臨時工考勤請假管理制度

時間：2021-07-06 17:01:50 管理制度我要投稿

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臨時工考勤請假管理制度

　　在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的臨時工考勤請假管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

臨時工考勤請假管理制度

　　臨時工考勤請假管理制度1

　　為提高單位工作效率，樹立機(jī)關(guān)良好的工作作風(fēng)，保障機(jī)關(guān)各項工作有序進(jìn)行，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合殘聯(lián)工作實際情況，制定本辦法。

　　本辦法主要對編外合同制工人上、下班、休假等情況進(jìn)行考勤。其中上下班考勤包括遲到、早退、曠工等；休假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)假日等。

　　一、外出規(guī)定

　　1、因公外出辦事時，須向本部門負(fù)責(zé)人報告，負(fù)責(zé)人不在時，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請示。

　　2、因私原則上不允許請假，因特殊情況需請假時，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫請假條，每請假一天扣工資50元。

　　3、為了照顧我國舊有習(xí)慣，因本人或直系親屬的婚喪，需要請假三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)(不包括在上述第2項事假之內(nèi))；超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，按日扣發(fā)工資。

　　二、請假規(guī)定

　　1、編外合同制工人出差前，須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　2、編外合同制工人請事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，須填寫《請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效，否則視為曠工。

　　3、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向科室負(fù)責(zé)人請假，回單位后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

　　4、編外合同制工人因節(jié)假日參加工作，經(jīng)績效考核辦公室確認(rèn)，可以抵事假或安排調(diào)休。

　　三、違反考勤管理紀(jì)律的處理

　　1、編外合同制工人違反考勤管理制度，有下列行為之一者，屬于輕微違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資50元。

　�。�1）當(dāng)月遲到早退達(dá)三次。

　�。�2）當(dāng)月擅自離崗達(dá)三次。

　　2、有下列行為之一者，屬于一般違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資100元，并調(diào)離工作崗位。

　�。�1）當(dāng)月遲到早退達(dá)五次。

　�。�2）當(dāng)月擅自離崗達(dá)五次。

　�。�3）曠工一天。

　　3、有以下行為之一者，按曠工處理。曠工3天以上立即辭退。

　�。�1）未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤者。

　　（2）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。

　�。�3）以虛假理由請假而休假者。

　　（4）部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

　�。�5）違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被市紀(jì)委、效能辦查處，影響單位年終考核成績的，給予辭退處理。上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替單位挽回?fù)p失的有利行為者，其記錄的遲到予以撤銷，其曠工記錄可更改為公假。

　　四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由單位績效考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　臨時工考勤請假管理制度2

　　第一章總則

　　1、為加強(qiáng)公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的`合法權(quán)益，特制訂本辦法。

　　2、臨時工是指使用期限在6個月以內(nèi)的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。

　　第二章招用范圍和條件

　　1、公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性、計件制等可考量性工作，或繁重性體力勞動工作；

　　2、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；

　　3、招聘臨時工應(yīng)貫徹"公開招聘、自愿報名、內(nèi)部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用"的招聘原則，認(rèn)真執(zhí)行"先本地后外地"的用工原則，確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔(dān)保）

　　4、各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

　　第三章招用程序

　　1、按照人力資源計劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報部門總監(jiān)審核；

　　2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時用工計劃，上報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部準(zhǔn)備資金；

　　3、與正式員工一起或單獨(dú)招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；

　　4、臨時工到崗之時保證其閱讀《臨時工入職須知》，并簽字確認(rèn)，一式兩份，由臨時工與人事部各保存一份；

　　5、約定用工期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

　　第四章臨時工待遇

　　1、臨時工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時進(jìn)行現(xiàn)金清算；

　　2、臨時工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

　　第五章臨時工管理

　　1、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免費(fèi)午餐。