公司工作制度
公司日常工作制度
第一章 總則
第一條 為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。所有員工應遵守下列事項：
1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
2、未經(jīng)允許不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公
司的職務。
3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級
領導交付的工作任務。
4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物
品進入公司工作場所。
5、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離
開。
7、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得上網(wǎng)、游戲、干與本職工作無關的事情。
9、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非
或其它擾亂公共秩序的行為。違者罰款100—500元，情節(jié)嚴重者，直接開除。
10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
11、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公
司名譽的行為。
12、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和
滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
14、員工上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)，可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲(男)、超短裙、無后跟(拖)鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。
15、上班時間職員應佩戴名牌。公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及名片。
第二章 考勤管理
第三條 作息時間：
上午： 8：50——12：00 下午：14：00——18：00
第四條 考勤管理：
(一)嚴格遵守作息時間，公司考勤在每月5日之前交予總經(jīng)理;出差人員出差期間(含外派人員)應根據(jù)“出差備案表”在部門考勤員處做好記錄并及時銷差。
(二)員工不準遲到、早退。一月內(nèi)遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元，第二次20元，第三次50元。遲到、早退在30分鐘(含)以上以曠工一天論處。
(三)如在上班途中出現(xiàn)緊急情況或其它情況(如生病等)，不能及時趕到公司時，員工應在上班時間前4小時電話通知其上級或人事部，事后持相關證明到人事部辦理考勤記錄。
(四)如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。
(五)不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。
(六)曠工
1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。
2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。
3、員工每曠工一天，扣發(fā)三日薪資及獎金，依次類推。
4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名。
(七)公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款30元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。
第三章 休假種類、請假規(guī)定及批準權(quán)限
第五條 公司規(guī)定休假的'種類有：每周日、每年法定節(jié)假日、并事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
(一)每周公休假日：每周休息一天(星期日)。
(二)每年法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天(除夕、初一、初二)，清明節(jié)一天，國際勞動節(jié)一天(五月一日)，端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五，端午節(jié))，
中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。
(三)病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限，工傷除外。
(四)事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內(nèi))，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。
(五)探親假：
1、享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。
2、假期規(guī)定：
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天;
(2)未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為8天;
(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為4天;
(4)路途另計路程假。
(六)婚假：
1、員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假;
2、員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
(七)喪假：
1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。
2、路途時間另計。
(八)產(chǎn)假：
1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。
2、晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
3、男員工享受7天的護理假。
4、有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
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