本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算，無(wú)法提供繳費(fèi)證明的，按照在本公司工作年限計(jì)算。
第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。
1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對(duì)照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。
2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷不超過(guò)三十六月。
3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十四條產(chǎn)假：是國(guó)家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時(shí)間。
1、女員工生育，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;
2、女員工符合晚育條件的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。
3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報(bào)公司人事部門備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時(shí)間應(yīng)合并使用。
第三章補(bǔ)充規(guī)定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到：?jiǎn)T工遲到，說(shuō)明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時(shí)間按事假處理;未說(shuō)明任何理由無(wú)故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時(shí)以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>
2、早退：?jiǎn)T工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇，按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。
第四章附則
第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規(guī)定自二○xx年x月x日起生效。
公司人事部門考勤管理制度 篇7
第一條總體規(guī)定
1.會(huì)議考勤是學(xué)院管理工作的一部分，是各類崗位職稱評(píng)聘及考核、評(píng)比的依據(jù)之一。
2.學(xué)院的會(huì)議考勤管理由黨政辦公室負(fù)責(zé)；
3．與會(huì)人員需本人在會(huì)議簽到表上簽名，不得代簽。
第二條考勤員職責(zé)
1.按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；
2.如實(shí)反映學(xué)院考勤中存在的問(wèn)題；
3.妥善保管各種請(qǐng)假憑證；
4.及時(shí)匯總并通報(bào)考勤結(jié)果。
第三條考勤記載符號(hào)
出勤：√請(qǐng)假：○缺席：×
第四條請(qǐng)假
教師遇事須于開(kāi)會(huì)日親自辦理的`，應(yīng)該事先請(qǐng)假，可用電話、書(shū)信、口信等方式向?qū)W院黨委書(shū)記請(qǐng)假，否則按缺席處理。
第五條缺席管理
1、凡下列情況均視為缺席：
�。�1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明；
�。�2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
�。�3）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺席。
2、無(wú)故缺席者按照30元/次從學(xué)院下發(fā)的費(fèi)用中扣除。
第六條本制度未盡事宜按學(xué)校、學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
本制度解釋權(quán)歸學(xué)院黨政辦公室。
公司人事部門考勤管理制度 篇8
為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。
1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。
2、周一至周五的工作時(shí)間為：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
員工應(yīng)在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節(jié)假日（值班）上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)）。額度內(nèi)事假，每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%，否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。
5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請(qǐng)婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過(guò)規(guī)定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿周歲時(shí)。
8、員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算，病假累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%，累計(jì)1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計(jì)2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條，16小時(shí)以內(nèi)（含16小時(shí)）的'，必須報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假，應(yīng)安排好本部門的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（不足一天按一天計(jì)）。
11、員工出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。《出差申請(qǐng)單》一式兩份，交本部門經(jīng)理一份（作報(bào)銷用），一份交財(cái)務(wù)留存。
12、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。
13、公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì)者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì)議者按曠工一天計(jì)。
14、對(duì)于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員（原則不超過(guò)5人），須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。
16、公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng)。
17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品以示祝賀。為節(jié)約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。
公司人事部門考勤管理制度 篇9
第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門，負(fù)責(zé)考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應(yīng)主動(dòng)配合綜合管理部開(kāi)展考勤管理工作。
第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí)，員工應(yīng)自覺(jué)縮短午餐、休息時(shí)間，加快完成工作任務(wù)。若遇國(guó)家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。
第三條公司各部門員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒(méi)有打卡記錄視為考勤異常，需于2個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)考勤異常說(shuō)明表（即事由單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應(yīng)“釘釘”報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jī)效考評(píng)的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準(zhǔn)）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天處理。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到6次或全年累計(jì)達(dá)到12次，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的`等額罰款。當(dāng)月累計(jì)曠工2天或全年累計(jì)曠工5天，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。
第八條員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來(lái)電請(qǐng)示，并于事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)審批的請(qǐng)假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當(dāng)月請(qǐng)事假5天以內(nèi)（含），按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天，當(dāng)月績(jī)效工資不予發(fā)放；當(dāng)年事假超過(guò)20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書(shū)）。
公司人事部門考勤管理制度 篇10
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、工作制度
1、工作時(shí)間：周一至周五 ，中午休息一小時(shí)。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；
2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
二、各類假期規(guī)定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。
2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。
2.3休事假每天扣除日工資的100%
2.4每周六、周日為法定公休日。
2.5法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3、婚假
3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
3.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完；
3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、產(chǎn)假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
5.3女職工難產(chǎn)的'增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。
5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）滿一年，第二年開(kāi)始每年5天帶薪假期，按照每年增長(zhǎng)一天逐年遞增，最長(zhǎng)不超過(guò)15天
7．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。
7．3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
7．4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇
三、請(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假單》。
2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、所有員工請(qǐng)假必須報(bào)行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。
5、對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
6、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改。
四、缺勤規(guī)定
1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).
