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離退休干部的管理制度(精選9篇)
在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編為大家整理的離退休干部的管理制度,歡迎大家分享。
離退休干部的管理制度 篇1
為了更好地貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策,切實(shí)做好老干部工作,本著幫助照顧好老干部,努力發(fā)揮老干部余熱的精神,結(jié)合我休養(yǎng)所實(shí)際情況,特制定如下管理辦法:
一、指導(dǎo)思想
第一條老干部是黨的寶貴財(cái)富,是不能忽視的一支力量。關(guān)心照顧好老干部,是我黨一貫傳統(tǒng),是四化建設(shè)的需要,也是實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。
第二條要教育好廣大干部職工,對(duì)老干部充分尊重,多做敬老工作,樹(shù)立敬老愛(ài)老的風(fēng)尚,妥善照顧好老干部,使他們愉快地安度晚年。
二、政治待遇
第三條建立離退休老干部領(lǐng)導(dǎo)小組,開(kāi)展?fàn)廃h“五好老干部”的活動(dòng)、聘請(qǐng)老干部參加本單位自我管理、自我服務(wù)工作,充分發(fā)揮老革命的特長(zhǎng)為職工上黨課,擔(dān)任人生導(dǎo)師,結(jié)合實(shí)際,每月組織有益于社會(huì)事業(yè)、有益于健康的`學(xué)習(xí)、娛樂(lè)活動(dòng)。
第四條休養(yǎng)所按有關(guān)規(guī)定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報(bào)刊,建立閱覽室和老干活動(dòng)室,為老干部提供了學(xué)習(xí)娛樂(lè)條件。
第五條逢重大節(jié)日,市領(lǐng)導(dǎo)、民政局領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員,要看望和慰問(wèn)老干部。
第六條每半年由休養(yǎng)所領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報(bào)一次工作情況,聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)和建議。
三、生活待遇
第七條醫(yī)療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫(yī)療保險(xiǎn)。老干部住院期間,市領(lǐng)導(dǎo)休養(yǎng)所要去探望。
第八條福利待遇。按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,政治待遇不變,福利待遇從優(yōu)的.原則。
四、參觀、考察、學(xué)習(xí)
第九條老干部參觀考察。
第十條參觀、考察堅(jiān)持個(gè)人自愿,出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢,集體外出時(shí),條件允許情況下,可有醫(yī)務(wù)人員前往。
五、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支
第十一條按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費(fèi),本著量入為出的原則,盡量不超支。
第十二條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于老干部辦公用品、文體、學(xué)習(xí)費(fèi)、考察、工具費(fèi)及其它開(kāi)支。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
第十三條要把老干部工作列入議事日程,一把手親自抓,民政局領(lǐng)導(dǎo)每季聽(tīng)取一次老干部管理工作情況匯報(bào),及時(shí)研究和解決存在的問(wèn)題。
第十四條老干部日程管理服務(wù)工作,由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。
離退休干部的管理制度 篇2
為弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德,認(rèn)真落實(shí)《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》,樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì)風(fēng)尚,結(jié)合我院實(shí)際制定離退休人員管理工作制度:
一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理,主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過(guò)問(wèn),分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。
二、離退休人員的政治、生活待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對(duì)有特殊困難的退休人員,給予適當(dāng)照顧,幫助他們解決生活的實(shí)際困難和問(wèn)題。
三、開(kāi)展形式多樣、文明健康的.文化活動(dòng)。適時(shí)組織書法、美術(shù)、座談、參觀考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)。根據(jù)自愿原則,組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶外活動(dòng),鼓勵(lì)離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí),并給予報(bào)銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。
四、走訪慰問(wèn)。及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況,幫助解決實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況,堅(jiān)持做到“四必訪”,即:離、退休干部生病住院時(shí),家庭有困難時(shí),思想有情緒時(shí)逢年過(guò)節(jié)時(shí),對(duì)離退休退休人員進(jìn)行走訪慰問(wèn)。
五、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪工作。對(duì)離退休老同志的來(lái)信,要做到認(rèn)真研究,件件有回音。對(duì)來(lái)訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭,耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn),能夠解決的問(wèn)題,要及時(shí)幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問(wèn)題或不能辦的事,要解釋清楚。
六、做好離退休活動(dòng)中心的管理工作,訂閱報(bào)紙、刊物,豐富活動(dòng)內(nèi)容,為職工活動(dòng)創(chuàng)設(shè)有利的條件。
離退休干部的管理制度 篇3
為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作,根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。
1、關(guān)于政治待遇
1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動(dòng)
凡學(xué)院舉行慶祝會(huì)、報(bào)告會(huì)等活動(dòng)時(shí),應(yīng)邀請(qǐng)離退休干部代表參加,主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。
1.2建立離退休干部黨支部
組織離退休黨員干部定期過(guò)組織生活,學(xué)習(xí)有關(guān)文件。通過(guò)黨的組織生活和學(xué)習(xí),開(kāi)展老同志做老同志的思想工作,使離退休干部珍惜自己的光榮歷史,保持革命晚節(jié)。
