請(qǐng)假制度的通知

公司全體員工：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：

一、因私事請(qǐng)假的，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條，如無請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。

二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的(時(shí)間不得超過一小時(shí))，須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交考勤補(bǔ)簽單，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。

三、凡未請(qǐng)假、無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結(jié)算當(dāng)月工資。曠工扣款：基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

特此通知。

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為加強(qiáng)對(duì)公司的請(qǐng)假制度的管理工作，明確請(qǐng)假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對(duì)請(qǐng)假制度補(bǔ)充如下：

一、請(qǐng)假的程序

1、員工請(qǐng)假要提前一天填寫請(qǐng)假單，凡請(qǐng)假兩天以上(含兩天)的由部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理助理審批;三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。

2、部門經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。

二、關(guān)于事假規(guī)定

1、員工請(qǐng)事假必須經(jīng)書面批準(zhǔn)，不經(jīng)適當(dāng)批準(zhǔn)就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單必須填寫完整，對(duì)于請(qǐng)假理由需詳細(xì)說明，如“家里有事”、“個(gè)人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請(qǐng)假，必須寫清楚詳細(xì)請(qǐng)假理由。

2、請(qǐng)假時(shí)間最少為2小時(shí)。早上臨時(shí)要請(qǐng)假的`除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當(dāng)理由的一律不得請(qǐng)假。

3、員工事假必須于前一天申請(qǐng)，特殊情況可于當(dāng)天電話請(qǐng)假(須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工每請(qǐng)事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事假超過3天(含)者，每請(qǐng)事假一天，扣除2倍的日基本工資。

三、關(guān)于病假規(guī)定

1、員工生病不能上班時(shí)，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報(bào)告，并于上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、所有病假必須提供相關(guān)的生病證明。一天以下病假要提供當(dāng)天的購藥發(fā)票或病歷為證(病歷要求提供復(fù)印件留存)。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請(qǐng)病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補(bǔ)辦請(qǐng)假條手續(xù)。

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