2、曠工扣款規(guī)定：
2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司人事部門考勤管理制度 篇11
一、總則：
為了加強(qiáng)員工的出勤管理，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的適用范圍集團(tuán)公司全體職員，包括旅游社會(huì)、會(huì)議，軟件，導(dǎo)游公司工作人員。
三、考勤管理的部門為行政部，劉媛負(fù)責(zé)公司全面考勤管理。
四、考勤管理的'原則
“實(shí)事求是，準(zhǔn)確及時(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律，重在管理”
五、考勤制度的內(nèi)容
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1、公司實(shí)行月考勤制度，每月為一個(gè)考勤周期。夏季作息時(shí)間早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00；冬季作息時(shí)間為早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息時(shí)間調(diào)整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國(guó)家法定節(jié)假日正常放假（導(dǎo)游上團(tuán)除外），如需加班，補(bǔ)發(fā)加班工資或節(jié)后按加班天數(shù)雙倍調(diào)休。放假期間正常上班或上班前2小時(shí)到達(dá)公司；下班后3小時(shí)沒(méi)有離開(kāi)公司并且有實(shí)際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班，導(dǎo)游或票務(wù)因特殊情況不計(jì)加班。員工每加班1次補(bǔ)發(fā)30元或抵消請(qǐng)假1天。
2、員工考勤實(shí)行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次；非作息員工考勤實(shí)行排班點(diǎn)名制度，即每天早上打卡報(bào)道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導(dǎo)游上團(tuán)或銷售出外搞活動(dòng)時(shí)可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機(jī)記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息；門市部以電話點(diǎn)名方式，考勤人員打電話過(guò)去，門市部人員不要接聽(tīng)，然后用門市部電話打過(guò)來(lái)，作為出勤依據(jù)。（不定時(shí)抽查）。門市工作人員上，下班推遲一個(gè)小時(shí)，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調(diào)休一天；不得私自調(diào)休，特殊情況需要調(diào)休時(shí)必須報(bào)行政部批準(zhǔn)。
3、票務(wù)人員因特殊要求實(shí)行旺季早10點(diǎn)公司報(bào)到，下午四點(diǎn)公司報(bào)到；淡季同其它部門考勤統(tǒng)一執(zhí)行。另：春運(yùn)期間不計(jì)考勤50天，但要求電話暢通，不得間斷公司業(yè)務(wù)。
4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng)由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯(lián)系電話暢通，否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工。
5、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時(shí)緊急出差,來(lái)不及在公司“打卡”,可回來(lái)后在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補(bǔ)填申請(qǐng)并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來(lái)不及趕回,次日早晨可補(bǔ)填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補(bǔ)簽“考勤記錄”的一律視為無(wú)效。
6、公司所有人員須先到公司報(bào)到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng)并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批報(bào)給行政部，否則嚴(yán)肅處理（曠工處理）。
7、遲到、或早退超過(guò)5分鐘至半小時(shí)之內(nèi)每次扣20元，超過(guò)半小時(shí)每次扣50元，連續(xù)5次扣除全勤工資。每月累計(jì)5次以上每次按100元扣除底薪。沒(méi)有全勤工資人員從基本工資中扣除。
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1、員工因病需要治療或休息者，需有醫(yī)療單位診斷書(shū)或出示的證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息；對(duì)情況特殊，一時(shí)無(wú)法取得醫(yī)療證明者，先書(shū)面報(bào)告事后補(bǔ)辦。員工必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，一天以上必須經(jīng)人事部批準(zhǔn)。“請(qǐng)病假單”由人事部審核存檔；
2、員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)（含3天）且有醫(yī)療單位診斷書(shū)或出示證明的不扣工資，無(wú)醫(yī)療單位診斷書(shū)或出示的證明及請(qǐng)假3天以上的以請(qǐng)事假對(duì)待，按底薪÷工作日×累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。
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1、原則上公司不受理口信、電話請(qǐng)事假，若情況特殊，須先以口頭方式請(qǐng)假，并在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng)，事后補(bǔ)填“請(qǐng)事假單”，按請(qǐng)假程序辦理。
2、請(qǐng)事假一次連續(xù)超過(guò)3天或全月事假累計(jì)5天以上扣除當(dāng)月全勤工資并按底薪÷工作日×累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)扣除基本工資。請(qǐng)事假一次連續(xù)未超過(guò)3天或全月事假累計(jì)5天以內(nèi)的只扣除基本工資。
�。ㄈ┠晷菁�、婚、產(chǎn)假、喪假規(guī)定
一、年休假