1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用
根據(jù)他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長(zhǎng)、身體條件和本人志愿,選擇適當(dāng)?shù)?形式繼續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。
1.4每年元旦或春節(jié),要召開(kāi)離退休干部座談會(huì)
每年堅(jiān)持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問(wèn)離退休干部,并運(yùn)用各種形式對(duì)教職工進(jìn)行尊敬老同志的教育,努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風(fēng)尚。元旦、春節(jié)座談會(huì)由人事處組織。
2、關(guān)于生活福利待遇
2.1離退休干部的各項(xiàng)生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受,離退休干部生活確有困難的,可酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。
2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況,醫(yī)藥費(fèi)開(kāi)支按規(guī)定執(zhí)行。
2.3學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費(fèi),由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開(kāi)支,年終分別在離退休干部中公布,節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。
2.4凡離退休干部逝世,由人事處按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。
3、建立必要的服務(wù)制度
3.1建立健全家訪制度
要對(duì)離退休人員進(jìn)行家訪慰問(wèn),對(duì)生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況,人事處會(huì)同有關(guān)部門主動(dòng)派人看望慰問(wèn)。
3.2體檢制度
為了使離退休干部有病早醫(yī),無(wú)病早防,早發(fā)現(xiàn)早治療,對(duì)離退休人員適期進(jìn)行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負(fù)責(zé)。
3.3學(xué)習(xí)制度
由人事處組織離退休干部學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是上級(jí)有關(guān)文件批示等,使離退休干部及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外大事和黨的方針、政策。
3.4學(xué)院離退休干部管理
工作由人事處負(fù)責(zé)并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動(dòng)關(guān)心本部門的離退休人員,定期進(jìn)行家訪,了解其思想、生活情況,配合人事部門幫助他們解決實(shí)際困難。
離退休干部的管理制度 篇4
1 .目的
為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù),并維護(hù)退休職員權(quán)益,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時(shí)工除外。
3.退休定義
3.1申請(qǐng)退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休:
3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿55歲。
3.1.2服務(wù)滿15年以上。
3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿60歲。
3.2.2因工傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。
3.3以上規(guī)定的退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必需留用者,經(jīng)呈請(qǐng)項(xiàng)目總經(jīng)理核準(zhǔn),酌情延長(zhǎng)或反聘為顧問(wèn)。
4.退休待遇
4.1退休金為一次性給付形式。
4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。
4.3退休職員最后一年的獎(jiǎng)金按在職時(shí)間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者,可經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理提請(qǐng)董事局核定,酌情加發(fā)退休金。
4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休,辦妥離職手續(xù)后即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的'規(guī)定給付。
4.7人事部門在員工辦理退休時(shí),應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。
5.本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司的董事局。
離退休干部的管理制度 篇5
一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理,主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過(guò)問(wèn),分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。
二、離退休人員的政治、生活待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,無(wú)特殊情況,不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。
三、積極組織離退休人員開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”(讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng),豐富離退休人員的生活。
四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時(shí)解決離退休人員的'實(shí)際困難,為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng),使他們老有所樂(lè)。
七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。
離退休干部的管理制度 篇6
為全面貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于離退休干部工作的方針政策,按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求,結(jié)合我局機(jī)關(guān)退休人員管理的工作實(shí)際,特制定本工作制度。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本,緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為”的工作目標(biāo),開(kāi)拓創(chuàng)新,切實(shí)提高服務(wù)管理水平,在全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中,不斷開(kāi)創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下,由人事教育科、工會(huì)承擔(dān)日常工作,辦公室、機(jī)關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實(shí)。
(一)人事教育科
