勞動安全制度

時間：2023-04-27 01:17:13 管理制度我要投稿

勞動安全制度

勞動和社會保障法律制度大致包括勞動法律法規(guī)，工傷保險條例，工傷認(rèn)定辦法，社會保險繳納辦法，最高法院公布的關(guān)于社會保險繳納的司法解釋和判例，養(yǎng)老保險，生育保險，失業(yè)保險的規(guī)定和繳納辦法，及使用醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金的情況及程序，還有各地的關(guān)于社會保險的具體規(guī)定，及相關(guān)的勞動保障的內(nèi)容等。

勞動安全制度

勞動保護(hù)管理制度，是指國家和用人企業(yè)為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)管理措施的統(tǒng)稱。這里僅介紹八種主要制度。

(1)安全衛(wèi)生責(zé)任制度

它是指企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、職能科室人員、工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在勞動過程中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任的制度。主要內(nèi)容有：企業(yè)法定代表人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé);各級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃、布署、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時候，同時計(jì)劃、布署、檢查、總結(jié)、評比安全工作;總工程師負(fù)安全技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;各職能部門、各級生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全技術(shù)負(fù)直接責(zé)任;勞動者必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和安全操作規(guī)程。

(2)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度

《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)實(shí)行“三同時”原則，應(yīng)達(dá)到以下基本要求：①有關(guān)部門在組織建設(shè)項(xiàng)目可行性論證時，必須同時對安全條件進(jìn)行論證，不具備安全條件的不能立項(xiàng)。企業(yè)主管部門在編制(或?qū)徟?建設(shè)項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)書時，應(yīng)編制(或?qū)徟?安全生產(chǎn)方面采取的相應(yīng)措施和設(shè)施所需的投資，并納入投資概算內(nèi)。建設(shè)單位在編制建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算時，應(yīng)將安全衛(wèi)生設(shè)施所需投資一并納入計(jì)劃，同時編報。②設(shè)計(jì)單位在編制初步設(shè)計(jì)中應(yīng)嚴(yán)格按照安全生衛(wèi)規(guī)程和設(shè)計(jì)規(guī)范設(shè)計(jì)，不得隨意降低安全衛(wèi)生設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)。③施工單位必須嚴(yán)格按照施工圖紙和設(shè)計(jì)要求施工，確實(shí)做到安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時施工，同時竣工。

(3)勞動安全衛(wèi)生教育制度

是指對勞動者進(jìn)行勞動安全生產(chǎn)法規(guī)、基本知識、操作技術(shù)教育的制度。主要包括：⑦對新招工人的“三級教育”，即人廠教育、車間教育、班組教育;②特殊工種工人的教育;③新崗位、新技術(shù)的教育;④各級行政、技術(shù)管理人員的教育;⑤經(jīng)常性的安全衛(wèi)生教育。

(4)勞動防護(hù)用品管理制度

用人企業(yè)必須為勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品是《勞動法》第54條的內(nèi)容之一。勞動防護(hù)用品管理制度是指對勞動防護(hù)用品的發(fā)放使用進(jìn)行管理的制度�！豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》及《關(guān)于禁止濫發(fā)職工個人勞動保護(hù)用品的通知》對勞動防護(hù)用品的發(fā)放范圍作了規(guī)定。勞動防護(hù)用品的選用和發(fā)放主要應(yīng)堅(jiān)持以下原則：①用品的選擇上首先考慮對生產(chǎn)性有害因素的防護(hù)效能;②用品必須保證質(zhì)量、安全可靠、符合標(biāo)準(zhǔn)、方便舒適;③用品的采購、保管發(fā)放工作由用人企業(yè)的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，并由安全管理部門和工會組織進(jìn)行督促檢查。

(5)工傷事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報告處理制度

是對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的制度。傷亡事故可分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故，重大傷亡事故和特別重大傷亡事故。職業(yè)病共分9類99種。發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病，用人企業(yè)應(yīng)按1991年3月1日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和1988年8月20日衛(wèi)生部修訂頒發(fā)的《職業(yè)病報告辦法》的規(guī)定，進(jìn)行報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析。

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(1)安全衛(wèi)生責(zé)任制度

(2)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度

(3)勞動安全衛(wèi)生教育制度

(4)勞動防護(hù)用品管理制度

(5)工傷事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報告處理制度

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