1、凡參加工作時(shí)間連續(xù)滿三年以上職工，可享受5天年休假；連續(xù)滿五年的職工，可享受7天年休假；連續(xù)滿十年以上的職工，可享受15天年休假。年休息假為月對(duì)月執(zhí)行，旺季不能休；同一崗位，同一部門的員工不能同時(shí)調(diào)休。
下列情況不享受年休假：
�。�1）當(dāng)年請(qǐng)病假或療養(yǎng)累計(jì)超15天。
�。�2）當(dāng)年請(qǐng)事假超10天。
2、凡享受年休對(duì)象，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離崗，未履行手續(xù)，按曠工處理。
3、員工休假原則上每年一次，根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排，每次休假必須三天以上。當(dāng)年假期不得跨年度累計(jì)使用。
4、職工在開(kāi)除留用期內(nèi)，解聘待崗人員，當(dāng)年不享受休假。
二、婚假
職工符合婚姻法規(guī)定，實(shí)行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記，并取得結(jié)婚證其婚假15天�？稍诮Y(jié)婚日前一個(gè)月提交申請(qǐng)，并交接工作后準(zhǔn)予請(qǐng)假。
三、產(chǎn)假
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。可在分娩預(yù)產(chǎn)期前1個(gè)月提交申請(qǐng)，并交接工作后準(zhǔn)予休假。需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內(nèi)所有工資。
四、喪假
直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時(shí)，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據(jù)里程確定往返里程假�？稍诒紗嗜涨�3天提交申請(qǐng)，并交接工作后準(zhǔn)予請(qǐng)假。
五、休假期間的工資及待遇
員工請(qǐng)年休假，婚假，產(chǎn)假，喪假期間，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇。
公司人事部門考勤管理制度 篇12
1．目的
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范圍
公司全體員工
3．內(nèi)容
3．1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
3．1．1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
3．1．2加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
3．2考勤內(nèi)容
3．2．1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
3．2．2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3．2．3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3．2．5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。
3．2．6曠工一天扣三天工資。扣除本月績(jī)效工資。
3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3．3打卡管理
3．3．1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
3．3．2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3．4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3．4．4緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3．5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。
3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過(guò)一次處分）。
3．5．2有涂改情況者。
3．5．3故意毀壞工卡者
3．5．4偽造工卡者。
3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。
3．5．6自簽工卡者（按次計(jì)算）。
3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。
3．5．8遺失工卡者。
3．6有下列行為者，給予罰款處理。
3．6．1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。
3．7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的.，當(dāng)月不結(jié)算薪津。
3．8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
3．9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡，否則，按本規(guī)定3.2.4 /3.2.5項(xiàng)處理。
3．10工作時(shí)間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫(xiě)“外出放行條”，但應(yīng)在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對(duì)。
3．11本公司上下班時(shí)間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負(fù)責(zé)收回，保管期限為一年。
4．請(qǐng)假作業(yè)：
4．1事假
4．1．1事假：?jiǎn)T工因私事而必須要請(qǐng)假者，應(yīng)在“請(qǐng)假單”上提出申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級(jí)實(shí)認(rèn)可，批準(zhǔn)后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。
4．1．2事后申請(qǐng)為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說(shuō)服力的有效證明，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在員工個(gè)人請(qǐng)假單上予以登記。
4．1．3凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)不足4小時(shí)，一律按計(jì)扣工資，不足8小時(shí)按一天計(jì)扣工資。
4．2病假
4．2．1員工因病請(qǐng)假者，最遲應(yīng)于假期的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽核后，將請(qǐng)假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。