負(fù)責(zé)離、退休人員管理各項(xiàng)工作,并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開(kāi)展落實(shí)情況,及時(shí)報(bào)告重大問(wèn)題。
。ǘ┕(huì)
負(fù)責(zé)對(duì)離、退休人員進(jìn)行慰問(wèn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)、組織對(duì)離、退休人員進(jìn)行體檢,負(fù)責(zé)對(duì)老干部活動(dòng)室的`管理等工作。
。ǘ┺k公室
負(fù)責(zé)離、退休人員管理工作所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。
(三)機(jī)關(guān)黨總支
負(fù)責(zé)退休黨員的黨組織生活,協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。
機(jī)關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛(ài)退休同志工作列入工作范圍,心系退休同志,滿腔熱情地為退休同志們服務(wù),接待他們時(shí)要熱心,處理涉及他們的事情要細(xì)心,幫助他們要有誠(chéng)心,對(duì)有困難的退休同志更要獻(xiàn)愛(ài)心,積極為他們做好事。
三、政治學(xué)習(xí)和文化活動(dòng)
深入開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育,引導(dǎo)退休人員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,教育他們保持清醒的頭腦,遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī),在社會(huì)活動(dòng)中同一切不正確的思想和行為作斗爭(zhēng),使老同志始終做到“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”。
。ㄒ唬╅單募扒闆r通報(bào)
1、對(duì)國(guó)家、地方、本單位、本部門出臺(tái)的重大決策、政策、規(guī)定、有關(guān)文件和會(huì)議精神,要及時(shí)向離退休干部傳達(dá),對(duì)年老體弱行動(dòng)不便的要上門傳達(dá)。所閱文件由辦公室
按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負(fù)責(zé)傳遞。
2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會(huì)議和重大活動(dòng)。
3、每年定期通報(bào)1—2次全省地稅工作情況。
。ǘ﹫(bào)刊訂閱
工會(huì)每年適量為退休同志個(gè)人訂閱部分報(bào)紙、刊物,供閱讀學(xué)習(xí)之用。
。ㄈ┳剷(huì)
每年老年節(jié)期間組織召開(kāi)一次退休人員座談會(huì),局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加。由局主要負(fù)責(zé)人通報(bào)一年來(lái)工作目標(biāo)完成情況,聽(tīng)取退休同志對(duì)機(jī)關(guān)和退休人員管理工作的意見(jiàn)和建議。
。ㄋ模﹨⒂^考察
原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。
。ㄎ澹┪幕顒(dòng)
開(kāi)展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書法、美術(shù)、棋牌、釣魚比賽等活動(dòng)。根據(jù)自愿原則,組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶外活動(dòng),鼓勵(lì)離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí),并給予報(bào)銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。
四、生活和醫(yī)療保障
按照國(guó)家的政策規(guī)定,保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對(duì)有特殊困難的退休人員,給予適當(dāng)照顧,幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難和問(wèn)題。
。ㄒ唬┩诵葙M(fèi)
按照國(guó)家政策規(guī)定,按時(shí)足額發(fā)放退休費(fèi)。
。ǘ┽t(yī)療費(fèi)
1、門診、住院繳費(fèi)原則上先由個(gè)人墊支。
2、經(jīng)批準(zhǔn)或臨時(shí)去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金,個(gè)人籌集墊支困難的,由本人或委托其家人提出申請(qǐng)并填寫借款單,按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度逐級(jí)審批借款,所借款項(xiàng)原則上年終歸還。
3、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷部分按國(guó)家醫(yī)改政策和市直機(jī)關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)管理規(guī)定,每年年終統(tǒng)一送機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)核報(bào)。
(三)醫(yī)療保健
每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查,原則上與機(jī)關(guān)在職人員同時(shí)進(jìn)行。
。ㄋ模┥∽≡
1、退休人員生病住院,需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的,由人事教育科會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。
2、病人外地就醫(yī),陪同親屬的交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理。
3、退休人員生病住院期間,工會(huì)組織做好探視工作,探視病人標(biāo)準(zhǔn)按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄎ澹┳咴L慰問(wèn)
經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況,堅(jiān)持做到“四必訪”,即:離、退休干部生病住院時(shí),家庭有困難
時(shí),思想有情緒時(shí)逢年過(guò)節(jié)時(shí),人事教育科會(huì)同工會(huì)組織對(duì)退休人員進(jìn)行走訪慰問(wèn)。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系,征求他們的意見(jiàn),及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況,幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
五、黨支部建設(shè)
充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認(rèn)真落實(shí)退休干部黨員組織生活的各項(xiàng)制度,加強(qiáng)對(duì)退休干部黨員的教育管理,保障退休干部黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),不斷增強(qiáng)退休人員參予組織活動(dòng)的活力。
六、其他
稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。
未盡事宜由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。
離退休干部的管理制度 篇7
第一章 總 則
第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化,建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長(zhǎng)規(guī)律的管理制度,保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。
