醫(yī)療安全獎懲制度

　　安全工作不但要責任到人，還要與員工的切身利益結(jié)合起來，為使安全工作更具有廣泛性和群眾。下面是小編與您分享的醫(yī)療安全獎懲制度，希望能幫助到您！

　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵先進，鞭策落后。

　　一、獎勵

　　獎勵是成績的體現(xiàn)，進取的動力。醫(yī)院奉行有功必獎的原則。

　　★最佳團隊獎——每年對各病區(qū)的管理、服務(wù)、紀律、業(yè)務(wù)水平、病區(qū)內(nèi)及其他科室間煩人溝通協(xié)作等指標進行綜合考核，成績最好的獲得最佳團隊獎（通報表彰和頒發(fā)獎金）；

　　★優(yōu)秀管理者獎——醫(yī)生、護士各1名，根據(jù)醫(yī)院對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成績，成績最高的獲得優(yōu)秀管理者獎。（通報表彰和頒發(fā)獎金）；

　　★優(yōu)秀員工獎——醫(yī)生1名、護士1名，根據(jù)崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況好，無糾紛、無事故、無投訴，表現(xiàn)突出者，由護士長和病區(qū)主任推薦，經(jīng)主任會議研究后授予優(yōu)秀員工獎。（通報表彰和頒發(fā)獎金）； 其他獎項：獎金金額20-100元不等（通報表彰和頒發(fā)獎金）； ★全年出勤滿者給予全勤獎。

　　★具有重大業(yè)績，足為員工之表率者。

　　★合理化建議被采納，為醫(yī)院取得顯著經(jīng)濟效益良好聲譽，成績突出者。 ★舉報違規(guī)、損害醫(yī)院利益，經(jīng)查證屬實。

　　★熱心服務(wù)、工作積極、起到良好帶頭作用。

　　★患者信賴并提名表揚。

　　★見義勇為，助人為樂，敢于揭發(fā)、抵制不法行為者。

　　★業(yè)務(wù)考試或技能操作成績突出者。

　　以上所以獎項除核發(fā)獎金表彰外，記錄都進員工檔案，作為工資晉級、年終評審參考。

　　二、處罰

　　堅持有錯必究的原則，實行懲罰與獎勵并行的方式。

　　員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以100元以上500元以下罰款。

　　員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一的，給予辭退并酌情要求賠償經(jīng)濟損失故意或過失泄露醫(yī)院秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫(yī)院秘密的；利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定；

　　因個人原因造成醫(yī)療糾紛，造成經(jīng)濟損失的，責任均由本人承擔后果。發(fā)生經(jīng)濟賠償?shù)谋救顺袚?0%，科室承擔25%，醫(yī)院承擔25%；

　　儀容儀表要求統(tǒng)一著裝上班，缺一項罰款20元/次；

　　遲到、早退、按醫(yī)院規(guī)定時間內(nèi)未到崗的罰款20元/次；

　　遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者以曠工論處，違反者罰款100元/次。不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故脫崗、曠工者第一次給予通報批評及經(jīng)濟處罰，第二次給予辭退處理。

　　無故不參加醫(yī)院組織的培訓、會議、活動等，扣罰50元/次；連續(xù)2次請假不參加培訓，罰款100元/次。

　　員工無故不打卡、漏打卡，罰款20元/次。

　　未征得科室負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意而隨意調(diào)班者，罰款50元/次。臨時調(diào)班的科室負責人要及時向辦公室匯報，以便進行勞動紀律監(jiān)察。因負責人未及時通知辦公室調(diào)班情況，在勞動紀律監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)與排版不符的，科室負責人罰款20元/次。

　　擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當事人責任，包括經(jīng)濟責任與法律責任。

　　上班時間串崗、干私活、聊天（談?wù)撆c工作無關(guān)的事情）、玩手機游戲、吃零食者，罰款30元/次。

　　嚴禁在院內(nèi)吸煙，違者罰款500元/次。（可到劃分區(qū)域內(nèi)吸煙）。

　　凡是有曠工記錄的員工，扣發(fā)其當月獎金；凡連續(xù)曠工2天，醫(yī)院有權(quán)給予辭退，且辭退即走，扣除未發(fā)之工資及獎金，造成損失的要依據(jù)損失情況予以賠償。

