公司員工請(qǐng)假休假制度

第 1 條 法定節(jié)假日

1.1 員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日：

· 元旦 · 春節(jié) · 清明節(jié) · 國際勞動(dòng)節(jié) · 端午節(jié) · 中秋節(jié) · 國慶節(jié)

公司女員工在3月8日當(dāng)天享有半天假期。

第 2 條 病事假

2.1 員工因私事必須在工作時(shí)間處理時(shí)，可請(qǐng)事假;員工因病不能或公司不允許堅(jiān)持工作時(shí)，可申請(qǐng)病假。

2.2 事、病假1天以內(nèi)(含)者，須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫《請(qǐng)假單》，并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上者須報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;病假3天以上者須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書。

2.3 請(qǐng)假員工必須履行相應(yīng)審批手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況，不能在事前辦好請(qǐng)假手續(xù)，須2小時(shí)內(nèi)打電話進(jìn)行審批，并于上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.4 跨月度請(qǐng)假的員工必須在月度最后一個(gè)考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工全年累計(jì)事假不得超過30個(gè)工作日。

2.5，全年事假累計(jì)達(dá)到30個(gè)工作日的員工原則上視為自動(dòng)離職，特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。

2.6員工病假年度累計(jì)不超過30天(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放);病假年度累計(jì)超過30天少于90天(含)者，該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付);病假年度累計(jì)超過90天者，超出部分不支付工資。

第 3 條 婚假

3.1 員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的《請(qǐng)假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。

3.2 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲，女：23周歲)以下的，享受婚假3天;員工達(dá)到晚婚年齡，享受婚假10天(含節(jié)假日)。如需在工作地點(diǎn)以外(路程超過400公里)舉辦正式婚禮時(shí)，在請(qǐng)假單中注明，

可增加婚假3天(含節(jié)假日)。

第 4 條 喪假

4.1 員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時(shí)，可請(qǐng)喪假。

4.2 喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地100公里以內(nèi)(含)，喪假為3天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)(含)，喪假為5天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。喪假天數(shù)含節(jié)假日。

第 5 條 產(chǎn)假

5.1 女員工妊娠3個(gè)月時(shí)，應(yīng)通知主管負(fù)責(zé)人，并報(bào)人力資源部備案。 5.2 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右，特殊情況下申請(qǐng)日期可以適當(dāng)提前。

5.3 女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可延長至180天;男員工護(hù)理分娩配偶可享受3天假期。

5.4 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育的，多生一個(gè)嬰兒，增加15天。

5.5 根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受15天假期，懷孕4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的享受30天假期，懷孕滿7個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。

5.6 根據(jù)醫(yī)院證明實(shí)施節(jié)育手術(shù)的女員工，放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期，取節(jié)育環(huán)者享有1天假期。需要延長假期的，延長部分按病假進(jìn)行處理。

5.7 符合享受生育津貼條件者，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不符合享受生育津貼條件者，準(zhǔn)假期間享受有薪待遇，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計(jì)算。

5.8 分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)(嬰兒一周歲以內(nèi))，每個(gè)工作日可享受2小時(shí)哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發(fā)放。

5.9 產(chǎn)假包含節(jié)假日。

第 6 條 年休假

6.1 在本公司連續(xù)工作滿1年的員工，根據(jù)工作年限每年享受不低于5天的年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

6.2 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。

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第 1 條 法定節(jié)假日

1.1 員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日：

· 元旦 · 春節(jié) · 清明節(jié) · 國際勞動(dòng)節(jié) · 端午節(jié) · 中秋節(jié) · 國慶節(jié)

公司女員工在3月8日當(dāng)天享有半天假期。

第 2 條 病事假

2.1 員工因私事必須在工作時(shí)間處理時(shí)，可請(qǐng)事假;員工因病不能或公司不允許堅(jiān)持工作時(shí)，可申請(qǐng)病假。

2.2 事、病假1天以內(nèi)(含)者，須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫《請(qǐng)假單》，并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上者須報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;病假3天以上者須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書。

2.3 請(qǐng)假員工必須履行相應(yīng)審批手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況，不能在事前辦好請(qǐng)假手續(xù)，須2小時(shí)內(nèi)打電話進(jìn)行審批，并于上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.4 跨月度請(qǐng)假的員工必須在月度最后一個(gè)考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工全年累計(jì)事假不得超過30個(gè)工作日。

2.5，全年事假累計(jì)達(dá)到30個(gè)工作日的員工原則上視為自動(dòng)離職，特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。

2.6員工病假年度累計(jì)不超過30天(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放);病假年度累計(jì)超過30天少于90天(含)者，該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付);病假年度累計(jì)超過90天者，超出部分不支付工資。

第 3 條 婚假

3.1 員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的《請(qǐng)假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。

3.2 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲，女：23周歲)以下的，享受婚假3天;員工達(dá)到晚婚年齡，享受婚假10天(含節(jié)假日)。如需在工作地點(diǎn)以外(路程超過400公里)舉辦正式婚禮時(shí)，在請(qǐng)假單中注明，

可增加婚假3天(含節(jié)假日)。

第 4 條 喪假

4.1 員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時(shí)，可請(qǐng)喪假。

4.2 喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地100公里以內(nèi)(含)，喪假為3天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)(含)，喪假為5天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。喪假天數(shù)含節(jié)假日。

第 5 條 產(chǎn)假

5.1 女員工妊娠3個(gè)月時(shí)，應(yīng)通知主管負(fù)責(zé)人，并報(bào)人力資源部備案。 5.2 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右，特殊情況下申請(qǐng)日期可以適當(dāng)提前。

5.3 女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可延長至180天;男員工護(hù)理分娩配偶可享受3天假期。

5.4 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育的，多生一個(gè)嬰兒，增加15天。

5.5 根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受15天假期，懷孕4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的享受30天假期，懷孕滿7個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。

5.6 根據(jù)醫(yī)院證明實(shí)施節(jié)育手術(shù)的女員工，放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期，取節(jié)育環(huán)者享有1天假期。需要延長假期的，延長部分按病假進(jìn)行處理。

5.7 符合享受生育津貼條件者，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不符合享受生育津貼條件者，準(zhǔn)假期間享受有薪待遇，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計(jì)算。

5.8 分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)(嬰兒一周歲以內(nèi))，每個(gè)工作日可享受2小時(shí)哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發(fā)放。

5.9 產(chǎn)假包含節(jié)假日。

第 6 條 年休假

6.1 在本公司連續(xù)工作滿1年的員工，根據(jù)工作年限每年享受不低于5天的年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

6.2 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。

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