4．2．2請(qǐng)病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上或累計(jì)三天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院）。
4．2．3全年累計(jì)病假不得超過(guò)30天，休滿時(shí)仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以3個(gè)月為限。
4．2．4當(dāng)月病假一天者，月薪人員不扣薪。
4．2．5工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。（確不能出勤者給予工傷假，附認(rèn)可的醫(yī)院證明）。
4．3上述原因以外確需請(qǐng)假由本人提出申請(qǐng)后報(bào)公司酌情審批。
4．4．請(qǐng)假程序
4．4．1員工請(qǐng)假需按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單，員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批，3天（含3天）以上須副總審批。
4．4．2主管請(qǐng)假2天內(nèi)部門經(jīng)理審批，超過(guò)3天（含3天）需總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）請(qǐng)假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理請(qǐng)假報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
4．4．3所有請(qǐng)假事宜必須報(bào)人力資源部備案。
5．檢查
5．1考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤的文員擔(dān)任。
5．2檢查內(nèi)容：
5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。
5．2．2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。
5．2．3各部門檢查人員要根據(jù)請(qǐng)假單、外出放行條、差旅單對(duì)上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。
5．2．4各員工考勤、加班工時(shí)經(jīng)上述程序后，由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查。
6．實(shí)施
6．1本制度從公布之日起實(shí)施。
7．附件
7．1請(qǐng)假單
公司人事部門考勤管理制度 篇13
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng)
員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項(xiàng)
實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。
第三項(xiàng)
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng)
員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項(xiàng)
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng)
員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；
第七項(xiàng)
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。
第八項(xiàng)
院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項(xiàng)
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項(xiàng)
一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超2小時(shí)按曠工一天處理。
第三項(xiàng)
未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項(xiàng)
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第五項(xiàng)
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書(shū)，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項(xiàng)
病假：凡本院?jiǎn)T工病假，需交診斷書(shū)，診斷書(shū)必須由�？漆t(yī)師及專科主任簽字。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過(guò)60天者，按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定。扣除的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項(xiàng)
事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的.效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項(xiàng)
休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項(xiàng)
婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項(xiàng)
產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
第四條
請(qǐng)假手續(xù)
第一項(xiàng)
員工使用各種假期，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn)，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明，否則按曠工處理。
第二項(xiàng)
員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項(xiàng)
員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理
第四項(xiàng)
員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒(méi)有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng)
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見(jiàn)，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。
第六項(xiàng)
各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
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