　　未履行醫(yī)院培訓合同：接收醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓一次連續(xù)一個月以上的員工離職，應(yīng)返還醫(yī)院所出培訓費，包括交通費、住宿費、學費和學習期間支付的報酬等。在本院工作不滿一年而離職，則因全額返還；工作1年（12個月）而離職，則因返還全部費用的50%；工作2年以上而離職，則不需返還。因違紀被開除而離職的員工依照此項辦理。若員工與醫(yī)院簽訂培訓合同中有相關(guān)規(guī)定，則首先按合同中規(guī)定執(zhí)行。

　　三、醫(yī)療安全

　　1、發(fā)現(xiàn)醫(yī)療安全隱患或發(fā)生及醫(yī)療安全警訊事件，及時報告并提出積極有效的整改措施，且能及時消除安全隱患的科室或個人經(jīng)審核符合條件的將給予50元/件獎勵。

　　2、對已發(fā)生的不良事件，積極采取措施減輕不良后果，且當事人認真履行免責報告，提交到醫(yī)療安全委員會，根據(jù)原因查證或其他相關(guān)規(guī)定可從新處罰或免于處罰。

　　3、各臨床、醫(yī)技科室應(yīng)嚴格執(zhí)行安全醫(yī)療上報制度，未及時上報一例，扣所在科主任管理獎5%，科室醫(yī)療安全月報表和科室醫(yī)療安全記錄在次月10日前上報醫(yī)療安全部，未及時上報的扣所在科主任管理獎40%。

　　4、醫(yī)療糾紛的定性，以院醫(yī)療安全委員會討論結(jié)果為準。經(jīng)醫(yī)學會鑒定或上訴法院的，以醫(yī)學會鑒定或法院判決定性為準。

　　5、醫(yī)療事故爭議事件結(jié)案后，醫(yī)院根據(jù)爭議事件的性質(zhì)、本事件醫(yī)療的風險程度、工作人員的責任心、當事人對事件的認識態(tài)度及賠償額大小等方面經(jīng)過醫(yī)療安全委員會表決通過后，完全責任承擔賠償額的（15%-45%）；主要責任承擔賠償額的（10%-30%）；次要責任承擔賠償額的（5%-15%）；輕微責任承擔賠償額的（2%-10%）；由科主任根據(jù)相關(guān)責任大小進行分擔。

　　6、經(jīng)醫(yī)學會鑒定，定性屬于醫(yī)療事故的，其主要責任人做出以下處罰： 一級醫(yī)療事故負主要責任以上：主要責任人停處方權(quán)一年以上或轉(zhuǎn)崗。 一級醫(yī)療事故負次要責任或二級醫(yī)療事故非主要責任以上：主要責任人呢停處方權(quán)六個月，晉升晉級延遲3年。

　　二級醫(yī)療事故負次要責任或三級醫(yī)療事故負主要責任以上：主要責任人停處方權(quán)三個月，晉升晉級延遲2年。

　　三級醫(yī)療事故負次要責任或四級醫(yī)療事故負主要責任以上：主要責任人停處方權(quán)1個月，晉升晉級延遲1年。

　　7、醫(yī)療安全獎按季發(fā)放，發(fā)生醫(yī)療糾紛后，經(jīng)醫(yī)療安全委員會討論確定：當事科室承擔負輕微且賠償額在10000元以下者，當事醫(yī)療安全獎懲制度 科室的醫(yī)療安全風險獎按50%發(fā)放；當事科室承擔輕微責任且賠償額在1000元及以上的科室當月醫(yī)療安全風險獎不發(fā)放；承擔主要、次要責任并導(dǎo)致賠償?shù)�，該科室發(fā)放的醫(yī)療安全風險獎，具體由醫(yī)療安全委員會討論決定。

　　8、對全年未發(fā)生醫(yī)療爭議和賠償或連續(xù)三年未發(fā)生醫(yī)療爭議的臨床科室另作獎勵。

　　以上違反勞動紀律的情況，各科室負責人要在當月考勤中記錄上報�？剖邑撠熑藢�科室人員勞動紀律要實時監(jiān)控，監(jiān)管不力的承擔連帶責任。

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