公司安全獎懲制度

　　為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規(guī)，落實安全生產的各項規(guī)章制度，根據(jù)國家相關法律規(guī)定，特制定本制度。下面我們來看看公司安全獎懲制度，歡迎閱讀借鑒。

　　公司安全獎懲制度1

　　為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。

　　常規(guī)獎懲管理

　　第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。

　　第二條：獎懲方式

　　1.獎勵方式：公司實行精神獎勵(給予一定榮譽)和現(xiàn)金獎勵。

　　2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　第三條:獎懲種類和標準

　　1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

　　2.獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

　　3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功;一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

　　4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過;若一年內被記三個大過者，予以開除。

　　5.功過可以相抵。

　　6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次;督辦第二次未辦的，記過一次;督辦第三次未辦的，記大過一次。

　　7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

　　1.嘉獎

　　(1)完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。

　　(2)向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。

　　(3)遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。

　　(4)維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

　　(5)其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。

　　2.記功

　　(1)維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。

　　(2)工作有較大影響，工作績效比較突出者。

　　公司安全獎懲制度2

　　1、獎勵

　　對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

　　1.1、對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

　　1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

　　1.3、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

　　1.4、搶險救災有功者；

　　1.5、積極參加公司組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；

　　1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者；

　　1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

　　安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據(jù)標準給予一定的現(xiàn)金和物質獎勵。

　　2、 處罰

　　有下列情形之一者應當給予處罰：

　　2.1、事故責任者；

　　2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；

　　2.3、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者；

　　2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；

　　2.5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；

　　2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

　　2.7、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者；

　　2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；

　　2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

　　處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：

　　2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

　　2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。

　　2.9.3、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

　　公司安全獎懲制度3

　　（一）目的

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產中做到獎罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【20xx】139號的相關要求，結合公司實際情況，特制定本制度。

　　（二）范圍

　　本制度適用于公司的安全生產工作考核、獎懲及責任追究。

　　（三）權責

　　1.總經理：公司安全考核及獎懲制度的核準、授權與公布；

　　2.安全主任：擬定公司安全獎懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門安全績效的考核，各項獎勵的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行；

　　3.綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產獎金。

　　（四）內容

　　1.考核方式：

　　總經理授權安全主任對各部門安全生產目標的達成情況進行考核； 部門對車間安全生產目標的達成情況進行考核、車間對員工安全生產目標的達成情況進行考核；

　　2.考核時間：每年考核一次。

　　3.部門考核內容包括：

　�。�1）各項安全生產管理制度執(zhí)行情況；

　�。�2）部門工傷事故發(fā)生率；

　�。�3）部門員工安全教育培訓率；

　�。�4）部門事故隱患整改率；

　�。�5）公司的生產工藝和特點；

　�。�6）所接觸的危險有害物質對人體的危害，預防措施和急救處理原則；

　�。�7）公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。

　　4.組長的考核，考核內容包括：

　�。�1）各項安全生產管理制度執(zhí)行；

　�。�2）所轄組內工傷事故發(fā)生率；

　�。�3）所轄組內員工安全教育培訓率

　�。�4）所轄組內事故隱患整改率；

　�。�5）所轄組內的生產特點以及所接觸的危險有害物質對人體的危害、預防方法和急救處理原則；

　�。�6）所轄組內各類安全裝置的類型和作用及其維護保養(yǎng)方法；

　　（7）所轄組內的勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。

　　5.員工的考核，考核內容包括：

　�。�1）本崗位的生產特點以及所接觸的危險有害物質對人體的危害、預防方法和急救處理原則；

　�。�2）本崗位的`工藝流程和開停機器設備安全注意事項；

　　（3）本崗位的各項安全生產操作規(guī)程和安全管理制度；

　　（4）本崗位的勞動保護用品,以及消防器材的正確使用方法。

　　（五）考核處罰方式

　　1.生產部主管安全考核內容不落實，一項次扣生產部主管人民幣100元；車間主管及組長考核內容不落實，一項次扣責任人人民幣50元；員工考核內容不落實扣除人民幣20元（均從安全獎金中扣除），并接受再培訓，合格后方可上崗；

　　2.如因部門、人員安全職責不落實，造成事故，對相關責任人員采取扣款、解除勞動合同或按規(guī)定由國家相關的法律處理。

　　（六）獎懲原則

　　1.獎金的設置：

　　1）安全獎金由財務部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內發(fā)放；

　　2）年終時由安全主任組織評比一次，將評比結果上報總經理。

　　2.獎懲原則

　　（1）安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產職責，并在安全生產中取得成績的部門和有關人員予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的部門和有關責任人員給以批評和處罰；

　�。�2）安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動紀律造成事故的，應給予重懲；情節(jié)嚴重觸犯法律的，由司法部門追究法律責任；

　�。�3）在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。

　　（七）獎勵方式

　　1.生產部年度無工傷事故，公司給予部門300無安全獎；

　　2.在安全生產、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻的組和人員，可給予200元以上的獎勵；

　　3.發(fā)現(xiàn)重大險情, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴大, 為挽救員工生命和企業(yè)財產做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。

　　（八）處罰方式及責任追究

　　1.各參評部門本年度如發(fā)生一起工傷事故，則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴重書面警告，同時取消該部門25%的安全獎；

　　2.不按規(guī)定定期召開安全生產會議的組長，給予其扣除年終安全獎金的15%；

　　3.有違章操作行為，未造成工傷事故的，給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金；

　　4.修機、安裝設備時，未掛相關標識牌的，給予當事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金；

　　5.未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動火申請作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎金；

　　6.未按規(guī)定對新進員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的,給予主管口頭警告并責令完成教育培訓工作,未按規(guī)定對在崗員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎金；

　　7.當員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護用品給予當事人扣除15%的年終安全獎金；生產主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎金；

　　8.不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時，主管扣除50%的年終安全獎金；

　　9.對查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產主管扣除50%的年終安全獎金；

　　10.對查出的事故隱患，不及時進行整改治理，扣除25%的年終安全獎金；

　　11.對不及時報送事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎金；

　　12.對龍崗區(qū)、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產隱患責令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產隱患整改通知書”、未按時按要求整改的；責任人扣除25%的年終安全獎金；

　　13.不履行安全責任造成公司經濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責任人扣除50%的年終安全獎金；

　　14.不執(zhí)行危險化學品安全管理制度規(guī)定的部門或人員，扣除15%的年終安全獎金；

　　15.未按規(guī)定對設備進行維修和保養(yǎng)的機修人員, 扣除15%的年終安全獎金；

　　16.事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關的法律責任。

【公司安全獎懲制度】相關文章：

公司獎懲制度01-01

安全獎懲制度01-01

安全獎懲制度 -制度01-01

醫(yī)療安全獎懲制度11-22

學校安全獎懲制度01-01

公司員工獎懲制度01-01

小學安全工作獎懲制度12-26

安全管理考核獎懲制度12-26

安全考核獎懲制度12-26