第三條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。
第四條 事業(yè)單位工作人員退休后,享受國(guó)家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
第二章 退休條件
第五條 事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿xx年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員),符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:
一 男年滿60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿xx年的;
二 完全喪失工作能力的。
第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:
一 男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿xx年的;
二 完全喪失工作能力的;
三 男年滿55周歲、女年滿45周歲,從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作,累計(jì)滿xx年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。
第三章 退休后的待遇
第七條 事業(yè)單位工作人員退休后,按照對(duì)同級(jí)在職人員的規(guī)定,閱讀有關(guān)文件,聽(tīng)有關(guān)報(bào)告,參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會(huì)議和重大活動(dòng)。
第八條 事業(yè)單位工作人員退休后,在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前,每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款[財(cái)政撥款]單位固定工資70%,活工資xx%;差額撥款[財(cái)政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%,活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā):
1.工作年限在xx年以上的,按90%的比例計(jì)發(fā);
2.工作年限在xx年至xx年的,按85%的比例計(jì)發(fā);
3.工作年限在xx年至xx年的,按80%的'比例計(jì)發(fā);
4.工作年限在xx年至xx年的,按70%的比例計(jì)發(fā);
5.工作年限在xx年以下的,按50%的比例計(jì)發(fā)。
第九條 事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的,每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止。
固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計(jì)發(fā):
1.飲食起居需要人扶助的,按100%的比例計(jì)發(fā),并可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi);
2.飲食起居不需要人扶助的,按95%的比例計(jì)發(fā)。
第十條 事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn),榮獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號(hào)的職工和部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費(fèi)比例5%至15%。高級(jí)專家獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號(hào),退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費(fèi)比例10%至15%。
第十一條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)中的四等以上獎(jiǎng)(集體獎(jiǎng)指主要發(fā)明者或作者),可提高退休費(fèi)比例5%至15%。對(duì)其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者,經(jīng)市主管部門確認(rèn)并報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。
第十二條 對(duì)符合國(guó)家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的,可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例。
第十三條 事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計(jì)算后,實(shí)際計(jì)發(fā)的退休費(fèi)不得超過(guò)本人原工資額。
第十四條 事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)國(guó)家規(guī)定,適時(shí)調(diào)整退休費(fèi)。
第十五條 事業(yè)單位工作人員退休后,享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。
第十六條 事業(yè)單位工作人員退休后去世的,其安葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)、直系親屬撫恤費(fèi),與同級(jí)在職人員同等對(duì)待。
第十七條 事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。
第十八條 事業(yè)單位工作人員退休后所需住房,按同級(jí)在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計(jì)劃,執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。
第十九條 事業(yè)單位工作人員退休后,因違法違紀(jì)受到處分的人員,其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
離退休干部的管理制度 篇8
為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作,特制定本制度:
一、根據(jù)學(xué)校的`經(jīng)費(fèi)計(jì)劃,合理安排離退休人員的全年福利。
二、組織離退休人員的端午、中秋、國(guó)慶、元旦、春節(jié)的福利發(fā)放工作。
三、做好離退休人員的老年節(jié)、春節(jié)的慰問(wèn)工作。
四、離退休人員的福利發(fā)放及春節(jié)慰問(wèn)均按年度進(jìn)行;當(dāng)年退休人員按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。
離退休干部的管理制度 篇9
為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作,特制定本制度:
一、根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃,合理安排離退休人員的`全年福利。
二、組織進(jìn)行離退休人員的端午、中秋國(guó)慶、元旦春節(jié)的福利工作。
三、做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問(wèn)工作。
四、做好離退休廳局級(jí)(含享受)干部的元旦、春節(jié)的慰問(wèn)工作。
五、離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級(jí)(含享受)干部的元旦、春節(jié)慰問(wèn)均按年度進(jìn)行;當(dāng)年退休人員按經(jīng)費(fèi)劃撥時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。
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