公司考勤制度

考勤管理制度

一、作息時間安排

1、公司上下班時間規(guī)定如下：

夏時制（“五一”后）上午：8：00—12：00；下午：14：30—18：30

冬時制（“十一”后）上午：8：30—12：00；下午：13：00—17：30

二、考勤對象

本制度適用于****公司各部門的人員，有下列情形者員工可以不參加打卡（簽到）考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報人力資源中心備案。

1、總經理核準免于日常考勤者。

2、因出差，經主管領導核準者。

3、因臨時事宜處置，經副總批準者。

三、考勤規(guī)定

1、員工須按時上、下班，超過上班時間10分鐘內計為遲到，超過上班時間10分到60分鐘內計為為曠工半天，遲到一次扣發(fā)工資10元，曠工一次扣發(fā)工資50元，依次類推，年度每月遲到、曠工次數(shù)平均超過3次者，年終將取消評先資格。

2、員工遲到、曠工月度累計5次、年度遲到、曠工累計15次者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退，并解除勞動關系。

3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡（點名或簽到），若忘記打卡（簽到）的，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由主管領導簽字后報行政部備案；部門負責人忘記打卡報項目公司總經理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統(tǒng)計的依據。

4、員工忘記打卡且沒有相關證明的按曠工處理；考勤人員當月填寫《考勤證明單》超過兩次以上，超出部分按遲到處理。

5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請人代打卡(簽到)，如被發(fā)現(xiàn)，第一次扣發(fā)工資100元，第二次扣發(fā)當月工資。

6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》：

① 在《員工外勤單》上須認真填寫外出人員名單、外出地點、外出日期、事由、往返時間（返回時間為預估時間），無法填寫準確內容須直屬上級領導批注意見。

②《員工外勤單》經直屬上級領導簽字確認報行政部備案后員工方可外出。 ③ 返回時間發(fā)生變化，影響正�？记诖蚩ǎê灥剑�，員工應在第二個工作日內向行政部報備，并注明無法打卡（簽到）的原因。

7、員工實行指紋刷卡考勤，如打卡機出現(xiàn)故障或停電，由行政部安排簽到。

8、行政部可隨時抽查公司全員出勤記錄登記，核對員工的考勤。考勤責任人要嚴格執(zhí)行考勤制度，有弄虛作假情況對責任人和主管領導每次各處罰200元。并公司通報批評。

四、 請假程序

1、 員工請假一律填寫《假期申請表》，審批后的《假期申請表》交行政部備案。

2、 《假期申請表》按規(guī)定的批準權限批準后生效。普通員工由所在部門經理簽署意見；部門經理請假由主管領導簽署意見；高層管理人員由總經理簽署意見；獲得批準并安排工作后，方可離崗。

3、請病假必須提前半天辦理相關手續(xù)，原則上不允許電話請假或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內向公司提供醫(yī)療機構出具的有效證明。

4、部門經理級以下員工請事假，半天天以內（包括半天）由部門經理審批，1天以上3天以下須經相應的主管領導批準； 3天以上的（含3天）請假報總經理加批；部門經理請假一律由主管領導審批后報項目總經理審批；公司人員一個月內請事假15天以上者，公司可以根據出勤天數(shù)比例減發(fā)獎金福利。

5、員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得事后補辦，未辦手續(xù)視為曠工。

6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。

7、員工申請?zhí)接H假，必須由項目總經理簽署意見，報總公司獲得總經理同意后，方可離崗開始休假。

五、病假、喪假、婚假、產假

病假

1、請病假或因公受傷請假須持市、縣級以上醫(yī)院休假證明，員工請病假的一律報主管領導、總經理和董事長審批。

2、病假為有薪假，未經批準手續(xù)不齊的一律按事假處理。

喪假

員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，辦理喪假手續(xù)可休假3天，該假為有薪假，無證明的，按事假處理。

婚假

1、達到法定婚齡的員工，（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結婚證書復印件備案。

2、達到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲結婚），憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為10天。

3、婚假須至少提前1月申請，經公司領導批準后方可休假，可分兩次休完，一個月內有效。

產假

1、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產假。

2、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。

3、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產假為90天，持醫(yī)院證明的難產為105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。

4、符合國家計劃生育政策的正式女員工懷孕3個月以上流產或死亡的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資全額發(fā)放工資。

5、妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假工資按全額發(fā)放。產假護理假一次休完，不得分期休假。

有薪假期

公司全體員工每年都享有法定節(jié)日（包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端

午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）；此外，在公司工作滿一年的員工每年還享有帶薪年假。 標準如下：（年假和探親假只能享有一次）

符合年假的員工，應提前半月辦理審批手續(xù)，經項目總經理和董事長批準后方能離崗休假，否則按曠工處理。

六、加班

1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙（如項目開盤等）確需安排員工加班的，需經部門經理批準，未經批準的個人加班行為，一律不視為工作加班；

2、公司員工加班以調休為主，正常工作日晚上加班，加班時間超過晚上0點者，可由部門經理視工作情況安排半天調休，調休按正常出勤對待；

3、周末或法定節(jié)假日加班由部門經理或主管領導事后合理安排調休時間（如安排調休時間自愿放棄不另計加班費），因工作繁忙無法完成調休計發(fā)加班費；

4、加班時間較長，扣除加班費限額外還有超過1天以上的加班時間，經公司負責人批準可以進行調休；

5、加班時間以調休為主，季度內有效，季度內調休不完的季度底的月按公司規(guī)定核算加班費；

6、高層管理人員、部門副經理以上人員及試用期員工加班以調休為主。

七、流程圖

公司員工加班登記流程：

公司員工請假流程：

部門經理請假流程：

《員工請假單》作為個人請假依據，須在請假前辦完請假手續(xù)交于行政部考勤管理員備存，計入當月考勤備案，無單據按曠工處理。

二00九年五月十日

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