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年休假制度實(shí)施意見(jiàn)
濰濱鹽【2015】2號(hào)
濱海鹽業(yè)有限公司
關(guān)于實(shí)行職工帶薪年休假的實(shí)施意見(jiàn) 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定,經(jīng)研究決定,實(shí)行職工帶薪年休假,現(xiàn)制定如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、 年休假時(shí)間
(一)公司職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(二)有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5、上年度考核為不稱(chēng)職的。
(三)、當(dāng)年休假期滿(mǎn)后,年度內(nèi)又出現(xiàn)第(二)條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工本人自動(dòng)放棄休假的,單位只支付正常工作期間的工資收入。 如確因工作需要不能安排職工休年假的,可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求
實(shí)行職工帶薪年休假,是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例,充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視,根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休年假,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門(mén)為單位填寫(xiě)《部門(mén)職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室,否則視為自動(dòng)放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫(xiě)《職工年休假審批表》,逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一般職工由本部門(mén)安排,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作,不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔,貽誤工年休假制度實(shí)施意見(jiàn)作。
年休假在一個(gè)年度(公歷年度)內(nèi)可以集中安排,也可以分兩段安排(限十年以上),一般不做跨年度安排。
休假期間,若因工作需要返回工作崗位的,應(yīng)以工作為重,服從工作安排。
四、其他 本《實(shí)施意見(jiàn)》未涉及到的事項(xiàng),以國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。 本《實(shí)施意見(jiàn)》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本實(shí)施意見(jiàn)自公布之日起執(zhí)行。 二0一五年一月二十三日
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