職工帶薪休假制度

職工帶薪休假管理規(guī)定

第一條 根據(jù)國家和地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于在公司本部工作的職工。

第三條 年帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)

連續(xù)工作滿1年的且符合國家享受年休假規(guī)定的職工可享受年休假，具體規(guī)定如下：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2、帶薪休假時(shí)間以公歷自然年度為計(jì)算單位，自每年1月1日至12月31日內(nèi)累計(jì)計(jì)算。

3、國家規(guī)定的法定休息日、節(jié)假日以及婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)前檢查及生育假、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、絕育假、哺乳假、公假、探親假不計(jì)入年休假假期。

4、年休假可在年度內(nèi)一次集中使用，也可分次使用，最少以半天為休息單位，每年1月1日至12月31日內(nèi)累計(jì)計(jì)算。

5、年休假當(dāng)年有效，不能跨年使用。

第四條 初次參加工作職工連續(xù)工作不滿一年的不能享受帶

薪休假。

第五條 年休假安排與審批

公司根據(jù)職工工作具體特點(diǎn)，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

1、部門副經(jīng)理以下職工的年休假由所在部門經(jīng)理安排，職工填寫《職工休假安排表》（見附表），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，職工本人簽字確認(rèn)。

2、部門經(jīng)理以上管理人員的年休假時(shí)間，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排后，由職工本人填寫《職工休假安排表》，報(bào)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、《職工休假安排表》，一式二份，部門留存一份，每年2月20日前交人力資源部備案一份。職工可以根據(jù)工作及本人情況，按上述審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)整休假時(shí)間。

4、職工休年假前應(yīng)填寫《職工請假審批備案表》，通過部門考勤員交人力資源部備案。

5、病假或事假可以用當(dāng)年的年休假抵扣。

6、職工工作未至年末申請離職而未修年假的，公司按實(shí)際工作天數(shù)換算出應(yīng)休假天數(shù)后安排職工休假，職工不休的，視http://http://www.ishadingyu.com/news/55AE73A8B31AF1C5.html為職工自動(dòng)放棄休假。

第六條 休假期間的待遇

1、按本規(guī)定享受休假的職工，休假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

2、公司安排了職工休年假而職工未休的，視為自行放棄本年度年休假，公司不支付休假補(bǔ)償。確因工作無法安排職工休年休

假的，按照上述權(quán)限進(jìn)行申報(bào)，寫明理由，經(jīng)職工本人同意，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

第七條 年度休假可在年度內(nèi)分次使用，年度內(nèi)累計(jì)計(jì)算。年休假僅限在當(dāng)年度內(nèi)使用，當(dāng)年未使用或未使用完畢，不予延至下一年使用，也不給予任何補(bǔ)助。

第八條 執(zhí)行日期

本規(guī)定經(jīng)機(jī)關(guān)工會(huì) 屆

2008年 月 日起執(zhí)行 次職工代表大會(huì)討論通過,自

北京 公司

職工休假審批表

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職工休假審批表

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